אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
קראו עוד סגור

המרדף אחרי מהנדסי תוכנה יוצא משליטה

78 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

פרסם תגובה בטל
73.
אנחנו מחפשים עובד #C וגם אדמיניסטרטור חלונות וגם QA - הכל עבודה זמנית
מראש סליחה אם נוצרו ציפיות מוגזמות - לא מדובר במשרה קבועה רמת דרג. אנחנו חברת סטרטאפ עם תקציב מוגבל שהתקבל מן המדען הראשי. אנחנו מחפשים כרגע אנשים עם נסיון מוכח בתחומים הבאים: 1. פיתוח בסביבת #C כולל עיבודי אצווה וסביבת אינטרנט. נסיון בניצול יכולת עיבוד מקבילי של NET. 2. בוחן איכות שבקיא באוטומציה של טסטים בסביבת VS 2010 של מיקרוסופט. בעלי נסיון מוכח עם כלי דומה גם מוזמנים לפנות. 3. אדמיניסטרטור של Windows 2008 R2 כל הנ"ל הן משרות זמניות, לטווחים של שבוע עד חודש ואחר כך לפי צורך (אם יש לנו מימון) נא לא לכתוב שנת לידה או גיל בפניה. גם ארץ מוצא לא מעניינת. גם לא ת.ז. וממש לא מטריד אותנו מה המצב המשפחתי של הפונה, אז נא להמנע מלציין זאת. יש כישורים? יש כושר התבטאות בכתב? אולי יש על מה לדבר. אפשר לכתוב מייל קצר עם סיכום כישורים לכאן: TheVerum@Safe-mail.net
יש לי קצת עבודה עבורכם | 20.08.11
72.
מבחני סינון - ערכם כשימוש בכדור בדולח של צועניה
מטרת מבחני השמה היא לחזות את סיכויי הצלחתו של מועמד במשרה וחברה מסויימת. הואיל ורוב "מבחני ההשמה" כפי שהם נקראים הם חסרי בסיס מדעי, כושר החיזוי שלהם טוב כמו זה שיש לכדור בדולח של צועניה. למש: לשאלונים רבים אין ולידציה כלל. תוצאות חלק לא קטן של ה"מבחנים" הם סוביקטיבים לחלוטין ותלוייים במצב רוחו של הבוחן, בידע שלו וביכולת האינטלקטואלית שלו. הסימולציות כביכול אינן משקפות מאומה חוץ מאשר את התיאבון להכנסה נוספת של המכון שמבצע את ה"מבחנים". בארה"ב רוב המבחנים האלה לא חוקיים מזה שני עשורים ואף יותר. על מבקשי העבודה לסרב לשתף פעולה עם המכון הבוחן. אני עשיתי זאת פעמיים ולא יצאתי ניזוק. לא סתם - אלא קמתי ועמדי לפני כל הנבחנים והסברתי להם את ה"חרטא" שבתעשיה הזו. בכל פעם המכון שמח לשלח אותי לדרכי מייד וכפי הנראה לא העז לכתוב חוות דעת כלשהי, למעט "עצמאי בדעותיו".
אליהו בן-חנן | 20.08.11
68.
הבעיה כמעט כמו בארה"ב
חיים באשליה של שכר יפה וגבוה ,ובגיל 40 מפטרים אותך ,אתה נתקע עם משכנתא ,הוצאות על ילדים והרגלים של רמת חיים גבוהים (מסעדות ,בילויים ,טיולים וכו) ואז חרב עליך עולמך , אתה "מבוגר" לעבודות בהייטק (כי לא התפשרת בהתחלה ,חיית עוד בבואה) יש סיכויי שהנשואיים יתפרקו (את מסתובב עצבני בבית ,אתה מרגיש חסר ערך מקרין את זה החוצה ,נהייה עצבני) יש משכנתא מזונות ,ואז בלית ברירה את מתפשר על כל עבודה ,כי אין ברירה ,עבודה או כלא ובסוף אתה עובד בשכר מנימום ואומר תודה שיורקים לכיוון שלך זה אמנם תסריט דיי שחור ,אבל לדאבוני הוא קורה כל יום בחברה המערבית
נתנאל | 12.08.11
67.
