ממצבת עובדי החוץ, כי אז הם מוגדרים כפרויקט מיקור חוץ

בנק לאומי התחיל לפטר לפני שנה, פשוט זה לא תפס כותרות, הסניף שלי פיטר 6 עובדים. הבנק מפטר את העובדים הכי חדשים (הכי טובים לבנק) ומשאיר את הדינוזאורים שמחכים להסכם פרישה כדי לגרוף מאות אלפי שקלים. עובד חדש בבנק משתכר שכר מינימום בתוספת קצת תבלינים בצורת מתנות לחגים. אני לא מבין למה עדיין יש ביקוש לעבודה בבנק. חברת BDI מבצעת סקר מדי שנה וממקמת את הבנקים לאומי ופועלים בראש הפירמידה, מה שלא מספרים לכם הוא שלחברת BDI יש יחסי עבודה יומיומיים עם שני הבנקים.

מתי תתחילו להבין שאם התפלגות העובדים היא נורמאלית - 25 עד 65, אז סביר להניח שבמקום עבודה של אלפי עובדים יוצאים לפנסיה כל שנה 2.5% - שניים וחצי אחוז מהעובדים. במידה ולא נקלטים חדשים והנותרים מוכנים לעבוד קצת יותר קשה, יש התייעלות

שימו לב לסוף הפסקה השניה: "הצמצום הצפוי בכוח האדם נובע בעיקרו כתוצאה מפרישה טבעית וצמצום קליטת עובדים חדשים, ולא בשל מהלך פיטורין יזום."

זה בטח לא צרוף מקרים...

16000000 מיליון מרוויח מנכ"ל עובד פשוט 5000 ש"ח כמה עובדים בכסף של המנכ"ל אפשר היה להעסיק בושה וחרפה