אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
קראו עוד סגור

גלעד: "״יצירת קשר בין תגמול להצלחה היא הדרך הנכונה שתמשוך את המשק כולו קדימה״

135 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

פרסם תגובה בטל
134.
מה שכמה חודשים יכולים לעשות..... במבט רטרוספקטיבי הכתבה הזו נראית כמעט קומית....
איפה "כלכליסט" כדי לשאול את מר גלעד לדעתו על המחאה הציבורית? האם היום הוא היה מוציא מהפה שלו את הפנינים האלה? ולמה אין שאלות על "שיטת השקשוקה" ועל ניגודי העניינים בין תפקידו כחשכ"ל ותפקידו הנוכחי? מדוע השאלות נראות כמעט קלות מדי?! משהו לא מריח טוב מהכתבה הזו... לכאורה הכל כשר (שאלות "עלק" מאתגרות) אבל בעצם הכל מסריח.
רותם | 10.08.11
132.
יצירת קשר בין שחיתות להון היא שמושכת את הטייקונים קדימה
המסר ברור יצירת קשר בין המתנה שניר גלעד נתן לעופר לשכר שהוא מקבל השכר הוא חלק פעוט מהגזל של ניר גלעד מהמדינה לטובת מעסיקיו והמסר הוא למקבלי ההחלטות באוצר הנוכחיים תראו מה מקבל מי שמעגל פינות של כמה מיליארדים קטנים לטובתנו , התקציב גדול והבוסים שלכם הפוליטיקאים לא ממש דואגים אז עגלו פינות בואו נתפשר למה להתקטנן על כמה מיליארדים שאף אחד לא מרגיש ונרפד אתכם במשרות ומיליונים .
כה יעשה למי שמעביר מהעניים לעשירים  | 05.04.11
131.
47-תיקון קטן בשבילך. 20-30 אלף ברוטו זה מעמד ביניים (בחלקו הגבוה יותר) - שממילא ממוסה יותר מדי.
עם משכורת כזאת (20 אלף ברוטו בחודש= 12.5 נטו בחודש) אנחנו בקושי גומרים את החודש. על קנית דירה אין מה לדבר. תישאר עם מיסוי משכורות עתק (מ-50 אלף וצפונה נשמע לי עתק), תעזוב את השכירים הפשוטים בהצעות שלך.
תגובה לתגובה 47 | 05.04.11
130.
שכר מקסימלי של עד 300,000 שקל בחודש ....כלומר עד 3,600,000 שקל בשנה
יש לחוקק חוק שהשכר לבעלי תפקיד בחברה, לא יעלה על 300,000 שקל בחודש ... שכר מעל סכום זה ימוסה ב-90% מס הכנסה ולא יוכר כהוצאה לחברה ... השגים מיוחדים שישיג נושא תפקיד בחברה יתוגמלו בתוכנית בונוסים וזאת ע"פ תוכנית תגמול בונוסים תלת שנתית שאושרה ע"י הדירקטוריון וצורפה לדוחות החברה .... כלומר, הבונוסים שישולמו בתום 3 שנים בגין השגים מיוחדים שביצע נושא התפקיד במהלך ה- 3 השנים האחרונות ...
די לביזיון | 02.04.11
127.
מבחן הדחליל
רשמו לפניכם את מבחן הדחליל החדש :-) : אם במקום המנכ"ל המדובר (ורק במקומו!) היינו מעמידים דחליל למשך שנה שלמה-השנה הקודמת למשל, האם התוצאות העסקיות היו משתנות לרעה באופן מהותי? סביר להניח שהתשובה תיהיה – לא הן לא היו משתנות מהותית ולכן מבחן הדחליל קובע שהמנכ"ל אינו ראוי למשכורת הנ"ל.
אחד | 01.04.11
126.
אני לא מבין מה אתם צווחים - מגיע לו!
אני לא מבין על מה התרעומת, כל אותם מלעיזים וקנאים היו אומרים את אותם דברים שהוא אמר אם היו יושבים במקומו אז נא להפסיק את ההתחסדות. מעבר לכך, זו חברה ציבורית עם חברי דירקטוריון ובעלי מניות שיושבים ודנים על האחוז הזה שמגיע למנכ"ל ואם הם החליטו שכן אז מי אנחנו (הקנאים) שיגידו גוועלד? הבן אדם עובד ומביא את החברה להצלחות גדולות ולכן מה שמחליטים לתת לו שיתנו לו. כל הכבוד לניר גלעד שהגיע עד למקום זה. כנראה שהוא מספיק מוכשר להיות כראש חץ ועובדה מוכחת היא הצלחתו הברורה.
נתי | 31.03.11
119.
