ממה הם אמורים להתפרנס בקיץ? איזה מין דבר זה להעסיק תשעה חודשים בשנה בלבד?

אמנם שנת הלימודים נחשבת לשלמה אבל תמיד מתחילים לעבוד בבתי הספר אחרי 1 בספט' ומסיימים בסוף השנה אבל ללא חופשות החגים - כל חגי תשרי לא משולמים, חנוכה, פורים וכל היתר - מלבד שבוע בפסח - שבוע החג בלבד ולא כולל את החופשה שלפני החג!! וגם זה רק בשנה האחרונה הודות ל"כוח לעובד, שכ"כ עומל ועובד קשה לטובת העובדים!! ובנוסף - כל חודשי הקיץ אין עבודה לכן צריך להחתים בלשכה ושם לא משלמים את השכר שלנו ואם כל זה לא מספיק - אף פעם לא בטוח אם נחזור לבית הספר בו עבדנו ומה היקף השעות.... נכון שהשכר השעתי הוא יותר משכר מינימום אבל בממוצע - הוא הרבה פחות מהמינימום בהתחשב לאור כל החופשות שלא משולמות - אולי משכורת אחת מכל שנת הלימודים בה אנו עובדים היא נחשבת "מלאה" ללא חופשות!! אז מדוע אנו נחשבים לסוג ב' - שאין לנו "תוקף" דיבור מול ההורים ומול התלמידים שתמיד רואים בשיעורים אלה ויהיו מעולים ומועילים ככל שיהיו , ולכן גם מתייחסים לשיעורים אלה בהתאם - כאל חוגים... תחשבו על זה!

תגובת מנכ"ל קרן קרב ממש נופת צופים הכל נפלא... ומי שאשם הם התנאים שמכתיב משרד החינוך. תנאי ההעסקה מחפירים, אין שנת עבודה שלמה. ובכלל למה שמורי קרב לא יקבלו תנאים של מורה רגיל, עובד מדינה. למה שהמורים מקרן קרב יהיו סוג ב'?!

נראה שהכתבה עלתה לאוויר יחד עם פניה נרגשת לקבוצת מלקקים/ות למהר ולהגיב לטובתו של מטלון. האם הם מנסים לומר לנו שכל אשר אנו טוענים הוא שקר?

27 , כל מילה חקוקה בסלע!

מקבל כל מילה ומילה של 26 איך יכוליות שאתה מנכ"ל קרב מתפעל כל כך על הערכיות של העובדים ומצד שני אינך רואה שאינם יכולים לפרנס את משפחתם בכבוד איך אתה לא רואה את הסוגייה החשובה הזו לנגד עינך ושבסך הכל בפועל העבודה של אותם עובדים מסורים מסתכמת בקושי בשמונה חודשים . איך ניתן להמשיך לדבר על ערכים ונאמנות כשהתנאים כה ירודים ....

ולא, זה לא "מחלקת ההדרכה" של קרב- שהוקמה רק בשנים האחרונות ואינה מפתחת דבר וחצי דבר מהתכנים שההורים כל כך מרוצים מהם. רוב המדריכים בצפון עובדים עם תוכניות אישיות שהפ פיתחו, כמעט ללא פיקוח של קרב, שרק "גוזרת קופון". חבל שמר מטלון לא התייחס במילה אחת לשכר המנופח שלו ושל חבריו. לפני כמה שנים פוטרו אלפי מדריכים ולא שולמו להם פיצויי פיטורין בזמן כנדרש בחוק, אז מה מר מטלון מתגאה בהטבות הגבוהות לכאורה שיש למדריכים? קרן קרב היא מנגנון מסואב ומיותר. משרד החינוך היה צריך לקחת על עצמו את הפעילות הזו, שאומנם נקראת העשרה אבל לרוב איננה מתרחשת בשעות אחה"צ אלא בלב יום הלימודים, לתת למורים האלה תנאים ראויים על עבודתם הנהדרת, לחסוך מממשלם המיסים קיומו של מנגנון כפול- ממילא רוב רובו של הכסף מגיע מההורים, משרד החינוך והעירייה, אז בשביל מה ארגון נפרד? בשביל לתת שכר כזה גבוה?

שהרבה מאוד עובדים מסורים -מקבלים הודעה על סיום העסקתם בגלל שנגמר תקציב - במהלך חודש מאי ונכנסים למצוקות רגשיות וכלכליות. שאלפי עובדים ערכיים - מרגישים מושפלים מוטרדים ומובסים כשבכל שנה הם מקבלים מכתב סיום העסקה והם גם יודעים שחודשיים לפחות הם יצטרכו להתמודדד עם חוסר ודאות לגבי שנת הלימודים הבאה. הם, לא אתה, צריכים לחיות באי ודאות לגבי המשך דרכם. הם לא יודעים כמה שעות הם יעבדו ואפילו לא איפה. לא יכול להיות,אדון מנכ"ל, שאתה לא מבין שמי שראוי לזכות לשקט ולביטחון כלכלי הם אותם עובדים מסורים וערכיים שנמצאים בשטח והם הם תוכנית קרב האמיתית. איך אתה לא מבין את זה?!

