ההבדל בשכר לא בגלל אפליה (שהרי כול אפליה אסורה וכול מעסיק שיפלה ייענש) אלא נובעת מהעובדה שיש הרבה יותר גברים מנהלים מנשים והם פשוט טובים יותר. עד כה כול המנהלות שהיו לי היו כלבות לא מקצועיות.

השוק פועל לפי חוקי השוק. - אם יותר משתלם לקחת פלונית מול אלמוני - ייקחו את פלונית. - אם נשים היו יותר "זולות" מגברים - היו בעלי החברות מרעיינים רק גברים. אז אני אגלה לכם סוד - נשים וגברים שונים - כל אחד והיחודיות שלו, ועוד סוד - אנשים שונים אחד מהשני אז - כשמעסיק מחפש עובד הוא/היא מחפש לפי העלות/תועלת שיפיק מאותו עובד.

כן, אם לגבר והאישה הבריטים לא יהיו ילדים, לא יהיו מנהלים עוד 100 שנה! ואם לגבר והאישה הבריטים יש ילדים, מישהו ירצה לגדל אותם, להשקיע בהם כדי שהנכדים שלהם יהיו מנהלים טובים. אותו מישהו זה בדרך כלל האמא, שתתפטר או שתרד למשרה חלקית, שתדחה את הקידום בכמה שנים, והנה 10,000 שנעלמו.

נשים לא מתפטרות מכיון שהן אינן זוכות בשכר הולם; הן אינן זוכות בשכר הולם מכיון שהן מתפטרות. הסבה שהן יכולות להתפטר היא שלהן, בנגוד לגברים יש בדרך כלל מי שיפרנס אותן. זו גם הסבה שנשים מעולם לא תזכנה בשכר דומה לזה של גברים, לא בעוד מאה שנים ולא בעוד חמש מאות.