שנים רבות בעמדת ניהול בתעשית הפלסטיק. ועכשיו בראשו. לא מוצאת הבדל. מלבד היתרון באגו מופחת שמפנה את האנרגיות לעשיה תורמת. לאגו מנופח יש פוטנציאל הרס גדול.

גם אם יש קורלציה בין חברות שמעסיקות יותר נשים לבין הצלחת החברות זה אולי אומר שמעסיקים שנוטים להיות יותר ליברליים ופמניסטים הם יותר אינטיליגנטיים לדוגמה ממעסיקים מקבילים החברות שלהם מצליחות גם ככה - בלי קשר לנשים. אי אפשר להסיק מזה שנשים עדיפות על גברים.

לצערנו בעולם שרווי בגברים שהם מנהלים אישה לא יכולה להיות נשית ולא יכולה לממש את הפוטנציל שטמון בה.

יש נשים יזמיות פה ושם - במיזמים קטנים. מתוך עשרות הסטארט-אפים היותר משמעותיים שהכרתי בארץ, כולם נוהלו ע"י גברים.

למרות מקרה ליבני

לעומת זאת, לא חסר מנהלים שהם "הגבר הסטראוטיפי", עם זה אני מסכים. בד"כ מדובר במנהל שהוא אסון.

הגברים חושבים רק עם החלק השכלתני במוח,ולכן הם חושבים שהם חכמים יותר. ואילו הנשים מפעילות גם את החלק הרגשי במוח,המסייע בידן להיות מתונות ושקולות יותר מהגברים. זו הסיבה שהן מצליחות יותר כמנהלות,ולכן הגיעה העת שתהיה לנו אשה כראש ממשלה ,במקום כל הגנרלים ,הבאים לפוליטיקה והתנהגותם כפר בחנות חרסינה. הבדיחה הידועה היא שכל הבעלים הולכים בבית בקומה זקופה - מתחת לשולחן. זו האמת לאמיתה.

נגיד מקצוע טכני כמו הנדסה, אם צוחקים עלי כי אני אישה, היכולת לעמוד בהעלבות לא קשורה ליכולת הטכנית שלי לעשות את העבודה.

מנסיוני הרב בתחום אני יכול להגיד בוודאות - גברים בעמדת מפתח טובים עד לחברה בסדר גודל של 10 עובדים. מעבר לכך מתחיל לדבר האגו הדפוק של רוב המנהלים שעולה להם השתן לראש אם הצליחו לגייס קצת כסף, וכך הפיתוח של החברה מוסט הרבה פעמים מצורך טהור ואמיתי למאבקי אגו. בשלב זה צריך בדרך כלל לעזוב. במידה ויש נשים בעמדות מפתח כשהחברה עברה את המסה הקריטית של גודל זה - יש יותר תקווה כי הן רואות את טובת החברה לפני טובתן האישית בדרך כלל... חבל, הרבה מאוד רעיונות טובים נכשלו כך, הרבה כסף נשרף סתם, והכל בגלל שטויות של אגו גברי.

זה אומר שאישה שהצליחה להגיע לפסגה בסביבה עויינת , חזקה עליה שהיא מוכשרת יותר

עברתי ונתקלתי במס' רב של מנהלות נשים אך אף אחת מהן לא הייתה רגישה ולא מתחשבת, ולא סובלנית, נראה כי כשנשים מטפסות בסולם הדרגות הן מסגלות לעצמן תכונות גבריות