כל מה שהמנכ"ל כותב טוב ויפה - אבל למה לא לשלם משכורת בקיץ? המנכ"ל 'מתפאר' שהתקציב לא 'נופל' על בתי הספר - אבל זה שקר - כי אם משרד החינוך והמדינה לא היו מתקמצנים על הילדים והחינוך, הם היו פשוט מכסים את שעות הלימוד של קרן קרב כמו כל שעת לימוד אחרת, במסגרת בית הספר. כיום קרן קרב ממומנת שליש משרד החינוך, שליש המועצה המקומית ושליש ההורים - כך שזה הכל תקציבים שהיו צריכים להגיע לבתי הספר, אך במקום זה משמשים ליצירת המנגנון של קרן קרב, שמספק שעות הוראה זולות לבתי הספר. על חשבון התלמידים והמורים בתכנית. עזבתי עוד לפני שהיו לי ילדים, כי היה קשה להתפרנס ככה. משפחה בטוח אי אפשר לפרנס ככה.

מי שלא עובד, אין לו זכות לומר שתנאי העובדים טובים. אין לנו בעבודה שום ביטחון תעסוקתי, השעות כל שנה מצטמצמות ומתרחבות ללא שום קשר לצרכים או לרצונות שלנו, אין משכורת רציפה כל השנה, ואין ותק שנצבר בעבודה. זה שיש עובדים עם תנאים גרועים מאלו לא נותן לגיטימציה לפגיעה בעובדים.

אין ויכוח על הזכות הלגיטימית של עובדים לבקש לשפר תנאי העסקתם ולהתארגן, אבל יש בעיה עם הניסיון של ארגון עובדי קרב "לשפוך את המים עם התינוק" בכך שאינם מציגים את הצלחת התוכנית ואת תרומתה לילדים והעבודה המקצועית שנעשית . במקום זאת הם מציפים את התקשורת בחומרים שפוגעים בתדמית התוכנית עד כדי כך שעולה חשד אם הם נלחמים מלחמה לגיטימית לשיפור תנאים או בו זמנית הם בעצם נאבקים נגד עצם קיום קרב כמיצגת ההפרטה בעיניהם. חשוב לציין שקרב איננה קיימת כיוון שהיא חוסכת כסף למישהוא , היא קיימת עד היום בגלל הצלחתה .ובנוסף היא תוכנית תוספתית מתוך בחירה שאיננה מחויבת והשעות שלה הם מעבר לתקן של משרד החינוך ובמובן הזה היא לא באה להחליף שום דבר קיים בבתי הספר אלא רק להוסיף .

כהורים לשלושה שקבלו את התוכנית מגן הילדים ועד לסיום חטיבת הביניים אין לנו אלא מילים טובות על התוכנית, על המדריכים, ועל עושר הנושאים שילדינו זכו לקבל. נכון, התנאים של המדריכים לא מצויינים וכדאי לשפר אותם ככל שאפשר,כפי שאומר ניסים מטלון בכתבה שקראנו. בכול מקרה אנו מקווים שזה לא יבוא על חשבון הילדים.

"התוכנית משקיעה בפיתוח עצמאי של תוכני העשרה המכונים "תחומים ותוכניות בית" בתחומי האמנות, המחול, התקשורת, התיאטרון, הטבע והסביבה ועוד”. "פיתוח עצמאי" האמנם? קצת ענווה לא תזיק, מה אתה כבר מחדש בעולם האמנות או הפדאגוגיה? יש לכם "זכויות יוצרים" על כתבי אפלטון ואריסטו או הציורים של פיקאסו והיצירות של בטהובן?! או שמא "התכנית" פשוט מגייסת מורים מדהימים, הרבה מהם יוצאי ברה"מ לשעבר, עם השכלה אקדמית רחבה מאוד בתחומם, מנכסת את הידע שלהם ומעסיקה אותם בתנאים לא הוגנים.

לניסים מטלון שלום, אם לפי דבריך מורי קרב הן עובדים נאמנים עם ערכים ומקצועיות, ושאתה מעריך באופן אישי את העבודה של כל עובד ועובד, היכן היתה נאמנותך כאשר בסוף שנת הלימודים פוטרתי יחד עם עוד שניים מחברי הועד, כאשר פיטורי לא היו על רקע מקצועי, אלא אך ורק בגין היותינו פעילים בהתארגנות העובדים ובניסיון להתאגד ולהטיב את תנאי העסקה שלנו ושל כלל עובדי הקרן. נראה שכל ביקורת או טענה כלפיכם מצד העובדים נתפסת בעינכם כהשמצה! ולכן, כעילה לפיטורין. לא זו הדרך להיות נאמנים לערכים הדמוקרטיים וההומניסטים שאליהם אתם מטיפים.

