רודפי בצע תחלקו לעובדים שבאמת עובדים קשה דוד אבנר תסתכל קדימה זמנך מאוד קצר בחברת פרטנר וטוב שכך אם זו התנהגותך דע לך שבכל מקום שתהיה העובדים שלך יניפו אותך ובאותה המידה יורידו אותך לתחתית ?????????????????????????????????????????

אבל כולם יודעים שהעובדים הפשוטים עושים את העבודה הקשה ביותר. אז איפה הצדק לעזאזל?.

עברנו לפני מספר חודשים לאורנג' ומאז הקווים שלנו לא תקינים , בנוסף , גנבו מאיתנו כסף בחיוב החודשי. מי שגונב ירוויח הרבה. אבל לאורך זמן יפסיד מכירות. תהנו מהבונוס כי כניראה לא תקבלו יותר.

אם זה נכון, אני מתנתק מאורנג'. הגיע הזמן שהלקוחות גם יפעלו לטובת המעמד הנמוך/בינוני. אני אתקשר לאורנג' ואבקש לדבר עם מנהל ואשאל אותו האם הנציגים במוקדים יקבלו גם כן בונוס ראוי. צריך למחות בחיים הפרטיים ולא לחשוב רק על חשבון הבנק האישי. אני לדוגמא מסרב לקבל כסף או שירות בבנק פועלים מעובדי כוח אדם, אני מגיע לסניף ושואל בלי בושה:" סלח לי, אתה עובד של בנק פועלים או חברת כוח אדם". במידה והוא עובד חברת כוח אדם אני מתנצל בפניו ואומר לו שבגלל סיבות מוסריות ואידיאולוגיות אני לא מוכן לקבל ממנו שירות. ואז המנהלת באה או אחת מהעובדות הקבועות של הבנק ונותנים לי את הכסף או שירות. אל תוותרו, אי אפשר יותר לדפוק את המעמד הבינוני/נמוך, תרימו קול מחאה !!! סרבו לקבל שירות מעובדי כוח אדם, אבל הסבירו למה. אני תמיד אומר בבנק שאני לקוח של בנק פועלים, ולא כל מיני חברות עם שמות מוזרים, ולכן אני רוצה לקבל שירות ואני סומך רק על עובד של בנק פועלים. גם בעניינים של בונוסים ותנאי שכר, ההבדל בין הדרג הניהולי ולדרג הבינוני/נמוך הוא עצום, ולא בכדי, ידוע בכל החברות האלה שמצפים מהמנהלים לנצל עד כמה שאפשר ובכמה שפחות שכר את אלו שמתחתם, לצערנו במדינת ישראל מנהל "ביצועיסט" זו הגדרתו בדיוק. עובדה מאוד עצובה ומצערת, אך זה המצב. ולאותם בכירים במגדל השן, מעניין מה הוגי המדינה היו אומרים על הדרך שאתם לא מכבדים ולא מעריכים עבודה עברית כשרה וטהורה. אורנ'ג אני עכשיו מתקשר ואני גם לקוח עסקי גדול, ובמידה ואין בונסים ראויים לעובדים במוקדים, אני עובר לחברה אחרת, שהינה יותר מוסרית וערכית מכם. במקום עבודתי בונוס רגיל בשנה סבירה הינו 2 משכורות, במקרה שלכם ובהתאם לריווחיות שלכם יש לתת לפחות מעל 3 משכורות. אני מקווה שכך תעשו.

כעובד פרטנר ותיק שעדיין לא תחת ההגדרה מקורב לצלחת מה איתי ??? לא מגיע שקל שתיים ???

כן? את/ה באמת עובד הכי קשה? אתה באמת חושב שהמנהלים של חברות כמו פרטנר באים בעשר לעבודה, יושבים בחדר ישיבות עם הרגליים על השולחן, שותים קפוצ'ינו ואוכלים עוגות, יוצאים לצהריים במסעדות יוקרה, הולכים לחדר כושר וחוזרים הביתה בארבע? יש לי חדשות בשבילך. המנהלים האלה, הם אלה שדואגים שלעובדים זוטרים כמוך תהיה עבודה. ומעבר לשעות העבודה וסוג העבודה שהם עושים - הלחץ שיש להם הוא הרבה יותר מהלחץ שיש על עובד זוטר, שאיך שהוא מעביר את הכרטיס של שעון הנוכחות והולך הביתה, הוא שוכח מהכל.

בעלי החברה ומנהליה הבכירים והזוטרים עוסקים במציצת כספינו כפי שנראה להם ללא כל התנגדות מצד הלקוחות.כרגיל הפועלים בשטח (טכנאים,אנשי מכירות,נציגי שירות וכדומה) לא מקבלים משכורת כמו שמגיע להם,וגם כאשר מקבלים בונוס פתאומי הם אפילו לא בכיוון של לחלק אותו שווה בין כל דרגי הניהול בחברה.

עם כל הכבוד לבלה בלה על עומס שעות, אחריות וכו' - מי שבסוף עובד הכי קשה הם נציגי השירות, טכנאים, אנשי המחשבים וכו', ובטח לא מנהלי פרטנר. אבל כשבא סופסופ בונוס, דווקא הם לא רואים שקל.

תרבות אחרת .אצל היהודים זה בחיים לא יקרה החמדנות זה בדם שלנו ,ראה מכירת בזק שם אפילו לא חושבים לתת (ןאני לא עובד שם ואין לי מכרים שעובדים שם)אמנם בזק לא נמכרה באותם סכומים אבל הכוונה ברורה אז חיים סבן יקח 2 מיליון או ארקין יקח פחות הריהם גם ככה מפוצצים בכסף

היו צריכים לחלק לכל החברה! :] מגיע לנו!

תשובה לכל הישראלים שחושבים ואומרים שהסינים הם גנבים. קודם כל תסתכלו במראה. לי קי שינג (הבעלים של אורנג') הוא איש עסקים סיני הכי קשוח אבל גם הכי הגון והוגן, עובדה!