7. דווקא המנכ״ל הנוכחי צריך ללכת הביתה הוא האיש שכדי להשיא את הרווחים בטווח הקצר פגע בשירות הלקוחות, צימצם את יחס ההמרה לנוסע המתמיד בחצי והיו עוד גזירות. אחר כך לא השכיל להבין שהשותפות עם שופרסל היא אסטרטגית ופירק את החבילה. מנכ״ל לא מצוין. מ | 21.01.18 (ל"ת)
6. ל-3, התשובה היא ועד העובדים המושחת של החברה מדובר בוועד עובדים מהסוג המסואב ביותר, שסחט מההנהלה מענק על מכירת מניות בויזה אירופה שאין לו שום קשר לעובדים וביצועיהם. זה ועד מהסוג שגם דורש הטבות לפי ותק, ולכן העלות לחברה של עובדים בעלי ותק גבוהה בהרבה מעובדים חדשים ומביאה למהלכים מסוג זה שמטרתם להיפטר מהם. כלכלן | 21.01.18 (ל"ת)
5. הנהלה ודירקטוריון שנכשלו כישלון חרוץ לא יכלו לשמש יותר בתפקיד זה יותר - די לביזיון קוקו | 21.01.18 (ל"ת)
4. ההנהלות כושלות שוב ושוב ... ורק ההעובדים משלמים את המחיר אני לא מבין NDS למכירה , תעשיה אווירית בלגן אחד גדול , ECI מפטרת עובדים, אינטל מפטרת עובדים, לאומי קארד , טבע טובעת!!! משהוא צריך להתעורר למעלה ... וזה לא קשור לאלוהים , קוקו | 21.01.18 (ל"ת)
3. למה לפטר עובדים של 7 שנים ומעלה ? יש להם משפחות מן הסתם לפרנס תפטרו את החדשים למה הוותיקים ? לוותיקים יש קושי אדיר למצוא עבודה . אחד # | 21.01.18 (ל"ת)
2. סופרסל וגמא מצד אחד מכה בהנפקה ומצד שני מכה בסליקה - אין פלא שצריך לקצץ אבל למה אצל העובדים? הם לא אשמים... דןדן | 21.01.18 (ל"ת)
1. חבל שלא מקצצים בהנהלה חבל שלא מקצצים את ואת התנאים המופלגים של הנהלת לאומי קארד שהביאה את החברה למצב הזה. נכשלו בועדת שטרום ונותרו ללא אמריקן ודינרס איבדו את שופרסל ועוסקים כיום בלמכור הלוואות מסוכנות וסליקה בחינם ולהאאחז בקרנות המזבח קתצן בהנהלה | 21.01.18 (ל"ת)
לאומי קארד מציעה תוכנית פרישה מרצון ל-130 עובדים - לקראת מכירת החברה
12 תגובות לכתיבת תגובה