איך להעסיק עובדים חסרי ניסיון בהייטק

בפודקאסט "הייטק בפקקים" מבית סטארט-אפ ניישן סנטרל כבר דיברנו על פרדוקס הג'וניורים - מצד אחד 20 אלף משרות פתוחות ומצד שני מפתחים חסרי ניסיון שמתקשים למצוא עבודה היום. בפרק החדש אנחנו מדברים על הנושא מזווית אחרת - איך להעסיק מפתחים ללא ניסיון.

מהפרקים הקודמים שערכנו בנושא למדנו שרוב גיוס הג'וניורים נעשה על ידי סטארט-אפים קטנים, שאין להם ברירה והם לא יכולים לשלם את המשכורות הגבוהות ולהתחרות על התנאים של הסניורים, ומצד שני גם חברות גדולות שצריכות להעסיק ג'וניורים כדי לעמוד ביעדי הגיוס. בנוסף, כמו שלמדנו מהמרואיינים שלנו בפרק הזה, העסקת ג'וניורים מזרימה כח אדם חדש ורעב לחברות, מפתחת שדרת ניהול בתוך החברות ומהווה אלטרנטיבה טובה למשכורות הפיתוח העולות.

לכן בפרק הזה ריאיינו את אבירן מורדו, סמנכ"ל הנדסה ב-wix ואת יוני טולידאנו, מנהל צוות פיתוח במרכז הפיתוח של בלומברג בישראל, וביקשנו לשמוע מהם תובנות לגבי איך מעסיקים ג'ונירים בצורה נכונה: כיצד מוצאים סטודנטים חרוצים ועובדים בעלי פוטנציאל והכשרה להיות מפתחים מוצלחים? איך מראיינים עובדים ללא ניסיון? אילו תכניות הכשרה פנימיות הם צריכים לעבור? איך משלבים אותם בצוותים בצורה יעילה, והכי חשוב, איך לאחר כל המשאבים שהושקעו בהכשרת הג'וניורים והג'וניוריות מצליחים לשמר אותם בחברה לאורך זמן.

 

להאזנה לפודקאסט
לחץ כאן