בועה, בעזרת השם בקרוב תתפוצץ
כל מי שהרים את הראש יהיה הראשון שיפוטר, כך זה, הכל גלים פעם למעלה ופעם למטה, לפני כמה שנים בזמן הבועה מהנדסים תפשו את החברות במקום הרגיש, אחרי ההתפוצצות החברות החזירו לעובדים ובגדול, היום שום המצב התהפך אלה שהבועה התחילה להוציא אוויר, ומי שירים ראשו המעשיק יזכור לו את זה, כי כל מעשיק שמשלם עכשיו זה ממש מחושר רצון, והוא יזכור את זה טוב. זה הזוי..... אני אישית ממליץ גם כאן לעבור למפתחים סינים והודים , ומי שאומר שהם פחות טובים זה בגלל שהוא לא מנהל אותם טוב. ועוד מעט שיצאו להפגין שאין להם עבודה שיזכרו למה, ומבקש מהתקשורת אז לא לשתף פעולה. הצעתי עבודה באתר פרי לאנסרים ישראלי לפני שבוע, דרשו ממני 15אלף שקל ועשרים יום, מצאתי מישהו מסין שפיתח לי את זה ביו8מיים ולקח 300$, והאיכות חבל על הזמן, ותיקוני באגים שווא עדיין.
יוסי | 11.08.11
62.
סיפור אמיתי
שלום לכולם - זהוא סיפור אימיתי וכל הלומד ממנו יחכם לפני כמה שנים פוטרתי מעבודתי כמתכנת בחברת הייטק לאחר כ 10 חודשים של אבטלה מצאתי מודעה קטנה בעיתון ען דרישה למתכנת הגעתי לראיון עבודה המנהל התלהב מאוד מכישורי ועם סיום הראיון הודיע לי שהוא שלוח אותי למבחנים בפילת - ואילו אני ברוב חוצפה אמרתי לו שאני לו הולך לשום מבחן אלה אם הוא מוכן לשלם לי בעבור יום עבודה !!!! בנוסף אמרתי לו שאם אני מאוד רוצה לעבוד אצלו אז אני אלך ואבצע הכנה למבחן אגש למבחן בפילת ואעבור בציון גבוה כך שהוא לא ידע עלי בעצם דבר ורק ישקיע כסף במבחן לחינם כנראה שהייתי משכנע מאוד והתקבלתי לעבודה.... ללא מבחן .איזה מקום עבודה לא תאמינו רמת כתיבת התוכנה שם היתה מתחת לכל ביקורת שלא לדבר על האנשים שפיתחו שם חומרה ....אבל זו היתה ועדיין חברה מצליחה מאוד עם מחזור של מליונים תוך כדי עבודתי שם התברר לי שאני בעל השכר הגבוה ביותר (מתחת למנכ"ל ולמנהל הפיתוח) ועם המוצר שניסו לפתח הם נאבקים כבר שנים (בגלל חוסר ידע מיקצועי וחוסר ניסיון) בקיצור - פתרתי להם את הבעיה ופיתחתי תוכנה למוצר שכמובן עבד (הם כבר התיאשו ...) ומייד אחרי שסיימתי את פיתוח התוכנה וביצעתי העברה ליצור נקראתי למנכ"ל שישבח את עבודתי המסורה אבל טען שאני שבמחיר שהוא משלם לי הוא יכול להעסיק 3 תכנתים ממוצא רוסי...(לא יודע מה יש לו נגד רוסים) ולכן החליט לפטר אותי.....ושוב מתחילים לחפש עבודה וראיונות וכ"ו .....
יוסף  | 11.08.11
61.
יש עתיד ל"מזדקנים" בני ה-45+
אומנם היום קשה יותר לבני הגיל האלה למצוא עבודה, אבל אני חושב שבעוד 10-15 שנה, לאנשים שאז יהיו בגילאים האלה (שהיום הם בני 30-40) יהיה יותר קל וזאת מסיבה פשוטה. היום בני ה-30-40 הם אלו שמובילים את השוק אבל חשוב מזה, הם מודעים לבעיית הגיל מכיוון שהם עדים למצבם הבעייתי של עמיתיהם המבוגרים. ה"זקנים" של היום לא היו מודעים לבעיה זו לפני 15 שנה כי היא לא הייתה קיימת ולכן בלתי אפשרי היה להם לנבא אותה. ה"זקנים" של היום פשוט לא נערכו למצבם היום וכל משבר (בעיקר זה של 2008) פשוט קטע להם את הקריירה. הצעירים של היום לעומת זאת, כשיגיעו לגיל "זיקנה" הם יהיו הרבה יותר משמעותיים ונחוצים לשוק מאשר ה"זקנים" של היום מכיוון שהם ייערכו למצבם העתידי מבעוד מועד (ייצרו קשרים חברתיים חזקים, ידאגו להיות מעודכנים בהתפתחות הטכנולוגיה וכד').
