אני מקווה שאותם מעסיקים שלא טורחים את עצמם לחזור לאנשים שהשקיעו מזמן ושלחו את cv ,,,יקבלו קארמה על הראש וירגישו מזה כאשר אפילו לא טורחים לחזור אליך כאילו אתה כלום ושום דבר לא חוכמה לשבת בכיס מלכות ולזלזל באנשים.

זו תרבות של חברות בארץ פשוט לא לחזור,חברות כמו אינטל,גוגל,אמזון חזרו אם תשובה גם אם שלילית אמיתי!!!!!!!!

אתה מבטל קורות חיים רק בגלל שמישהו תיאר את עצמו כ"מוצלח" או שכתב יותר מדי על עצמו בטופס? מה נסגר איתך? יש בדיוק שתי דברים שאתה צריך להתייחס אליהם בקו"ח וזה תעודות וניסיון. השאר אל תקרא בכלל. אם אתה כזה פתי ופוסל על דברים עדיף שתעשה משהו אחר ותתן למישהו אחר למיין קורות חיים

קורות החיים משתנים כמעט כל הזמן , לכן חשוב שיהיה לנו את האפשרות לעדכן אותם ולשפר אותם... יש אתרים שעוזרים בהפקת קורות חיים ושיפורם. (בחינם) לדוגמא: http://tazooz.co.il או http://korothaim.co.il שיהיה בהצלחה במציאת עבודה!

לא חזרו אלי כי יש לי פרופיל 21 (מי לעזאזל יודע את הפרופיל שלך בחברה פרטית?!), לא חזרו אלי כי אני אשה, לא חזרו אלי כי אני גר בבת-ים... אבל האמת העצובה היא שבכל מקרה הרוב לא חוזרים. גם לגברים אשכנזים גבוהים בני 30 רווקים בלי ילדים עם תואר ראשון ושני ממוסד יוקרתי שהנסיון שלהם מתאים לדרישות המשרה והם גרים בת"א או יישוב טוב בסביבתה - עדיין לרוב לא חוזרים. כנראה שזו פשוט התרבות פה בארץ, אין לי הסבר אחר. חזרו אלי מאולי 20% מהחברות שפניתי אליהן (חצי זימנו לראיון, חצי ענו בשלילה). הרוב פשוט מתעלמים ממך.

בהרבה מהמקרים מדובר במישהו טכני (לא מישהו מהתחום שמבין את הרבדים של המקצוע שאנו עוסקים בו) שמקבל לידיו עשרות אם לא מאות קורות חיים ולכן הוא מחפש buzz words, מילים מסומנות מראש שמתאימות ספציפית למשרה... קראתי על כך במאמר פעם, מצרף לינק למי שימצא זאת שימושי: http://www.picaro.co.il/%D7%9E%D7%90%D7%9E%D7%A8%D7%99%D7%9D-%D7%95%D7%98%D7%99%D7%A4%D7%99%D7%9D-%D7%9C%D7%9E%D7%97%D7%A4%D7%A9%D7%99-%D7%A2%D7%91%D7%95%D7%93%D7%94-%D7%91%D7%94%D7%99%D7%99%D7%98%D7%A7/%D7%98%D7%99%D7%A4%D7%99%D7%9D-%D7%9C%D7%9B%D7%AA%D7%99%D7%91%D7%AA-%D7%A7%D7%95%D7%A8%D7%95%D7%AA-%D7%97%D7%99%D7%99%D7%9D זה מוביל למצב האבסורדי בו אתם מתאימים למשרה אבל פשוט לא השתמשתם במילים הנכונות בשביל להעביר את זה, וחבל...

לכולם יש שבלונות, ולכל אחד דרכים משלו לחשוב שהוא יודע הכי טוב. בסופו של יום, לא כל מי שטוב במשהוא יודע לכתוב קורות חיים כלבבך, אז מה, תישאר תקוע עם אותם ק"ח שמתאימים לשבלונה. ודבר נוסף; מאחל לך שלעולם לא תיזדקק לחפש עבודה, בישראל במיוחד; זה לא נחמד ולא נעים, אבל ככה זה בחיים, פעם אתה למעלה ופעם למטה.

אני מקבל מאות קו"ח בשנה, לא אעסיק מישהו שצריך לבלות חצי יום בכביש... ולא אעסיק מישהו ללא ניסיון או לחילופין בן 75 (למרות שעדיין צעיר)

אם יש לך תיק בשרות הפסיכולוגי והכי גרוע - אם זרקו אותך מהצבא על 21, לא יעזור לך כלום. שכח מעבודה. לא יחזרו אליך וזהו. רד מהארץ, אין פתרון אחר.

