חבל שדהאן לא עוזב ! עם עזיבתו של דהאן קומברס היתה זוכה לתקומה. מאחר ו דהאן נישאר אז כל מילה שאמר בסלע קומברס תמות ולא תיהיה תקומה כי דהאן בה למחוק אותה. כל יזה יקרה עד לגמר המזומנים בקופה.

אם אתה עדיין שם כנראה שלא מצאת עבודה אחרת כי אתה לא אחד מ"הטובים ביותר". מי שיכול ברח כי כמה אפשר לעבוד 16 שעות ביום בשכר לא אטרקטיבי כשכל כמה זמן מבטלים עוד הטבות בסיסיות ונשארת רק עבדות ע"ח המשפחה. תתאמץ קצת, תעדכן את קורות החיים ותתחיל להתרוצץ בין חברות השמה בסוף גם אתה תמצא משהו אל יאוש.

ביותר שהרסו כל חלקה טובה ב SMS. קומברס הביאה אופרטיוניסטים בשכר גבוה לפני שלוש פלוס שנים שהרשימו מנהלים והרסו את המוצר. עד היום אני צריך לתקן את הקוד של הגאונים שעשו הרבה רושם ועוד הרבה יותר באגים. לגבי המנהלים - עד היום לא נעשה שינוי אחד בצורת העבודה שלי. אני לא מבין איך שינוי בהנהלה מתקן באג. באיזה תואר לומדים את זה ?

הטובים ביותר כבר עזבו לפני שנתיים שלום. מי שעוזב עכשיו זה אולי הטובים ביותר אבל מתוך השאריות הבינוניות של מה שנשאר אחרי שפיטרו מאות עובדים והוסיפו את העומס על כל השאר. הטובים ביותר כבר מזמן לא בקומברס

על מה בדיוק מתפלאים?

היה אחראי למבנה הארגוני הקודם - שעכשיו משנים אותו כי לא הביא לתוצאות היה ממונה על המוצרים - לא ברור איזה מוצרים חדשים נוצרו אם בכלל היה ממונה מכירות - לא נראה כי היה שיפור במכירות, אלא שקומברס מאבדת יותר ויותר לקוחות בקיצור - לא נשמע הפסד גדול לחברה, למרות שמבחינתו ה-400,000$ בשנה שקיבל, לא נראה שיזכה לראות אותם בקרוב ע"ס הביצועים שלו בקומברס

הדג מסריח מהרראש. עד שלא יפטרו מאנדרה לא יתאוששו. לא ברור אם כיום זה ניתן בכלל - He ran the company to the ground. כמה זמן עוד יתנו לו להרוס את החברה? נראה כאילו הוא מושתל של רשות ניי"ע האמריקאית שמנסה להשמיד את ערך המניות של קובי אלכסנדר....

יש קשר בין שינוי ארגוני לבין חדשנות ארגונית. מקווים שמתוך השינויים הללו וההתייעלות, יבוא מנהל חדש, נמרץ צעיר, שהוא-הוא זה שימצא את אותו רעיון (או יקדם מהנדס תחתיו שיבוא עם רעיון) שיהיה אותו רעיון שיזניק את החברה למעלה. ברור שאם אותם מנהלים ישארו על כסאותיהם, שום דבר לא ישתנה.

ומעבר לכך - לא חסר עבודה בחוץ עם אתגרים חדשים

אנדרה קונה את מנהליו בסכומי כסף גבוהים ולתקופות זמן קצרות. אף אחד מאלו אינו מאמין בעתיד החברה ו או באנדרה עצמו אבל מחזיקים בתפקידים אלו ממניעים שונים קצרי טווח. זה נוח לכולם. השנים האחרונות מוכיחות שאנדרה ממנה "נסיכים" שממלאים אחר דברו ומחליף אותם כשמילאו את יעודם. אין לאנדרה שום כוונה לנהל את החברה לטווח ארוך על אף השינוי הנוכחי אותו הוא כביכול "מקדם". הדבר רק קונה לו זמן לקראת מכירת שאריות חברה שהייתה פעם תפארת מדינת ישראל !!! אין לו שום בעייה לפטר את כולם ובלבד שהחברה תהייה סקסית לכאורה למכירה.אנשים בכל הרמות ובמגוון תפקידים נעלמים פה מהיום למחר מבלי שאף אחד ינסה לשמר אותם ! אין ספק הפחות טובים חייבים ללכת אבל הבעייה היא שגם הטובים עזבו או עוזבים ועל כן הבינוניות (ומטה) שולטת !

הם אף פעם לא מצליחים לטפל בבעיות האמיתיות כמו התמודדות מול תחרות קשה, משבר בינלאומי וכד'. המנכל"ים מבזבזים זמן, אנרגיה וכסף עם שינויים ארגוניים ובעיקר מנסים לשדר שהכל בסדר.

במיוחד בנוף הישראלי, קשה שלא להתשאות מול גובה הקומה ואצילות הנפש של המנהל הצנוע הזה. בהצלחה בהמשך