"אנחנו לא רואים ירידת שכר בהייטק, אלא מגמה של פיטורים"

עמית רפפורט עבדה במחלקות כוח האדם של שתיים מחברות הסייבר הגדולות - פאלו אלטו נטוורקס וסנטינל וואן, ובכל פעם שהיא היתה צריכה לתת הצעת עבודה למועמד היא עמדה בפני תעלומה, כמה כדאי לשלם? כמה אופציות או ימי חופש? "לא ידעתי אם אני משלמת יותר מדי או מציעה מעט מדי", היא מספרת.

במאי 2020 היא התפטרה ממקום העבודה שלה ויחד עם בן זוגה ואבי ילדיה יוני וסרמן הם הקימו את קומפיט, פלטפורמה שמאפשרת למחלקת כוח אדם להבין מה חבילת השכר שמתאימה לכל עובד ועובד, וכל זה עם מידע שנאסף מהלקוחות עצמם.

הם מימנו מכספם הפרטי את שלושת העובדים הראשונים, אחרי מאה הלקוחות הראשונים הם יצאו לגיוס הראשון ומאז כבר גייסו 17.5 מיליון דולר בשני סבבים. עם מאות לקוחות בישראל, ארה"ב ואוסטרליה, יש לקומפיט מבט-על על הנעשה בעולם ההייטק, ועמית רואה איך השוק מגיבה למשבר: "אנחנו לא רואים ירידת שכר, אלא מגמה של פיטורים". אילו מגמות נוספות היא מזהה והאם ההתפטרות השקטה היא באמת תופעה? שוחחנו על כל זה בפרק החדש של הפודקאסט "30 דקות או פחות" וגם איך מקימים סטארט-אפ עם בן הזוג ונשארים בחיים.

 

להאזנה לפודקאסט
לחץ כאן

מראיין: אביב פרנקל, איש התקשורת וסטארט-אפיסט.