הם יורים דרישות בלתי הגיוניות לתפקידים זוטרים ולא כל כך בכירים. כך למשל, רוב המשרות בארץ (ואני לא מדברת על משרות עולם שלישי כמו מטפלים סיעודיים, מנקים ושומרים בחברות שמירה) הן משרות בהן הדרישה היא לשליטה ברמת שפת אם בלפחות חמש שפות. אחרי שצלחת את הידע ביפנית, אנגלית, צרפתית, שבדית והולנדית, אתה צריך לפחות תואר אחד בהנדסה ותואר שני במנהל עסקים. ואם כל זה לא מספיק, אז נדרש נסיום של לפחות 10 שנים. אחרי כל זה, תיאלץ להסתפק במשכורת של 10 ברוטו כי המנכ"ל לוקח את כל המיליונים מהתקציב. בקיצור, מחפשים אנשים שלא קיימים ואחר כך מתפלאים שרוב קורות החיים אינם מתאימים. אז שלא יעבדו עליכם!

אני מקבל עשרות פניות לשבוע ומקדיש מספר דקות לקרוא כל אחת. עושה DEL על כאלו שמידע חסר. הנחת העבודה שלי היא שאם המידע חסר אז הפרט הרלוונטי שליל אז בבקשה, תעשו לעצמכם ולי טובה ותקפידו: מקום מגורים: הוא כן חשוב. למעט משרות מיוחדות מאד, לא אעסיק מישהו שיצטרך לבלות שעות על הכבישים רק בכדי יגיע למקום העבודה וחזרה. זה כרוך בעלויות גבוהות ובתוחלת חיי משרה נמוכים. בדוק. אז על תסתירו תואר אקדמאי: איזו אוניברסיטה/מכללה? אם אינכם כותבים, אז אני מניח שאתם מתביישים. ואם אתם כך - למה שאני אטרח? גיל. נכון. לא חוקי מצד המעסיק לשאול. אבל אם יש למעסיק ציפיות מסוימות בנושא זה אז הוא ימצא את הנתון מהר מאד. אז למה לבזבז זמן יקר? למעסיק אסור לשאול, לכם מותר לחלוטין לגלות. אצלי תקבלו נקודות על זה. גילוי נאות. מצב משפחתי (בעיקר לנשים- ןבעיקר גילאי ילדים). שוב - אסור לי לשאול. מותר לכן לגלות. אז חסכו לכולם עגמת נפש - שימו מראש את הנתונים על השולחן. שמות של מקומות העבודה. למסןר בפרוט. אפשר לוותר על הנוכחי מטעמים מובנים, אך אם לא רושמים את הקודמים - אפרש זאת כ"יש לו מה להסתיר" ואפסול על הסף. בהצלחה

שם משפחה אשכנזי נותן 30% אחוזי סיכוי טובים יותר להתקבל ביחס לאותם קורות חיים!!! לכן מאבוטבול הפכתי לטוב-לביץ... (לא באמת) בכל אופן עדיף שלא תהיו אישה!!! בטח לא עם ילדים או חס וחלילה רק נשואה ומתכננת ילדים! הכי טוב להיות גבר רווק אשכנזי רצוי גבוה... זה המתכון הבטוח לשכר הולם. אם את בחורה ממוצא מזרחי (או חס וחלילה ערבי) נמוכה ומתכננת ילדים מצבך מאוד גרוע מבחינת שוק העבודה!

