אין שום סיבה בעולם שלא תצליחו בשביל עצמכם וכן תצליחו בשביל מישהו אחר. כל השאר זה רק תירוצים.

איפה ימי ההיפים והיפסטרים

ברוב המקומות שאני עבדתי (הייטק, תוכנה) פרוטקציה לא עזרה. מצד שני גם כשרון לא עוזר בראיון כי זה משהו שאפשר למדוד רק לאחר תקופה. ובכלל אם מישהו שווה משהו לארגון לא נמדד רק בכשרון אלא בשקלול של הרבה דברים: עבודה עם אנשים (לאו דווקא נעימה, אלא נכונה לכל מצב), קבלת סמכות כשצריך ופריצה מחוץ לגבולות הקופסה כשצריך, יכולת הובלה אבל לא "חמור קופץ בראש"... בכל מקרה, לא משנה כמה ראיונות עושים (באותו תהליך גיוס), כמעט בלתי אפשרי לדעת אם מישהו/י הוא/היא טוב/ה! מה שכן אפשר זה אם עבדתי כבר עם מישהו ואני יודע/ת שהוא מעולה אני אתן המלצה, והמלצות כאלה נלקחות בחשבון ככל שהן מבוססות יותר וככל שמי שנותן אותן קרוב יותר למי שמחליט על הגיוס. אז אם זה נקרא ויטמין P, אז סבבה. בוא נלך על זה.

אין כלל אצבע וכל מגייס מתייחס באופן שונה, אבל להוסיף תמונה זה באמת לא מוסיף.

ספר את זה למעסיקים בישראל...פחחחחח אם אתה לא מוצא חן בעיניים יפסלו אותך עוד לפני שפצית את פיך בראיון.