לא חבל על כל האנרגיה של העובדים? משהו כאן דפוק לחלוטין. מה שבטוח, זו גם טובת החברה שהעובד יעבוד בשעות שפויות, ומס' שעות העבודה שלו יהיה שפוי ולא משהו ששומעים בד"כ בסין. עובד כזה יתרום יותר לחברה, תהיה לו יותר מוטיביציה, מוח יותר טרי. אפילו אם ישתכר פחות, העובד עדיין יעדיף זאת כך, כי מדובר באיכות חיים.

גם משכורת שהיא מעל הממוצא במשק (ובימים אלה לא בהרבה) לא צריכה לגרור שעות עבודה שרירותיות - 12 וימי שישי ללא תגמול. כל זה נתון רק לגחמת ליבו של המעביד שיכול בהיינד עפעף לפטר מישהו שיעיז לפצות פה. מה יעשה עובד הי-טק בן חמישים שפיטרו אותו ממקום העבודה? מי יסכים לקבל אותו? הרי כל מה שעובדי ההי-טק יודעים לעשות בשעת פיטורים זה להחפש לצל ולשתוק בתקווה שהם לא ברשימה. מדוע לא להתאגד? אינכם רואים את הניצול בבתי היזע המודרניים?

אף פעם לא קראתי מילה חיובית של האיש הזה תמיד נגד מחפש כותרות ופרסומות

בשם חופש ניהול עסקי אנשים בני ארבעים שהשקיעו את נשמתם בעבודה נזרקים לרחוב

כל הכבוד מר לי המשך כך הדרך אשר תוביל אותנו העסקים הקטנים לאבדון הם החוקים הדבילים של הקבלי ההחלטות בממשלה. איפו רונן לוי מאיגוד המוסכים הוא בעד או נגד איפו כל בעלי המוסכים בישראל הם בעד או נגדלדעתי האישית לדעתי המקצועית אם בעלי המוסכים יחתימו את העובדים על חוזה אישי לא יהיה משמעות לכל החוקים הדרקוניים של הממשלה ביבי בחרתי סטירה לחי קבלתי אוי לי ליכודניק טיפש