אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
קראו עוד סגור

החגיגה בהייטק חוזרת: למרות השנה הקשה - השכר עלה בגדול

64 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

פרסם תגובה בטל
63.
קלינטק - עבודה גם לגיל השני
מעיון בכתבה אני מוצא דרישה מוגברת לתחום הקלינטק. אני עצמי עברתי קורס לא מזמן ועשיתי הסבה ליועץ למערכות סולאריות. אני לא ילד, כבר בן 45 וזה תחום שחשוב להבין שניתן להשתלב בו גם בגיל מאוחר יותר מחייל משוחרר. הכי פשוט להכנס לגוגל ולכתוב לימודי קלינטק או משהו דומה... שווה.
דני | 05.01.11
62.
תגובות ל12
ל12 - אלא אם אתה מרגיש תחושת "שליחות" - אז דע בפרוש שמנצלים אותך. אולי אתה עובד בטכנולוגיות ארכאיות בjava - אבל מי שעובד בטכנולוגיות מודרניות בשפה הזו, ועוד ראש צוות צריך להרוויח לפחות 4000 - 6000 שח יותר. אין לך חברים בתעשיה הזו שיכולים לספר לך את זה? ל46 - תלוי כמה שנות נסיון יש לך, ואיפה אתה עובד. יש כמה מעסיקים גדולים שמשלמים בהם משכורות די נמוכות. למספר 23 - אני עובד בחברה בינ"ל גדולה וגם אצלנו המשכורות מצויינות ונותנות פייט טוב לכל סטרטאפ. החברות שציינת הן חברות שהוקמו כחברות ישראליות ונהיו חברות גדולות, אני אישית לא מתקרב לחברות כאלה. תנסה לעבוד בחברה אמריקאית גדולה ואמיתית, ואז תבין לבד. תגובה ל8 - אני עובד באחת מחברות ההייטק המפורסמות בעולם, ואצלנו אין הקפאה בשכר, ויש תנאים מצויינים. כל אחד והחברה הגדולה שלא, כנראה. חבל שאתה לא בודק גם מה קורה אצל אחרים (אבל באמת בודק).
 | 05.01.11
60.
לא מבין למה כולם רוצים להוריד את השכר?
כאילו כתיבת תוכנה זה משהו שכל אחד יכול לעשות בהכשרה נכונה. אתם כולכם פה חיים בסרט... העבודה הזו דורשת רמת אינטליגנציה גבוהה ויכולות שלא לכל אחד יש + היא גם עבודה קשה לחוצה ושוחקת. המשכורות לא כאלה גבוהות ותאמינו או לא עשירים לא תהיו מזה. כולם שכחו שעלות המחייה + מיסים + משכנתא + רכב + הוצאות שוטפות - הכל עלה בקצב הרבה יותר מהיר מהמשכורות! נראה לכם שחברות שמרוויחות יותר כסף נותנות יותר לעובדים שלהם?! אם ככה אתם באמת חיים בסרט! השכר עלה כי הדרישה לשכר יותר גבוה עלתה וזה בגלל שלשמור על אותה איכות החיים עולה יותר מאשר לפני שנה שנתיים ושלוש. ואתם מתנהגים כאילו הדלק, הליסינג, הירקות, הלחם, המשכנתא עולים עכשיו אות דבר כמו שהיו לפני כמה שנים. רק אצלנו בארץ הכל הפוך - מי שלא יודע המס על חברות קטן והמענקים הם גדולים ביחס לשאר המדינות בעולם. מאידך המס על העובדים הוא מן הגבוהים בעולם. הפתרון הוא פשוט - המיסים צריכים לרדת דחוף (לא יקרה בחיים!) אז יכולים להרויח אותה משכורת נטו משכר ברוטו יחסית נמוך == רווח גדול יותר לחברות.
מפתח Mobile | 04.01.11
59.
53 - גם אני כמוך.
ויש עוד לא מעט כמונו... שוק החומרה ספג מכה שלא התאושש ממנה עדיין (בניגוד לתוכנה). מי שהוא "בוגר" ולא עבד בתור סטודנט, "יעבוד" יותר על מנת למצוא עבודה. פתרונות אפשריים: 1) לחזור להיות סטודנט, ולמצוא משרת סטודנט. 2) ללמוד בעצמך/לקחת קורסים בתוכנה, בשוק הזה יש היצע הרבה יותר גדול. בהצלחה שיהיה לנו ולכל שאר מובטלי האלקטרוניקה.
 | 04.01.11
58.
להייטקיסטית מהרצליה פיתוח
1. המספרים שהצגתי הם מספרים אמיתיים. מאיפה אני יודעת? מכיוון שאלו הסכומים שמשלמים בחברה בה אני עובדת כמנהלת ואלו הסכומים ששלמו בשלוש החברות האחרות בהן עבדתי בתחום זה. 2. ניכר שלא הבנת על מה אני מדברת - לא דיברתי על תואר במערכות מידע אלא על עיסוק בתחום הנקרא מערכות מידע שהוא שונה למשל מתחום מוצר , שו"ב , RT וכד'.
מנהלת בתחום | 04.01.11
57.
בעית מודל חברות הקבלן
עובדי הייטק "יקרים" הגיע הזמן שתתעוררו ותבינו כי מודל ההעסקה שכל הארגונים בחרו בו במהלך העשור האחרון פוגע קשות בכם. המשכורות הגבוהות שמוצגות בכתבה משקפות את המחיר המשולם ע"י הלקוח לחברת הקבלנית כגון: מטריקס, אלעד נס, מלם וכו' בעוד העובד מקבל הרבה פחות. מהיכן לדעתכם משולמות משכורות העתק של המנהלים בחברות הללו אם לא מההפרש בין מה שהלקוח משלם לבין מה שאתם מקבלים כשכר? אז הגיע הזמן שתתאגדו יחד ותשברו את המודל הזה שעושק את העובד ומעשיר את בעלי החברות. מה לדעתכם יקרה אם כל עובדי מטריקס, אלעד או כל חברה אחרת העובדים במשרדי הממשלה היו מודיעים שאינם מוכנים להמשיך ולשלם עבור המנגנון השמן של החברות? מה האוצר יעשה במקרה כזה? האם ישתק את כל פעילויות מערכות המחשוב, התחזוקה והפיתוח במשרדי הממשלה? או שיבין כי מודל ההעסקה הנוח לו כל כך לפיו הוא לא צריך להתייחס לעובדים כבני אדם אלא כגולגלות לא יכול לעבוד יותר והוא צריך לרדת ממנו. אז עכשיו משראיתם את המספרים שפורסמו בכתבה ואתם מכירים היטב את תלושי המשכורות שלכם ואת הטענות של המנהלים בחברות המשלמות את שכרכם שאין הם יכולים להגדיל לכם את השכר בגלל מצב השוק, תתאגדו ותנקטו פעולה.
מצוי בשוק ובמחירים | 04.01.11
54.
בגלל הבועה הזו אני מעסיק סינים
מה אתם חושבים, שסטודנט שסיים לימודים ראוי שירוויח 10K? בחיים לא, צריך להרויח 7K מקס ולהתחיל לצבור ניסיון. אתם חיים פה בסרט שאין לכם תחליף ומהר מאוד תימאו את עתמכם שוב ללא עבודה. אני כבר פתחתי משרד עם 4 מהנדסים תותחים! בסין מעל 3 שנים ניסיון פרקטי לא בדיקות, 1K$ לכל אחד בחודש + בונוס עמידה ביעדים + בונוס סוף שנה. אין ספק שהישראלים התותחים יותר טובים אבל אני חוסך קרוב למיליון שקל הוצאות מעסיק בשנה, אתם תופסים את זה???
אייל | 04.01.11
52.
אני לא מרגיש שום תנופה
סיימתי הנדסת חשמל מאוניברסיטת תל אביב ממוצע 81 לפני כמעט שנה ואני לא מצליח למצוא עבודה. 99% מהזמן זורקים את הקורות חיים שלי לפח. איך אני אמור להתחיל בכלל? הלכו לי ארבע שנים מהחיים רק כי לא עבדתי בתור סטודנט ולא עשיתי משהו שקשור לתחום בצבא? ומה שווה התואר הזה אם אין לך גרם אחד של ידע מעשי כשאתה מסיים אותו?
 | 04.01.11
51.
It's depressing to see how low the salaries in Israel given the high cost...
...of living. As a student I'm already making $42/hour. OK, maybe that higher than average, but still... The taxes are lower, the cost of transportation and shopping goods is half the price than in Israel. Not to mention the political and security instability in Israel... So... how do you guys survive in this crap hole? There's no shortage in talent, so why not do something about that?
Blackrose | 04.01.11
47.
אלה שמתלוננים יותר מכל על גובה שכר עובדי ההייטק הזוטרים, אלה מנהלי החברות, שבעצמם עושים מיליונים
כבר לפני כמעט 30 שנה, אני זוכר, קראו ראשי החברות להוריד את שכר עובדי תעשיית האלקטרוניקה, ובכך "לתרום לכלכלה הישראלית". מנכ"ל אחת החברות המובילות, שלא אמסור את שמו, הכחיש מכל וכל את השמועות על משכורות גבוהות באופן מפתיע ביחס למקובל באותה עת, לבכירים בחברה שלו. שמועות שהתבררו בהמשך כנכונות. אני, כמהנדס מתחיל באותה עת, התרסתי וטענתי שלטובת הכלכלה בארץ צריך דווקא להעלות את שכרי. וזאת, כי עם השכר שלי אז לא יכולתי אפילו לשכור דירת 2 חדרים.
