27. הבעיה הקלסית של הסטארט-אפ הישראלי מוח יהודי - יש רעיון נהדר / פטנט מבטיח - גם יש התלהבות - יש ויש, אדרבא - ישראלים אפילו אוהבים לרוץ ולספר לחבר'ה, לא רק בעסקים...והמבין יבין... מציאת שוק ומכירות - אופס, יוסטון, יש לנו בעיה... ואז, יאללה: טופס טיולים לכולם, הרמת כוסית, חיוכים מזוייפים ו-"תהיה בקשר בלינקד-אין..." זה כל הזמן חוזר על עצמו, מתי ניגמל מהטיפשות ? קונדסון.קום | 16.08.10 (ל"ת)
25. בקיצור במשך שנתיים הם לא מכרו כלום יכול להיות שהם פיתחו דברים מדהימים, עבדו קשה והתקדמו טכנולוגית מקצועית וכו'. אבל אם לא נמכר המוצר תוך שנתיים, אז הוא לא חיוני או שהחברה לא הצליחה להסביר לשוק כמה המוצר חיוני. יאללה הביתה הקוסם מארץ עוץ | 04.08.10 (ל"ת)
24. איזו צרות עין! אולי תפסיקו לפתוח כל הזמן עיניים על המשכורות ותנאי העבודה של ההייטקיסטים ?!?!?! האנשים הללו השקיעו ימבה זמן בלימודים קשים, משקיעים ימבה זמן בעבודה ומנסים לייצר כמה שיותר על מנת לקדם ולהתקדם. תפרגנו קצת , לא קרה כלום... יוסי | 04.08.10 (ל"ת)
21. מי שחושב שאפשר להרים נושא וירטואליזציה עם איש פיתוח זול מהודו, מוזמן לנסות. זה אחד התחומים שבשפיץ טכנולוגייות התוכנה כיום. גל | 04.08.10 (ל"ת)
20. 4, יש להם 3 משקיעים שיושבים בבורד. נראה לך שהם יכלו סתם ככה לבזבז כסף? אל תזכח שזו כבר חברה עם מוצר, מה שאומר הוצאות על מכירות (תערוכות, כנסים). ואם אתה מפנטז שהם טסים במחלקה ראשונה , אז אתה באמת לא יודע כלום על היטק ישראלי.. גל א | 04.08.10 (ל"ת)
19. לכל לא עובדי ההייטק מקנאים? תתפוצצו, בעיקר אם אתם עורכי דין, רואי חשבון, ושאר חברי המעמד הגבוה של שנות ה-80. אתם מיושנים, הבניינים שלכם מסריחים ומיושנים והשחיטות פשוט ממלאת את המסדרונות. בתור עובד הייטק, למה מגיע לי משכורות של מעל ל- 20,000? כי אני גאון, אני יכול לעשות מה שאתם לא, ויש לזה ביקוש במיליונים. רוצים גם? תשנו כיוון תעסוקה, אם אתם מספיק מוכשרים... אם לא, תתפוצצו. ובכלל המלצה, עוד 10 שנים המצב יהיה אפילו עוד יותר גרוע אז כדאי שתתקדמו או שתישארו מאחור. הוא | 04.08.10 (ל"ת)
18. מישהו יכול להסביר לי מה העניין עם "לפני החגים"? מה זה משנה שזה לפני החגים? זה כמו שכל פעם שיש פיטורים במפעלים מדברים עם כל משפחות האומללים שלא יכולים להניח עוף על השולחן בשבת? כאילו, אתם חושבים שאנשים שעבדו בחברת הייטק במשכורות עתק יאבדו עד החגים את היכולות לקנות ארוחת חג? ובכלל, מי ישמע איזה חשיבות דרמטית יש לארוחת חג אצל חילונים. ארוחה משפחתית, מסורת, סבבה, אבל בטח לא מצדיק את היבבות האלה על החגים. דן | 04.08.10 (ל"ת)
17. אותי זה לא מפתיע עבדתי בעבר עם אריאל גורפונג באנגליה כשניהל את INTUWAVE ולאור ניסיוני לא הייתי עובד איתו יותר, אז היום אני מת מצחוק. גם מצחיק אותי שהקימו חברה להתחרות ב ... VMWARE? לא רעיון שהייתי חושב עליו ... כי זה לא רעיון חכם במיוחד! זה כניראה למה לא נתנו להם מימון. אני רק מקווה שהעובדים המסכנים ימצאו עבודה אחרת מהר ולא יסבלו מהפסדים כספים אישים. | 04.08.10 (ל"ת)
16. תגובה ל 11 תפסיקי לרמות את האנשים ,אני רשום בחברתכם 4 שנים ועדיין לא מצאתם לי עבודה! חבל לבזבז שיחת טלפון או פקס אליכם! אא | 04.08.10 (ל"ת)
15. טוקבקיסטים לוזריםםםם! תתביישו! איך איך אתם פותחים עיניים על הייטקיסטים שישבו ולמדו ושוברים את הראש בפיתוח תוכנה. אז הם מרוויחים 5 ספרות! גם חלקכם! או שהם עושים כמה אלפים יותר. מה כלכך קשה לפרגן?! הם לא עושים מילואים? הם לא משלמים מיסים? הם התנשאו עליכם אי פעם? למרות שאתם עסוקים כל היום בלהתנשא מעליהם כן?... דברים כאלה קורים, וחבל, ואני מאחל להם כל טוב ושיצליחו בעתיד. כי בלי היי טק, נשארים למדינה הזו רק טכנלוגיות נשק ותפוזים. נהדר. אני | 04.08.10 (ל"ת)
14. זה שתחום מסוים הוא לוהט עדיין לא אומר שכל מי שפועל בו יצליח רוב חברות הסטרט-אפ נופלות, כך היה אפילו בימי הבועה של 1999-2000. אז לא צריך להתרגש כל כך. מודאג | 04.08.10 (ל"ת)
13. ל-4: זה לא סטיה בסדר גודל, אם כי זה אכן גבוה מאד אם ניקח 35 עובדים, כמעט כולם אנשי פיתוח \ QA \ שיווק \ ניהול מוצר ברמות גבוהות ובממוצע של 100K$ עלות עובד לשנה (כולל הכל, גם מחשבים ומשרדים) נקבל 3.5M$ לשנה, ז"א 7M$ לשנתיים. נוסיף לזה עוד קבלני משנה שלא נספרים (הן מקצועיים והן מרקום וכו') והוצאות שיווק כמו תערוכות ונסיעות ונגיע לסכום הזה. בקיצור יתכן אבל בתחום הגבוה (או במילים אחרות נייס הגיעה עם מוצר ראשון עובד ונמכר לשוק בהשקעה של 5M$ ...). פנסיונרית נרגנת | 04.08.10 (ל"ת)
12. למה להעביר להודו? ההיטק כאן הוא המקור היחיד שיראל יכולה להתלות בו. זה הענף הכי מבטיח שלנו. אם נעשה את זה, תהיה בישראל קריסה. אני חייבת לומר שהייטק זאת לא בועה נוצצת. המון יזע דם ודמעות נשפכים מכל העובדים שמשקיעים את זמנם וכספם בסטארט אפ שלהם וכמובן שיש בזה סיכונים, אבל בלי סיכונים אי אפשר להצליח. אני מניחה שהחברה שם יתעשטו על עצמם ובעוד שנתיים יפרצו, כי אנחנו לא פראיירים! א | 04.08.10 (ל"ת)
11. נשמח לעזור במציאת עבודה שמי מיכל ואני עובדת בחברת אקסטרים טכנולוגיות. לאור החדשות המצערות על קשיי החברה, נשמח להציע את עזרתנו במציאת עבודה למפוטרים. מאחלת הצלחה לכולם אם במכירת החברה או בדרך חדשה... מיכל 039248558 שלוחה 140 michala@extreme.co.il www.extreme.co.il מיכל באקסטרים | 04.08.10 (ל"ת)
9. אינשאללה בקרוב אצל רוב חברות ההיטק שלכם... מוצרים עלובים , עובדים נחותים... אחד... | 04.08.10 (ל"ת)
8. מי ש"הצליח" תמיד יצליח לגייס בשנית במדינה שכונה של חבר מביא/מכיר חבר, תמיד יעדיפו לממן "מצליחן" ש"עשה" את זה. לכן לא פלא שהיד קלה על הכסף. לעומת זאת הרבה יזמים חדשים בעלי רעיונות מצוינים מתקשים לגייס כי הם לא מוכרים מספיק. IB | 04.08.10 (ל"ת)
5. עובדי ההייטק הסחטנים הם הסיבה לנפילת הענף. תעבירו את עיסקיכם להודו, אירלנד, ארה"ב, יודע | 04.08.10 (ל"ת)
4. לאן הלכו 11.4 מליון דולר בשנתיים?!?!?! אם תלחצו על הלינק עם שם החברה שבכתבה, תראו שלפני שנתיים החברה גייסה 11.4 מליון דולר. איך ייתכן שחברה שמעסיקה (רק) 35 עובדים מצליחה לבזבז 11.4 מליון דולר?! אני מנחש, מדיניות בזבזנית, משרדים יוקרתיים, משכורות עתק, ושאר ירקות.... ניהול כושל ועלוב. צריך להוציא חוק על פיו מייסדי חברה כזאת שפשטה רגל לא יוכלו לייסד חברות נוספות. הנזק שהם עושים לשוק ההיי-טק ולעובדים שלהם הוא אדיר!!! א.א | 04.08.10 (ל"ת)
3. תיקנו עוד דירות - תמשכנו את עצמכם לדעת - אין מיתון - המשק ממריא קחו משכנתא אל תדאגו .... | 04.08.10 (ל"ת)
בלעדי ל"כלכליסט" - נאוקלאוס הודיעה לכל עובדיה: אתם מפוטרים
27 תגובות לכתיבת תגובה