5. זה לא ישנה את המצב של מנהלים שלא מבינים שבוחרים עובדים לא מתאימים לפי קריטריונים לא רלבנטיים. חוקי פיטר ופרקינסון למיניהם לא יעלמו ואולי אפילו יקבלו חזוק באמצעות שיטה זו של אוטומציה של סנון אנשים כאילו היו תפוחי אדמה. חיים | 13.12.19 (ל"ת)
4. תשובה לניב אז זהו, שכמו שאמרת, אין ביטחון באף משרה, אבל אם אתה בטוח בעצמך, אתה צריך להאמין בעצמך שכשתגיע למקום עבודה חדש, תצליח בו ותישאר בתפקיד. כמובן שצריך להשקיע בשביל זה. בלי אמונה לא מתקדמים... אמה | 15.04.18 (ל"ת)
3. רק שאלה או שתיים אנשים זה לא חיילים בשח-מט, אי אפשר ל"שחק" בהם. חלק ניכר מהגיוסים הינם של עובדים שעוברים מקום עבודה. אני רוצה לראות מי העובד שיעזוב מקום עבודה בשביל להגיע לתקופת מבחן שבסיומה סיכוי לא רע שיימצא את עצמו ללא עבודה. וגם מי שאינו עובד, מדוע שישקיע כמה חודשים מזמנו? הוא כנראה יעדיף להמשיך לחפש משהו קבוע, אלא אם הוא ממש מיואש. ואם הוא לא יתקבל- מה הוא יאמר בריאיון במקום העבודה הבא? קיצר, אולי פעם אחת הוא יעשה דבר כזה, ואח"כ הוא יחפש רק מקום שמוכן לקבל אותו באופן קבוע (עד כמה שיש דבר כזה קבוע בעולם של היום). ניב | 15.04.18 (ל"ת)
1. מאוד מעניין! באמת יש הרגשה שכל המבדקים האלה סתם מטרחנים... הלוואי שתהיה שיטה שתייעל את כל התהליך של מציאת עבודה. דורון | 13.04.18 (ל"ת)
תלמדו מגוגל: השיטה הטובה ביותר לגיוס עובדים איכותיים
5 תגובות לכתיבת תגובה