נניח ש אותו עובד הסכים להורודת בשכר, נניח שלאותו עובד וותק מעל 10 שנים, נניח שבאותה חברה, כעבור זמן מה ,מחליטים שוב על פיטורין. (כפי שאתם רואים,' התרחיש הנ"ל ממש לא הזוי) השאלה: מהוא החישוב לפיו יתבצע פיצויי פיטורין? לפי המשכורת המונמכת?? (זדוני והילה לתביעות ענק) לפי חלק היחסי של התקופה המשכורת המונמכת ואת השאר לפי משכורת מקורית לפני ההנמכה (צודק והוגן)

תחשבי על שזה עדיף על לפטר 20% מהאנשים, כל מי שמפוטר נזרק לכלבים, אין היום בכלל הצעות עבודה בשום מקום. המיתון הזה הולך להיות ארוך, עדיף להוריד גם 40% מהמשכורת אך לקבל משהו, זה לא מיתון של שנה שנתיים ... ודמי אבטלה הם ל 5 חודשים וגם הם מוגבלים. לכן תאמיני לי שאת מעדיפה שיורידו לך 40%גם מהשכר ולהשאר במסגרת.

ולפיכך במשכורות הגבוהות, איפה שמס הכנסה לוקח הרבה, ה-10-15% מהשכר מתבטא בסופו של דבר בכולה 5-10% מהנטו ועם זה הרבה יכולים לחיות, לעומת אלה, העובדים בשכר נמוך אכן יפגעו הכי קשה כי הם משלמים מעט מס והם תמיד אלה שנומינלית נפגעים והם אלה שלרוב צועקים.. אבל זה לא עדיף מפיטורים? אני חושב שהתשובה ברורה.

מאז שמידן סומך ואחרים הועזבו, המצב נהיה גרוע מיום ליום, הדבר הטוב היחידי שקרה הוא שמשפחת ספלינטר הוסיפה כמה מליוני דולר לחשבון הבנק, איך שלא יציגו ויסבירו לכם, המניה בקרשים גם לפני המשבר, ספלינטר הביתה

אולי מתכנת שמרוויח 20 ברוטו יכול להרשות לעצמו, מה עם עובדי יצור ואינטגרציה שעובדים בשביל משכורות בין 7-10 אלף ברוטו? עבורם הקיצוץ בשכר יהיה מאוד משמעותי! אז אל תקשקשו על "אני מוכן לעבוד 4 ימים תמורת פחות כסף". לא כל מי שעובד באפלייד מרוויח משכורות מפוצצות ויכול להרשות לעצמו לאבד חמישית מהשכר.

לרוסי מסכן לא יהיה איך לשלם מזונות

יהיה יותר זמן לטייל,סופי שבוע ארוכים,זמן לפאן.אבל בלי כסף לחסוך

אם היה אפשר חצי מההיי טק היו עובדים 3 ימים אפילו תמורת הורדה במשכורת!