אנחנו באיגוד נשמח לנהל דיאלוג עם מטלון וההנהלה וזאת על מנת לשמר את התוכנית היפה. לצערנו למרות בקשות חוזרות ונשנות לא נענינו לכך. אנחנו נמשיך במאבקנו הצודק ומתישהו גם נשב לדבר. אני אומרת מוטה מוקדם מאשר מאוחר. כיוון שיש הרבה גורמים בסיפור: משרד החינוך, מרמנת, מנהלות, עיריות והורים וגם קרן קרב כדאי שהנהלת קרב תהיה קשובה למען עתיד הפרוייקט.

אני עובדת בקרן קרב כבר למעלה מעשר שנים. מאז שהתחלתי משכורתי לא עלתה. אי ההעסקה בחודשי הקיץ קשה מנשוא. אני אוהבת את עבודתי אך נאלצת לחפש מזלי במקומות אחרים. התנאים בלתי אפשריים!

ל 15 מי רוצה לפגוע? מדוע מאבק עובדים לגיטימי נתפס בעינייך כפגיעה?

מי רוצה לפגוע? מדוע מאבק עובדים לגיטימי נתפס בעינייך כפגיעה?

קראתי את שתי הכתבות, אני מבינה שיש בעיתיות בתנאיי ההעסקה של העובדים בתוכנית הזו. הרושם הוא שלמרות הבעיות מקבלים הרבה יותר ביחס למקומות אחרים. צריך לעשות כל מה שניתן ע"מ לשפר את המצב אבל לא על חשבון פגיעה בפעילות המבורכת ובאנשים המה\נהלים והעובדים שעושים את עבודתם במסירות.

העדר מתחיל להתאסף....הפרות מתקבצות ומזהות אחת את השנייה - מבטם מצמיח להם קרניים חזקות, אספסוף נשלט הופך להיות עובדים זקופי קומה המודעים לערכם ומבקשים להשתתף בקביעת עתידם!

אז זה אחד השקרים הכי בולטים שמופיעים!! למה לא קיבלתי את זה? אה.. נכון! כי מפטרים ביוני ומחזירים בספטמבר/אוקטובר (במקרה הטוב), ואני לא צוברת ותק של "שנה רציפה". אז זהו שלא מיסטר מטלון, בית משפט קבע בעבר שאופן העסקה זה אינו תקין ואכן יש רצף. שלם לעובדי קרב את מה שמגיע להם... בריבית על פי חוק.

"מדריכים ומדריכות מוצאים בתוכנית הזדמנות להתנסות חינוכית־פדגוגית, משלבים הדרכה עם לימודים או עבודה נוספת, זוכים להנחיה ולליווי - ורוכשים ידע וניסיון בעלי ערך לעתידם" . הגיל הממוצא של העובדים בקר"ב הוא 39! (נתון מתוך סקר שקר"ב עצמה מבצעת) אז על איזה בדיוק "עתיד" אתה מדבר ניסים? קר"ב היא חלק מעתידם ולא "תחנה" בדרך "לעתיד". אם זאת "עבודת סטודנטים" אז אולי באמת נתחיל להגיש לכם סידור משמרות בכל שבוע איך שבה לנו כמו במלצרות ? עבודת סטודנטים לא?

שלום ניסים, חבל שאנחנו מדברים דרך העיתון ולא פנים מול פנים. אנחנו באיגוד לא נושכים, אבל נכון – אנחנו לא נחמדים. הסכם קיבוצי שריר וקיים יחתם, גם אם זה יקח לנו 10 שנים להשיג אותו. ואגב, אנחנו כבר מזמן לא "קומץ" מדריכים ממורמרים, ולמרות המהמורות בדרך אנחנו נגדל ונתעצם, אז אולי נשב לדבר? שיהיה לך , לעובדים ולכל הנהלת קר"ב חג פורים שמח. גיל פישלר – איגוד עובדי קר"ב וכח לעובדים!

הדרך הטובה ביותר למסמס תלונות של עובדים בתחום כזה היא להזכיר בפאתוס כמה הם חשובים וטובים ועוזרים, כמה אנחנו אוהבים אותם וכו'. איך מצפים מהמורים האלה לשרוד את הקיץ, ברצינות?

