ללא הרף אני שומע "טוב אז אני אוציא אישור מחלה" הקלות הבלתי נסבלת של הוצאת אישור מחלה

האם אפשר לקבל עדכון ממתי זה בתוקף ? זו תהיה לבטח כתבה עם הרבה צפיות .

מוזר שעכשיו אף אחד לא משמיץ את ההסתדרות...

המעסיקים המסכנים הבכיינים רוצים לשלם "על פי חוק", ומינימום אצלם זה המקסימום? שילמת השתתפות עצמית בדמות 100% מהיום הראשון ו 50% מהיום השני והשלישי? קח את הרביעי והחמישי (ועוד?) חינם. שילמת על זה כבר אז תיהנה קצת, אתה הרי מרגיש כבר יותר טוב.. מעסיקים מסכנים, רוצים את העובדים בחזרה לאחר יום או יומיים? שלמו להם מיום המחלה הראשון ותראו איך המחלות מתקצרות והעסק ממשיך לזרום. תהיו הוגנים ואנושיים וזה יחזור אליכם בריבית. תהיו קמצנים וקשי לב "על פי חוק"? שלמו על זה בריבית, כולל הנזק הנגרם לעסק מחוסר ממושך בעובדים ובחוסר שביעות רצון ונאמנות. פשוט, לא?

תודה למסו"ת על השינוי, מצפים לעוד שיפורים במגזר הפרטי....

עובד זכאי ל18 ימי מחלה לפי האחוזים של היום-יום ראשון-0 יום שני ושלישי 37.5% מיום רביעי 75% . אם יש לו למשל 30 ימי מחלה הוא זכאי לנצל לפי הפרוט הזה אבל לפי הוותק על 18 ימים בשנה. אם הוא עבד שנתיים ולא היה חולה אז הוא זכאי לנצל עד 36 ימים והשאר הוא לא מקבל מהמעביד ולא מאף גורם. הוא יכול לתבוע אבטחת הכנסה עבור תקופה כזו אבל רק אם מגיע לו לפי החוק וביטוח לאומי לא מחזיר למעסיק כלום. ביטוח לאומי נועד למקרים של תאונת עבודה ואז מעביד משלם 12 יום ראשונים(בערך) והשאר ביטוח לאומי לצערינו לא דואגים לעובדים במגזר הפרטי. פעם עוד היה תוספת יוקר של כמה גרושים מידי פעם. היום כלום. ואם יש אז זה זיכוי במס ונהנים ממנו רק אנשים שמגיעים לשכר שיורד מס ולא לאלה שמרויחים מינימום או טיפה יותר

לא נורא, המעסיקים יכולים לספוג הכל. חבל באמת שביטוח לאומי שהמעסיק משלם עבור העובד בגובה כ-5% (בנוסף למה שיורד מהעובד) לא משתתף בהוצאה. אין בעיה אפשר להטיל עוד ועוד עלויות על המעסיקים ונראה לאן נגיע בסוף (ראו מקרה יוון וספרד ובקרוב צרפת)

4 צודק. כל מילה מיותרת. 16 - זה ממש לא נכון. המעסיק משלם מכיסו ואין כל החזר מביטוח לאומי.

אז מה אכפת לי? אני בא חולה ומשתעל תמיד לכיוון הבוסית

אני משלם סכום ניכר ממשכורתי בכל חודש עבור ביטוח לאומי. ביטוח לאומי צריך לשלם לי תשלום מלא (!) עבור ימי המחלה שלי, החל מהיום הראשון ! בשביל מה אני משלם ביטוח? אם אני חולה, עם חום - אפילו יום אחד - מדוע עלי להגיע לעבודה ולסכן את עצמי או את חברי לעבודה? ואם בכל זאת לא הצלחתי להגיע לעבודה - מדוע עלי לשאת בנזק הכספי? הרי לא עשיתי זאת במזיד! אל תגידו לי שיש הרבה רמאים שינצלו ימי מחלה כדי לקחת חופשה - ביטוח לאומי הוא גוף מספיק חזק שיכול לבצע בדיקות וחקירות ולבדוק רופאים שנותנים אישורים "בסיטונאות".

סוף סוף נוכל להיות "חולים "ולנוח מהעבודה ונעבוד כמו עובדי מדינה

פחות שווה להעסיק אמא

אתה רק הצינור. אתה משלם והביטוח הלאומי מחזיר לך.

בד"כ אנשים חולים יומיים-שלוש, ומה שקורא שבגלל שלא משלמים כמעט על הימים האלה הם באים לעבודה ומדביקים את חבריהם לעבודה מה שגורם להפסדים לחברה בסופו של דבר. אבל הי, למי אכפת מהעובד השכיר הפשוט שאם הוא חולה בשפעת במשך כמה ימים יורדת לו רבע משכורות!

הוא מקבל ימי מחלה מהמעסיק בהתאם לימים שיש זכותו. כאשר זה מעל 30 ימים, סביר להניח שזו בעיה , ששווה לבדוק תביעה מול ביטוח לאומי (כאמור, מה הסיבה מעל 30 יום) כי זה לא דבר רגיל.

מדוע מתעקשים לקרוא לזה דמי מחלה כשברור לכל עובד במגזר הפרטי שמעסיקו נותן לו את המינימום שקובע החוק שכדי "להנות" מדמי המחלה צריך להיות ממש חולים? - הרי רוב האנשים כשהם חולים מפסידים יום או יומיים של עבודה אך במצב היום הם למעשה לא מקבלים כלום ולכן מעדיפים להשתמש בימי המחלה שלהם כדי לא להפסיד כסף. אם הוחלט לתת הטבה של חופשת מחלה צריך לתת אותה ולא לקרוא לה חופשת מחלה שאין בה כלום חוץ מהפסד כספי לעובד.

מניסיוני, אחרי שנגמרים ימי המחלה החולה מפסיק לקבל תשלום ובעצם לא מתפרנס. אלא אם זה מקרה שמטופל דרך ביטוח לאומי.

אצל עובדי המדינה השכר לצורך תנאיים סוציאליים הוא כ- 50% מהברוטו כי המדינה במשך שנים עשתה הכל כדי לחסוך על גב עבדיה והם לא מבינים זאת עד ליציאתם לפנסיה ואז מקבלים אפס מאופס כפנסיה חודשית (הנ"ל לא חל על עובדי המדינה הבכירים. הם דאגו לעצמם לחוזי בכירים

אי אפשר להתפטר כי אין אבטלה ופיצויים למי שמתפטר בגלל משכורת רעב וללא תנאים. לפחות שיעלו משכורת.

אני עובדת בענף הדפוס ואינני חברה בהסתדרות. היכן אני יכולה לקבל פרטים על זכויותיי כעובדת (חופשות, הבראה, מחלה וכיו"ב). חיפשתי באינטרנט ולא מצאתי. אשמח מאוד אם תענו לבקשתי. תודה אליס

פונה לביטוח לאומי ומקבל משכורת מביטוח לאומי, כבר אחרי שבועיים צריך לפנות לביטוח לאומי.

בשביל מה אני משלם ביטוח לאומי לעובדים? למה צריך לשאת בהוצאות נוספות? האם העובד נהיה חולה בגללי כמו תאונה שקרתה בגללי ולכן יש השתתפות עצמית? אל תקימו עסק במדינה הזאת, היא תפשיט אתכם מכל כיוון אפשרי.

אם המדינה יכולה לשלם ימי הבראה פי שניים מהציבורי אז גם המעסיקים הפרטיים יכולים לשלם את אותם ימים בדיוק זה ממש אפסורד יש הפרש כמעט של פי שניים בין שני המגזרים כאילו מדינות שונות זה מתבקש באמת בשינוי

מתי חוק זה נכנס לתוקף?

אם עובד חולה ומאופשז בבית חולים ואח"כ מקבל 30 ימי מחלה, האם הוא מקבל תשלום על כל הזמן הזה? או שאחרי מספר מסוים של ימים הוא לא מקבל כלום? ומה קורה אם נגמרים לו ימי המחלה בתשלום והוא עדיין חולה? ממה הוא מתפרנס?