דנקנר.שרי. ,תשובה וכל שאר הטיקונים
מר ניר גלעד כאשר אתה קורא את הטוקבקים זה לא עושה לך כלום לא מעניין אותך מה הציבור חושב עליך ואתם טייקונים שמחלקים משכורות כאלה הדעה של האזרחים על אותם אנשים שאתם נותנים להם הון עתק ללא היגיון לא גורמת לכם לחשוב שנית אתם יודעים שעם כל המשכורות של כל הבכירים האלה לא היה עוני במדינה הגיע הזמן תאזינו גם לרחשי הציבור
ציון | 31.03.11
115.
צבועים ואופורטוניסטים
כשהוא כיהן כחשב האוצר הוא לחם נגד ארגוני עובדים על תוספת של כל שקל לשכרם. עובדים שקבלו 5,000 ש"ח לחודש. אותו דבר כל נערי האוצר. כל זמן שהם בשרות המדינה הם לוחמים בהעלאת שכר לשכירים . ברגע שהם הולכים לשוק הפרטי הם מרויחים הון תועפות. מנין רוע הלב הזה? דואגים רק לתחת שלהם.
אלי | 31.03.11
114.
יחי ההבדל הקטן....
כמו כל זכר- אני אוהב להתעסק במספרים, והרי התוצאות: 1. שכרו לחודש-1,958,333 ש"ח. 2. אני-- מקבל מהביטוח הלאומי סך של 2350 ש"ח לחודש-כנכה 60%, וכקשיש. 3. בחשבון פשוט- אני צריך 833 ושליש תשלומים מהביטוח הלאומי- כדי להגיע לאשר הוא מקבל לחודש אחד-! 4. אם נהפוך זאת ליומית-ליום הוא מקבל-65,277.8 ש"ח. 5.אני צריך לקבל את התשלומים שלי הנ"ל, במשך 27.8 חודשים- כדי להגיע למשכורתו היומית. 6.לא, אין לי פנסיה נוספת מכל מקום שהוא....!
יאיר כרמין | 31.03.11
112.
להצלחה אבות רבים- הכישלון יתום!!!!
מדהים איך ניתן להאשים את המשק והמצב הכללי והכלכלי בעולם כאשר החברה מתנהלת בהפסדים- למרות החלטות של ההנהלה על ביצוע מס עסקאות כושלות בתקופה הנידונה, ואילו כאשר המשק מתאושש ובכל מקום שתזרוק שקל הוא יהפוך לשניים- הו אז מי שהצליח בחברה זו ההנהלה ובראשה נשוא הכתבה!!!! די להיות צבועים- אם זה מה שהבעלים רוצים ומוכנים לשלם לך שיבושם להם- רק לא על חשבוני( בעיקר מן העבר)
חנן מרכז | 31.03.11
111.
למה לא עושים כלום עם השערוריה הזו?!?! ממשלה, חכים וכו'
איך יכול להיות ששני החשכלים לשעבר מרוויחים עשרות מיליוני שח (ואולי מאות מיליונים) על נכסי מדינה לשעבר ועל הון ציבורי - זה על אוצרות טבע וזה על כספי ציבור רחב. מה לעזעזל הם המציאו ? מה הם בנו ? מה הם קידמו ? מה הם יזמו ? ולמי בדיוק הם עזרו ? ובכן - לא קיבוץ, לא חלוציות, לא יזמות , לא פטנט, לא שירה או ספרות לא היי טק, לא תרופות ולא מוסדות חינוך או שיפור החינוך, לא חקלאות. ותאמינו אפילו לא תשתיות מינימליות לתושבי דימונה או ערד (מסבסדי מפעלי כיל וכו) ולא כלום. הזוי מה שקרה לנו ! אגב ניר אולי תשיב הרוח ותוריד הגשם רגע לפני האביב ? (באותה הזדמנות אם אתה כבר בכדור שלנו) בא לי להקיא.
אריה | 31.03.11
110.
תפקידו הקודם
מה אתם כלכך מתפלאים,תבדקו מה היה תפקידו לפני שמינו אותו למנכ"ל החברה לישראל ותבינו!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! הוא היה מנערי האוצר ובזמן שהוא היה באוצר הוא נתן לחברה לישראל הטבות השוות מאות מיליונים וכך הוא הגיע לתפקידו הנוכחי וכעת רק מחזירים לו חלק קטן מההטבות שהוא נתן להם..... תבדקו את שאר נערי האוצר אחריו ותראו שלעבוד במשרד האוצר זה ג'וב מתגמל מאד לעתיד.....
איציק | 31.03.11
106.