למנכל קרן קרב, חבל שהתגובה הגיעה אחרי זמן רב כל כך, כאמא לילדים הלומדים בחוגי קרב, אני חייבת להגיד שיש לי רגשות מעורבים. מצד אחד הילדים שלי אוהבים מאוד את שיעורי קרב, הם לומדים באוירה ודברים חוויתים שאין בבית הספר. המדריכים מקסימים ואהובים והשיעורים מגוונים. הלואי שהפרויקט לא יסתיים לעולם. מצד שני אני מזדהה עם הקושי של המדריכים האלה להתפרנס רק חלק מהשנה, מגיע להם תנאי העסקה הוגנים. אנא טפלו בנושא הזה בכדי שילדינו יוכלו להמשיך ולהנות מקרן קרב.

המורים של קרן קרב - לא. כשהוא אומר שהמורים מקבלים משכורת כל השנה. הוא מדבר על שנה"ל שמתחילה אחרי החגים ונגמרת ביוני. למה זה ככה ניסים ? ביולי, אוגוסט וספטמבר אנחנו לא צריכים לאכול ? אין לנו ילדים להאכיל ? יש לנו פטור משכר דירה בחודשים הללו ?

מחר בעדלאידה בנהריה אשפר להבין מה זה קרב. המוסיקה, האומנות. חבל על הזמן. בטח רוב האנשים לא יודעים בכלל עד כמה מקבלים מקרב.

ישר כח למדריכות ולמדריכים של קרן קרב. הופכים את הביתספר לנסבל יותר עבור הילדים שלנו

שמחתי לקרוא את התגובה המתבקשת של מנכ"ל תכנית קרב לכתבה המגמתית שפורסמה לפני כשבועיים בעיתון זה. כאחד העובד עם מערכת החינוך חשוב לי להדגיש את העשייה המבורכת של התכנית : אלפי ילדים בכל רחבי הארץ מקבלים תכנים והעשרה מיוחדת וחדשנית,לעיתים נגיעות ונקודות של אור במקומות בהם מעט "אפורים וחשוכים" יותר , מקומות בהם לעיתים אין לילדים חוגים וסנדוויץ לארוחת עשר. במפגש שלי עם המדריכים ,המפעילים את התכנית בבתי הספר ובגני הילדים, אני מוצא שהם רואים בעבודה בתכנית קרב שליחות חינוכית וערכית יוצאת דופן, יש מבין המדריכים לא מעט מומחים בתחומם, אשר משביחים את מערכת החינוך. ברור שמבין אלפי מדריכים יהיה קומץ שלא יהיה מרוצה מהתנאים, אך לרוב המדריכים התנאים מספקים וטובים ,בפרט לסטודנטים הרבים מבינהם שמחזור העבודה, כולל ההפסקה בחופש הגדול ממש מתאים להם. מהיכרותי עם צוות הרכזים והמנהלים המפעילים את התכנית בשטח התרשמתי מאוד מהמחוייבות הערכית והחברתית שלהם, מהשפעתם על מערכות החינוך העירוניות . וכפי שכבר נאמר ,בתנאים המערכתיים להם מחוייבת התכנית, אני מאמין שצוות התכנית עושה מאמצים כבירים כדי להיות אנושי ורגיש גם לרווחתם של המדריכים. אני מקווה שהארגונים אשר להם החברתי בקיץ האחרון והשתתפתי בהפגנות למען הצדק החברתי אשר ראוי שייעשה , "לא ישפכו את התינוק עם המים" ובוודאי שלא ישוו בין "קבלני עובדים" לבין אנשי קרב , העושים את עבודתם במסירות ובמקצועיות.

הפעילות של קרן קרב חשובה מאוד, ומוסיפה לתלמידים פעילות שאיננה לחוצה ומלחיצה כמו זו המתקיימת במסגרת שעות פעילות הליבה. הלוואי ויצליחו לשפר את תנאי ההעסקה של המדריכים, וכך נוסף לתלמידים, להורים וליתר הגורמים, גם המדריכים יהיו יותר מאושרים.

תכנית קרב המוצגת כאן בצניעות עושה פלאות. בעלות מינימאליתמ (פחות מ 300 ש"ח לשנה) ילדי גדלים בעולם תכנים קסום שכל שנה מתחלף. הילדים שלי "מתים" על המדריכים, יום קרב בבית הספר זה היום שהם מזנקים מהמיטה כמו אריות, אני מחזק את ידי הכותב, בכל מקום שיש קרב, יותר טוב, לכולם. אגב, אחותי עובדת בקרב באשדוד, היא כ"כ אוהבת את מה שהיא עושה, הרבה יותר מכל אנשי החינוך שאני מכיר.

מהכתבה אני רואה שקרן קרב נותנת הרבה כבוד למדריכים העובדים אצלה וגם תנאים טובים יותר בהשוואה למקומות אחרים. בתור אזרחית אני מסירה את הכובע בפני קרן קרב שקודם כל דואגת לילדים בפריפריה ולא מקפחת את העובדים שלה כמו שניסו להשמיץ אותה.