והרוב הרי משל היה. אני מאחל לכל עם ישראל משכורת, רכב ותלושים כמו שיש בתפקיד ובחברה בו מועסקת רעייתך אז למה להתלונן?. וחוץ מזה יש משהו שפיספסת בכתבה מרבית החברות מגלמות את המס בתלושים לעובדיהן (כן כן יש כזה דבר גילום). עובד שמקבל בברוטו לא מקבל גילום ולכן ה-200 ש"ח לחג הופכים להיות הרבה פחות ולכן גם פה כולם מפסידים אתה משלם 200 העובד מקבל 150 או 100 שנבלעים במשכורת הרגילה. בתלושים לפחות העובד מקבל משהו מוחשי ושונה מהתשורה הרגילה ואם זה מגולם המתנה היא נטו.

יום אחד הלכתי לבנק וניסיתי למשוך יותר מ-10000 ש"ח והבנק רצה עמלה. ואז אמרתי למה לתת לעובדים משכורת כל כך גדולה הרי גם ככה הם יסתבכו בבנק להוציא אותה אני מעדיף לתת להם משכורות 4.5 בלי תנאים סוציאלים ועם ארוחה בסבסוד (במקום 8 ש"ח ב-10 ש"ח בתן ביס). למען גילוי נאות בחברתו של כותב הטוקבק העובדים מקבלים 4.5 אלף והם מרוצים עד הגג כי הם לא צריכים לשלם עמלות במשיכת מזומן מהבנק והם תמיד מרגישים את אווירת החג כי 200 ש"ח זה כמעט 5% במשכורות.

התשובה היא flying cargo

מעבר ליתרון הזה אין ספק שהייתי מעדיף לקבל את המתנה כתוספת למשכורת. אין פשוט יותר מכסף. בלי מגבלות ובלי תאריך תפוגה.

נשמח אם תאמר לנו היכן אפשר לקבל שובר לטרקטורון מעופף,.בילוי לנופש ,שופרסל דיל וכרטיס חכם . למגיב מס.3 מהיכן שאבת את האינפורמציה לפיה כביכול השכר הממוצע (ולא החציוני) בבנקים הוא 25,000 ש"ח ? ללמ"ס ישנם נתונים קצת יותר צנועים.

לא ניתן לרכוש דבר בתלושים, שכן המחירים הסבירים בארץ הם רק במבצעים, ולא ניתן לרכוש באמצעות תלושים במחירי מבצע... ומחירי המבצע נמוכים יותר מההנחה המקורית שמספר 2 הזכיר. מעסיקים, תנו אפשרות לבחור!

ראה תגובה מס' 2-אולי זה יאיר את עיניך

לא הבנתי מעולם מה היתרון של ההתעסקות בתלושים ובכרטיסים למעסיק על פני העברת הכסף לעובד במזומן דרך השכר. את החסרון לעובדים אני מבין טוב. מסכים לכל מילה. אולי מישהו יכול להאיר נקודות שנסתרות מעיני...

א. המעביד אינו מחויב לתת מתנה לחג, בעיקר לא במצב הנוכחי היום ב. בחברות גדולות מחלקים שי גדול יותר (בנקים - בעיקר פועלים וחברת חשמל כ- 1000 ש"ח). בחברות קטנות מחלקים שי קטן. חברות קטנות יכולות להרשות לעצמן שי ביחס להכנסות ולריווחיות החברה. ג. השכר הממוצע בבנקים עומד ב- 2008 על כ- 25,000 ש"ח שזה גבוה בהרבה מהשכר בחברות קטנות, כך שאם כבר קימת ביקורת היא צריכה לעסוק בשכר ולא בבונוס קטן/גדול כזה או אחר. אני לא בטוחה שהמנכ"ל בתבור בעצמו משתכר שכר כזה.

כתבה מעניינת אולם לא הזכרת נושא חשוב, המעביד אינו קונה את התלושים במחיר הנקוב אלא בהנחה שנעה בין 16% ל-18%, כך מרוויחים גם העובד אשר מקבל את הסכום המלא וגם המעביד אשר משלם סכום נמוך יותר. לדעתי זהו פקטור משמעותי ביותר למרות שאני מסכים עם חלק מן הדברים שנאמרו בכתבה.