זמיר פולישוק | 11.08.11
54.
עובדים בהייטק- עובדים ותיקים בהייטק לא נחשבים כי המנהלים שלהם צעירים מהם
1. מי אמר שתכנת מוכשר הוא מנהל מוכשר? או האם כל מי שגמר מגמת ניהול עסקים יודע לנהל בני אדם? 2. מה שאנשי הייטק מבוגרים יודעים לעשות בעניים עצומות ללא תקלה הצעירים המוכשרים ביותר עושים פחות טוב עם הרבה הוצאות לחברה ( חב' צעירה יכולה לקרוס וחב' ותיקה תיכנס לורטיגו ומשם לא תקום) 3. זיכרו כי יכולות עשיה בעיקר בתחומי טכנולוגיה נידרש מאנשים ידע רב ניסיון והרבה יכולת לשרת את הלקוחות שלך שלפעמים הם חכמים ומתוחכמים יותר ממך (הספק). גייסו בעלי ידע וניסיון וחיסכו הרבה כסף לחברה והרבה מתנות מיותרות לצורך כיסוי נזקים ללקוח.
 | 10.08.11
53.
סיסטם
אני בתחום ההיטק כבר 14 שנה , אומנם לא מפתח או תכנת ,אבל בסיסטם. אפשר לומר הרבה על השכר של הפיתוח , גבוה,חלופת כח אדם מהירה , שעות על גבי שעות של עבודה,בהחלט מצדיק שכר גבוה ותנאים טובים ברוב החברות. בתחום הסיסטם אנו האנדר דוג ולא הקצפת , אבל היציבות יותר חזקה מהפיתוח , אנשי סיסטם הם הרוח שבמכונה ולנו אין את תנאי השכר הגבוהים כל כך.
סיסאדמין | 10.08.11
50.
המצב האמיתי...
המצב האמיתי הוא שבוגרים ללא ניסיון לא עוברים אפילו את המסננת הראשונה שלקורות החיים. רכב ליסינג כבר הפך למילה גסה והיום יש החזר הוצאות שהוא סביר, אבל פחות ממה שמקבל עובד מדינה מתחיל. משכורת התחלתית ( לפחות מחוץ לאזור המרכז ) נעה בין 7,000 ל 9,000 ש"ח . משכורת ממוצעת עומדת על 13,000-15,000 ש"ח. יש כאלו שאחרי הרבה שנות ניסיון יקבלו 20,000-25,000 אבל כמה כבר יש כאלו... יש הרבה יותר מועמדים ממה שיש משרות אמיתיות. מתחילים לעבוד ב8 וחצי וגומרים לעבוד ב10 בלילה, כבר היו מקרים שחזרתי ב 4 בבוקר ולמחרת הייתי שוב בעבודה ב 9 בבוקר. כי אם תנסה לצאת ב 5 אחה"צ יפטרו אותך די מהר. הילדים עוד מעט יקראו לסבתא אמא ולסבא אבא ( כי גם בן זוגי בתחום....), לא בטוח שבעוד שנה הם יידעו מי אנחנו. בשבת אנחנו "נחים" כי לאף אחד אין כח לצאת מהמיטה. אתה לא עוזב כי זה מה שאתה אוהב לעשות וזה מה שמעניין אותך. כי אחרי גיל 35 אף אחד לא מסתכל עליך במדינה הזו וגם כי בכל זאת, אתה מרוויח קצת יותר ממינימום ועושה עבודה מעניינת ( בד"כ ).
סיגל | 10.08.11
47.
על מה אתם מדברים ?
