לזרוק את המנהלים שסרחו וגרמו לנזקים לצים. להעביר את כל המנהלים בדיקת פוליגרף תקופתית ובהן יבדקו האם המנהלים נאמנים למטרות צים או יש להם אג'נדה נסתרת כמו קידום איטרסים אישיים, משפחתיים או פשוט בצע כסף !!!

אחרת יתחיל גל של פיטורים. החברה בקשיים מתמשכים עקב מצב עולמי של הסחר וכנראה שבעיל הבית לא יכולים להרשות לעצמם להמשיך לסבסד את פעילות.

עובדי צים מקבלים הטבות מפליגות, שמקורן בעבר הרחוק בהם העדיפו המעבידים לשלם ב"הטבות" שאין צורך להפריש עבורן הפרשות סוציאליות מאשר להעלות שכר. מאז, השכר של עובדי "צים" עלה גם עלה, אבל ההטבות נשארו. ובכן, הגיע הזמן לסיים את החגיגה הזו ולתת לעובדים הטבות כמקובל בחברות יצרניות ותחרותיות: א. חופשה: החל מ-10 יום בשנה לעובד מתחיל העובד 5 ימים בשבוע (12 יום למי שעובד 6 ימים בשבוע) ותוספת של יום בשנה החל מן השנה השלישית ועד ל-23 ימים בשנה. ב ימי מחלה: מינימום 18 יום בשנה ולא יותר מ-30 יום בשנה ג. שי לחג: מינימום 200 ש"ח לשנה, ולא יותר מ-600 ש"ח לשנה ד. ביטול לאלתר של "מענקי ארנונה", "השתתפות במימון גני ילדים" ושאר מענקים מוזרים. ה. ביטול "משכורת 13" ובמקומה הנהגת בונוס שנתי המותנה ברווחי החברה ובביצועיו האישיים של כל עובד. מי שלא טוב לו, יכול ללכת ולחפש עבודה במקום אחר. תנאים טובים יותר מהאמור לעיל ספק אם ימצא (אולי בחברת חשמל, אבל גם שם כנראה שהיום לא ירחק וההטבות המוגזמות יאלצו להתבטל עקב חובות הענק של החברה והלחץ הציבורי הגובר)

מחר זה בנקים חברות ביטוח קבלנים וכו'. אין כסף שהבעלים יפתח את הארנק. אין לו כסף שימכור את העסק !!!

מעניין אותי כמה מרויחה ההנהלה הבכירה של החברה וכמה מהם יקצצו אם בכלל. לא אופתע אם המנכ"ל וחבריו הקרובים מרויחים סה"כ הרבה יותר מהסכום הזה בשנה. (שלא לדבר על הדיוידנדים והבונוסים שקיבלו ב"שנים השמנות" יותר). אני מודה, לא נכנסתי ובדקתי כלום לגבי שכר/הכנסות/הפסדים של של החברה. בכל זאת, נראה לי שאני די צודק כאן.