22. ל-21: תירגע. איזה "השמצה מכוערת" אתה רואה בדיוק? הוא בסה"כ כתב את האמת הפשוטה על "הלקוחות מהשורה ראשונה" שהמגיב הקודם אמר. לא השמצות ולא נעליים | 11.12.08 (ל"ת)
21. ל 19 עברת כל גבול, פשוט חוצפה, מה אתה מפרסם מידע כזה, איפה האתיות, איפה הכבוד למקום שהעסיק אותך או מעסיק אותך כרגע? תפריד בין ביקורת ענינית לבין השמצה מכוערת. בכמה סטארט אפים עבדת בקריירה שלך? האם כולם מכרו מוצר ללקוחות כאלה? אני מתגובה 18 | 10.12.08 (ל"ת)
19. ל-17 - באיזה סרט אתה חי? "לקוחות מהשורה הראשונה" ? הצחקת אותי כנראה שאתה לא ממש מבין איפה אתה חי אם אתה חושב שיש לכם "לקוחות מהשורה הראשונה"....זו בהחלט בדיחה טובה נתחיל במושג "לקוח" - לקוחות זה כאלו שמשלמים כסף תמורת המוצר/השירותים. כמה לקוחות משלמים יש לכם? 2. וכמה הם משלמים? גרושים. כמה אלפים בודדים תמורת התקנה חד פעמית. היתר זה רק פיילוטים ו- POC. "מהשורה הראשונה" ? זה בהחלט בדיחה. מי מהשורה הראשונה שם? espeed? או אולי הקנדים cibc? (כן קנדה זו בהחלט מעצמת פיננסים) | 10.12.08 (ל"ת)
18. אין עוררין על כך ששון בחור מוכשר, אבל - חשוב לדייק, הוא לא הבן אדם שהביא את הרעיון ואת הטכנולוגיה, היזם השני (אמיר קניפל) הוא היזם הטכנולוגי ששון למד ממנו ורכב על גבו. שון מעולם לא תיפקד כמנכ"ל, כל האנשים שעבדו איתו או תחתיו כבר עזבו או הועזבו, כולם אנשים מעולים, עם ניסיון עשיר ומוכח בעולם ההיי טק. שון בחור מוכשר מאוד, אבל צעיר, חסר ניסיון ניהולי לחלוטין, ריכוזי ובעל אגו מנופח. המוצר של קורליקס מכוון היטב, ופותר בעיה אמיתית ללקוחות בעולם הפיננסי, אין ספק שקורליקס יכלה להצליח הרבה יותר עם מנכ"ל אחר. לשון אין את היכולת לגדול עם החברה ולהרחיב אותה, מאחר שהוא לא יודע לנהל אנשים אלא לעשות את העבודה במקומם. ל 17, גם אני מכיר את החברה | 09.12.08 (ל"ת)
17. שון תותח.. הקים חברה מאפס למוצר מדהים, אנשים מעולים, ולקוחות מהשורה הראשונה מכיר את החברה | 09.12.08 (ל"ת)
16. לכל המפוטרים/המתפטרים זה לקח טוב לחיים - לא ללכת לעבוד בחברה שהמנכ"ל שלה הוא ילד מתחת לגיל 30, שאין לו שום ניסיון ניהולי קודם. אין פלא שיחסי האנוש אצלכם נראים כמו שהם נראים... יעקב | 20.11.08 (ל"ת)
15. ל-14: אל תהיה תמים לחשוב שלא יהיו עוד פיטורים אלו סתם מילים יפות שמוכרים לעיתונאים.... עדיף לכם שתתחילו לחפש עבודה עכשיו כשהמשבר עוד ברשיתו ויש עבודות טובות בחוץ, מאשר שתמצאו את עצמכם מפוטרים בעוד חצי שנה, ואז יהיה הרבה יותר קשה בשוק | 17.11.08 (ל"ת)
13. התגובה הנבזית היחידה שאני רואה פה היא שלך, ידידי מתגובה מס' 8 כל התגובות האחרות, שלדידך הן נבזיות, הן בסה"כ מתארות את העובדות כפי שהיו והינן בחברה שלך - וזה, סאנשיין, בדיוק ההבדל בין תגובות הגונות, גם אם הן אולי לא נעימות למשמע אוזניך העדינות, לבין תגובות נבזיות באמת, כדוגמת התגובה שלך. שהרי העובדה שכל הזמן שון פיטר ומפטר אנשים - היא עובדה שאתה לא יכול להכחיש! והעובדה שכל הזמן אנשים טובים (מעולים) בורחים מיוזמתם מקורליקס ומשון - זו גם עובדה חקוקה בסלע. (אפילו היזם השני - השותף לדרך - ברח) והי, אפילו התגובה על המלתחה המצועצעת של הבוס שלך - גם היא, סאנשיין, נכונה מה לעשות... אז בבקשה סאנשיין - תחזור לעבודה הקטנה שלך ותתפלל שהבוס שלך לא תפס אותך גולש ל-YNET בשעות העבודה | 16.11.08 (ל"ת)
12. ל-6 : אולי הסמנכ"ל פיתוח בכלל פיטר את עצמו? הרי אתה יודע יפה מאוד שאותו סמנכ"ל לא היה מסוגל לקחת ולו החלטה אחת על דעת עצמו, לא כל שכן החלטות בנוגע לפיטורים אפילו בתוך הפיתוח. ומאידך כל החלטה בחברה עברה ועוברת דרך שון מלמד המנכ"ל, ככה שכל עוד הוא המנכ"ל - מצעד המפוטרים (ההולך וגדל) ימשיך לגדול. אני מציע לכל מי שנשאר בקורליקס - ובמיוחד למי שאינו סמוך על שולחנו של המנכ"ל - להקדים תרופה למכה ולחפש עבודה כבר עכשיו, כשהמשבר עדיין בחיתוליו ויש עוד משרות רבות וטובות בחוץ, כי בעוד 3 חודשים ובועד חצי שנה יהיה הרבה יותר קשה למצוא עבודה. תזכרו מה שאמרתי לכם | 15.11.08 (ל"ת)
11. ל 6 חצי מהפיטורים היו דווקא בדרג הניהולי של החברה - סמנכ"ל פיתוח עיסקי, CTO, מנהל מוצר, מנהל פיתוח, מהנדס מכירות וותיק ומנוסה, ו 2 מנהלי כספים שנמאס להם לעבוד עם שון מלמד. בכלל - כל מי שעבד ישירות עם שון - פוטר, התפטר, או סובל מאוד, וזה כולל גם את העובדים שמעבר לים. | 15.11.08 (ל"ת)
10. שוב פיטורים בקורליקס? נו, אז מה חדש אחיי המפוטרים תחזיקו מעמד ואל דאגה - בקרוב מאוד תיווכחו לדעת שהדבר הטוב ביותר שקרה לכם זה שפיטרו אתכם מקורליקס Been There | 13.11.08 (ל"ת)
9. אני לא רואה פה תגובות נבזיות. אני רואה תיאור עובדתי של מה שכנראה קורה שם זה דווקא טוב שאנשים מספרים מה בדיוק קורה בכל הסטרטאפים הקטנים האלו - ככה אפשר לקבל תמונה מאוזנת עליהם כשבאים לחפש עבודה. בל נשכח שכל הכתבות כדוגמת הכתבה שמפורסמת פה הם ב-99.99% מועתקות מילה במילה מהקומיניקטים שהחברות האלו שולחות לעיתונאים. זה טוב לשמוע גם את הצד של העובדים, גם אם זה לא מציג תמונה נעימה במיוחד כפי שככל הנראה קורה בחברה הזאת משה | 12.11.08 (ל"ת)
6. ל1 , 3, ו-4 אינכם מדייקים רוב פיטורי אנשי הפיתוח נעשו על ידי סמנכ"ל הפיתוח (ראה היחס של תגובה 4), יתכן ותהליך הקבלה מהיר מאשר יד קלה על הדק. | 10.11.08 (ל"ת)
4. ל-1 ול-3 : שניכם לא מדייקים עד עתה, מאז שקורליקס הוקמה, פוטרו מהפיתוח בלבד 8 אנשים. מלבדם עזבו מרצונם החופשי עוד 4. כל שאר המפוטרים.המתפטרים לא היו מהפיתוח. ביחס לגודל של קורליקס (20-25 איש בכל זמן נתון) ולמשך החיים הקצר שלה עד כה, ובמיוחד ביחס לגודל קבוצת הפיתוח זה אחוז גבוה מאוד, בפרט שזה כולל גם את פיטורי סמנכ"ל הפיתוח. זה בוודאי מלמד שלמנכ"ל קורליקס שון מלמד יש אצבע קלה על הדק הפיטורים. | 10.11.08 (ל"ת)
3. ל-1 מפטרים אנשים שלא מתאימים בכל חברת סטארט אפ אנשים מתאימים לשלבים מסוימים ולשלבים אחרים מתאימים אנשים אחרים, מהכרותי את קורליקס ישנם שם הרבה אנשים שהם מעל לשנתיים, זה הכל עניין של התאמה. במשך שלוש שנים 16 איש שפוטרו (רובם) / עזבו לעומת 25 זה לא יחס מפתיע בכלל. | 10.11.08 (ל"ת)
1. "אינה מתכננת פיטורים נוספים" - לא הייתי בונה על זה... החברה הזאת קיימת מ-2006 ומאז עברו בה כבר 16 איש ! שזה כמעט כמו סך כל העובדים כיום....רובם פוטרו וחלקם התפטרו אני לא הייתי מתקרב לשם yogi | 10.11.08 (ל"ת)
קורליקס גייסה מיליון דולר, במקביל לקיצוצים במערך הפיתוח
22 תגובות לכתיבת תגובה