BSC במדמ"ח מאוניברסיטה נחשבת, 13 שנות ניסיון - 14000 שקל ברוטו ללא רכב. אלו התנאים שלי, וכן- הם היו גבוהים יותר עד שנת 2000 ומאז רק ירדו. הענף הזה הוא ענף קשה וציני. היתה לי תקופת אבטלה של 3 שנים... בה הלכתי לעשרות רבות של ריאיונות, עברתי עשרות רבות של מבחנים, ימי פילת חסרי הקשר (כן, שאלות על ציפורים ופרפרים וחוסר יכולת להכיל אנשים עם רמה יפה של יצירתיות), השפלות בדוגמת המצאות של מבחנים נוספים אחרי שעברת את הקודמים, וחוזר חלילה. הכי נורא - חברות ההשמה ששיגעו את השכל ברמות שלא ניתן לתאר. הנתונים בכתבה הנ"ל מופרכים לחלוטין ולא תואמים את השטח. ואני מכירה בני 50+ מוכשרים ומדהימים שאין מצב שמישהו ייקח היום לעבודה, אלא אם כן משהו דרסטי ישתנה כאן.
רונה | 10.08.11
46.
משבר שמקורו בבורותן של מגייסות משאבי אנוש
צודק מגיב 3: הבעיה נעוצה בכך שהמגייסות הן בורות חסרות רקע מקצועי רלוונטי, ולכן מגבילות את המועמדים לתחום גיל והשכלה כל כך צר עד שנוצר חוסר. אם לאנשי משאבי אנוש היתה טיפת שכל בקודקוד (וקצת הבנה מקצועית רלוונטית) הם היו פונים גם למועמדים מבוגרים בעלי נסיון תכנותי בתחומים קרובים, שיכולים בקלות לעשות הסבה לתחומי התכנות המבוקשים ביותר וגם יהיו מוכנים לעבוד בשכר נורמלי. אבל המגייסים הם כידוע בורים - ולכן המעסיקים נקלעים למצוקה.
סקפטולוג | 10.08.11
44.
השקר הגדול של לשכת האבטלה - לבני ה50+ שהפסיקו לקבל דמי אבטלה כבר לא מופיעים אצלם. צריך בדיקה
יסודית לחשב באמת את הבלתי מועסקים .מכירה עשרות מהנדסים מעל גיל 50 , בוגרי הטכניון שלא עובדים מעל שנתיים ולא מחפשים בלשכה שכלל אין לה מה להציע. מתכוונת לדרוש שיבדקו לעומק את מי הם מכניסים לסטטיסטיקה הזאת (בקרוב). ונמאס לשמוע את הנתונים המעוותים . בטוחה שאם ישמעו את הנתונים האמיתיים יהיה צורך לסגור את הלשכה שאינה עושה דבר ובוודאי שלא מציעה עבודה לבני ה50
t. | 10.08.11
43.
השכר של עובדי הייטק מייצג נאמנה את תרומתם והסיכון שהם לוקחים
מדובר בעבודה קשה מאד - פיזית ומנטלית, דרוש ריכוז לשעות רבות ביום - 16-12 שעות. מאד תובענית ומאד כפויית טובה, לרוב דורשת שעות נוספות מטורפות והמחיר בהתאם בחיי המשפחה, דורשת עצבים חזקים - בכל יום הכסף עלול להיגמר וכך גם המשרה... לא כל אדם בנוי לחיים בחוסר וודאות ומתח כזה. דורשת עדכון ולימוד חומר חדש כל הזמן, כי הטכנולוגיה זזה כל הזמן בקצב מטורף, המוצרים המיוצרים מכניסים כסף למדינה - רובם הגדול מיוצאים לחו"ל - ומה לעשות שעובד ההיטק הוא האיש שגורם לזה לקרות במישרין !!! ומיגיע כפיו. מס הכנסה וביטוח לאומי חוגגים על הברוטו, ומממנים אנשים רבים שאינם עובדים.... בלי לקחת בחשבון את הסיכון של העובד וירידה כמעט וודאית ביכולת ההשתכרות העתידית שלו. אופק השירות נמוך - בגיל 42-47 לרוב "נגמר הסוס", ועוברים לחברות שמירה וניקיון, אלא אם כן יש לעובד איכויות נוספות.
JOE | 10.08.11
30.
אז למה אני לא שמשרה וחצי מתחרות על כל עובד?
אני הייתי צריך להיות אחד מהם? נמאס לתת פול גז בניוטרל בשביל עבודה. לא הוכחתי שאני מוכשר מספיק? במקום זה אומרים לי "אתה צריך לשפר את קורות החיים שלך" ו"אתה צריך לדעת לשווק את עצמך", ואני כמו פוץ משלם עבור יעוץ. למה שאתאמץ לשחק על פי הכללים. אשחק על פי כללים משלי, כי אני חי במציאות שבה כל מי שאני פוגש השאלה הראשונה שלו היא "במה אתה עובד?". אף אחד לא עושה כלום בשביל שהעולם יהיה אכזר פחות.
This is the end | 10.08.11
29.
נמאס לקרוא כתבות כאלו , המצב האמיתי הפוך לגמרי
אני בן 28 מהנדס תוכנה עם נסיון של שנה וקצת בתכנות. אני מחפש כמעט שנתיים עבודה נורמלית ולא מצליח למצוא. כשאני מגיע לראיון אני מתחרה על משרה בודדת עם עשרות מהנדסים נוספים! אני נתקל בבחינות קשות ואינספור ראיונות שנועדו לסנן את אלו שהם לא מצטיינים. למי שקורא את הכתבה תדעו שהמצב בהייטק לא כזה טוב כמו שזה נשמע.
מהנדס תוכנה מובטל | 10.08.11
28.
אבל כששומעים שהמהנדס הוא בן 40,50,60 + - מוותיקי הענף - פתאום אין ביקוש
מדוע ההפלייה הזו על בסיס גיל ? אם חסרים מהנדסים מי יותר טוב מהחברה הותיקים הללו שגדלו ופיתחו את הענף ? הבעיה נעוצה בכל מיני מנהלים פחדנים למקומותיהם הגוררים חברות השמה לחפש השמה לטווח קצר במחיר זול ככל האפשר - העיקר שיראו שאיישו מישהו וניתן להעמיס את העלויות שלו באופן מיידי. אין חשיבה לטווח ארוך.
גדי | 10.08.11
26.
לא ברור על מה הם מדברים...
אני מהנדסת תוכנה עם נסיון של 4 שנים בC# ,וכחצי שנה אני מחפשת עבודה (אמנם בררנית אבל עדיין) ,חברות רבות מבקשות בטלפון דרישות שכר. מספיק פעמים כשאמרתי 20+רכב אמרו לי "יקר לנו" וסגרו. בעלי מהנדס חומרה עם נסיון של 20 שנה לא מוצא עבודה כבר חצי שנה, וכמעט ואין לו ראיונות. חוץ מזה,זה שיש אותו מספר של מחפשי עבודה מבוגרים כמו צעירים זה ממש לא אומר שאין בעיה אצל המבוגרים. אם לוקחים בחשבון שיש הרבה פחות אנשי הייטק מבוגרים הרי אחוז המובטלים מביניהם גבוה בהרבה. בסטטיסטיקה אפשר להציג כל דבר כפי שהדובר מעוניין להציג. אני מכירה אישית מנהלים שילדות כח אדם לא נתנו להם לגייס אנשים מתאימים וראויים רק כי הם מעל גיל 40.
גל | 10.08.11
25.
בן 29 עם 8 שנות ניסיון? התחיל בגיל 21???
אתם רוצים להגיד לי, שבזמן שאני הייתי בעזה וספרתי את הימים מ3 פסים ופלאפל ועד הבקו"ם - נתנאל לב כבר סיים תואר והתחיל לעבוד כמהנדס תוכנה? אני בתקווה אסיים תואר בגיל 28. הידע שלי לא רע אבל הממוצע על הפנים כי קורעים אותנו בבחינות בלי רחמים. על איזו בועת הייטק אתם מדברים? מייקרוסופט ואינטל לא מדברים איתך אפילו כשיש לך ממוצע מתחת ל85, וחברות קטנות יותר רוצות מתכנתים עם תואר מאוניברסיטה במשכורת של מקסימום 8000 שקל בחודש ברוטו... מענק חתימה? מי שמע בכלל על דבר כזה? 20 מרכזי הערכה ששואלים אותך איזה ציפור אתה אוהב, 50 פקידות שבוחנות לך את גיליון הציונים של התואר עם זכוכית מגדלת ורק אז 10 ראיונות עבודה שאשכרה שואלים אותך סופסוף מה אתה יודע לעשות. אחרי כל זה - אם נמצאת ראוי יחיד מבין 200 מועמדים - אומרים לך משכורת ברוטו של 4 ספרות, בלי שום מענקים ובלי רכבים צמודים. רוצה? תיקח. לא רוצה? לך חפש לך חברה אחרת, ושם זה כל הסיפור מהתחלה עם הציפורים והפקידות. ועוד לא ציינתי את העובדה, שאתה אחרי שנה יכול למצוא את עצמך חותם בלשכה ומקבל הצעות לעבוד כמורה למתמטיקה - כי איזה רב-פקיד-כוח-אדם בחברה החליט שבא לו לפטר 20 אחוז מהעובדים בכל שנה. צריך להיות גאון עם דוקטורט בגיל 25 כדי לקבל פה עבודה נורמלית בהיי-טק עם התנאים שבוגר הנדסת תוכנה של שנת 2000 היה מקבל כברירת מחדל.
איגור | 10.08.11
24.
כמה בולשיט שזה מטורף
עבודה בהייטק בטוחה כמו הימור ברולטה. היום אנחנו "משפחה מאוחדת" מחר אתה עם קרטון אורז מטלטלין ונמחק. משפחה עאלק... רדיפת הבצע בענף הזה אינה יודעת שובע. מנכלים שמעוניינים בבונוסים מפטרים עובדים ומגייסים חדשים בחצי מחיר. המשכורות הצטמקו פלאים והמון מובטלים בבית שמסרבים לעבוד בחינם, כן כן ישנן חברות המעסיקות גם בחינם, תמורת ניסיון עאלק.... ומעל הכל - גיל 40-45 זה פנסיה בהייטק - קחו בחשבון !!! *** בקיצור. עובד עיריה או עובד מדינה שמתמיד במשרתו , במצטבר ירוויח הרבה יותר כסף ושקט נפשי
 | 10.08.11
22.
יופי, אבל מדובר רק על מצטיינים
מה לעשות יש מספר מצומצם של מצטיינים, שימו לב שסטודנטים לתוכנה שמסיימים את הטכניון עם פחות מ 80 (כולל 79) מתקשים מאוד אבל באמת מאוד למצוא עבודה ולא ב 25-40 לחודש אלא גם ב 12-14 הם לא מוצאים. ואתו סטודנט בטכניון עם 79 היה מוציא במכללה סבירה 95 בלי יותר מידי מאמץ.
אאא | 10.08.11
18.
כתבה מגמתית עם הבנה לקויה ו דוגמאות קיצוניות שנותנות תחושה שכל ההיטקיסטים עשירים
נא לא לצנזר 1. הנתונים מלשכת האבטלה מטעים!! למה? כי אחרי שנגמרת האבטלה, אתה לא נספר שם. כלומר, בני 50+ שמובטלים יותר מכחצי שנה, לא מופיעים בספרים. זה לא אומר שאין מחוסרי עבודה. 2. הטענה שיש מחסור בעובדים מופרחת. למה? כי אמנם יש עליה בביקושים, אך זו הגיעה אחרי תקופה יבשה של כשנה משבר, בו רבים פוטרט בהייטק. עכשיו פשוט שוק שוב צומח(מחזוריות). 3. רוב הדוגמאות למשכורות פה זה משהו שעובדי ההיטק יכולים לחלום עליו...יתכן שבוגר טרי שמבריק בצורה יוצאת דופן ומיחידה טכנולוגית קיבל משכורת ענק, בעיקר בסטארט אפ. הרוב לא (אבל לא מסכנים כמובן). חבל להטעות, חובבנות תוביל לשניאת המגזר ולמחשבה שהוא חמדן. מדובר באחד הענפים הכי פחות יציבים לתעסוקה במשק. 46% מהעובדים פוטרו לפחות פעם אחת...
 | 10.08.11
14.
"מנצלים את המצב"? אין דבר כזה
כשהשוק נופל, החברות מפטרות ומורידות שכר. אז אתם שואלים אותן אם הן "מנצלות את המצב"? זה שוק חופשי, ואם מוכנים לשלם, זה אומר שיש עבור מה לשלם, כך שאין דבר כזה- "לנצל את המצב". זה שוק פרטי ולא ציבורי, ולכן כל שקל שמשולם למישהו, לא נעשה מ"ניצול" של המועסק. אף אחד לא חייב את המעסיק לשלם, ואם הוא החליט לשלם, כנראה שהוא הבין מהי התמורה הכספית שהוא יקבל מגיוסו של המועמד. יש סיבה שהחברות תתעשרנה בעוד שהעובדים שלהן, שאחראים להתעשרות החברה, ישארו מאחור?
יותם | 10.08.11
13.
המשכורות רק יעלו
כבר עכשיו הרבה חברות מבינות לאיזה בוץ הם מכניסים את עצמם כשהם לוקחים מתכנתים וסין או הודו. בתוכנה זה לא כמו במוצרים אחרים. אם לא תעשה את זה טוב מההתחלה אתה תשלם פי 10 לאורך שנים קדימה. ועכשיו זה השמן שרואים את זה. חברות שלפני שנים לקחו מתכנתים לא מוכשרים במדינות כמו הודו וסין מקבלים מוצרים שלא מחזיקים מים מחורים. הם תקועים בבוץ של תחזוקה שהם לא יכולים לצאת ממנו, גם מפסידים לקוחות וגם לא יכולים לצמצם בהוצאות. אני אמרתי מההתחלה גם לאנשים שראינו אותי. אתה רוצה לשלם שכר של 10,000 שקל, אתה תקבל מוצר ששווה את זה. אתה רוצה מוצר טוב, תשלם בהתאם.
מהנדס | 10.08.11
12.
אני בקבע עושה יותר
אני רב סרן בקבע בחיל האויר בשלישות מרויח יותר מרוב אנשי ההיטק אם נחשב את כל הקרירה. איש הייטק לומד כמה שנים במהלכם הוא חי כמו דלפון אני למדתי על חשבון הצבא וכל הזמן קיבלתי משכורת מלאה. יש לי היום תואר שני במדע המדינה ואני מרויח 23 אלף שקל בחודש. אני כרגע בן 35 עוד עשר שנים למנאייק. אני יהיה בפנסיה ואילו איש ההיטק יעשה קרחת להיראות צעיר כדי שאולי יקבלו אותו לעבודה בגיל 40.
משה אוחנה | 10.08.11
10.
בן 26 מרוויח 36 - כבוד - עכשיו הוא יכול לשכור דירה ולחיות כאן.
אבל מה איתנו? אני אומנם צעיר בשנה עם שירות ותואר בהצטיינותאבל מה בתחום שלי אנחנו מתמקחים בין 5500 ל7000 :[ ושלא לדבר על חברים שעוד אין להם תואר ולא שירות מובחר...אז הם מתמקחים על 4500-5000 :0 אולי אשקול לעשות תואר נוסף בהייטק..
ליאור | 10.08.11
9.
מגייסים רק מצטיינים??
שהחברות האלו שמגייסות רק מצטיינים ימשיכו לחיות בסרט שלהן! זה שסטודנט חורש 20 שעות ביממה ומוציא ציונים גבוהים זה עדיין לא אומר שהוא מוכשר ועילוי. וגם כמה מצטיינים יש בכל מחזור?? 2-5 וגם זה אולי.. אז חברות יקרות.. עצם זה שסטודנט להנדסה שורד באוני' (לא מדבר על מכללות) כבר מקנה לו את הזכות לעבוד אצלכן!!
אייל ציז | 10.08.11
5.
נו אז?!
אפשר לחשוב שלפני שנתיים החברות התייחסו אלינו יפה יותר. ימי מיון של 10 שעות (כן NICE,אני מדבר עליכם),תהליכים מפרכים ויחס משפיל וכל זה בשביל הצעה שנמוכה ב2000-3000 מהטבלאות. לא טוב לך? תעוף מפה. אז הגלגל מסתובב ועכשיו אנחנו למעלה.אל תדאגו,אנחנו גם נחזור למטה,ושוב נעלה וכן הלאה. אלה החיים בהייטק,מה אתם מתרגשים?
 | 10.08.11
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת