> הפיטורין לאו דוקא היו חלק מהרכישה (אולי חוץ מהדרג הניהולי הבכיר), אלא יותר כתוצאה מאובדן הכנסות בגלל המפלצת גוגל. כן ולא. ב-answers הכל התחיל בשנה שעברה, כשפיטרו את האיש שבעצם פיתח את wikianswers מהתחלה (כולנו יודעים על מי אני מדבר). מאז היה ברור שלא נוכל להתמודד עם המשך הפיתוח. בערך שנה לא היו שינויים משמעותיים באתר - עבדנו בעצם ברוב המקרים רק על תחזוקה של מה שכבר היה. הגענו למכירה של החברה - לא ממש היה ברור מה ההמשך בלי המכירה (אפילו היו שמועות שהחברה תסגר). בטח, מספר אנשים מהנהלת החברה עשו די הרבה כסף בזמן המכירה. ובסופו של דבר: שינוי אלגוריתמים של גוגל וביצועים נפלו בהרבה, החברה הפסיקה להיות רווחית, וקיבלנו את מה שקיבלנו. פיטרו הרבה אנשים טובים, אבל האמת היא, שאפשר לתחזק את האתר גם רק עם אלה שנשארו (כבר שנה לא מדובר על פיתוח). ואנו נשארנו עם לפטופ ואייפד במתנה :(

שום דבר לא בטוח. מי שבוחר לעבוד שם יודע שזה המחיר. בסך הכל הם קיבלו מרווח של חודשיים ולא אמורה להיות לאף אחד בעיה למצוא עבודה. זה עובד גם לכיוון השני - אין נאמנות כלפי מקום עבודה. כולם שכירי חרב בתחום הזה - לפחות הטובים שבלי למצמץ מחליפים מקומות עבודה בכל פעם שמובטחים להם תנאים יותר טובים. אגב, כשאני מדבר על עובדי הייטק אני מדבר על מתכנתים/מפתחים/אנשי QA - לא על נהגים/מזכירות/נשות משאבי אנוש שעובדים בחברת הייטק.

Conduit אם מעניין אתכם להשאר בעולם האינטרנט בחברה קטנה זה המקום!! החברה יושבת בפארק המדע בנס ציונה ומגייסת בעיקר מפתחים מוכשרים אבל לא רק.... למוצרים ופרויקטים חדשים קוח למייל join.us@conduit.com

אני מאוד אוהב את התגובות האציליות של העובדים, "ידענו לקראת מה אנחנו הולכים כשבחרנו הייטק", "העובדים קיבלו משכורת תמורת עבודתם" "ידה ידה". בתור יזם, אשמח להעסיק כל אחד מכם, תמחור החסר שלכם וחוסר ההבנה הבסיסי לגבי מה ראוי ונכון בשוק העבודה מעמיד אותכם בתור להיזרק גם מהחברה הבאה בה תעבדו. אני באופן אישי חושב שאם כל הכבוד לעובדה שאני מביא את הרעיון ,את המשקיעים וההקפדה המטורפת על עמידה בכל המיילסטונים, יש לי עובדים שהם שותפים מלאים לכל הצלחה וכישלון ולא אוכל לשקר את עצמי ולומר יום אחד "אני, אני ואני". אני מתנגד נחרץ לתרבות האקסיטים , ועל אחת כמה וכמה כשזה קורה מול קרנות וחברות זרות שאם הייתם קצת דקי הבחנה , הייתם מבינים שתעשיית ההייטק שלנו רק הולכת מצטמצמת. אתם חיים בתוך משחק כיסאות שבו בכל שנה אלפי כיסאות נזרקים החוצה מהמשחק. המשוואה שלי היא מאוד פשוטה , אני רואה את הבעיה במחסור חמור בערכים, ולאומנות (מלשון לאום) . כן ,כן לאומנות זו לא מילה גסה. אם כולנו לחשוב קצת מעבר לכיס הפרטי נוכל לגבש עמדה לגביי היעדים שלנו בתור מדינה. ואיך אנחנו מביאים גם את השכבות החלשות להנות מפירות היצרנות שלנו.

חברת Answers.com נרכשה וזו עובדה אבל הטובים לטייס ימצאו עבודה טובה חברה רצינית חברה ברמה גבוהה לא סתם רכשו את החברה הזאת אנשי פיתוח ו QA מהשורה הראשונה בארץ ובעולם אל דאגה יחטפו אותכם בשוק בהצלחה

זה גועל נפש מה שהיה כאן, הבכירים קיבלו את הנתח היפה שלהם , כמה מליוני דולרים כל אחד, העובדים קיבלו בעיטה בטוסיק, והקונים שאבו את החברה לחול. נפלא י

לתשומת ליבכם כך יפטרו גם בנס טכנולוגיות בעתידים , למה ? כי החברה נמכרה לקרן אמריקאית, עניין של זמן "שפו"

שמואל רוזנשיין הוא אחד המנכ"לים הכי אנושיים, חמים וצנועים שיש בעולם ההייטק הישראלי. יש בו חום אנושי שהקרין משך שנים לכל העובדים בכל הרמות. Answers היא חברה טכנולוגית מדהימה שלצערנו הגענו למצב בלתי צפוי שכזה. לאלה שפוטרו לא קל, גם לאלה שנשארו. מדובר בצוות איכותי ומגובש. בהצלחה לכל אחד מהמופלאים בכל דרך שיבחרו. אגב, גם לצד המפטר לא קל אבל ההחלטות הן עסקיות ותו לא. בהערכה והצלחה 

לידיעתך, המנכ"ל החדש עשה את כל הדרך מסיינט לואיס לארץ היום כדי להגיד לנו בעצמו ולספוג את כל האש. בחייאת, תנו כבוד גם למר רוזנשיין וגם לעובדה שמדובר בעסקים, ובעסקים ככה זה... אם הייתי רוצה - הייתי הולך ללמוד משהו בטוח יותר ומעביר את החיים בניוטרל במשכורת נמוכה יותר. זה מה שבחרתי ואני נושא בתוצאות. כל המשק הישראלי צריך להגיד המון תודה למר רוזנשיין שלפני שרוב המגיבים פה נולדו הבנאדם כבר תכנת על ווינדווס בעברית ויצר מאפס מקומת עבודה למפתחים ישראלים צעירים.

you're fired!!!

אל תכתוב מה אתה באמת חושב, זה עלול לפגוע בסיכוייך למצוא עבודה חדשה. עולם ההייטק מאוד קטן, למנהלים ולבחורות הצעירות במשאבי אנוש יש זיכרון מאוד ארוך. תחייך ותמשיך הלאה עד המכירה הבאה, ואל תשכח שעם השנים הרבה יותר קשה למצוא עבודה.

לפי סגנון הדיבור מנכס את החברה לעצמו, כנראה שבניגוד לעובדים עשה קופה יפה.

מחפש שותפ/ה טכנולוגי (אני מצד העסק והמוצר) לפתח ביחד רעיון מדהים בתחום פיננסי! אם את/ה מוכשר, נושם קוד ושפות אינטרנט, רעב להצליח כלכלית ומעוניין לצאת לדרך חדשה של יזמות ויצירה צור קשר במייל: senstocker@gmail.com שלומי

באים לארץ להקים מגייסים עובדים ובלי שום בעיה מפטרים את כולם ועושים בוחטה המדינה לא מרוויחה כלום מזה, מצטרפים עוד עובדים למעגל האבטלה ויוצרים בעיה לכולנו הגיע הזמן להקים כמה חוקי מניעה...

משהו לא עובד עם המודל הזה.

בוצע שימוע כחוק

רק אם מסד הנתונים שלהם מתבסס על מידע שלא קשור כלל לדפי אינטרנט אז יש להם צאנס להתחמק מהלוע של אלגוריתים הרכבת עכשיו במידה והחוזה אם אפל מקובל עלי מאוד ש 5 מיליון דולר ישולמו לי במניות אפל שתאריך פדיון כעבור 3 שנים במקום מזומן אבל שיחרור קוד מקור יהיה רק לאחר ווידוי עורך דין לגבי אמינות החוזה

נקנקו אותם

פטרו אותנו בצורה מכבדת וראוייה - אני מאחל לכל מפוטר הייטק להיות מפוטר כמו שאני פוטרתי היום (או לא להיות מפוטר בכלל). הפיטורין לאו דוקא היו חלק מהרכישה (אולי חוץ מהדרג הניהולי הבכיר), אלא יותר כתוצאה מאובדן הכנסות בגלל המפלצת גוגל. עובדי answers.com יהיו מאוד מבוקשים בשוק העבודה וכולם ימצאו עבודות חדשות. אה... ואף אחד לא הולך עם 127 מיליון, גם לא שמואל רוזנשיין. החברה היתה ציבורית נסחרת ובעלי המניות הם אלו שעשו את הקופה. בהצלחה לחברה בהמשך הדרך!

איפה אתה חי? העובדים יקבלו גרושים אם בכלל... גם אם הם יקבלו 20 אלף דולר לעובד, קשה מאוד מזה ללכת לים. כמעט ואין בהייטק היום את סיפורי המסודרים

העובדים קיבלו משכורת, אנ בטוח שקיבלו גם פיצויים - אבל למה שבעלי הנכס יהיו חייבים להם משהו? הם חתמו על חוזה, קיבלו מה שהובטח להם. אני לא מבין למה אנשים חושבים שאם חברה נמכרת, כל העובדים צריכים לקבל משהו. זה לא שהם עבדו בחינם או משהו...

רוב הכסף הולך למנכל וכל העובדים הולכים הביתה בלי כלום - משהו עקום בכל הקטע הזה...

ask זה בכלל מנוע חיפוש אם כבר אז היא מתחרה ב yahoo answers

הבעלים, המשקיעים, היזמים. 45 עובדים פוטרו - רובם אולי עשו וסטינג על האופציות, אבל סביר להניח שלא התעשרו מזה. עדיין פוטרו ויצטרכו למצוא עבודה חדשה. חרא.

עכשיו כל העובדים בארץ מפוטרים וכמה בעלי מניות עשו את המכה של חייהם. היו יכולים גם למכור את הסחורה בבורסה לאט אבל בטוח... חברה הקיימת מ 1999 שנסגרת בארץ, לא צחוק. יש להכניס את בעלי המניות שמכרו (ביודעין כי יסגרו הפעילות בישראל) לרשימה שחורה. כאלו שמסומנים לא לקבל שקל מהמדינה בכל מיזם היי-טקי חדש שלהם.

מסתבר שלהיות פופולרי זה לא מספיק בשביל להיות בעל ערך שוק גבוה...

זה לא נקרא פיטורין, זה פנסיה מוקדמת !