נערי האוצר לשעבר
כשהם היו באוצר הם נלחמו בחירוק שיניים לא להעלות שכר לכל אותם עובדים שלהם באמת מגיע להרוויח יותר!כמו הרופאים והעובדים הסוציאליים.מצד שני הם הובילו ותמכו בתהליכי ההפרטה של החברות הממשלתיות.וזה מתוך ידיעה שמחר הם יעבדו שם וירויחו שכר דמיוני!האוצר זה רק קרש קפיצה עבורם לגו'בים הנחשקים באמת. תתביישו!
שלום דניאל | 31.03.11
104.
כולכם צרי עין וקנאים.
יש בעלים ויש מנהלים. הבעלים יושב על התחת וצופה במנהל שמוביל את החברה. אם החברה מרוויחה הון, אז לדעתכם זה בסדר גמור שהבעלים ירוויחו מיליארדים אך למנהל שהביא את החברה לרווחים אסור להשתכר מיליונים שהם רק חלק מרווחי החברה? ישנה תופעה של צרות עין במדינה. אנשים לא מבינים שאם יתנו פחות לאחד, לא יתנו יותר לאחר. זוכרים את העלאת מחירי הביטוח לגו גלגלי? טענו שרכבים מסבסדים ביטוח לאופנועים ב100 שח בממוצע. ציבור הנהגים השתכנע בחלקו מהטענה. האם אחרי ההעלאה מישהו קיבל מכתב מחברת הביטוח שמודיע שמחיר ביטוח החובה שלו הולך לרדת ב100 שח? חברות הביטוח היו המרוויחות הבלעדיות מהמהלך. בצורה דומה, רק בעלי חברות ירוויחו מהגבלת שכר הבכירים.
א | 31.03.11
98.
המלצה לכל המתעצבנים פה
שלום לכולם, אני חייב להסב את צומת לבכם, יצא סרט דוקומנטרי חדש בנושא הזה ובכלכלה בכלל, ממש ממש מעניין אני מבטיח שכולכם תמצאו דברים שלא ידעתם, ויקוממו אותכם, שם הסרט הוא INSIDE JOB ואפשר לראות אותו גם בצפייה ישירה לאחר שראיתי את הסרט אני בסערת רוחות ובמשימה להעביר את המסר כמה שחשבתם שאתם מבנינים איך הדברים עובדים אם אהבתם אתם יכולים להמשיך לעוד סרט בנושא ZEITGEIST: MOVING FORWARD יום טוב
הנגעל | 31.03.11
97.
משכרת של ניר גלעד
שכר בסיס של 3.5 מיל. ש"ח, הוא שערוריה. הדירקטוריון צריך לקבוע מכפלה לשכר הממוצע בחברה. גם בונוס שנתי וגם אופציות צריכים להיות קשורים להצלחה ,ומוגבלים בתקרה. אם לא נצליח למסד זאת בדרך טובה, נגיע מהר ללוב ולמצריים. גם במקום ניר וגם במקום גליה יהיו רבים שיעשו אותה עבודה בפחות שכר. ואף אחד לא מחכה להם בעולם..........
אזרח מוטרד | 31.03.11
94.
משאבי המדינה
לצערי ולצערי כולם את הכסף שלך אתה מרוויח על חשבון משאבי המדינה שכולנו חיים בה. אם החברה פרטית ועובדת על פיתוח מוצר אישי שיהיה לך לבריאות אבל איך הממשלה מסכימה לתת משכורות כאלה על חשבון המשאבים שלנו ,ולא לתגמל את האזרח הפשוט, ולעלות שכר מינימום ב 20 אגורות? עצוב לחשוב שמשכורת שנתית שלך יכולה לפתור בעיות להמון משפחות שעובדות ולא גומרים את החודש והוצאה לפועל מהדהד בתוכם על לא עוול בכפם סתם נקודה למחשבה
איציק | 31.03.11
93.
קצת פחות שכר - קצת יותר ללקוחות או לעובדים: הדרך הנכונה שתמשוך את החברה כולה קדימה
שכר כל כך גבוה הוא רק סמל סטטוס, הוא לא תורם כלום להעלת רמת החיים של המקבל, לא מעבר לרמה שהוא נהנה ממנה במשכורת הקודמת. לעומת זאת קצת פחות שכר יאפשר מתן קצת יותר ללקוחות ו/או לעובדים. דווקא זאת הדרך הנכונה שתמשוך את החברה כולה קדימה.
 | 31.03.11
92.
כשעובד סוציאלי מצליח להציל ילד אחד מאבדון לא מגיעה לו תמורה הולמת??????
ככשוטר מונע מאדם אחד להתאבד? כשאיש ציבור מצליח לעזור בבירוקרטיה למשפחה שלמה? כשמתמחה בבית חולים עוזר לאנשים כמוך, אדוני הנכבד, במיון ומצליח להציל את חייך, לא מגיע לו תמורה הולמת??? ובכלל.. כל אזרח "פשוט" שעושה את עבודתו נאמנה ובגללו המשק זז כל יום, לא מגיעה לו תמורה הולמת?? ואין הכוונה לשכר שלך, רק לעלות קצת משכר המינימום, רק לדעת שלעת זקנה תוכל לגמור את חייך בכבוד ולא להתקמצן על התרופות, רק לגמור את החודש!!!! רק שתהיה אפשרות לשלם את חשבונות הגז, החשמל, הארנונה, הבית ספר, אתה יודע, חיים רגילים. אבל אתה בטח לא יודע, כי אתה לא רואה מתוך סיר הקצפת שלך אף אחד!!! אתה מזיז רק את עצמך ואל תטיף לנו!!!!
שגיא | 31.03.11
91.
64 אלף ליום WTF
אנחנו חיים בתקופה מרתקת. העיוות הנוראי צועק לשמיים והשמיים עדיין לא עונים. ישנם המוני אנשים, כנראה מאות אלפים בישראל (בלי להזכיר מדינות אחרות) שעובדים משרה מלאה 6 ימים בשבוע ולא מגיעים לשכר הזה בשנה שלמה. אין לי פתרון להציע וברור שהגבלת שכר מלאכותית אינה פתרון כולי תקווה שהאנשים האלו שנקלעו ואולי אף עבדו קשה כדי להיות בצד הזה של העיוות, יכירו באחריותם וערבותם לכלל החברה וישקיעו, לפחות חלק, מההון האגדי שברשותם לעזרה אמיתית לאומללים שבקושי יכולים לשרוד.
גלעד | 31.03.11
80.
כנראה שזה מסביר את התרומה של העובדים הסוציאליים - תועלתם אפסית..
רק בואו לא נשכח כי המנכלים שמקבלים משכורות מנופחות מבעלי המניות משלמים כבעלי מניות בחברה אחרת שכר נדיב למנכלים שלהם - שבאורח פלא הם אותם הבעלי המניות שמשלמים את שרם.. ותגידו לי אתם שלא מדובר פה ביד רוחצת יד..
Jimmy007 | 31.03.11
76.
שוד הדיבידנד של המשקיעים.
אם בעלי ההון רוצים לתגמל את המנהלים שלהם בסכומי עתק ת שיעשו זאת מחלקם בדיבידנד ולא על חשבון ציבור המשקיעים. אין שום הצדקה לשכר כזה לא פה ולא בעולם,המנהלים לא משלמים על כשלונות, אבל הם הראשונים לזקוף לזכותם את ההצלחות. המנהל לא יצר את התוצאה בעצמו אבל העובדים לא מקבלים שום חלק בהצלחה אבל תמיד משלמים את מחיר הכשלון של המנהלים
אייק | 31.03.11
72.
הפסדיה של צים והאחריות עליהם
כמה קל לשכוח עובדות ולטשטש את הפחות נעימות נכון היה משבר בספנות העולמית(אבל זה מגיע במחזוריות קבועה ולא צריך להוות ממש הפתעה) מצבה של צים היה חמור בגלל סדרת עסקאות בעליי עניין תמוהות ובזיזת קופתה ולמעשההמצב הוחמר ע"י בעלים/מנהלים את מחיר ההבראה שילמו בעיקר מחזיקיי איגרות חוב וספקים ראוי שלפניי שיזקוף לעצמו מישהו קרדיט על שיפור במצבה של צים וימשוך לעצמו תגמולים יפצה את אלו שנשאו באמת בעול "הבראתה"
ימאי | 31.03.11
70.
..תרומה לכלכלה
כל פעם שאני קורא על מספרים כאלה אני סקרן לדעת אם חלק מהשפע היה מפוזר לתגמול המעמד הנמוך/ביניים (מניח שגם להם היתה השפעה על ביצעי חזרה זו או אחרת), האם היה שפע זה חוזר להניע את גלגלי הכלכלה, במקום להניע את ההון האישי של בעלי השכר הגבוהה? סוגיה שכואבת לי בבטן, סקרן לדעת מה חושבים על זה כלכלנים חכמים... למשל כמו המנהלים הגדולים שמתוגמלים על ביצועים וחוזר חלילה ....
טל | 31.03.11
67.
מחקרים בנושא מראים להפך
ישנם מחקרים סטטיסטיים שמראים שבונוס גדול של מנהל מוביל לביצועים יותר גרועים! ויש מחקרים פסיכולוגיים התנהגותיים (של דן אריאלי המצויין ועוד) שמראים שכשהתשלום תלוי בביצועים אז עבור עבודה "שחורה" הביצועים באמת משתפרים אבל עבור עבודה אינטלקטואלית הביצועים נפגמים קשות! כלומר אם העבודה שלך זה להניח לבנים ולבנות מדרכה אז תעבוד הרבה יותר קשה תמורת בונוס, אבל אם העבודה שלך דורשת ריכוז או לקבל החלטות קשות אז אתה תקבל החלטות הרבה יותר גרועות דווקא כשיש בונוס גדול ש. ויש טיעונים של תורת המשחקים (לא קשור לפסיכולוגיה, רק שיקולים של תועלת אישית) שכשהבונוס הוא בצורת אופציות (כלומר רק תלוי ביצועים בכיוון החיובי) אז זה גורם ללמנהל לקחת סיכונים לא סבירים ולאורך זמן עושה נזקים עצומים. בקיצור, שיטת הבונוס לפי ביצועים גרועה מהרבה סיבות וכולנו (מלבד המנהלים) נרוויח הרבה הרבה יותר אם היא תעלם, או לפחות תשקלל גם הפסדים ולא רק רווחים.
יפתח | 31.03.11
64.
נמאס
כל הצתדקות לא מצדיקה שכר שלחלק גדול מהאוכלוסיה העובדת הוא דמיוני לחלוטין,אז נכון שאי אפשר לחזור לימינו הראשונים במדינה צעירה ,כן אפשר להקדיש כספים אלו לחינוך ,חינוך ,חינוך ושוב..חינוך .אני בטוחה שעם המצפון שיש לניר גלעד הוא יוותר על חלק גדול מהשכר וימשיך לעבוד באותה הרצינות והאחריות.
מרגלית | 31.03.11
62.
האם כל העובדים מתוגמלים לפי הצלחת החברה?
הבעיה עם השיטה היא שכלל העובדים לא זוכים להנות מהצלחת החברה כמו המנהלים. ובלי להשוות בין ההנהלה לעובד הפשוט, גם המנהל הטוב ביותר לא יצליח לבד בלי עובדים מסורים. הדבר שגורם למנהל להיות מתוגמל יתר על העובדים מכח הצלחת החברה נובע מכך שהוא יודע לדרוש והם לומדים להסתפק בקיים.
ישעיהו | 31.03.11
57.
לטעמי אין כמעט שכיר בתפקיד ניהולי נטו שמצדיק שליש מהמשכורת הזאת
ברוב המדינות המערביות שכר המינימום נקבע לפי מקצוע, בד"כ דרך האיגודים המקצועיים, ולא באופן כולל. מחוץ לאיגודים המקצועיים, בעבודות שלא דורשות מיומנות גבוהה, כאשר שכר המינימום נמוך באופן משמעותי מהשכר הממוצע תגלו שרוב המעסיקים משלמים את השכר הממוצע ולא את המינימום שהם יכולים לשלם. אף אחד לא יכול לבוא בתלונות פה בארץ לחנויות קטנות ועסקים קטנים שמשלמים שכר מינימום-הרי הם לא מאוד רווחיים והמחזור שלהם קטן. כן אפשר לבוא בטענות לחברות גדולות שמרוויחות עשרות אלפי שקלים כל חודש על כל פועל בממוצע אבל משלמות לו מינימום. אבל מתי משלמים שכר מינימום? לרוב כשמדובר בעבודה לא מקצועית-כלומר, כאשר אפשר להחליף בקלות את העובד באחר או גם כאשר מדובר בעבודה הדורשת מקצוע אך מדובר במקצוע שיש לו הצפה בשוק והמיומנות הנדרשת נפוצה בשוק. כך, מקצוע המשפטים הפך לכזה שבו רבים מהמועסקים בו מרוויחים שכר מינימום או קרוב לכך. לעומת זאת, בשוק ההייטק העולמי והישראלי יש תמיד מחסור באנשים בעלי יכולות טכניות גבוהות והרבה יותר קשה למצוא בוגר הנ דסת אלקטרוניקה בציונים גבוהים מבוגר מדעי החברה בציונים גבוהים. לכן, הגיוני לשלם לעובד הייטק משכורת ממוצעת יותר מכפולה מהמשכורת הממוצעת בשוק וגבוהה לפחות פי 5 ממשכורת המינימום במשק הישראלי. אין הרבה מאוד אנשים עם ניסיון ניהולי בכיר מהסיבה המאוד פשוטה שברוב החברות , בעיקר הגדולות, שכבת הניהול הבכיר מהווה מיעוט שבמיעוט מהעובדים. עדיין, הכישורים הנדרשים ממנהל בכיר אינם מוגדרים וסביר להניח שרבים מאוד מהעובדים תחתיו יכולים להחליף אותו לאחר חפיפה קצרה. מעולם לא הבנתי למה המנהלים הבכירים, שמזיעים כל כך מעט ולא פעם גם מבינים כל כך מעט, מרוויחים כל כך הרבה.