מכיר את הסיפור הלעוס הזה הרבה שנים | 04.01.11
44.
למגיב 22
המספרים שלך קצת תלושים מהמציאות. בתור בוגרת מערכות מידע, בתפקיד הראשון הרווחתי 17. בעלי בתור בוגר הרויח אף יותר. אחרי שנתיים השכר עבר את ה20. אז אין מה לזלזל ולהתנשא. אם אתה עובד טוב ומוערך - אתה תתוגמל בהתאם. ללא קשר לתואר שלמדת. אנחנו עובדים 9 שעות ביום - אבל בניגוד לדעתך כן נדרשים להציג יכולות והתפתחות אישית. לא כל מי שעובד 14 שעות ביום עובד יותר טוב. יש חברות שיודעות להעריך עובדים שיש להם חיי משפחה וחיים גם אחרי העבודה. בהצלחה :-)
הייטקיסטית | 04.01.11
39.
הדרך היחידה להורדת השכר
קראתי את הכתבה עד סופה, ולא האמנתי שהכותב פספס את הפיתרון האמתי היחיד ל"בעיית" השכר. הכותב התחיל נכון, "הוא צריך להגיע מהמדינה" אבל הרס כשסיים את המשפט ב"שצריכה לתמרץ חברות בינלאומיות ומקומיות להמשיך להעסיק כאן עובדים". סליחה? איך זה בדיוק יוריד את השכר? להפך, אם יהיה לחברות יותר כסף, הם יוכלו להעלות את המשכורת! בכל קורס כלכלה למתחילים לומדים שמחירים נקבעים לפי הצע וביקוש. דרך ישירה להוריד את מחיר המתכנת הוא להעלות את ההצע: אם יהיו יותר מתכנתים (ושאר אנשי מקצוע שמוזכרים בכתבה), יהיה לכל אחד מהם יותר קשה לדרוש משכורות עתק, והמשכורות יתחילו לרדת (הם לעולם לא יתרסקו, כי לאנשים אלו תמיד שמורה האופציה לעבוד בחו"ל). לכן, הממשלה צריכה להגדיל את מספר הילדים שלומדים מקצועות מדעיים בבית הספר, ולהגדיל את הפקולטות למדעי המחשב ושאר הפקולטות הרלוונטיות באוניברסיטאות והמכללות. זה יוריד את המשכורות בשוק - אתם מוזמנים לשאול עורכי דין מתחילים איך המשכורות שלהם בגלל הצפת המקצוע בבוגרים טריים כל שנה. ובטח שהמדינה לא צריכה לשפוך כסף ישירות לחברות, ובטח שלא לחברות בין-לאומיות. מדוע, למשל, שלחברה בין-לאומית כמו אינטל יהיה ייתרון על-פני חברת סטרטאפ לא מוכרת - הראשונה תקבל כסף מהמדינה והשנייה לא?
חיפאי | 04.01.11
30.
חברות כ"א כמו One מקבלות 30K ומשלמות 12K לעובדים
הנתונים המוצגים בכתבה אינם נכונים או נכונים לקבוצה קטנה בלבד. חברות כ"א אינן נחשבות לחברות הייטק ולכן אינן כלולות בסקר, אבל טוב לדעת איזה שכר לבקש ולמי להפנות אם ישאלו למה. לא לעבוד דרך חברות קבלן או להגביל את החוזה ל 3 חודשים ! אין סיבה שמאכרים ירווחו על הגב שלנו רק כדי שהחברה תוכל להציג דוחות יפים.
עובד הייטק | 04.01.11
29.
למה לא קיצוצי שכר?
אני מהנדס תוכנה מנוסה וחזק. מרוויח 26. זה באמת מאד נחמד וטוב לי מאד. אבל לדעתי, אם התעשייה תוריד את השכר ב-20% ותגייס במקום זה עוד 25% עובדים (כך שהעלות הכוללת תהיה זהה, תלמדו חשבון אם זה לא מסתדר לכם), לא יקרה שום דבר מהותי לעובדים שמרוויחים פחות (כן, טיפה פחות מותרות. למי אכפת?), אבל יהיו הרבה יותר מקומות עבודה. ולאלה ששואלים - מה לגבי דיור וכו' שיקר אפילו לנו? ובכן, הדיור יקר כי אנשי הייטק משלמים. אם יהיה לנו פחות כסף, הדיור יהיה יותר זול.
מהנדס תוכנה | 04.01.11
27.
איך מציל טבע בבריכה שהעומק הממוצע שלה 55 ס"מ?
כמובן, התשובה תלויה בממוצע. הוא טבע ב"מים העמוקים". ראשית מדובר בעלות שכר ברוטו !! כלומר בשכר הנטו יש בערך 40%-60% מהערך הנקוב - תלוי בגובה השכר. כלומר מי שמרויח ברוטו 15 אש"ח מקבל בנטו בסביבות ה- 8 אש"ח. אם אצלכם השכר נמוך יותר, כנראה יש מקומות שהשכר גבוה יותר. הממשלה יכולה לעצור את הטירוף - כיון שמדובר בשכר ברוטו - למרכיב המיסוי יש ערך רב. אפשר היה להוריד את השכר ברוטו בהי-טק - אם המדינה תהיה פחות "חזירית" והמיסוי היה יורד ל30%- 40% (כולל ביטוח לאומי ומס בריאות) המדינה מתייחסת להייטק כלימון, וברגע שיגמר המיץ (יעבור לסין או מדינות מזרח רחוק אחרות) תזרוק אותו לפח ואז תקום ועדת חקירה. אבל אז זה יהיה מאוחר מידי - המדינה כורתת את הענף עליו היא יושבת.
רוח בערבי הנחל | 04.01.11
26.
למגיב 20 , גב מערכות זה הדבר הטוב ביותר שיצא מנס בשנים האחרונות.
אתה כנראה מהקומץ המתלוננים הקבועים בכל חברה שהם עובדים בה. אני 10 שנים עובד מטעם בית תוכנה ועכשיו דרך גב מערכות והשכר והטיפול שלהם בנתיים הכי טוב שיש לי. אני במקרה יודע מה הם מקבלים מהלקוח ותאמין לי די הוגן !!! בקיצור אם רע לך קום ותלך או שאתה מהמתחרים שרק רוצים להכפיש את ההצלחה של גב מערכות.
תמיר | 04.01.11
23.
וחשוב שתבדילו בין הייטק לבין מערכות מידע
אין קשר בין השכר שמוצג כאן לשכר שמשלמות חברות שמבצעות גולגלות או פרוייקטים מאחר ורמת הרווחיות הנמוכה לא מאפשרת. עובדי מערכות מידע מטעם חברת X שיושבים בבנק Y בתור מתכנתי .net או java ירוויחו הרבה פחות - עם ניסיון של כמה שנים טובות ירוויחו 15-16 ובלי ניסיון יכנסו עם שכר קרוב יותר ל7-8. מצד שני אותם עובדי מערכות מידע גם עובדים בד"כ את ה9 שעות היומיות שלהם, לא נדרשים להציג תואר ראשון במדעי המחשב בציון גבוהה מאוניברסיטה, לא נוטים ללמוד דברים חדשים ברמה גבוה וכמעט ולא מציגים יכולות גבוהות והתפתחות אישית. הדרך של חברות לאזן את זה היא על ידי הכנסה של שניים שלושה יועצים ברמה גבוהה (ומשכורת גבוהה) לכל פרוייקט גדול ובכך למנוע מהספינה לטבוע. הפרופיל של אנשי התוכנה שמרוויחים 20 ומעלה הם: 1. בוגרי תואר ראשון במדמ"ח או הנדסת חשמל מאוניברסיטה מוכרת (או ממכללה ספציפית אחת בעלת שם טוב מאד) 2. בעלי עניין רב בתחום ובאו אליו מתוך נטייה חזקה ולא כי "במחשבים יש כסף טוב". 3. לומדים למידה מתמדת בבית של נושאים חדשים ומתכנתים גם בזמנם החופשי מתוך תחביב וכדי ללמוד 4. עובדים בממוצע 10+ שעות ביום ובתקופות לחץ 12+ ואף יותר 5. עובדים בעיקר בסטראט אפים ובחברות מוצר
מנהלת בתחום | 04.01.11
19.
עצוב...
עצוב שאכן יש חברות שאלה המשכורות - כמובן שמגיע לכל אחד ואחד - סוגי העבודות הנ"ל מאוד סזיפיות וקשות. חבל שיש חברות גדולות כמו מל"מ,EDS,מטריקס וכו' ששם המשכורות אפילו לא קרובות וזה למה? שוק בשר אחד גדול, אין ערך ולא מעריכים, כנראה שצריך לעשות תפנית ולעבור לחברות קטנות שמעריכים אנשים איכותיים.
אני | 04.01.11
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת