33. החסרון שלי: אני אף פעם לא משקרת "וזה חסרון?" כן. כולם משקרים כדי להצליח, והם מצליחים! ואילו אני לא יודעת לשקר. אז זה חיסרון! | 26.02.11 (ל"ת)
32. לשאלות טיפשיות רצוי לענות תשובות טיפשיות מאחר ומעולם לא חיפשתי עבודה שקשורה ל"עבודת כפיים" כלשהי- אני תמיד אומרת שאני לא יודעת לרכב על אופניים, או שאני שרה עם מלא זיופים. לא "פרפקציוניזם", ולא "מכורה לעבודה". מי שייקח את בעלי התשובות האלו- מגיע לו להתקע איתם :) שרית | 20.02.11 (ל"ת)
29. בראיון עבודה אני עונה מה שאני חושב שהשואל רוצה לשמוע פשוט ככה, לא מעניין אותי אם זה נכון או לא, ועד היום לא נפלתי באף ראיון עבודה מקסימום אחרי זה הם יגלו שזה לא נכון, ביג דיל | 19.02.11 (ל"ת)
28. העובדה שאנו נתקלים בעובדים נוראיים בכל תחום-מעידה על שיטת הבחירה הראיונות דביליים | 19.02.11 (ל"ת)
27. אני חושף חולשות כי אני לא רוצה להתקבל למשרה שאינה מתאימה לי. אין לי הרבה נסיון בראיונות לעבודה כי ברובם התקבלתי למשרות שהחזקתי בהן שנים רבות, אבל איני מהסס לענות למשל שאיני מסודר, או שאין לי סבלנות לסוג מסויים של מטלות כי אם זה מה שמצפים ממני לא אכפת לי שידחו אותי. ההנחה שאני רוצה להתקבל בכל מחיר, גם לתפקיד שלא אצליח בו, ולכן אשקר בשביל זה היא לד'עתי הנחה מוטעית. לכן כשאני מראיין גם אני ממשיך לשאול את השאלה הזו ואם יש צורך מסביר למרואיין את מה שהסברתי כאן. | 19.02.11 (ל"ת)
26. אבל אם אני באמת פרפקציוניסט?? אני מודע לעובדה שאני פרפקציוניסט. אני לא מעוניין לשקר, ולהגיד באמת מהם החסרונות שלי בתחום העבודה. אחרי שמצאתי שפרפקציוניסט היא תכונה שלילית עבורי - אישית. אני לא משקר, ולמה אני נדפק כשהם לא מאמינים לי. אני שואל ככה: ייתכן שאני דובר אמת? כן! כי יש תכונה כזאת בכלל בעולם. ועד שלא הוכח אחרת, הם צריכים להאמין שאני דובר אמת!! ואם על ההתחלה הם חושבים שאני משקר, כנראה שזאת התחלה לא טובה. וחבל שלומי | 19.02.11 (ל"ת)
21. הצעה לתשובה: החסרון שלי הוא שאני לא אוהבת שאלות מטומטמות... אני בנאדם, לא מפזר עלים ממחסני חשמל. תענו את זה. אלה שבאמת טמבלים לא יקחו אתכם, אבל אתם מלכתחילה לא רוצים לעבוד אצלם. אלה הנורמאלים יתרשמו מכם פי אלף מכל אחד אחר. אוגי | 19.02.11 (ל"ת)
20. אני עונה תמיד: כמו לכל אדם יש לי חסרונות אך לתפקיד הזה אני מוציאה את מקסימום היתרונות שלי | 19.02.11 (ל"ת)
19. השאלה על חסרונות היא שאלה אינפנטילית מה בעצם רוצים מהמועמד עם שאלה כזו? הם בעצם מבקשים מהמועמד לשחק את המשחק של המועמד המושלם, אז זה בדיוק מה שהם מקבלים. יובל | 19.02.11 (ל"ת)
18. אז מה בכל זאת עונים?? בכל זאת - שאלה חכמה או טפשית... אם ישאלו אותי מהן החסרונות שלי, אני בטח לא אגיד שזו שאלה טפשית.... איך בכל זאת צריך לענות על שאלה זו???? תודה אלי | 19.02.11 (ל"ת)
17. ל-8... נראה שאתה מדדת גם :) אני חושב שיש פה שני הבטים. כאשר מדברת איתך מאבחנת ממשאבי אנוש או פסיכולוגית שאתמול סיימה תואר ועושה ראיון לפי מודלים שלמדה לפני יומיים, אז תענו מה שהיא מצפה שתענו - כלומר מה שכולפ עונים. הרי זה מודל - שחור לבן כהץץץ כאשר תגיעו לראיון למעסיק פוטנציאלי (מנהל, ראש צוות) שהולך לעבוד איתכם ו\או לקבל החלטה אם להעסיק אותך או לא - פה הכי חשובה כימיה ומקוריות מתונה. אם הוא דעתי... GN | 19.02.11 (ל"ת)
16. הכי טוב חברים ואז אתה יכול לאמר מה שבא לך וזה לא ישנה ראו למשל דני נוימן בטלויזיה . שרון | 19.02.11 (ל"ת)
14. יש לספר על חיסרון אחד בלבד שאפשר להפוך אותו לחוזק כלומר, חיסרון שאפשר להפוך אותו למנוף שיאפשר תפקוד טוב יותר בעבודה. לדוגמא - קושי בקבלת ביקורת. יש לומר כי ביקורת בונה כן מקבלים וממנה לומדים איך לשפר תפקוד בעבודה וגם ביחסי האנוש. אבל, חשוב מאוד לא לחשוף חיסרון בולט ובעייתי מדי, שעלול להכשיל את הסיכויים לצלוח את הראיון ולהתקבל לעבודה. שלום | 19.02.11 (ל"ת)
11. Never ask about weaknesses I conduct many interviews and I never ask about weaknesses. But, I do ask about challenges and I usually get true answers. But then again, maybe it is because I interview a lot of Americans. I never had the chance to interview an Israeli - think it would be different? Moshe | 19.02.11 (ל"ת)
10. בראיון עבודה צריך לענות באופן עינייני ,יחד עם זאת צריך לשקר (קצת...!!!) לעלום לא להגיד שפיטרו אותך כי אתה תשימע מצוקתי ואנשים בורחים מאנשים שהם במצוקה - תגיד סיימת לעבוד שם מפני שהם סגרו מחלקה לשם צימצום הוצאות. לגבי חסרונות - אפשר להגיד בהחלט שלפעמים טועים ,מי שלא טועה לא עושה וחשוב להגיד שאנו לומדים מטעויות. ________________________________________________________ גלעד מנחם | 19.02.11 (ל"ת)
9. אם רק מראיינים היו מבינים גם חוש הומור... כל המראיינים שנפלתי עליהם, ואחת כמה וכמה מגייסות כוח אדם באבחונים, פשוט איבדו כל זכר לחוש הומור! אגב, אם מבקשים מכם לתאר מהו עבורכם יום טוב בעבודה, אז לענות "יום חופש" זו לא תשובה טובה. וכן.. גם אם התשובה מלווה בחיוך :) MrJones | 19.02.11 (ל"ת)
3. ככל שמחפשים מעומדים כמה שיותר "מושלמים ומוכשרים" מוצאים את הכי טיפשים וזה בדוק ! הפוך על הפוך המעסיק מקבל . צחי | 19.02.11 (ל"ת)
האם לספר בראיון עבודה על חסרונותיי?
34 תגובות לכתיבת תגובה