עבדתי שם לפני שנתיים וברחתי כל עוד נפשי בי. הייתי גם אומלל וגם לא היו לי חיים אישיים והכסף כבר לא שיחק תפקיד. התפטרתי, פניתי לכמה חברות כ"א ובסופו של דבר התחלתי לעבוד דרך אורטל( בלי להיות עובד כ"א , כלומר השמה ישירה זה נקרא) בתחום הייי טק אבל במקום הכי נורמלי שקיים בארץ ולא משנה כרגע שם החברה. בקיצור- עופו משם. חלומות מתגשמים.

מי שמצליח למחוק ככה חברה ועדיין לחלוב אותה הוא תותח על

המעב ר מלהיות עובד קומברס ללהיות לא עובד קומברס הוא שידרוג של רמת החיים כמעט מכל בחינה. אתם תמצאו עבודה אחרת ואז תוכלו להסתכל ברחמים על אילו ש"שרדו"את גל הפיטורים. לעובדי קומברס יש עדיין שם טוב בשוק אבל הוא נשחק. בעוד שנתיים שלוש יסתכלו עליכם כמו על מתכנתים מאמדוקס. עבדתי בקומברס 3 וחצי שנים ובסופו של דבר עזבתי מיוזמתי. 3 וחצי שנים שבהן כל הזמן או שיש שמועות על גל פיטורים מתקרב (שמועות שמתממשות על בסיס קבוע) או שרק מתאוששת מגל פיטורים או שנמצאת בעיצמומו של גל פיטורים. בסוף נמאס לי. כבר 5 שנים שאני עובד בסטארט אפ ואני מרגיש יציבות שלא הייתה לי בקומברס.

מה זה לא ברור -- אנחנו חיים בישראל כל זה ממש לא מפתיע כל אחד עושה לביתו וגם המנכ"ל הוא לא אשם שלא מפטרים אותו ואת כל החברים שלו בהנהלה הבכירה. ככה זה אצלנו. הוא כותב פיטורי עובדים קשים.. קשים למי ??? אני מניח שהוא גם יעשה פרצוף רציני כשיפטר ויחזור הבייתה לווילה שלו במכונית הפאר שלו וישכב לישון שליו . לילה טוב וחלומות נעימים! לא באמת קשה לו. אז בעלי המנויות, הממשלה, הכנסת תעשו משהו עם שכר הבכירים ואחריות שהם צריכים לקחת על עצמם ולא רק לדבר שצריך לעשות זאת!!!

תביט על המספרים של אמדוקס מול קומברס ב 3 שנים האחרונות ותראה את ההבדלים

מה עם פיטוריו או התפטרותו שלו? נראה לי מתבקש לא? חלב את קומברס מספיק!

400 עובדים 40,000 עלות שכר חודשית בשקלים = 10,000$ 12 חודשים המכפלה של שלושתם נותנת 25 מיליון $ ההפסד לשנה הינו 250 מיליון $ והעובדים הם מייצרי ההכנסה - תחתוך בעובדים תחתוך גם בהכנסות.. מכוניות צמודות, טיסות, הוצאות בתי מלון, מצנחי זהב כל אלו לא מייצרים הכנסה, ואותם ניתן לצמצם בטווח הקצר אבל איזהו המנהל שיש לו ביצים למהלך שכזה ? למהלך של דוגמה אישית, ושל איכפתיות מהמערכת שאותה הוא משרת? מנהל שיפעל כך משדר שלא העובדים שלו מעניינים אותו, ולא הבעלים מעניינים אותו אלא רק הכיס שלו וכשהפרה תפסיק לתת לו חלב הוא ישחיז את הסכין לקראת השחיטה. מנהל שיתן דוגמא אישית של איכפתיות, גם מנהליו ירוויחו גם עובדיו ירוויחו וגם הוא ירוויח.

"השלב השני יכלול ארגון מחדש בחברה, להגביר את הביצועים העסקיים שלנו, והוא צפוי לחסוך סכום דומה במהלך ה-18-12 החודשים הקרובים" - במושגים של דהן זה כמו להגיד, תוך שנה אני אפטר עוד כ- 400 עובדים. ואם נתייחס ליכולת שלו לנהל והגיע ליעדים אני מניח שהדבר אומר פיטורי 800 עובדים. שתי השאלות היחידות שלא ממש ברורות לי: 1. מדוע אנשים עדיין מוכנים לעבוד עבור החברה הזאת? זה נראה פשוט התעללות. 2. איך קורה בחברה ציבורית שמנכ"ל מצליח לדרדר אותה באופן כזה ועדיין אף אחד לא מראה לו את הדרך החוצה ?