אני כותב את הדברים מתוך תקווה שזה יעזור לכם. העסקתי בחברות שלי עד היום כמה מאות אנשים. הנה כמה מהדברים שמדליקים אצלי נורה אדומה. קודם כל, אני אישית קורא את כל קורות החיים ! כח האדם שלנו הוא הדבר הכי חשוב שיש בארגון. כמה נקודות שהייתי רוצה לשתף עם הקוראים - 1. אני רוצה פניה אמיתית, ולא לקבל קורות חיים כחלק מהפצצה. אם הוא רוצה תשובה ממני שיפנה אלי באמת 2. קורות חיים כתובים ברישול מעידים המון על השולח. ראשית הזלזול כלפינו והשני הוא מציג את אישיותו. אנחנו לא נענה גם על זה. 3. רלוונטיות, אני שם לב שהרבה יכתבו על מה הם עשו בתיכון או חטיבת הביניים למרות שיש להם כבר תואר אקדמי - זה מגוכך. באותה מידה היה אפשר לציין את פעילותו בועדת הקישוט של כתה ג'. 4. קורות חיים כשמן הם - סיפור החיים. אני מצפה לראות סיפור שבסופו של דבר הצמיח את המועמד לבצע את התפקיד הנדרש אצלנו 5. מספרים, דוגמאות והוכחות ליכולות. לדוגמא, איש מכירות "מוצלח" שבשום מקום לא כותב כמה כסף הוא ייצר למעסיק - לא יכול להיות איש מכירות 6. אנחנו לא אוהבים לקבל קורות חיים מכל מיני אתרים המוניים למיניהם. האיכות לא טובה, סליחה אבל זה מה יש. לכל מקצוע יש את המקום ששם האנשים המדהימים מסתובבים. בשביל קריירה שווה לחפש וליזום 7. בדרך כלל אנחנו ניקח אדם טוב מבלי שהיה לנו תפקיד בשבילו. נמצא כבר מה לעשות איתו. 8. ברגע שאהבנו מישהו אנחנו בודקים עליו, האם כל מה שהוא סיפר זה נכון ומדברים עם מעסיקים קודמים. אנחנו חיים בביצה, מישהו תמיד מכיר מישהו. מקווה שזה קצת עוזר לכם

מודעת דרושים כוללת לעיתים קרובות 5 -15 שורות המפרטות דרישות המשרה. זה לא רציני וזה חפיפניקי- מודעות דרושים באינטרנט בארה"ב, בבריטניה ובעוד ארצות , הן ארוכות מאוד ומפורטות ביותר- פי 3 ופי 4 מאורך מודעת הדרושים הישראלית. הם גם בד"כ עונים לכל מי ששלח קו"ח בניגוד לישראלים. שתי העובדות הללו מלמדות משהו על הישראלי המפרסם מודעה באינטרנט.

לא רק שהמגייסים כבר לא מתייחסים אל מחפשי העבודה כאל בני אדם שמחפשים עבודה באחת התקופות הקשות בחייהם, אלא שלרוב את המיון הראשוני עושים מחשבים שמנסים לדוג מילות קוד מתאימות לכל תפקיד. מעבר לזה, היה וכבר הגעתם לראיונות ולא התאמתם או שהיה מועמד מתאים יותר - המעסיקים הפוטנציאליים חסרי נימוס אלמנטרי ולא יחזרו אליכם לדווח על כך - הם סומכים שאחרי חודשיים תבינו לבד. מה הבעיה? כל כך קשה להתקשר ולומר ״צר לנו אולם...״? המנומסים ביניהם שולחים מייל לאקוני. אישית, כל חברה שמגיבה כך זכורה לרע, וכששואלים אותי לגביהן אני אומר לשואל ״אתה תהיה שם לא יותר מעוד עיפרון - חשוב בעצמך אם זה מה שאתה״.

והסיבות לא ממש אמורות לעניין אותי

אל תשלחו קו"ח. חבל. תפעילו קשרים ופרוטקציות - ואם אין בנמצא - לכו לים לתפוס חתיכות. החיים קצרים והעבודה מצומצמת.

וזה קרה בהרבה מקומות. מזמינים לראיון ראשון, היו מתרשמים, מזמינים שוב לבחינה, ראיון נוסף אח"כ, ראיון רביעי אם יש צורך ונעלמים בלי להודיע. אז מי מצפה שיחזרו לשליחת קו"ח?? תרבות ישראלית.

למה? כנראה בגלל הגיל. מעל גיל 40 אתה כבר לא קיים עבור חברות היי טק. לא משנה שאתה מתאים...

אחר"כ ישגעו אותך לשלם שוב ויפציצו את המייל שלך במלא משרות שעולות כסף .

מגייס יקרא את קורות החיים של המועמד רק במידה והם יעלו גבוה בתוצאות החיפוש שלו. בדיוק כמו האלגוריתם של גוגל שמדרג אתרי אינטרנט. כאשר אנחנו מריצים חיפוש בגוגל, יכול להיות שיש תוצאה מאוד רלוונטית בשבילנו וטובה בעמוד השני. אבל מי בכלל מסתכל בעמוד השני?! אם המועמד לא כתב את קורות החיים שלו בצורה שהם יקודמו בתוך תוכנות המיון האוטומטיות, קורות החיים שלו לא יעלו מספיק גבוה בתוצאות חיפוש של המגייסים גם כאשר הוא מאוד מתאים למשרה. אתם יכולים לראות דוגמאות באתר mego.co.il לקורות חיים שעברו קידום וכיצד הגדילו את הנראות שלהם במאות אחוזים בפני מגייסים. נורית אגמי- ניהול קריירה ולינקדאין