אנשים בארץ עובדים שעות מטורפות, יש כאלה שנאלצים לעבוד מהבית גם בסופי שבוע. לעומת זאת, בסניפינו באירופה עובדים פחות בהרבה, משכורות גבוהות לפחות פי 1.5, חודש שלם של חופשה בתשלום. היינו עבדים במצרים, נהינו עבדים בישראל! ואיך שכחתי - מי יממן את כל הגימיקים של המגזר הציבורי וכל תוספות השכר שלהם של עשרות אחוזים, כשאצלנו אתה צריך להילחם עד "טיפת הדם האחרונה" בשביל תוספת של 5% מסכנים? אנחנו - אותם עובדים שנמצאים בעבודה 12 שעות וכשיוצאים לחופשה של שבוע המנהל מעקם פנים ועושה פרצופים כאילו שהעלה לך את השכר פי 2.

אני בטוח שאם נגיד יעשו חוק שיוצאים יום אחד בשבוע מוקדם, כל החברה. יהיה את המסריח הזה שישאר עוד כמה שעות ואחריו כמו דומינו יפלו כל השאר, כדי לא להראות פחות חדורי מוטיבציה, ליואליים ועוד מושגים פלצניים שבוסים אוהבים.

יש המון אמהות אשר משרתות כנשות קבע , למרות כל החוקים החלים על נשים כגון שעת הנקה - לא תואם את המציאות והדרישות. חשוב שהנושא יבחן גם בצבא

אבל מנהלים בימינו פחות יודעים להעריך תפוקה. אז הם מודדים שעות עבודה כמו חלמאים.

החברה בגרמניה שומרת על רווחיות? איך ייתכן, שעובדים בגרמניה/הולנד/איטליה/צרפת/דנמרק/שבדיה ועוד רשימה ארוכה וטובה, עובדים פחות שעות, לא מצופים לעבוד שעות לא שעות, נשים שיולדות זוכות לחופשת לידה ארוכה במיוחד, כל העובדים מקבלים ימי חופשה לפחות פי 2 מאשר העובד הישראלי... ובכל זאת החברות שומרות על רווחיות, המשכורות גבוהות יותר והעובדים חיים ברמת חיים גבוהה יותר? התשובה היא שאנשי העסקים בישראל מצאו לעצמם עבדים, אנחנו שוק של עבדים, ישראלים רבים לא מעניין אותם הילדים שלהם ומוכנים לעבוד שעות לא שעות... רק שכחנו דבר אחד, אם כולנו נתאגד ונשים סוף לניצול הזה של חיי הפרט שלנו, לא תיהיה לבעלי ההון ברירה ויתחילו להתחשב בצרכים הפרטיים של העובד. אני די בטוח, שאם יתחשבו בעובדים יהנו גם מתפוקה גבוהה יותר ומפחות עובדים ממורמרים.

לא?? אז אני יענה לכם... כי במגזר הפרטי בחברות גדולות כמו נטויזן למשל כבר מזמן הבינו שלילד יש משמעות אז הקימו שם חדר משחקים עם תוכניות ילדים קייטנות בקייץ ולהורים שנתקעו בבית עם ילד בערב חג למשל יוכלו להביא את הילד חופשי לעבודה ככה יש ניצול מקסימלי של העובד במקום העבודה ואין אפשרות להשתמש בתירוץ אין מי שישב לי עם הילד....כמובן שלכולנו אין חיים יותר