גבי | 31.03.11
56.
קראו את הספר "הגוורדיה השחורה" של זליכה.
אם איני טועה משפחת עופר חייבת הרבה לניר גלעד בקשר למיליוני שקלים רבים שהם קבלו במתנה מהמדינה בעסקאות בתי הזיקוק בחיפה. עכשיו הוא מועסק אצלם. בנוסף, כל ספור שכר מותנה הצלחה הוא אבסורד. אם מחיר האשלג עלה בעולם ורווחי החברה עלו זה לא בגלל גאונות המנכ"ל. הכרחי שהכנסת תחזיר לעם ישראל את זכויותיו בעסקי החברה לישראל כפי שעשו עם שדות הגז.
דוד | 31.03.11
55.
חייבים לעצור את הסיפור הזה
התגמולים המטורפים למנהלים דוחפים אותם לקחת סיכונים ולהסתכל רק על הטווח הקצר מאד. זו תרבות שגרמה למשבר בארצות הברית ותגרום למשבר גם פה. בנוסף, זה מהווה שוד של הקופה הציבורית כיוון שכולנו מחוייבים על פי חוק להשקיע בחברות ציבוריות. אם אין טייקון שמחזיק את המנהלים בביצים הם שודדים את הקופה של החברה. ראו למשל את אנדרי דהן שניהל את קומברס באופן מחפיר, דרדר את מצב החברה לשפל ומשך משכורות של מיליונים רבים. דוגמאות נוספות למנכ"לים ובכירים ששודדים חברות לא חסר. וזה כסף של כולנו. הפתרון למצב הזה מאד פשוט - הוצאה על משכורת מעבר לסף מסוים לא תחשב כהוצאה מוכרת לחברה. ולחברות ציבוריות יהיה אסור לעבור את הסף הזה.
רן | 31.03.11
53.
אני שכיר שמשתכר יפה אבל....
64000 אלף ש"ח ליום?!! רוב העובדים במשק לא משתכרים את הסכום הזה במשך שנה שלמה (עובדים סוציאליים מרויחים את הסכום בשתיים!)ועוד הם עושים זאת בעבודה קשה ומאומצת. נכון שמר ניר נמצא בעמדת מפתח ומקבל החלטות קשות והרות גורל, אבל מכאן ועד 64000 ליום! זה פשוט לא נתפס ואפילו יש מקום לחקור פעם אחת ולתמיד את אישורן של עלויות שכר כל כך גבוהות לעובד בחברה ציבורית..... שמשיהו כבר יתעורר
מישהו של תופס  | 31.03.11
51.
תנאי קבלה
הקבלה לתפקיד בכיר ולקבלת שכר היא אטימות ציבורית ואנטיפתיות אם הוא באמת ובתמים חושב שהשכר שלו משרת את המשק שיסכים וישחרר את הלוביסטים למיסוי שכר כל כך גבוה שיחזור קצת לחברה ולא רק לבעלי המניות ככל שאנשים ישתכרו בציבור יותר טוב הם יוכלו להשקיע בחברה המציאות היא שגידול במימדים שהחברות מציירות הוא לא ריאלי ולא אמיתי הוא בא על חשבון העובדים חזירות לשמה ותו לא אימצנו את האמריקניזציה ....הקפיטל הוא האלוהים החדש הכל בשביל ההון (ובשביל בעלי ההון )
תנאי קבלה  | 31.03.11
50.
דרושים שותפים להקמת קבוצה בפייסבוק להגבלת השכר במשק
לא בקיא בפייסבוק ואשמח אם מישהו יעשה זאת. צריך לשים סוף לפערים העצומים בין אזרחי המדינה. כל האזרחים. הנוסחה פשוטה - השכר הגבוה ביותר בארגון (מוסד, גוף, פרטי, ציבורי וכל מתכונת אחרת) לא יעלה יותר מפי שבע מהשכר הנמוך ביותר באותו ארגון.
קבוצת "פי שבע" בפייסבוק | 31.03.11
48.
בואו נשחק לרגע בנדמה לי
זה לא רק משחק ילדים כפי שאפשר לחשוב בטעות, כל חזון מתחיל בדמיון. גם הרצל דמיין, היום אלט נוילאנד (מדינת ישראל) היא מציאות. ובכן, הבה נניח שהכנסת בלחץ הציבור תחוקק חוק לפי יהיה קיצוץ של כחמישים אחוז בשכר ובתנאי כל הבכירים בתפקידים הניהוליים בשירות הציבורי. כלומר אנשי מקצוע בודדים מומחים מיומנים במיוחד עדיין יקבלו שכר גבוה. בנוסף, יהיה מס הכנסה פרוגרסיבי שיעלה אקספוננציאלית. למשל: ברוטו 20 אלף - 60% מס. 30 אלף - 70%, 40 אלף - 80%, 50 אלף - 90%, 60 אלף - 99%, 70 אלף - 99.9%, 80 אלף - 99.99% וכך הלאה. צריך כמובן לכוון את האחוזים כך שיהיה כדאי להרוויח עד סכום מסויים, מעבר לזה הרוב עובר למדינה. מה יקרה? אתם אומרים שכולם יברחו לחו"ל. קודם כל אל תפחידו. בשירות הציבורי זה יכול להביא רק טוב. אם כל משרתי הציבור יברחו לחו"ל - סוף סוף יתפנו ה"ג'ובים" לאנשים עם אידיאולוגיה. במגזר הפרטי אנחנו יכולים להשתעשע בתקווה שאולי העולם ילך בעקבותנו. מעבר לכך, המדינה יכולה להטיל מס של 60 אחוז על כל בעל הון שרוצה לעזוב את המדינה. תגובות בבקשה.
המומחה | 31.03.11
39.
קשר ישיר בין רווחים לשכר וקשר הופכי בין שכר להפסדים
הכל עניין של מחזוריות בעסקים: בשנת 2008 גם סטיב ג'ובס לא היה מונע מהחברה לישראל להפסדים מאות מיליוני דולרים ובשנת 2010 גם דחליל היה משיג רווח דומה. הכישרון שלך זה לקפוץ מעמדה של חשכ"ל עם עלות שכר של 30,000 בחודש למנכ"ל עם עלות שכר של 64,000 ליום ללא שום זיקה וידע בתחום
המפרגן | 31.03.11
37.
לא משרת אותנו, מספיק לשקר
הוא מקבל שכר על משרה שכל אחד במשק כמעט יכול לעשות. אין שום סיבה לשלם לו כל כך הרבה כסף כי הוא לא תורם שום דבר, אם היה שם מישהו אחד שורת הרווח היתה בדיוק אותו הדבר. לעומת זאת, אם החברה היתה מפסידה הבונוס שלו היה נשאר בדיוק אותו הדבר. כולם יודעים מה הסיבה שהוא שם ומה הסיבה שהוא מקבל כאלו משכורות.
נעם | 31.03.11
32.
מדהים איך תמיד מוצאים צידוקים לשחיתות מוסרית
מדהים איך האדם הדשן הזה מוצא צידוקים לשכר הבלתי נתפס שהוא מקבל!! למעשה זהו לא שכר אלא מתן הטבות הנאה אדירים מבעלי החברה הבלתי מוסריים וההרסניים של החברה הישראלית. ממש אירוני שהחברה בבעלותם נקראת ה"חברה לישראל"... איך ניתן להצדיק שכר שכזה, שחיתות שכזו, נבזיות וחוסר מוסריות חברתית שכזו? איך אנשים לא מתקוממים מול הפערים הבלתי נתפסים שמשכורות שכאלה מביאים לחברה הישראלית? תתעוררו אנשים!! הקוטביות הקיצונית הזו תהרוס לנו עתיד מדינת ישראל.
פלג | 31.03.11
30.
רמת שכר מופרזת לגמרי
לא הגיוני שמנכ"ל חברה, גם אם היא רווחית, ירוויח ביום שכר השקול למספר חודשי משכורת של עובדים "רגילים" עם משכורת לא רעה. זו פשוט שחיתות. לא מאמין שאין אדם ראוי לתפקיד שלא יסכים לעבוד תמורת רבע מהמשכורת שהוא לוקח. לשמחתי אינני מחזיק במניות החברה לישראל ישירות, אבל אני ודאי מושקע בה דרך מנהלי כספי החסכונות הפנסיונים שלי, ואני קורא להם לרסן את רמות השכר או להפטר ממניות החברה לישראל.
דורון | 31.03.11
26.
שפל מוסרי חדש
איזו שפלות. איזה היבריס. ניר גלעד, כמו קדאפי ואסד - חי בסרט נרקסיסטי כאילו כדור הארץ יפסיק להסתובב בלי הנוכחות החשובה שלו עליו. איפה זה נגמר?? שמישהו יזכיר לו שבתי הקברות מלאים באנשים שאין להם תחליף?! ואני שואל את עצמי ואת בעלי המניות שלו - האם ניר גלעד שם את המפתחות על השולחן והולך אם השכר השנתי שלו יהיה "רק" 12 מליון שח בשנה? לאן הגענו??
אייל | 31.03.11
24.
אבל בחלשים ללא זכות ייצוג הוא מתעמר
לעולם לא אשכח שניר גילעד בתפקידו במשרד האוצר - אלא היכן?- הוכיח רוע לב אמיתי במסגרת מאבקו בבקשת שינוי ההיוון של גמלאי צה"ל, תמורת כמה עשרות אלפים אז - שווה ערך לרכישת מכונית משפחתית, זה מה שאני השתמשתי בכסף, אני משלם כבר 23 שנים כ 1000 ש"ח לחודש, כן 23 שנים ויש לי עוד לפחות, לפי ההסדר הנוכחי, 8 שנים נוספות. להזכירכם אז הייעוץ הפיננסי כמעט שלא היה קיים. אם הוא לא היה מוכיח רוע לב אמיתי, ונכונות ללכת עם "הטייקונים" , מכירת החברה לישראל מאוד בזול,הוא לא היה יושב היום זחוח על כסאו
חיים | 31.03.11
18.
הכי נורא שהאנשים האלה מאמינים לעצמם. אין אדם ששווה סכומים כאלה.
לחשוב שהחברים האלה היו באוצר. עשו את הסטאג' שלהם על התעללות בשובתים שמרוויחים כל החיים מה שהוא מרוויח בחודש. פשוט שוד לאור היום. אין פלא שהאוצר מתנגד לשכר מקסימום, הם מסתכלים כמה שנים קדימה. תראו איפה היום כל בכירי האוצר לשעבר...
סתם שודד | 31.03.11
13.
הצעה לתשלום תגמולים למנהלים בכירים
יש להכניס כל התגמולים להנהלה הבכירה לתוך קרן מיוחדת. ולממש אותה רק כאשר אותו מנהל /או בכיר יסיים את תפקידו. במצב כזה כאשר החברה מצליחה יתווסף כסף לקרן וכאשר היא מפסידה אותו כסף יגרע ממנה.- כך יקבל אותו בכיר בסיום קדנציה את מה שמגיע לו באמת , ולא רק ע"פ רווחים ,אלא גם ע"פ הפסדים.
גיורא | 31.03.11
9.
גרידיות ברשות החוק
עד כמה אדם יכול להיות חזיר וחצוף, על איזו תמורה אתה מדבר? איך אתה לא מבתייש בכלל להגיב. אדם נורמלי במדינה נורמלית היה קובר את עצמו מבושה. בוש לך, חזירות במלוא מובן המילה. אבל אם ראש ממשלה מרשה לעצמו להיות להתנהג בחזירות בלי קשר אם זה חוקי או לא, אז אנשים כמוך מרשים לעצמם להתנהג כך
שכירה | 31.03.11
4.
די עם הפרזות השכר האלו כבר! יש פתרון פשוט
הגיע הזמן לעשות סדר. לקבוע כמה כללים בסיסיים. למשל, שהבונוס צריך להיות רק לאחר 3 שנים רצופות של צמיחה ושיפור, או בלפחות שנתיים מתוך השלוש. שהבונוס יהיה על פי ממוצע הרווחים בשנים האחרונות, דבר שמונע אפשרות של שכר מנופח בשנה מוצלחת בודדת. דבר שני, להפסיק עם מצנחי זהב וכל מיני מנכ"לים שמקבלים מיליונים אחרי שעזבו עבודה של שנה - חלוץ, טורבוביץ, גלברד וכדומה. הרי מה הם כבר יכולים לעשות בשנה בחברות כל כך גדולות ומסואבות? את ההשפעה של המהלכים שלהם רואים אחרי יותר משנה, ולוקח הרבה זמן להעריך את השיפור ותרומת המנכ"לים לחברה. דבר שלישי - צריך להגביל את חלוקות הבונוס לבכירים וחלוקת דיבידנדים כל עוד החוב של החברה עולה על אחוז מסוים משווי החברה. לא יכול להיות שהדירקטוריון של הוט רוצה לצ'פר את בעלי המניות, אז הוא מגייס הון של מיליארד שקל, מחלק את כולו בתור דיבידנד, וזאת כשלחברה יש חוב של מעל 5 מיליארד שקל ! זה פשוט שוד של קופת החברה, שהיא חברה ציבורית. בעלי חברות פרטיות - שיעשו בכספם מה שהם רוצים. החברה שלהם, ומצידי שיחלקו את כל הון החברה למנכ"לים שלהם. אבל בחברה ציבורית, שמוסדות ואנשים פרטיים משקיעים בהן את כספם, אסור לאפשר כאלו דברים. אסור לאפשר לבהלי הון להשתלט על חברות ציבוריות והקופה שלהן, ולעשות בהן כבשלהם. אילן בן דב קנה את אורנג' במינוף עצום, ועכשיו מרוקן את קופת החברה בכדי לפרוע את ההלוואות שלקח.
רועי | 31.03.11
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת