עם כול הכבוד לד"ר המכובד והמלומד,אבל מעניין אותי איך היה ניראה מצב העבודה בדרום היום אם לא היה את אינטל בקרית גת ומייקרון (שקנו את מפעל "הישן" של אינטל)??!! אז כול המהנדסי האלקטרוניקה, חשמל, כימיה, מכונות, חומרים, סטודנטים,ההנדסאים, אנשי משאבי אנוש ,הכלכלנים, הספקים, המזכירות, הטבחים,אנשי אחזקה, המנקים, הנהגים,אנשי מכירות למניהים,המורים של אותם המהנדסים וההנדסאים והסטודנטים ועוד המון,המון אנשים עובדים במפעל או מספקים שרותים ישירים ועקיפים למפעל ולעובדים בו היו נטל על המדינה שלנו,ואולי חלקם היה מוצא עבודה מקנה פה ושם ומפחד שיכולים לפטר אותו מהיום למחר! כן,בוא נשקיע בעסקים קטנים, אנשים יקבלו משכורות קטנות, ישלמו מסים נמוכים ואנחנו במקום להיות מדינה שנימצאת בקידמת הטכנולוגיה נהיה מדינת בסטות עניה! אינטל זה השקעה שתחזיר את עצמה פי כמה וכמה,ואם אני הייתי צריך לבחור לאן להשקיע את כספי האישי,הרי ברור ללא כול ספק שהייתי משקיע בחברה רצינית שכבר לא פעם אחד הוכיחה את כדאיות שיתוף הפעולה איתה לשתי הצדדים!!

מפעל של של אינטל שמעסיק חמש מאות עובדים נותן עבודה נותן עבודה לכ- 2500 אנשים נוספים לפי מכפיל של 5 ולא של 3 כפי שכתב מר תבור באנדר סטייטמנט. החישוב הוא פשוט: עובד שמרוויח טוב באינטל ונותן את מירב שעות היום בעבודה זקוק למטפלת לילדים למנקה לפחות פעם בשבוע ,למורה לשיעור עזר לילדים מתבגרים , לנגר פעם בשנה ,לשיפוצניק פעם בשנתיים שלוש, למנהל תיק השקעות שישקיע את כספו ,לקופאית נוספת בבסופר סל שקרוב למקום עבודתו או מגוריו, למלצר נוסף במסעדה בו הוא נוהג לבקר פעם או פעמיים בשבוע , לעובד נוסף בחברת הליסינג וכן הלאה וכן הלאה. כמוכן נהנים מהאפקט גם בעלי עסקים קטנים שבהם בוחרים עובדי אינטל לגהץ את כרטיס האשראי שלהם. לפי דעתי היה צנוע מר תבור שקבע כי המכפיל הוא 3 לדעתי הוא לפחות 5 . אז נכון שרוב העובדים שהוזכרו כאן הם זוטרים שמרוויחים שכר מינימום אבל אלה עובדים שיורדים ממעגל דורשי העבודה ביחס ישיר. התגובה כאן כאן כתובה בלשון זכר אך היא מתייחסת גם לנשים שעובדות באינטל במשרות היי טק שלא לדבר על שני בני זוג שעובדים יחד באינטל. למען הסר ספק אני אינני עובד אינטל את התגובה הזו כתבתי כי אני זוכר ימים יפים בעסק שלי כשהיי טק היה בפריחה ואני מתגעגע לימים האלה.

אני בתור משקיע באינטל ישראל כן רוצה שתדע ש; באינטל ישראל אתה עבד בתנאים מצויינים -ו 60 - 70 -80 זה לא תכנית שירים ישנים, זה כמות שעות העבודה השבועית באינטל ישראל. האם אתה יודע שמנויים וקידומים בחברה (למרות ההתיימרות לשיטת קידום נקייה) היא על בסיס אישי לחלוטין של שני מנהלי המפעל (להנהלת המפעל קוראים: מועדון חברים)? האם אתה יודע שבכל שנה בין 5-7 אחוז מהעובדים עוזבים/מועזבים (למרות שרובם עובדים טובים מאד- אתה יודע, שיטת הערכת העובדים חולנית למדי)? האם אתה יודע שאחוז העובדים שיוצאים מאינטל ישראל לפנסיה הוא שואף לאפס (נסה אתה לשרוד שם, נגיד 5 שנים)? האם אתה יודע שניסיון התאגדות שנעשה בירושליים לפני מספר שנים נופץ בכוח אדיר? האם אתה יודע 85% מהעובדים כל שנה מקבלים מסר שהם "לא מספיק טובים" (אתה בחור איטיליגנטי - תבין לבד מה זה אומר!!!). בקיצור ידיד, אין ספק לאינטל תרומה אדירה לפריפריה (תל אביב, ירושליים, מבשרת ציון, גדרה, אשקלון ואשדוד), וגם למעגלי נותנים שרותים, אבל בחיית ראבק, עם המליארדים שישראל שופכת שם, רצוי פעם להציץ פנימה, ולראות איך העסק מתנהל, ותאמין לי, לא כל מה שנוצץ הוא זהב. בנוסף רצוי שתדע שאם אינטל העולמית הייתה מחשיבה את אינטל קרית-גת ככזו טובה, היא היתה משקיעה שם את הכסף ולא מבקשת נדבות מישראל, בינתיים, נכון להיום הם מעדיפים להשקיע בארה"ב מהרבה סיבות טובות יותר או פחות.

אז בכלל יהיו פה יותר משרות מעובדים... הציבור העביר כספים רבים ועדיין איננו שותף באינטל - זה הגיון עסקי?