אני מקבל משכורת חצי ב9 וחצי ב15 אין הבראה אין חופש שנתי אין העברות לפנסיה אם נדבר נשאר בלי עבודה מה עושים

אני עובדת שכירה אירי חצי שנה שניכו לי בתלוש ולא העבירו לבטוח נאלצתי להתפטר. עד היום לא קיבלתי את המגיע לי.לא פנסיה לא פיצויים לא דמי חופש ולא הבראה.איפה החוק?

גם כשתובעים, בית המשפט מזלזל בבקשות העובד שתובע ומאידך "עוזר" לנתבע - המעסיק - בהארכות זמן הגשת כתב הגנה..וגם כשהמעסיק מאחר או לא מגיש...יבוא מבית המשפט שופט שיעשה הכל בכדי שיהיה כתב הגנה... רק לא ייתן פסק דין לטובת העובד עקב אותו ביזיון וזלזול של המעסיק בבית המשפט... שישקר גם באותו כתב הגנה.

אשתי עזבה את מקום עבודתה ( "פרישה מרצון ) ב-07.04.09 וזאת לאחר שהובטח לה לקבל 180% פיצויים , וזאת לאחר 29 שנות עבודה !!! כחודש וחצי אחרי שהיא "עזבה " את מקום עבודתה היא קיבלה רק 80% מהפיצויים שמגיעים לה , ועד היום ה-12.08.09 ( ארבעה חודשים אחרי סיום יחסי עובד מעביד )היא לא קיבלה את הסכום הגדול של הכסף שמגיע לה , לטענת מקום העבודה שלה ...זה לא תלוי בהם , הבעייה היא של החברת ביטוח ששם נמצא הכסף ! האם זאת לה הלנת שכר ? והאם יש לנו אפשרות לתבוע את המעסיק שלה לשעבר על הלנת שכר ( באם זו הלנת שכר )? בתודה זיו

חייב אבל חייב להיות חוק במדינה מתוקנת כל מעביד או רשות מקומית וכו' אשר תלין שכר לעבוד ואי תשלום(העברת כספים לקופ"ג לקרן השתלמות וכו' יוטל עליו קנס כספי, הדחתו מהתפקיד , וכעונש לא יוכל במשך 10 שנים לשמש בתפקיד דומה

בגלל עובדים כמוך אני מפטר ומעסיק קבלני משנה חשבי על כך בתור בלשכת העבודה או בתור לדמי אבטלה

חוקים אלו בטח "ישאירו "בארץ הרבה מפעלים שעוזבים למקומות אחרים בעולם בהם אפשר לעבוד ולהעסיק עובדים. ראו תדיראן קרייר וראו חפשו את הטקסטיל.אף אחד לא ירוויח מחוקים אלו: יהיו )כבר יש) יותר מובטלים, כל שרות שנזדקק לו יעלה הרבה יותר כי לא יהיה מי שיעשה אותם וכד'.

אל תתפלאו לאן נעלמות חברות , לסין תורקיה...

ככל שיהיו יותר חוקים שמגנים על העובד כך בעלי עסקים וחברות לא יעסיקו עובדים. קיים פתרון זול וללא תנאים , זה נקרא סין והודו

עד היום בישראל כמעט ואין פסק דין בגין הלנת שכר ועל כן למעביד אין בעיה להלין שכר עובד מאחר ולבית המשפט אין שיניים ובכל מקרה לא יכול עליו פיצויי הלנה כחוק

עצה לכולם-תתקשרו ל8882*,כל יום בין 10 בבוקר ולבין 17:00 בערב ותקבלו מענה ועזרה.

אם עובד שלי חולה ולא מבצע את עבודתו - הוא לא צריך כמובן לשלם קנס אם אני כמעביד חולה ומשלם משכורת ביומיים איחור - למה אני צריך לשלם קנס על מחלתי? צריך היה לשים את הדגש על מלינים סדרתיים וכאלה שמלינים לתקופות ארוכות ולא לכלול אותם יחד עם מעביד שעקב מחלה / לחץ בעבודה / תקלה איחר ביום יומיים בתשלום השכר. לא יכול להיות שעל מעסיקים יהיו אין סוף קנסות ועונשים - והעובדים תמיד נקיים ואי אפשר להאשימם בכלום - רק (בקושי) לפטרם. למה בכדורגל אפשר לקנוס שחקן (עובד) שיוצא לבלות ובעבודה אי אפשר לקנוס עובד שחצי יום מבלה בטלפון?

מעניין כיצד יעניש משרד התמ"ת את המעסיק שלי לשעבר שניכה לי יותר ממה שצריך החל מאפריל 2008 , והעביר את הכסף לקרן הפנסייה רק בנובמבר 2008, כשאת ההפרש שניכה ממני אינו מוכן להחזיר !

אני בטוח שאת הטוקבק שכתבת ואת זמן השיטוט בכלכליסט רשמת בכרטיס

המעסיק הגדול במשק דרך חברות כח אדם זה הממשלה דרך רשויות מקומיות דרך שדות תעופה דרך בתי המשפט מאבטחים, משרדי ממשלה עובדי ניקיון ועוד אף אחד מהם לא משלם את המגיע לחברת כח האדם ואו הניקיון בזמן , האם את הממשלה יעמידו לדין על הלנת שכר, האם יעמידו לדין את בעל החוב שלא שילם למעסיק את הכסף בזמן, עופר עיני החוק הזה הוא פפוליסטי ותלוש מהמציאות העיסקית בארץ תכבוש את מפלגת העבודה, תשחרר את המעסיקים, היה לנו מספיק כבר עם עמיר פרץ

לא מותק, אין כזה חוק. וגם לא יהיה. אני כל יום מאחרת לעבודה, זה כיף לא נורמאלי לאחר, אבל יש לי חברה שמחתימה לי את הכרטיס בזמן. כשאני מגיעה אני מדברת בטלפון (של המשרד כמובן), שותה קפה ויוצאת כל 5 דקות להפסקת סיגרייה. אה... שכחתי שגם כל יום יש לי תרוץ לצאת מוקדם. סתאאאאאם יא חתיכת דפוק, רציתי להרגיז אותך כמו שהרגזתה את כולם . עובד יכול מדי פעם לאחר יש פקקים, חפצים חשודים, אוטובוסים שלא באים בזמן. בטח זה לא קיים בעולם הפשיסטי שלך.

איך מחשבים הלנת שכר לפ 10 אחוז המוצעים לכל שבוע איחור? האם החוק חוסך הגעה לבית משפט ויטופל על ידי נציג מטעם ההסתדרות?

זה מסוג החוקים שאין סיכוי שייושמו. גם היום קיים חוק המדבר על הלנת פיצויים ע"י המעסיק בשיעורים הדומים לחוק בכתבה ואין שופט בישראל שפסק למעסיק הלנה שכזו וזה תמיד בטוענה כי היתה לכאורה מחלוקת ולכן אין מקום לפסוק הלנת פיצויים. זו גם הסיבה שאין בעייה לכל מעסיק לגרור את העובד שלו לבתי משפט גם כשהוא יודע שהעובד צודק והוא טועה שכן במקסימום הוא יפסיד במשפט וידרש לכל היותר לשלם את מה שהיה מלחתחילה לשלם. אגב המעסיק גם יודע שחלק ניכר מהעובדים יתייאש עוד לפני שיגיע לבית המשפט וכך הרוויח. זה גם מה שיקרה עם החוק הזה. חוקים לחוד ומציאות לחוד.

מה שקורה היום הוא פשוט הפקרות: משתלם לא לשלם בכלל/ לא לשלם כמו שצריך לעובדים חלשים (קשי יום/ נוער/ עולים חדשים וכו') כי המקסימום שבית הדין פוסק במקרה של תביעה זה לשלם את השכר המגיע עם הצמדה (וואוו!) והוצאות משפט. אז מה כבר יכול להפסיד המעסיק? או שהוא ירוויח על חשבון העובד או שלא - אבל בכל מקרה הוא לא יפסיד כלום. הרבה פעמים זה גם מגיע לבזיון בית המשפט והמעסיקים לא משלמים גם אחרי הצו ועדיין בית המשפט לא פוסק בחומרה גם במקרים של הלנה חוזרת ונשנית וגם המדינה משתפת פעולה ושוכרת את שירותי הקבלנים הללו שוב ושוב.

יש מקרים בהם פיצויי הפיטורין מופרשים לחברת הביטוח ובעצם העובד מקבל אותם ממנה. תהליך זה לוקח חודשים רבים וממש לא 15 יום. האם יש מה לעשות?

בעבר גם אני תבעתי את המעסיק שלי, באז היה סעיף סחוק של הלנת שכר שאם יש ויקוח לגבי הכסף שהמעסיק חייב לעובד אז בעצם אין הלנת שכר, הפתרון של המעסיקים זה לתבוע בחזרה את העובד ובכך להימנע מהלנת שכר. בנוסף לכך הטיפול של בתי המשפט בארץ מתנהל כמו בשוק...

מרוב שהעובד מוגן, מעסיקים קטנים ובינוניים יחשבו פעמיים אם להרחיב את העסק ואם להעסיק עובדים. כך תגדל האבטלה, או לחילופין יהיו רק גופים גדולים מאד שיעסיקו ובגלל שהם יהיו מעטים, הם יוכלו להכתיב כל תנאי שהם יחפצו. הממשלה אינה נותנת את דעתה למעסיקים קטנים ובינוניים, שאני בטוחה שרבים מהם משוועים לכח אדם אך נמנעים מלהעסיק בגלל שהעובד הופך להיות יותר ויותר "יקר", הן מבחינת שכרו ותנאיו ובעיקר מפני שאין גמישות למעסיקים הקטנים והבינוניים בהעסקת עובדים.

"שעות נוספות גלובליות". מוסיפים לנו 1000 ש"ח למשכורת ומעסיקים אותנו בלי הגבלה. זה חוקי?

מה בקשר לקשישים הפנסיה המקבלים ממקום הפנסיה אים חו" יהיה עחכוב בפנסיה המשולמת בברכה מי יפצה אותנו ?

מונעים והדבר מביא את העובד לוותר על זכויותיו. נציגי הציבור היושבים בדיון אינם מעורבים במהלכו , ואם במהלכו בכלל .העובד אינו יודע זאת רק בדיעבד. יש ליתן לעובד את הזכות לקבל יעוץ וליווי משפטי במחיר סימלי מסובסד לאחר בירור קצר לגוף התביעה.ולא עפ"י היכולת הכלכלית אשר נהוג היום . גם עובד בשכר של 5000 ש"ח אשר לא תאושר לו יצוג משפטי ע"י המדינה צריך שיהיה זכאי ליעוץ וליוי משפטי ע"י התמ "ת כפוף לבדיקת הענין , והתועלת לעובדים.

אני מעסיק. את העובדים הבאים שלי אגייס בסין. והמובטלים - שיבקשו עבודה מעופר עיני.

ככה זה אצלנו במשרד. כל חודש מחדש, הבוס לחוץ (כי הוא מעביר כסף ממקום למקום) ואני ו-י' לחוצים שמא נאחר בתשלומי שכר הדירה. במשרדינו אגב, כל השאר מקבלים משכורות באיחור של שבועיים ואף שלושה. זה נראה לכם נורמלי?

מפעל , עסק, חברה וכל גורם המעסיק עובדים שאינו מסוגל לשלם כספים ותנאים נילווים לעובדים כדין יחוסל ויפורק עיסקו ומתוך הכספים שיתקבלו ישולמו משכורות וכל הכספים ומגיעים לעובדים כדין. יחד אם זאת ירשם שמו ברשם החברות ויופיע ברשומות וברשויות המקומיות משרד הפנים ובאופן שאותו גורם לא יצליח עוד לפתוח עסק ו/או חברה כלשהי לעולם. נגדו יעמוד אות קלון ללא התישנות במהלך כל חייו הדבר ילמד את השרלטנים הגזלנים ורודפי הבצע לקח לכל חייהם וכי תם עידן העבדות וההשפלה במדינתנו . רק אכיפה שכזו תלמד לקח את כל החכמולוגים המנצלים עובדים ללא חשבון וללא פחד והפעם הם ישלמו מחיר כבד ביותר לכל חייהם.

איחרת 5 דקות תשלם קנס של יוטם משכורת איחרת 15 דקות יומיים שעה -- יום מאסר 4 שעות-- 6 חודשים

סוף סוף הגיע הזמן שיעשו משהו בנידון נמאס שכל הבעלי עסקים עושים כסף על חשבון הגב של העובדים הפשוטים. שישלמו את מה שמגיע לנו

פעם, אחרי שהתפטרתי ועזבתי חברה אחת, נותרו לי עוד הוצאות שהיגשתי ולא קיבלתי אותן עדיין. שתבינו, קיבלתי את כל המשכורות, את כל הפיצויים, הכל. רק את ההוצאות, משהו כמו 2000 שח ,עוד לא החזירו לי. חמישה חודשים רדפתי אחרי אורלי, מנהלת החשבונות שם, והיא אמרה לי "מחר, מחר מחר". ככה כל פעם. בסוף נמאס לי, הגשתי תביעה בבית הדין לעבודה, על הלנת שכר. לקח להם בדיוק יומיים מיום שקיבלו את התביעה, לחזור אליי. ניפגשתי עם עורכת הדין שלהם, והיא אמרה לי שהיא ממליצה לי להסיר את התביעה, כי הם יטענו שהייתי עובד גרוע ושלא הגיע לי בכלל (מה הקשר?). בסוף, התפשרתי על פיצוי של 1000 שח ולא על כל תביעת הלנת השכר - גם ככה אמרו לי שהשופטים אף פעם לא מטילים את מלוא ההלנה על המעביד ורק פיצוי קטן (ככה זה היה אז. מקווה שהיום זה אחרת). אז קיבלתי את ה-2000 שח + 1000 שח. נראה לי שאם היום זה היה קורה, הייתי הולך איתם עד הסוף. אז שימו לב, שגם החזרים שלא הוחזרו הם בגדר הלנת שכר.

אני עובדת במפעל שנקרא מתוקים בחיפה משלמים שם לכולם 7 שקלים לשעה ואין שום תנאיםסוציאלים. האם זו לא הלנת שכר???????????? תשבתכם המהירה