Answers.com היר אחת החברות הישראליות המצליחות בכל הזמנים, בפרט בארה"ב. עובדיה (לשעבר) מוכשרים ביותר ומבוקשים מאוד בשוק בשל איכותם ויעילותם. ידוע לכל, שלאנשים טובים ואיכותיים משלמים בהתאם, זה כורח השוק והתחרות בארץ ובעולם. אין ספק ש-20 העובדים שנותרו לאחר גל הפיטורים הראשון יהיו מבוקשים ואפילו יותר מקודמיהם. ההפסד כולו של האמריקאים - ידע רב שנים וניסיון עולה הרבה כסף ואת זה ייקח להם זמן להפנים ולבנות.

מכיר אנשים שעובדים (ועבדו) שם. משכמם ומעלה. החברה שרכשה ופיטרה עשתה טעות גדולה, אבל אני מניח שלא תהיה להם בעיה למצוא עבודה בקרוב בחברות אחרות. או להקים חברה חדשה! 

חברה אמריקאית שלא רואה תועלת כלכלית במרכז פיתוח ישראלי היא חברה שלא תחזיק יותר מדי זמן... העובדים הישראלים טובים יותר, יצירתיים יותר ועולים פחות מהאמריקאים, ועכשיו שמשתחררים עוד 20 כאלה לשוק, זה יעשה לשאר השוק המקומי רק טוב. צר לי על הסבל של העובדים כמובן, אבל אני בטוח שהם ימצאו עבודה בזמן קצר מאוד, ובכל מקרה מצבם ישתפר לעומת החודשים האחרונים של אי הוודאות.

אין לי שום דבר נגד היזמים שרוצים להרוויח כמה מיליונים. כל אחד היה עושה כמוהם. מעטים האנשים שיריצו חברה בחוסר ודאות לאורך הרבה שנים לאחר שיש להם אופציה למכור אותה במחיר גבוה. אף אחד לא יוותר על הכסף. אבל המדינה צריכה לזכור שזה לא תחליף ליצירת מקומות עבודה בחברות גדולות ויציבות לאורך שנים.

אפשר להגדיל את אחוז מס החברות, אבל לאו דווקא אפשר להגדיל את ההכנסות, ראו עקומת לאפר.

זה לא עניין של הממשלה מה שקרה כאן זה פועל יוצא של רמות השכר המטורפות בהייטק בארץ בהשוואה לכל מקום אחר שאני מכיר. ההחלטה שלהם נובעת מזה - הם פשוט חותכים את הוצאותיהם בחצי מבלי לפגןע בפעילות עצמה. זה בדיוק מה שאני הייתי עושה. אז מה בדיוק אתה מצפה שהממשלה תעשה כדי למנוע מצבים כאלה? לסבסד שכר גבוה ממילא? הממשלה מסבסדת שכר (דרך מס הכנסה שלילי) למסכנים שמשתכרים 3500 ש"ח; האם אתה ממליץ שבמקום זה הממשלה תסבסד עובדי הייטק שעולים פי 10 מזה או יותר? אני לא מצטרף להצעות כזאת...ואם כוונתך היא לא "במקום" אלא "גם" - אז מהיכן יבוא הסכום הנוסף? ממסים נוספים... ועל מי אלו יחולו? בדיוק - על מקבלי ההכנסות הגבוהות. אז מה עשינו? הפיתרון הוא בהורדת שכר בהייטק. ברגע שמהנדס ממוצע יסתפק ב"שכר רעב" של 15-18K (כולל הרכב הקדוש) - לאף חברה לא תהיה מוטיבציה להוציא מכאן מרכזי פיתוח. נקודה.

גורלן של חברות שעושות אקזיט הוא לפעמים אכזר ובדרך כלל לא משהו...

כשעלות מהנדס תוכנה כאן כ 120,000 דולר ובסנט לואיס כחצי מזה (70,000 ) -מה הפלא שחברת האם מעבירה את הפעילות לשם? אני הייתי עושה אותו הדבר וכך גם כל אחד מהעובדים המפוטרים. ואגב - המהנדסים הישראליים יותר טובים/יצירתיים/עובדים יותר שעות - זאת אגדה אורבנית. התפוקה נטו של מהנדס בארה"ב דומה מאד (ואולי אף גבוהה יותר) מעמיתו הישראלי. עובדי ההיטק בארץ (לא כולם) בעצם יורים לעצמם כדור ברגל: ככל שמצליחים "להוציא" תנאים טובים יותר, הם בעצם מקרבים את היום בו ימצאו ברחוב. פלא שרוב העובדים סרבו לעבור לארה"ב? הרי הציעו להם את התנאים המקובלים שם ולא אלו שבספינת השוטים הקרויה ישראל.

יוסי ורדי מה אתה אומר על זה?

הממשלה צריכה להתערב וליזום מקומות עבודה עתירי טכנולוגיה ועתירי טכנולוגיה בתעשיה המסורתית לשם מניעת הסחף.