מסכימה לדבריו של ד"ר יובל קליש. למדתי בקורס שלו בלהב, ממליצה בחום

אם יש לכם משהו תישמרו בבטן אין בהיסטוריה פה בישראל עובד אחד שיצא טוב מביקורת שלילית נהפוך הוא, כולם יצאו ניזוקים מי שמעביר ביקורת נחשב כמלשן כשלילי וכאחד שאינו משתף פעולה אל תהיו גיבורים, שימרו על מקום העבודה שלכם תנו לטמבל אחר שיוציא את הערמונים מן השק

והמשובים שליליים על ידי עובדים אבל בתקשורת מציגים שזה מקומות עבודה שווים האמינו לי אני עובד בחברת חשמל 10 שנים ונשאר רק כי אין לי ברירות אחרות ואני זקוק לפרנסה אך להגיד שזה המקום הכי טוב לעבוד בו ממש לא הייתי חותם על זה

הכתבה והמחקרים המוצגים בה אכן יפים בתיאוריה ויכול להיות שנכונים גם במציאות אבל רק באירופה ובארה"ב. בישראל 2011 עם תרבות ומנטליות ישראלית- שיטת הסמוך והיהיה בסדר, לא בטוח שזה יעבוד... תוסיפו לזה את העובדה שבוס/מנהל ישראלי ממוצע מסתובב בד"כ עם אגו נפוח וכל ביקורת בונה ועיניינית ככל שתהיה, תישמע לא טוב.

הלו...שמעת על הטרדה מינית פעם? גוד איזו עצה גרועה.

"שקיפות" אכן בונה ומגבירה אמון, מעודדת דיאלוג וביקורת ועשויה למנוע שחיתויות. לצערי, היא איננה מיושמת די בחלק מהארגונים הציבוריים, כיוון שחלק מיו"ר עמותות אינם רואים במונח "שקיפות" חלק מתהליך אחראי ומקצועי. הנהלת הארגון, הפועלת בהתנדבות, עסוקה בקידום אינטרסים אישיים ופחות בהבנת הממצאים המוגשים ובדרך ניהולם.

אף אחד לא רוצה לקבל ביקורת, אבל אף אחד גם לא יודה אפילו בפני עצמו שזה המצב. המנהלים בחדר ידברו אחד עם השני על הצורך לקבל פידבקים איכותיים, ויהיו בטוחים שהם דוברי אמת. ולעובד הפשוט ברור שלא כדאי להציף בעיות בחברה. זה יסכסך אותו עם הבוסים הישירים, וגם אם זה יועיל לחברה זה לאו דווקא יעזור לו - זו לא חברה של אבא שלו...

the reason is that we really don't care so much about it. as long as - 1. the job is done 2. no major screw-ups are connected to the manager/director 3. the general "feeling" is more good than bad no one really wants the feedback . - trust me on that point. we only want the polite and watered-down year-end-performance-review for the books. ask any serious boss and he will deny it. put 2 or more bosses in a room and tap their conversation and you will get the truth.