הכתבה מתארת בתמציתיות כמה נקודות מפתח במשחק הכוח והעוצמה בארגון, אבל מזוית ראיה צרה מידי. מצאתי מדריך נפלא של כותב מקומי בספריה של מודיעין המפרט בסגנון מפתיע ומאיר עיניים כיצד משחקים היטב את המשחק הארגוני. לספר שלו קוראים 'משחקים פוליטיים במקום העבודה וניהול הקריירה האישית' והוא מצע סיור מודרך במרחב הארגוני, טכניקות של קשירת קשרים וכריתת בריתות , עצות מעשיות בתורת ההצבה וההרכשה של מטרות ארגוניות ותיאור מאיר עיניים של שלב העליה למגרש המשחקים הארגוני.

כח הארגון הוא בעמדות מפתח שאתה משיג ועוד כמה טכניקות שלא קשורות לשום טכניקה שכתובה למעלה. הכח מגיע מהעובדים בלבד. ודווקא כשהמנכ"ל/מנהל אוהב אותך, אתה בבעיה, כי אז זה אומר לכל אלה שרוצים מעמד להתחיל לחתור תחתך. ועם כל האהבה והסימפטיה אליך מהמנכ"ל, גם הוא לא יעזור לך כשתראה את עצמך בדרך החוצה. כל הרצון לקחת את כל הסוציולוגיה הארגונית ולהכניס אותה לדף אינטרנט כתוב כי מישהו אחד (!!) טוען X, זו הטעיית אנשים. כי מבחן המציאות מראה דברים אחרים לחלוטין. הפוליטיקה בארגון הרבה יותר מורכבת, תהיה תמיד מגמתיות והלמידה היא תמיד אישית.

I know people that are very short in height that when they walk into a room full of people 2 meters tall everyone stops what they are doing and gives them deference (if you know what thaqt is?) that's power and it comes from within you

לדעתי המאמר מציג הסתכלות נכונה, לפי ראות עיניי הכוונה אינה "ללקק" אלא יותר בכוונה של "תעזור לחברה/בוס לעזור לך" ואין דבר יותר טוב או נכון מלקבל (וכמובן גם לתת) עזרה למישהו אחר במקום העבודה כך גם קל יותר להשתלב, להשפיע וללמוד. בגדול חשוב להפגין עוצמה ולהציג את השאיפות והמשאלות העתידיות שלנו.. שלא יהיו שמורות רק לליבנו או ליקירנו מהסביבה הקרובה, אלא שיעלו למודעות של המנהלים הבכירים כך גם קל לקדם את הרצונות שלנו. מה שהמאמר בחר גם להדגיש זה שאין קיצורי דרך ("בזיעת אפך תאכל לחם"-כנראה שזו לא קלישאה) ועדיין נדרשת עבודה קשה להשגת המטרות, לא נתקלתי בסיפורי סינדרלה בענייני עבודה ולא יקדמו אותך לסמנכ"ל או דירקטור רק בגלל צבע העיניים שנולדת עימו (וחבל שכך, שלי דווקא בהירות) בכל אופן מאחלת לכולנו שנה טובה מלאה בקידומים והעלאה בשכר...!

אם את בחורה יפה ולא השתמשת במיניות שלך כדי להתקדם או להתלונן על הטרדה מינית-את טיפשה תתעוררי, זה 2010 עוד מעט 2011, בית המשפט נותן לך את כל הכוח בעולם, מספיק שהבוס שלך מואשם בהטרדה מינית ולא מורשע - הרסת אותו והוא כבר לא עומד לך בדרך. תמיד את יכולה לשכב אם מי שאת רוצה לאחד כוחות. וכאמור תמיד את יכולה להתלונן עליו על הטרדה מינית אם אותו אחד אחרי שגמר איתך כי זה היה במקום העבודה. ככה זה, או שאת עובדת קשה או שאת עובדת חכם והיום יש לך את כל האמצעים להגיע לאן שאת צריכה. ולמה אני לא מתביישת להגיד את כל זה ? כי זה טוב גם לגברים שנשים יהיו הבוסים שלהם ולא להיפך וזאת בלי קשר לאפליה המתקנת הדרושה כל כך .

קראתי חשבתי לעצמי שהנה מחר בבוקר אני קמה ומיישמת הלכה למעשה את מה שכתוב בכתבה, למעשה אין שום הצעות מעשיות, איך להתמודד עם צוות דומיננטי וצעיר, איך לכבוש את לבם של הממונים, ואיך להגיע בפועל לא בדיבורים לעמדת כוח.

כולנו עבדים מודרניים כולנו רק רוצים יות רמהאחר משום מה זה כבר לא ענין של השרדות אלא עליונות סוציולוגית הכל מגיע מהראש מהאגו מהחיושבים מהקנאה מהפחד להיות חלש הרבה אנשים היום עוברים כבר שינוי ומבינים שזה הוביל אותנו לנקודה של שפע ומפה צריך להחליף הילוך ולהתחיל לחשוב מהלב עם שמירה על השפע והטכונולוגיה עוצמה צריכה להיות פנימית אמיתית וזה מה שיקדם אותך בכל מקום בחיים אישה חברים עבודה וכו' כמו כן צריך להגדיר מה היא עוצמה - תבונה , יצירתיות , נאמנות , היכולת לתקשר , היכולת לאזן

מסטולים משתיה וסמים בנותיכם משתגלות עם כל העולם ואשתו בחדרי שירותים .והעיקר הכח,והאוטו ליסינג,והפוזה. צתי תחיו?

כדי להתקדם צריך רק דבר אחד מבחינתי - מקצועיות.

לא ליקקתה לא קיבלת!

הדבר היחידי- זה להיות איש אמון של איש חזק, להיות מקושר טוב, טוב למישהו בצמרת דרך קרבת משפחה, קרבה פוליטית או משהו דומה. אשה- רצוי שתשכב עם המנכ"ל אחרת אין לה סיכוי להתקדם!!! אין הגינות, אין שקיפות, אין קידום לפי כישורים רק לפי קשרים!!!

לחלק מהאנשים כולל אותי זה בלתי אפשרי, ובכל זאת הם מצליחים. גם לא כל בוס אוהב שמלקקים לו.

כל כך נכון ונכון לכל סוגי העובדים והמנהלים