אם משווים להסדר שיש למזכירה מכתבה קודמת (6% מהפרמיה השוטפת ו 0.3% מהצבירה) - לאחר צבירה של 5 שנים במשכורת הייטקיסט, התנאים של המזכירה טובים יותר... לעומת זאת למזכירה, התוכנית של ההיטקיסט טובה יותר ב 10 השנים הראשונות... נקודה למחשבה על הפליה בהסדרים בין קבוצות אוכלוסיה שונות

אפשר לפרט קצת יותר בבקשה?

ניתן לחסוך עוד יותר! לוותר על היועץ. לוותר על הסוכן. לעשות הכל לבד. לטפל בכל האדמיניסטרציה לבד. לשבור את הראש לבד. וגם........לחפש אח"כ מישהו שייתן לך שרות!!!!!!

כתבה שנייה (לפחות) בנושא, כל הכבוד !

פנסיה זו תוכנית שמנהליה יכולים לשנות בלי לשאול את החוסך(תקנון). ביטוח מנהלים זה חוזה לכל דבר ועניין ולא ניתן לשינויי, לכן הוא גם יותר יקר. השילוב בין שניהם נכון לדעתי רק רצויי להקטין את היחס בינהם. אני הייתי מפקיד 65% לטובת קטן הפנסיה(בכל זאת זה הרבה יותר זול) ו- 35% לטובת ביטוח מנהלים.