אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
קראו עוד סגור

ראיון עבודה תחת אזהרה

75 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

פרסם תגובה בטל
72.
דצמבר 2010 - רק 220 שעות ממש חופש.
המציאות בהייטק אכזרית. לא בגלל אפיה אבל בגלל הצרכים של המערכת. קשה לי להאמין שנשים עם ילדים או בלי,בכלל מסוגלות להיות עד שתיים וחצי בלילה בחדר מחשב הקפוא, ולנסות לפתור את הבעיות. ההספק של אישה שעובדת שבע שעות הוא עשירית מגבר שעובד שתיים עשרה שעות. אישה מדברת פי שמונה יותר בטלפון ביום. הרבה נשים עוזבות/מועזבות בזמן האחרון בגלל שאלת ההספק. כאשר פרוייקט נמצא בשלב קריטי גם סופי שבוע ולילות הם נושא הכרחי,
פוני יער - מהנדס תוכנה | 05.01.11
71.
החוק יהיה יעיל אם העונש / פיצוי יהיה דרקוני כמו בארה"ב
בארה"ב מעסיק גדול לא יעיז לפטר עובד בגלל גילו וגם אנשים בשנות החמישים והשישים יכולים להתקבל לעבודה. כלל לא מקובל לציין את הגיל בקו"ח. הדבר מצליח מפני שהמעסיקים יודעים שאפליה תסכן אותם בתביעה בה ניתן לפסוק נגדם מאות אלפי דולרים וכמובן ש"יזכו" בפרסום שלילי רב.
משפטן | 03.01.11
68.
הישראלים עבדים ,אין להם חיים מעבר לעבודה בגלל עלויות המחיה הגבוהות להחריד בישראל הארורוה
רק אחרי שתגורו קצת באירופה תבינו שמה שהולך פה זה פסיכי ,במדינה מסויימת באירופה שילמתי שכ"ד של 350 יורו לדירת חדר וחצי כולל חשמל מים ארנונה וחימום ,רוב הצעירים שם עובדים או בחצי משרה או בעבודות גמישות ועדין סוגרים את החודש יפה מאוד ,פשוט פה הכל כ"כ יקר (מי ענבים אורגני עולה שם 2 יורו לליטר ,יוגורט אורגני 49 סנט יורו ,חבילת עגבניות שרי 99 סנט יורו) והכל באיכות אליפות שלא ראה את הסוג ב שמוכרים לנו בארץ (חח מושקה במי קולחין) זה פשוט לא ייאמן כמה שכולם פה פרייארים ,חוק דפוק ,רגולציה ארורה ,ואוכלים איכסה בצלחת חח ולמגיבה בת ה 30+ נשואה בלי ילדים ,נראה לך שמישהו יעסיק אותך ? לא מאמין ,סורי ,אלה אם תהיי פרי לאנסרית ,וכן ,לשאלתך ,זו או ילדים או עבודה ,אחד בא על חשבון השני ,סורי שאני אומר לך את האמת בפרצוף
עבדות-מודרנית-בישראל | 02.01.11
66.
בתחום שלי לא היה לי סיכוי לחזור וויתרתי עד ש...
ניסיתי לחזור כשהם כבר גדולים יחסית,13 ו11וחצי...ויש לי רושם שאף אחד לא קורא את הקורות חיים שלי. אחרי שעברתי את גיל 40..או שאני אובר קווליפייד - עוד איזה משפט שצריך להוציא מהדיאלוג. כולם מחפשים צעירות יותר..ולא מבינות שמעצם ניסיוני ויכולותיי אני עושה בעיניים עצומות מה שעובדת צעירה תעשה, שהגיל שלי שווה הרבה יותר גם מבחור צעיר באותו תפקיד... מחפשת עבודה..בכל תחום!מוכנה להגיד את האמת בכל עת חחח מסתבר שגם זה לא מומלץ, בקיצור בעולם של היום בלי קשרים קשה מאוד לחזור לעבוד, עדיף לנמשיך לנסוע בטרנטה, לבלות את החופשות באילת..ללבוש ג'ינס משנה שעברה, ולכבס את הנעלי התעמלות להסתפק במועט בשביל להמשיך להיות שם בשביל הילדים שכל יום חוזרים בסביבות 1.5 ועדיין צריכים אותי מאוד..ביחד עם אבא שלהם שמפרנס את כולנו כעובד סוציאלי. מי שלא לוקח אותי לעבודה - מ פ ס י ד !.אשה.בלונדינית ארוכת רגליים וכחולת עיניים - אמת! למה לא מצרפים תמונה לקורות חיים? האמת שגם כייף בבית..לא לעבוד ולהמשיך לחלום וליצור בתאוריה.
אמא ל2  | 02.01.11
61.
אז תארו לכם אותי כגרושה+2 מחפשת עבודה
הרי פה הבעיה היא קשה יותר...רק אני נושאת בנטל הטיפול של הילדים, והמעביד מעניין לו את ה.... , הוא צריך לתקתק עסק, רק חבל שהוא לא לוקח בחשבון את התפוקה שלי כשאני עובדת, את האחריותשלי כמפרנסת עיקרית שמביאה אותי להצטיין בעבודתי ולפתח לויאליות לעסק מתוך אינטרס לשמור על מקום עבודתי, זה הרבה יותר ממה שיוכל להשיג מגבר בכול סטטוס, אני גם ממליצה שהמדינה שתשתתף בנטל מימון ימי המחלה לפחות של הילדים (אנחנו עוד יכולים למשוך ולסבול) זה ישחרר את החבל מהצוואר לכולם....בהצלחה.
לימור | 02.01.11
59.
כמה זה עצוב !!!!!!!!!!!!!!!!!!!
ברצוני לומר, כאחת שמחפשת עבודה מזה מספר חודשים, הנושא הנ"ל כל כך כואב לי ועצוב לי. רק אשה, אמא לילדים קטנים יכולה להבין עד כמה קשה למצוא עבודה עד שעה סבירה ( 16:00) הרי בסוף היום אנחנו גם אמהות וגם רעיות וגם מכבסות ומבשלות ומנקות וכו' וכו'....... אז כל בקשתנו היא לעבוד, להביא פרנסה הביתה, לתרום לחברה ולמקום העבודה, ובסיום היום לחזור ל"משרה השניה". לצערי הרב, הרבה מאד מעסיקים לא נותנים לנו הזדמנות. כשהייתי רווקה ישבתי שעות על גבי שעות בעבודה וכרגע עם שני ילדים אני לא יכולה לתרום כפי שתרמתי תמיד ???? מה השתנה ?????? אני בדיוק אותו אדם, עם אותן יכולות ואפילו יותר ! ומה קורה בסוף ? הילדים שלנו צריכים להיות "זרוקים" ברחובות כי אמא ואבא עובדים עד מאוחר. אין מי שיחנך, ילמד, יעניק ויאהב. כי אין זמן ! צריך לעבוד עד מאוחר...... מי אמר שהמדינה הזו מעודדת ילודה ???????? שקודם כל יעשו סדר בבלאגן שיוצרים המעסיקים, שלא נותנים שיוויון הזדמנויות וכנראה שזה הולך להיות יותר גרוע ממה שנדמה לנו !!!
נעמה | 02.01.11
58.
רווקה בת 30+ זה הכי גרועה...
הייתם מאמינים שמעסיקים מפחדים להעסיק רווקה בת 32? אם חשבתי לתומי שהפחד של מעסיקים הוא מנשים עם ילדים, בעיקר חד הוריות שאין להן מי שיחלוק איתן בנטל, אז טעיתי בגדול. מעסיקים מפחדים מרווקות, כי בטח בקרוב הן יתחתנו וירצו להביא ילדים מהר, אחד אחרי השני. או יותר גרוע מזה - לא מוצאות עם מי להתחתן ויביאו ילד לבד מבנק הזרע, ככה כל נטל האחריות של הילד נופל עליהן... חשבתם על זה? בראיון עבודה שהייתי בו לאחרונה, שמעסיק שאל אותי מה הסטאטוס שלי, הציג את זה כי מעניין אותו ברמה האישית מי אני ואם אומר לו שאני נשואה הוא ישמח לשמוע מה עושה בעלי, זה מה שהוא אמר, קישקוש בלבוש !!! בכל אופן - כשאמרתי שאני רווקה אז הוא העז עוד יותר לשאול אותי אם יש לי בן זוג שאנחנו מתכננים חתונה בקרוב... בכל אופן, רווקה שעומדת להתחתן זה הכי גרוע, גם תרמה ירח דבש - חופשה ארוכה מס' 1, וגם תרצה ילד מהר... כמובן שהחוק אוסר על מעסיקים לשאול את זה אבל הם מוצאים את הדרך גם אם לא בצורה ישירה, והכי הרבה, הם תמיד יכולים לא לשאול אותך ופשוט לקחת גבר, ככה הם ימנעו מכל החששות... ככה שהחוק לא באמת יעזור במשהו
מאיה | 02.01.11
57.
ומה עם מראיין חוצפן ששאל אותי אם אני בהריון?
נשואה מזה שנה , בת 32, הלכתי לריאיון עבודה, עשה רושם שהמראיין התרשם מכישוריי ואז פתאום הגיעה השאלה "את בהריון"? ממש חוצפה אילו יכולתי הייתי תובעת אך כשוחחתי עם משרד התמ"ת ביקשו הוכחות כדוגמת הקלטה, כמובן שלא היה לי, מי העלה בדעתו שייכנסו לפרטיות שלי בצורה כזו....
יפית | 02.01.11
56.
התגובות של הנשים בכתבה עצובות מאוד לקריאה
אני לא מבינה למה לרצות להיות אמא זה חטא או פשע כשבאה אליי מועמדת ואמרה לי שהיא בראיון (בטלפון) והיא לא הייתה בהתחלה אלא בחודש שמיני צעקתי עליה שזו חוצפה שהיא שואלת וברור שזה בסדר ושאני נעלבת בתור אישה שהיא צריכה להרגיש בזה לא נוח. אני מתביישת בתור אישה שאישה אחרת אומרת שזה לגטימי לא לקבל אישה בהריון!
כועסת  | 02.01.11
54.
משפחה זה לא מחלה
מה שכולם לא מבינים זה שזה לא ייגמר... מעסיקים יקרים, גם את הנשים שלכם מישהו יצטרך להעסיק, גם בשביל לגדל את הילדים שלכם אתם ובנות הזוג שלכם רוצים להגיע הביתה בזמן. זה לא משהו שאחד כן ואחד לא - כולנו וכולכם היינו או נהיה במצב הזה. איך אפשר להתייחס למשהו כ"כ טבעי ובסיסי כמחלה??? אם היינו יכולים להביא ילדים בלי להיכנס להריון ולגדל אותם בלי לראות אותם - היינו עושים את זה. זה חלק מהחיים! זה בלי קשר לעובדה שאמהות שעובדות הן בעלות תפוקה יותר גבוהה. בקיצור - אם הגישה כאן לא תשתנה זה לא ייגמר וייפול על כולן.
המצב קשה | 02.01.11
52.
"נשים מפחידות מנהלים"? חשבתם אולי למה???
כי מי מזין את המעגל הזה? לא עולם הגברים? כי אם האישה היא זו שנתפסת הדואגת למה שקורה בבית, בזמן שהגבר נתפס כזה שיכול לתת את התפוקה המירבית, איך אפשר לאפשר לה שיוויון הזדמנויות? בגלל שהנשים רוצות שיוויון הזדמנויות מקשים עליהן את החיים? היא צריכה להיות סופרוומן גם בעבודה וגם בבית, אז למה הן נתפסות כמורידות תפוקה בסופו של דבר? למה המשכורות הממוצעות של הנשים בשוק העבודה נמוכות משל הגברים? האם מישהו באמת הסתכל על התפוקה האמיתית? הרי אם אישה נותנת 100% גם בבית וגם בעבודה, והדברים באמת מתקתקים, איך הגיוני שהיא גם תקבל משכורת נמוכה על זה שהיא סופרוומן או לחלופין שמישהו בתפיסתו מפקפק באיכות תפוקתה? האם אחרי שאותו מעסיק שאל אלפי שאלות, הנ"ל מבטיח שהוא מקבל את העובד ההכי טוב לתפקיד ? הוא באמת מבטיח שהתנהגותו, תפוקתו והעסקתו יהיו שווים? כל סטטיסטיקה שלא תעשה על עובד, לא תהיה אף פעם נכונה בפועל כל עוד לא ראית אותו עובד. לחשוב קצת.
מהמרכז | 02.01.11
49.
זכות הבחירה לשני הצדדים
על המעסיק לתכנן כראוי את מהלכיו ולבחון האם העובד מתאים לעסק בדיוק כפי בוחן האם הוא יכול לעבוד במשמרות לילה או עד השעה 19:00 או לחתום חוזה לשלוש שנים. הריון, ילדים, טיול למזרח לשלושה חודשים משפיע וצריך להשפיע על החלטת המעסיק אני מעסיקה אמהות ול"שביט משרד פרסום" זה מתאים בהחלט, אמנם זה יקר (חופשות לידה, מחלות, ילדים, משרה מופחתת שעות, הכשרת עובד מחליף ועוד.) אך עם יד על הלב בסוף זה משתלם! העובד מעריך את מקום עבודתו, התמדה, רצינות ואכפתיות זה שם המשחק. www.scc.co.il
קרן שביט | 02.01.11
48.
העסקת אשה בגיל הפריון
למה לי להעסיק אשה בגיל הפריון לשלם לה עלכל הבדיקות והזמן שהיא חסרה. במקום שהמדינה תשלם לה אני נהיה הכספומט. אני לא הכנסתי אותה להריון. למה אני צריך לשלם? חוץ מזה אני לא לוקח נשים בטרמפים. כי אני מפחד שתעליל עלי עלילה שאנסתי אותה, אז למה לי להסתכן. שחברי הכנסת יסיעו אותם טרמפ
דוד אטיאס | 02.01.11
47.
במשרד החינוך דורשים טופס בריאות מלא ואין חסינות
ולכן אחרי מספר חודשי עבודה שבהם הצטיינתי בעבודתי לדעת כולם, כתוצאה מצורך להשלים את התיק האישי שלי בבית הספר ביקשו שאביא טופס בריאות ושם היה כתוב שאובחנתי כסובלת מדיכאון קל ולוקחת למספר חודשים מינון נמוך של סרוקסט. על המקום פיטרו אותי (הבי"ס הוא בי"ס לטיפול בנוער בסיכון). הילדים לא הבינו מה קרה והאמת גם אני לא. הייתי מורה מצויינת ומשקיעה..
אילנה | 02.01.11
46.
שימו לב שהגישה של המעבידים היא
שאם לאשה יש ילד או רצון להכנס להריון זו בעיה עבורם. אף אחד לא היה מעז או חושב לשאול גבר בן שלושים עם ילדים איך הוא יסתדר עם המשרה. ההנחה האוטומטית שלאישה תהיה בעיה, והגבר? הוא יכול לתת שעות בשביל שלושה אנשים. במדינה שכל כך מעודדת ילודה מכל מיני טעמים, שבה אישה בבית חולים לאחר לידת ילד ראשון וכבר שואלים אותה, "נו, מתי השני?" לא מסוגלת להתנהל ולאפשר לאותן נשים וגברים גם ממש לגדל את הילדים. נשים אגב, נותנות תפוקה הרבה יותר גדולה בזמן קצר כי הן יודעות שהן צריכות לצאת מוקדם יותר ולא יכולות למרוח את הזמן. חוקים כאלה חשובים מאוד אבל יש צורך בשינוי חשיבה חברתי אחרת כל החוקים שבעולם לא יעזרו...
רבקה | 02.01.11
45.
שאלה למחשבה ותגובות
ביחס לתגובה 26, גם כעצמאי לא מוכנים לקבל אותי, ובכלל הארגונים הגדולים אינם מעסיקים עצמאים. ושאלה למחשבה: אם יתגלה שמועמד היה חייל קרבי, האם זה ימנע ממנו לקבל עבודה. שרות המילואים של חיילים קרביים ובמיוחד קצינים הוא קרוב לחודש בשנה. הרבה יותר מאשר חופשות הלידה של אשה ממוצעת. האם מישהו חושב על זה?
אילן | 02.01.11
43.
הייתי בריאיון עבודה שבוע שעבר ונדחיתי רק בשל מצבי המשפחתי
המנהלים המקצועיים ריאיינו אותי ואמרו לי בפירוש שאני מתאימה להם אישיותית ומקצועית והפנו אותי למנהל עיסקי של הפרויקט, הוא חקר לגבי מצבי המשפחתי. גיל הילדים ושאל איך אוכל לעמוד בעומס נוכח מצבי המשפחתי, הבהרתי לו שאני מחוייבת לתפקיד והצעתי לו לוודא זאת עם הממליצים מכל המקומות הקודמים אבל הוא לא טרח לקחת את המספרים שלהם ופסל אותי לטובת מועמד (גבר) אחר. אני מוכנה לעמוד בכל מבחן מיון או בחינה מקצועית ואני משוכנעת שאעלה על אותו מועמד שנקלט. הייתי יכולה לעשות מזה מטעמים אבל אני מוותרת מראש לעבוד במקום עבודה שבו מנהלים הם שוביניסטים כה שפלים. למזלי יש לא מעט מעסיקים שמעריכים כח נשי וישמחו להעסיק אותי מתוך כבוד לסטטוס המשפחתי הפרטי שלי.
פ | 02.01.11
42.
כמות כזו של טיפשויות - אני שואל על מצב משפחתי ומספר ילדים ומעודד ילודה.
אסור לשאול? אז שלא תבוא לעבוד אצלי. החוק אוסר להפלות. אצלנו עובדות אמהות נשואות וחד-הוריות ואנחנו מתגאים בזה שאנחנו מתאימים לכל אחת מהן את המשרה בשעות שנוחות לה. אם לא אשאל, לא אוכל להתאים. יחצנ"ות מרובה לא מעידה על עודף חוכמה.
עו"ד חילוני מאד | 02.01.11
41.
הבעיה שאין בשוק "משרות אם"
רובן המכריע של המשרות בשוק העבודה כיום הן משרה מלאה +שעות נוספות . זה אכן מצב בעייתי עבור מעסיק לקחת עובדת שכנראה תרצה ללדת בקרוב ותוכל לעבוד רק עד שעה 16 ולכן נעשים מאמצים רבים מצדו לבדוק את הסטטוס המשפחתי של האשה טרם העסקתה. אם המדינה היתה מתגמלת מעסיקים אשר מעניקים משרות אם המצב היה פשוט יותר לכולנו ללא צורך מצד המעסיק לגונן על עצמו ומצד הנשים -להתגונן.
תמי | 02.01.11
40.
מה חדש הרי ידוע שגם גיזענות חזקה אצלנו.
יש לי תואר במחשבים אבל כבר 5 שנים אני לא מוצא עבודה במקצוע (בשמירה כן מקבלים אותי) בגלל שאני גרוזיני (וגם נראה כזה). שם מישפחתי היה אקושווילי ועד שלא שיניתי אותו בקורות חיים לאקי לא קראו לי אפילו לראיון. עכשיו שקוראים לי לראיון עבודה (כי רואים שם משפחה אקי) איך שאני נכנס לחדר (ואני בה מגולח, מסורק, לבוש בחולצה מכופתרת, מכנס אלגנט ונעליים של אלדו) אתה ממש רואה את שינוי תווי הפנים של המראיין\נת (רובם מנסים להסתיר) אבל בשום שלב אני לא עובר את הראיון האישי ומגיע למבחנים (נכון בגלל הניסיון המר שיש לי אני קצת חושש בראיון ואולי ניתן לראות את זה, אני מחשיב את עצמי אדם מנומס ובעל שיחה מעניין ואין שום הצדקה שלא יקראו לי למבחני ידע כמקובל בשוק ההיטק). מדינה גיזענית כבר אמרנו אולי מצפים מימני לפתוח מכולת.
שווילי לשעבר | 02.01.11
35.
אם הייתי מעסיקה, הייתי חושדת בכל אישה בגיל הפוריות
אני ממש יכולה להזדהות עם מעסיק שחושש להעסיק אישה. האישה היא זאת שנכנסת להריון, לוקחת חופשת לידה והמשרה חייבת להיות שמורה לה שנה אחרי הלידה. המעסיקים עושים שמיניות באוויר כדי לעמוד בדרישות החוק. אני מודה שהחוקים האלה שאמורים להגן על האישה הולכים קצת רחוק מדי כי בסופו של דבר אי אפשר להתעלם מההבדלים בין המגדרים. נטל הטיפול במשפחה באופן טבעי נופל על האמא. אם הייתי מעסיקה, הייתי חשדנית כלפי כל אישה בגיל הפוריות שמחפשת אצלי עבודה.
לאה | 02.01.11
34.
לא הייתי בראיון עבודה אחד שנמנעו מלשאול אלות שעל פי חוק כביכול אסור
היתי לאחרונה בלא מעט ראיונות עבודה ובלי יוצא מן הכלל בכולם שאלו אותי על ילדיי, איך אני מתכננת לעבוד ולהיות אמא, וכו' אני בתחום של חינוך חברתי- ולא מעט מהחברתיים הללו לא חושבים פעמיים ולא מעסיקים אותי.
רחל | 02.01.11
33.
אמהות עובדות נותנות תפוקה גבוהה יותר - ויש משרות פתוחות
יש לי ניסיון חיובי ביותר עם העסקת אמהות בהיטק בניגוד למהנדס הממוצע הן מגיעות ב0730 אחרי ששמו את הילדים בגן ומתקתקות עבודה עד 1500 כמעט בלי הפסקה. אין הפסקות קפה, סיגריות, טיולים למסעדה לא.צהרים ושאר מריחות הזמן של המהנדס הממוצע. כך שנשמח להעסיק אמהות ואנחנו מחפשים כרגע: - מהנדסי/ות תוכנה - ואנשי/נשות מכירות טלפוניות דוברי/ות אנגלית, אנא שלחו קורות חיים ל: jobs@onehourtranslation.com תודה.
Ofer - One Hour Translation | 02.01.11
28.
נשואה+3
שאלות שנשאלתי במהלך ראיון עבודה: 1. מה גילאי הילדים? 2. במה בעלי עובד ואיפה- האם עובד הרבה שעות?. 3.. איפה הורים שלי גרים? 4. מה אני עושה כשהילדים חולים? חיפשתי עבודה חצי שנה- ואני אשה משכילה בת 32- תואר ראשון ותואר שני עם הרבה ניסיון בעבודה בתור אחות- במגזר הפרטי לא מצאתי עבודה. - כיום עובדת בקופת חולים- המקום היחיד שהסכים לקבל אותי לעבודה
מעיין | 02.01.11
26.
המצב קשה אבל אנחנו גרמנו לו.
מעסיקים רוצים לדעת את מי הם מעסיקים. רוצים לדעת טוב טוב עם מי הם הולכים לעבוד, על מי הם הולכים לסמוך. לדעת הכי טוב שאפשר. פעם היה הכל מותר, היו שואלים הכל ומקבלים תשובות וע"פ התשובות היו מחליטים אם לקבל או לא. ואז הגיעו כל אותם שטענו לאפליות ונוצרו חוקים שמגבילים את המעסיקים מלשאול שאלות. ומה אתם חושבים קרה? אם פעם הייתי רואה קו"ח של אישה בת 30 נשואה טריה הייתי מזמן אותה לראיון ובודק איתה מה הן התוכניות שלה לעתיד ואולי נשבה בקסמיה (המקצועיים) ומחליט לגייס אותה. היום אני פשוט מוותר מראש.. אם פעם הייתי שואל ישר "מה עשית בצבא" ומקבל תשובה ישירה של "עשיתי ככה וככה". היום אם אני לא רואה סעיף "שירות צבאי/לאומי" אני אפילו לא מזמן... נכון, יכול להיות שהמועמד פשוט שכח. אם פעם הייתה איזושהי התלבטות לגבי סעיף מסויים בקו"ח אולי היה אפשר לקבל הבהרות בטלפון או בראיון. היום, כנראה, דיי *מסוכן* לשאול שאלות ועדיף להמנע. כנראה שכל מי שלא ישפוך כל דקה מהחיים שלו בקורות החיים יפסיד משרות רבות. אף מראיין לא ירצה להכנס לסיטואציה שיהיה לו קשה מאוד לצאת ממנה. בארצות הברית כבר שנים שעסקים קטנים לא מגייסים עובדים אלא דורשים מהעובדים לפתוח עוסק זעיר/מורשה ובכך להמנע מיחס עובד/מעביד וזאת בגלל עשרות הגבלים כמו ההגבל הרשום מעלה... נקודה למחשבה...
צפוני | 02.01.11
25.
מי אמר שהשאלות הללו לא רלוונטיות?
דברים כמו "אני צריכה לצאת ב16:00 מהעבודה" זה משהו שראוי שהבוס העתידי יהיה מודע אליו אם אורח החיים/המצב המשפחתי שלך משפיע על התפקוד שלך בעבודה לגיטימי לחלוטין שהמעסיק העתידי ישאל בנידון בואו אני אספר לכם סוד: כשלא מעסיקים גמד גידם שמן בתור שחקן כדורסל זאת לא אפלייה
אריק | 02.01.11
23.
הצעת יעול - שיחקקו חוק שמעסיקים יפוצו על ימי מחלה מהיום הראשון זה יפתור הרבה בעיות
כמעסיק וכאבא אני האחרון שיגיד משהו רע על נשים ואמהות , מסכים עם כולם שצריך למדוד לפי תפוקה וכישורים , אך החוק המעוות שלא מפצה מעסיקים על ימי מחלה של העובד או ילדיו . יוצר עומס כלכלי עצום על מעסיקים , תחשבו על זה שהעדרות בשל מחלת ילדים יכולה להגיע למשהו כמו 10-30 ימים בשנה , דבר שלפי החוק אני כמעסיק צריך לספוג על עצמי . ההצעה שלי שיעבירו חקיקה שתפצה מעסיקים על ימי מחלה מהיום הראשון , לפחות לגבי מחלת ילד , הרבה מעסיקים ישמחו לעסיק יותר נשים ולא יחשבו פעמיים. וגם לא יהיו מתוסכלים כל פעם שזה קורה , ושוב כמעסיק וכאבא לשלושה זה היה פותר הרבה בעיות
קובי | 02.01.11
22.
צריך יותר שיניים לחוק
דחו את גיל היציאה לפנסיה, וכתוצאה מכך גם את הגיל ממנו מתחילים לקבל פנסיה. צריך לכן להפוך את השאלה על גיל למצב בו עצם השאלה הזו מזכה את הנשאל ב-50000 שקלים ללא הוכחת נזק. אני בן 60 עם נסיון עבודה עצום בהייטק, וגם כמה כישורים נדירים ביותר, ולמרות זאת אני נדחה גם בהצעות עבודה המתאימות לי כמו כפפה. אני מכיר הצעת עבודה הרצה בשוק כבר כמה חדשים, המתאימה לי בדיוק, ועדיין איני יכול לקבל אותה.
אילן | 02.01.11
21.
התנועות הפמינסטיות גרמו לכך שאנו מפסיקים להעסיק נשים
יש לי עסק בשנים האחרונות אני משתדל לא להעסיק נשים. מאז שפקידה רמזה לי כי ללא הטבת תנאים היא תתלונן על הטרדה (לשנינו היה ברור כי מדובר בתלונת שווא- אבל לנשים לא עושים כלום על כך) הבנתי כי הבחורות בעסק הן פצצת זמן. הפקידה ההיא כבר מזמן לא מועסקת על ידי, ומשתדל גם לא אחרות (למעט חריגים).
דני | 02.01.11
20.
האם במקומות העבודה יש מדפסות לכסף?
כולם מדברים (גם חברי הכנסת "החברתיים") רק על זכויות העובדים.האם הם שכחו שעל מנת לשלם בסוף החודש משכורת צריך שלעסק יהיו גם הכנסות. מי מה יהוי ההכנסות? מי חופשת לידה,מטיפול בילד חולה,מעבודה מתי שאפשר וכו'. אם בעסק יש 5 עובדים ואחד נעדר,זה אומר ש-20% מהתחיבויות העסק כלפי מזמיני העבודה לא יושלם וההכנסות יהיו בהתאם. ועובד שיודע שיש לו רק זכויות למה שיעבוד אם אפשר שלא? מה הוא פרייר?כי על מנת לפטרו, המעסיק צריך הוכחות שהוא לא הופלה. העובדים לא כל כך מסכנים שצריך כל כך הרבה חוקים שיגנו עליהם. לא לשכוח! לא כל המעסיקים גרים בהרצליה פיתוח ונוסעים בצי של מרצדסים. ככה לא בונים מדינה!!!!!
אפרים | 02.01.11
18.
טוב נו, נגעתם בחלק מהדברים, אבל אין ספק שבמדינה של תחמנים, צריך להיות גם כן כאלו
כי עצם הציפיה שמעסיק ישכור עובדת למרות שבעוד ארבעה חודשים היא יוצאת לחופשת לידה זה קצת הזוי. זה אפילו לא השקעה לטווח ארוך כי מה היא כבר תזכור כשתשוב משלושה חודשים במקרה הטוב - חצי שנה יותר הגיוני של חופשת לידה? ולמה נראה שהעובדה שהמועמדת היא אמא ל-19 ילדים שגילם נע בין שנה לארבע לא צריך להיות שיקול של המעסיק? יש עבודות שיכולות להתאים לכך ויש אחרות שלא. קופאית בסופר יכולה להעדר ומחליפה תמצא בקלות, לעומת זאת ישנם תחומי פעילות בהם לעובדת אין תחליף. יש כמובן דוגמאות רבות למה החוק הזה רק מאלץ אותי כמעסיק להיות ערמומי יותר ופשוט לדחות על הסף מועמדים שמסתירים פרטים בקורות החיים שלהם.
איציק | 02.01.11
16.