דעתי היא שהמנכ"ל צריך להתפטר בעצמו או להיות מפוטר ע"י צוות הדירקטוריון וה-BOARD. לא יתכן שמחלקת הכספים הוציאה 600 מיליון דולר על שיחזור רשומות חשבונאיות והמסקנה הסופית היא לפטר מאות עובדים שהם אלה האנשים האמיתיים שמביאים כסף לחברה כתוצאה מתפוקה... זאת הסיבה שלעולם לא אעבוד בקומברס ואמדוקס, תרבות ניהולית גרועה והחלטות ניהוליות שערוריתיות !! בהצלחה למפוטרים במציאת עבודה חדשה, בסופו של דבר אני מקווה שרק יצא לכם מזה טוב !!

המנכ"ל ומנהלי מח' מכירות והנדסה צריכים ראשונים ללכת הביתה.

אם דהאן מקבל 4 מילון שח בשנה, ונניח שכר ממוצע הוא של כ 15 אש"ח, חישוב פשוט מראה שאפשר לשמור על 267 עובדים אם מפטרים את המנכ"ל. למה לעזזל לא עושים את זה?

אתה ושכמוך טיפוסים מגעילים שחושבים שמיקסום רווחים יכול להגיע מקיצוץ. אם היית באמת מוכשר וחכם, היית יודע שכדי להרוויח יותר כסף אתה לא צריך לקצץ בהוצאות בדיוק להפך - להשקיע הרבה יותר: תשקיע בכ"א שלך (ציוד, שכר, תנאי העסקה, חופשות) ותראה איך בזמן קצר ביותר אתה מגיע לתוצרים שלא חלמת שתגיע. כדי להרוויח יותר בסופו של יום חייב להיות מודל עיסקי ברור בתמחור הגיוני וראוי. תביא יותר לקוחות == רווח גדול יותר. רווח קטן == בעיית הנהלה <> בעיית עובדים

ותחשבו על זה.

"השלב השני יכלול ארגון מחדש בחברה, להגביר את הביצועים העסקיים שלנו, והוא צפוי לחסוך סכום דומה במהלך ה-18-12 החודשים הקרובים" - במושגים של דהן זה כמו להגיד, תוך שנה אני אפטר עוד כ- 400 עובדים. ואם נתייחס ליכולת שלו לנהל והגיע ליעדים אני מניח שהדבר אומר פיטורי 800 עובדים. שתי השאלות היחידות שלא ממש ברורות לי: 1. מדוע אנשים עדיין מוכנים לעבוד עבור החברה הזאת? זה נראה פשוט התעללות. 2. איך קורה בחברה ציבורית שמנכ"ל מצליח לדרדר אותה באופן כזה ועדיין אף אחד לא מראה לו את הדרך החוצה ?

השוק יוצף כעת והמשכורות בענף יכולות לצנוח ממש. סופסוף תודה לאל. אני שמעסיק כמה מתכנתים כמעט בחינם כבר שנה - לאן עוד אוריד אותם? רעיון בעלה לי ולעמיתיי המעסיקים: חשבתי להתחיל לבקש "דמי ההעסקה" מעובדים חדשים. מנהלי מוצרים, מכירות, תוכניתנים. מי שרוצה לעבוד ולצאת מהבית שישלם לנו. האם לא נשמע הגיוני? תודה לקומברס ובהצלחה למפוטרים.

אני פשוט לא מבין איך התרבות הזו אינה משתנה? ברור שמנכ"ל שם חברת ענק צריך להשתכר יפה אבל 8 מיליון דולר בשנה שהחברה הפסידה כסף זה פשוט שערורייה - לא פחות ולא יותר. התרבות הזו פוגעת במבנה החברתי שלנו כאשר באיןספור אירגונים וחברות (ציבוריות !!!) הפקיד ועובד השטח מרוויחים 6000 שקל והמנכ"ל 20,000,000 רק לי זה נראה לא בסדר? אני לא איזה סוציאליסט מושבע אבל אנחנו הולכים בכיוון הלא נכון לצערי.

האם שכר הבכירים והבונוסים שלהם קוצצו מעט לפני פיטורי העובדים.? אין צורך לענות. אני חוששת שהתשובה ברורה.