5. המאמר עוסק בשאלה איך אפשר לקדם עובדים מקבוצות שונות בלי להפחיד מעסיקים לכותבת 2, אני מניחה שיש לך רפלקס מותנה לחפש שוביניסטים וגזענים בכל פינה. הכותב מנסה להציע פתרון לבעיה על מנת לקלוט אוכלוסיות הנמצאות בתת ייצוג. הפחדת מעסיקים לא תקדם אף אחד. הדבקת כינויי גנאי בלי להבין כלום בוודאי לא תקדם אותנו הנשים או אוכלוסיות אחרות. יפעה | 01.03.09 (ל"ת)
4. תגובה לפמיניסטית נסי לשחרר קצת. אם תביני שחוץ מכוונות טובות של מהפכנים, יש גם אנשים שפועלים בשטח, תביני שמדובר בהמלצות שתכליתן קידום אוכלוסיות הנמצאות בתת-יייצוג. פמיניסט | 01.03.09 (ל"ת)
2. הדעה לא מוסיפה כבוד לאתר תחליפו בכתבה את המילה "נכה" למילים "כושי" או "אישה" ותקבלו כתבה גזענית ושוביניסטית מהסוג הנחות ביותר ששום עיתון מכובד לא היה מפרסם. בטוחה אני שגם לפני חמישים-שישים שנה כשרק התחילו לקדם את נושא שוויון הזכויות היו "אינטלקטואלים" שהסבירו שאוכלוסיות מסוימות לא יכולות להשתלב בחברה בגלל מוגבלות מנטלית שיש להם כביכול. פמיניסטית | 27.02.09 (ל"ת)
1. טעות: לפי החוק האמריקאי מותר לא לקבל לעבודה נכה שאינו יכול לבצע את העבודה ב 100% הניתוח מבוסס על הגדרה לא נכונה של אפליה. אפליה באמריקה פרושה לא לתת עבודה למישהו שיכול לבצע אותה ב- 100% כשהסיבה לאי מתן העבודה היא נכות, או צבע עור או מגדר או סיבה לא רלוונטית אחרת. אזרח | 27.02.09 (ל"ת)
חוק אחד רחוק מדי
6 תגובות לכתיבת תגובה