ל1: לפי דעתי יהיה יותר הומני לירות ב"לא משרתים" במקום להרעיב אותם
ולצבא גם יש את האמצאים לעשות זאת. אחרי שמחליטים שמישהו לא מתאים לצבא או לשירות לאומי מוציאים אותו החוצה ויורים בו כמו בכלב צייד זקן שסיים את עבודתו. גם ככה הם לא יוכלו למצוא עבודה בחוץ. ובלי עבודה אין משפחה והאנשים יהיו נתל על החברה וגם אולי יתדרדרו לסמים ופשע בגלל חוסר יכולתם להתפרנס בכבוד.
מישהו | 02.01.11
15.
ראיונות עבודה
כשחיפשתי עבודה נכנסו לי בלי בושה לחדר המיטות ועשו לי תכנון המשפחה. לא עזרו הכחשותי הגורפות שאין לי רצון בילדים נוספים בסופו של עניין לא קיבלו אותי למרות המקצוענות שלי. מעבר לכך מי קבע שגברים לא נשארים עם ילדיהם בבית כאשר אלו חולים? והאם גברים לא נעלמים למס' שבועות כאשר הם במילואים???
אמא מהמרכז | 02.01.11
12.
The honesty - is the best policy
זה מה שנהוג לציין בהבלטה רבה בארה"ב ומכיוון שמדובר במדינה שאוחזת בידיה שליש מכלכלת העולם- סביר להניח שהם יודעים על מה הם הדברים. אני חושב שחובה לשאול שאלות, אפילו לא נעימות / פולשניות / פוגעניות, אבל השאלות צריכות להיות הדדיות כי שני צדדים בוחנים עבודה משותפת (!) שתשתרע על פני תקופה משמעותית. מי שקונה חתול בשק- אל לו להלין כי אם על עצמו.
אדי שור | 02.01.11
11.
מה עם מטופלות פוריות??
איך הגישה כלפיהן? האם כאשר אני נכנסת לראיון עבודה עליי לספר על זה? אני רוצה לעזוב את מקום העבודה הנוכחי שבו אני ממש סובלת לטובת מקום אחר, אבל אני לא יודעת מה לעשות עם נושא הטיפולים, אני עושה כל חודשיים טיפולים (כל פעם מחדש מקווים שזה יהיה הטיפול האחרון), ואני אמורה להתחיל עוד חודש טיפול חדש, איך מוצאים ככה עבודה???? כמובן שמעסיקים מסתכלים על כך שאין לי ילדים.. ומפחדים מהריון קרוב.... לכן הסטטוס של נשואה+0 ילדים הכי גרוע אם כבר
דניאלה | 02.01.11
10.
עצוב לקרוא את הטקסטים האלה ולהבין כמה הבוץ עמוק
אין ויכוח שאם המעביד דורש עבודה מ8 עד 18 ויותר וגם סופי שבוע- חשוב לו לדעת אם המועמד יכול לעמוד בדרישה הזו או לא. מה שמפריע לי זה הלגיטימיות של הדרישה. מעבידים לא מתביישים היום לדרוש ממך את הכל. לדרוש את כל השעות הפנויות שלך. אין מקום להורים, או לאנשים שרוצים לפתח לעצמם חיים מעבר לשעות עבודה. נכון, נשים זו סאגה אחרת אבל אני לא מבינה גם אבות שמוכנים לוותר על הילדות של הילדים שלהם. הילדים היום גדלים בידיים של זרים. ואנשים עובדים שעות ארוכות ארוכות מבלי להכיר את הילדים שלהם, וגם לא תמיד בשביל משכורת מאוד מנופחת. במקום שמקום עבודה יחזיק כמות הגיונית של עובדים, מה שהיה מועיל בכל כך הרבה רמות למשק, מעדיפים להחזיק פחות עובדים שיעבדו יותר שעות. הגישה הזו עוד תעלה לכולנו ביוקר.
עצוב מאוד | 02.01.11
9.
חוק לא רלוונטי
אני בן 62, עבדתי במשך כ 35 שנה בבנק, יש לי תעודות מקצועיות שונות (כגון חשב שכר) מזה שנה וחצי אני מובטל. כל פעם שאני פונה ללשכת התעסוקה ומברר על אפשרות לעבודה התשובה המיידית של הפקיד/ה היא "לאדם בגילך אין לנו הצעות" או במילים בוטות יותר על תבלבל לנו את המוח.
חיים | 02.01.11
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת