5. להערכתי ממש לא רלוונטי מפני שיש מקומות עבודה טובים יותר לפתח אפליקציה כזאת, מה השלב הבא? אפליקציה ששומרת את מה שהעובד אהב להזמין לארוחת צהריים או שמעדכנת אם הוא עבר את גיל 45? ומי רוצה לחזור למקום שעזב? ובשביל זה החברה צריכה אפליקציה? יש לה את הפרטים של העובד כמו מייל, כתובת וטלפון גם ככה אצלה ובמחלקת הנהלת חשבונות שלה. על מקום שגרם או העזיב עובד טוב בגלל אגו של בוס, או סיבות לא נעימות "חפשו אותו", הוא תורם ומפיק המון במקום טוב יותר. איתי | 07.01.16 (ל"ת)
2. איפה העובד המוכשר שהיה פה? עכשיו נזכרתם? אחרי שפיטרתם אותו כי הוא "עלה" יותר מידי, "חשב לבד" יותר מידי, היה "מבוגר מידי" או שסגרתם את היחידה שלו ו"הצעתם" לו למצוא את מקומו ביחידה אחרת שבכלל לא מתאימה לו, שהחלפתם במישהו "צעיר" יותר, "זול" יותר, אחד שפחות "יעשה בעיות" או "יתקדם מידי". אפשר להמשיך... אותו עובד ש"העזבתם" בצורה שבדרך כלל לא הייתה נעימה, אתם רוצים אותו חזרה, עכשיו? פתאום גיליתם שהיו בו אותן תכונות שאתם כן מחפשים עכשיו? חפשו את החברים שלכם בסיבוב. אבנר | 07.01.16 (ל"ת)
1. ככלב השב אל קיאו, כך כסיל באיוולתו. עובד אשר חוזר למקום ממנו פוטר/ברח הוא בדיוק כמו בכותרת. כנ"ל לגבי אלו אשר זרקו/נזרקו וחוזרים אל האקס/ית. אנדי | 07.01.16 (ל"ת)
העובד המוכשר שהיה פה - לאן הוא נעלם?
5 תגובות לכתיבת תגובה