לחיי הועד הזה! חברי הנהלה יקרים - לעולם אל תפגעו בפרנסה של העובדים ואל תזלזלו בהם! זכרו העולם הוא עגול... כן, כזה כמו של גלגל הג'יפ שמחכה לכם בחניה, תודה

תם עידן אדונים ומשרתים בכאל! חברי ההנהלה המתנשאים שזילזלו, נגסו ורמסו את שכרם, זכויותיהם וכבודם של העובדים. הם שגרמו לזעקה הגדולה ולצורך הנואש של העובדים להקים ועד להגנה מפני "היד שמנענעת את העריסה". למעלה מ-600 עובדים חתמו תוך שבוע !!! ללא היסוס חרף האיומים שיפוטרו המצטרפים. התחושה היתה, שאין כבר מה להפסיד וחבל... אני אוהב את כאל, זה הבית שלי! וכך כל חבריי לצוות. אני מקווה שהמנכ"ל החדש יקשיב לנו ויבין שאנחנו בסה"כ רוצים להגיע הביתה בשלום. עובד ותיק ורע לו.

כל הכבוד לאופיר הרפז, הנחישות והכישרון הם חלק בלתי נפרד מהמהלך. בהצלחה.

כל הכבוד על היוזמה, צריך לתת כח לעובדים.

כל הכבוד על ההתארגנות,הגיע הזמן שמישהו ייצג את העובדים בכאל ,אני הבנתי שתנאי ההעסקה של עובדי כאל ממש מחפירים ושנים שלא קיבלו תוספת שכר,הגיע הזמן שהעובדים יקבלו ייצוג ויחזירו להם את הכבוד!יישר כוח!

אחרי שבשנים האחרונות "השכילה" הנהלת החברה להפגין ניתוק יוצא דופן מעובדיה, תוך נהנתנות מוגזמת לבכיריה, מקווים העובדים להשיב את ההקשבה, האכפתיות וראית הפרט למחוזותיה. הקמת הוועד הינו מהלך מצויין וחשוב מעין כמותו שישיב את אמון העובדים בהנהלת החברה.

מקווה שזה יעזור לעובדים שנמצאים שם. יש לא מעט דברים טובים בחברה (מבחינת התנאים) ויש לא מעט דברים פחות טובים. נושא שכר - נמוך משמעותית ממה שמקובל במשק. בונוסים - נמוכים, למרות שחברה היא מאוד רווחית. ביטחון תעסוקתי - יכולים לפטר בכל רגע (כפי שזה קורה רוב הזמן, זה נעשה בעיקר בשקט על מנת לא לעורר גלי שמועות ואי שביעות רצון מהחברה), כל מנהל שמגיע מתחיל לעשות "סדר פסח" ומתחיל ברה אירגון שבה לידי ביטוי בפיטורי עובדים קידום - מי ממלקק מקודם, רוב אנשים שרוצים להתקדם אינם יכולים להגיע לתפקידי מפתח, כי לא נותנים להם (וזה לא בגלל שאין להם יכולות או השכלה). מכרזים - נפתחים לרוב הם לתפקידים זוטרים ביותר (וגם מי שמקבל את התפקיד אינו מקבל שכר הולם לתפקידו). מרבית התפקידים מאויישים בשו שו, בלי מכרז, אלא רק דרך קשרים. עובד פשוט יכול להמתין שנים עד שייפתח תקן כלשהו אבל מקורבים ומקומבנים אם צריך תקן אז פותחים בלי בעיה ללא שום מכרז + משכורות יפה! אגפי סחר ושיווק הם דוגמא מעולה לתקנים שלא היו אף פעם וסמנכל שרצה לקדם את אנשיו פתח אותם! הנהלה יקרה (בעיקר מבחינת עלות), תדאגו גם קצת לשכר ורווחת עובדים ולא רק לרכבי שטח + משכורות מעל מיליון ש"ח בשנה (תיכנסו לדוחות הכספיים של החברה ותראו זאת בעצמכם) + בונוסים שמנים! בברכה עובדי כאל בהווה ובעבר

למעט אלישע שדאג לכנס את הצוות הבכיר,על מנת שימנעו, מעובדי השרות לחתום ולהצטרף,

מהלך חכם שיוביל את העובדים להיות אך ורק מורווחים. היו"ר נשמע אדם משכמו ומעלה. בהצלחה לחברה.

העובדים בכאל הם אנשים איכותיים עם נאמנות ולויאליות יוצאת דופן...נקווה שהמנכ"ל החדש יבין את זה מהר ...כל ההצלחה של כאל היא בזכות עובדיה הנאמנים! משפחה אחת גדולה..שצריך לטפח...כל הכבוד לעובדים האמיצים ,אני גאה ותמיד הייתי להיות חלק ממשפחת כאל!!!

כמו שחיים יבין אמר יש לנו מהפך ואותו חולל אדם בשם אופיר הרפז אוהבים אותך.

אין ספק שהעובדים ראויים לכך- מדובר בעובדים שנותנים את הנשמה ואני יודעת זאת ממקור ראשון

מראה כמה ההנהלה מנותקת מהעובדים. כל הכבוד, לעובדים הפעילים

כל הכבוד שמישהו העז לעשות זאת, למרות האיומים שבטח יעופו שם, הגיע זמן שמשהו יעשה משהו ולא ימשיכו לשבת בחיבוק ידיים ולהתלונן, הנהלת כאל צריכה להתעורר ולהבין כי יש לה עובדים מצויינים שההנהלה לא מעריכה/מכירה אותם, ולתת קרדיט לעובדים

אופיר הוא האדם היחיד שמגיע לו ויכול לעמוד בראש ארגון שכזה רק הוא יכול להשפיע ולגרום לדברים לזוז יישר כוח!!!

מברוק לאופיר ולכל הצוות..... אני חושב שזה צעד חשוב ונכון, וכאחד שמכיר את אופיר באופן אישי - אני יודע שזה האדם הנכון במקום הנכון. אין איש יותר ראוי ממנו מלנהל ועד שכזה... אחי, אנחנו איתך - במים ובאש!!!

הגיע הזמן שמישהו יזיז קצת עניינים ובראשונה שכר שכר ועוד פעם שכר

ככה נראה לי

כל הכבוד ! בארגון כזה צריך ועד חזק שיתמוך בעובדים.

מי יתן ושאר החברות יהיו כמו כאל ! כול הכבוד על ההתארגנות היפה ועל החברה שאיפשרה להם להתאגד לזכויותיהם !

עם יו"ר כזה, אין לי ספק שהעובדים ישיגו את מבוקשם.

חזק ואמץ אנשי הועד!! הגיע הזמן לטיפול ראוי בעובדים