משכורת 13??? בחלומות

אם לא קיצצו במשכורת 13 אז כיצד מיישרים קו בין העובדים השונים . המדיניות היתה שלא נותנים לחלק מהעובדים משכורת 13 , כלומר דומה מאוד לביטול משכורת 13 לחלק מהעובדים .

יש הבדל מהותי והוא שב"כלל" לא קיצצו בכלל בשכר וגם לא בשכר 13. אז מי מנהל מוכשר יותר???? צריך לדעת את העובדות בטרם מעלים לאוויר..

שכר של עובד זוטר - נניח לצורך הדיון שהוא 7000 שקל ויש לו ותק של שנתיים. ייקבל משכורת 13 כלומר תוספת 7000/12 = 7000 + 583, שזה אומר עלות שכר של (מקובל להוסיף 30%) ואז יוצא לנו - 118,300 עלות שכר לעובד לשנה. עלות שכר של אביגדור קפלן בשנת 2006 - 23,932,681 מעניין לבדוק מה הפער בין העובד זוטר ביותר לבין מר קפלן. פי 50 כמו ששלי יחימוביץ הייתה רוצה? פי 100 כמו שמישהו הגון, שמבין בכללי משחק של עסקים פרטים היה משער? אולי פי 150? לא עובדי "כלל" היקרים (או שמה הזולים), הפער היה פי 202. אז חברים - אל תתנו שייקנו אותכם בנזיד עדשים. זה הזמן להתאגד. ניס אגמון איש מרשים, אבל הוא לא יפתור את הבעיה. אל תפחדו. החתימות הם סודיות. גם מי שנאנס לבטל, שיאזור אומץ ויחתום מחדש. יש לנו הזדמנות היסטורית לשנות את תנאי החיים של מעמד הביינים. כאשר כלל "תימכר" יהיו פיטורים ודאיים. אם יהיה ועד, תקבלו פיצויים מוגדלים. אם לא יהיה, תקבלו תמונה קטנה של ניס אגמון (גבר נאה לכל הדעות) + פיצויים על פי החוק היבש בלבד.

איפה שאני עובד אין מצב שההנהלה ככה באה לקראת העובדים ! במקום להעריך אתם בוכים! כל הכבוד להנהלה

הלוואי שלי היו כאלה תנאים שוקל לעבור לעבוד בכלל ביטוח

אל תתנו למאבקי הגסיסה של ההסתדרות לסחוף אתכם לשטות הזאת

שכר של עובד זוטר - נניח לצורך הדיון שהוא 7000 שקל ויש לו ותק של שנתיים. ייקבל משכורת 13 כלומר תוספת 7000/12 = 7000 + 583, שזה אומר עלות שכר של (מקובל להוסיף 30%) ואז יוצא לנו - 118,300 עלות שכר לעובד לשנה. עלות שכר של שי טלמון בשנת 2008 (שנה לא טובה לכלל, ד"א) - 6,564,000. מעניין לבדוק מה הפער בין העובד הזוטר ביותר לבין מר טלמון. פי 50 כמו ששלי יחימוביץ הייתה רוצה? לא עובדי "כלל" היקרים... (או שמה הזולים), הפער היה פי 55. אז חברים - אל תתנו שייקנו אותכם בנזיד עדשים. זה הזמן להתאגד. ניס אגמון איש מרשים, אבל הוא לא יפתור את הבעיה. אל תפחדו. החתימות הם סודיות. גם מי שנאנס לבטל, שיאזור אומץ ויחתום מחדש. יש לנו הזדמנות היסטורית לשנות את תנאי החיים של מעמד הביינים. כאשר כלל "תימכר" יהיו פיטורים ודאיים. אם יהיה ועד, תקבלו פיצויים מוגדלים. אם לא יהיה, תקבלו תמונה קטנה של ניס אגמון (גבר נאה לכל הדעות) + פיצויים על פי החוק היבש בלבד. נ"ב את השכר של הזוטר המצאתי. יכולתי לקבל יחס יותר מרשים אם הייתי הולך על הנתונים האמיתיים, לרוב מדובר על 5000 שקל בחודש ~ הרבה עובדים בכלל היו חותמים על שכר של 7000. זה הזמן להתאגד.

בסך הכל התנאים סבירים וברור לכולם כי כניסת ועד לחברה תגרום לפגיעה בחברה ופיטורים. הועד ידאג רק לעצמו ולמשרות למקורבים

משכורת 13 נהוגה בכלל ביטוח ולא היתה נהוגה, עד לכתבה זו, בחברות הבנות... אז, כל הכבוד להנהלת הקבוצה על תיקון העוול שנהנהיגה היא במו ידיה במשך שנים בחברה ונותנת תנאים שווים לכל עובדיה. אבל, אל תתנו להם לסמא את עינייכם בלי הסכם קיבוצי אתם לא מבוטחים....

רק ככה נבטיח את עתידנו.

הח ברה לא הגדילה את סבסוד הארוחות היא יישרה קו עם תוכנית פיצוי כספי למי שהיו לו תנאים טובים יותר ואף אחד לא הבין את המשמעות של זה - עבודה בעיניים זו פשוט בושה. יוצא איפה שעלות ארוחה לעובד יקרה ב200% מעלותה בפועל ומי מרויח מזה ? החברה ! אז... שלא יעבדו עליכם.

אולי אם היו מבטיחים לנו את התנאים לא היינו שובתים ככל יום

על מה התלוננו מלכתחילה

התנאים שלנו הורעו ונשחקו בשנים האחרונות והמאבק רציני כדי לדאוג לעתידנו ולעתיד ילדנו. אנו רוצים הסכם שכר קיבוצי וכולל שידאג לנו ולא סוכריה חד פעמית.

הראל ביטוח פעלה בחוכמה והעבירה את הקיצוצים באופן חלק . כך זה שיש לך מנהל משאבי אנוש מוכשר וחכם

אני רק יכול לחלום על תנאים כאלה