הסודיות באמת עוזרת רק למעסיקים, כשכל אחד מקבל שכר לפי כישורי המו"מ שלו ולא לפי כישוריו האמיתיים לעבודה עצמה. המפסידות הראשיות הן בד"כ נשים, שלא מחונכות לדרוש כסף ולדבר על כסף.

כאשר העובדים חולקים מידע לגבי השכר -> המקופחים מבקשים יותר -> השכר הממוצע באירגון עולה -> ואז גם המועדפים מקבלים קצת יותר לרוב מכיוון והם בעלי כושר מיקוח גבוהה יותר. זאת הסיבה היחידה שמחדירים בארה"ב את החשאיות "על מנת להגן על העובד" לכאורה והשטות הזאת חדרה לאחרונה גם לארץ הקודש

ואז זה לא בדיוק אינטרס של כל העובדים לחשוף את שכרם

מעסיקים ידעו שהמידע על השכר הגבוה ידלוף ויגרום ללחץ לבקש העלאת שכר מצד גורמים אחרים. לכן גם אלו שנהנים משכר גבוה מעל הממוצע יפסידו מהחשיפה

שקיפות תגרום למירמור וירידה בתיפקוד, במיוחד בישראל איפה שכל פוץ מטומטם מחשב את עצמו יהודי גאון. אם שכר יהיה שקוף, אז תמיד יהיו ממורמרים. או אלה שמקבלים פחות כי הם יותר גרועים ולא מבינים את זה, או אלה שמקבלים אותו דבר, אבל יודעים שהם יותר טובים מאחרים.

צודק, אין עוררין על כך שחשיפת מקבלי השכר הגבוה ביותר בחברות ציבוריות גרם לכדור השלג המטורף שנקרא בימינו "טבלת משכורת הבכירים". וטועה מפני שמנכ"ל, סמנכ"ל וכו' יש אחד מכל תפקיד וממילא הם מנהלים את מו"מ השכר שלהם מול הדירקטוריון ובעזרתם של עורכי-דין. מצד שני, מפתחי קוד, כלכלנים, רואי-חשבון, עורכי-דין ואפילו רופאים, כן כן, יש לא מעט בכל ארגון שמעסיק את בעלי התפקידים האלו. עבור עובד חברת היי-טק זה יכול להיות מידע שלא יסולא בפז לדעת כמה מרוויח חברו לתפקיד, בעל הניסיון הזהה. הצד השלילי, כידוע, של עבודה בחוזים אישיים הוא שכל עובד מרוויח לפי יכולתו לנהל מו"מ עם המעסיק (שהוא ממילא בעל הכוח במשא ומתן שכזה). ידע, במקרה הזה, הוא באמת כוח. זו כנראה הסיבה שרוב העסקים בארץ, ואני משער שבעולם, אוסרים בסעיף בחוזה, ממש כך, מלנהל דיונים כאלו והפרה של סעיף זה מצויינת כמעט תמיד כהפרה בסיסית שבגינה רשאי המעסיק להפרע מהעובד המפר במיידית וללא תשלום פיצויים. (והעובדה שהעובד חתם על החוזה כמוה כהסכמתו לכל תנאיי החוזה, כולל איסור הדיון בנושא השכר וההשלכות של דיון כזה). האם "דור המילניום" ישנה את הנוף? נחיה ונראה. האם הם יצליחו לכופף את איסור הדיון, שהרי אף מעסיק לא יוכל לפטר את כל עובדיו בו-זמנית? גם נחיה ונראה. בכל מקרה, לעובד שהוא חלק מקבוצה מקצועית שזהה לו בכל הידע הזה הוא כוח לא מועט. בואו נקווה שהנושא יצבור תאוצה.

תמיד השתדלתי לעבוד במחשבה כאילו אני המעסיק ואני צריכה להתמודד עם החזקת העסק, אבל עכשיו אחרי כמה חודשי אבטלה ושנים של תעסוקה מאחורי אני מבינה שהמעסיקים הפכו להיות האדונים החדשים ולהציע לי שכר של 23 ₪ לשעה כאילו אני עבד, ואם אני לא אסכים לעבוד אז זה נחשב סירוב בלשכת העבודה כדי שיוכלו לסמן וי על עוד אחד שהוא סרבן ואז אין באופן אוטומטי אבטלה. כל החיים עבדתי ושילמתי ביטוח לאומי וכשצריך אותם אז אתה צריך להיות קומבינטור כדי להתחמק מהמעסיקים החמדנים ואם אני לא קומבינטורית ואני אדם ישר אז מה אני אעשה?, הכעס שלי כל כך עצום והייאוש בכל פינה, בעוד חודש לא תהיה לי ברירה אלא להתחיל לנגוס בכספי הפיצויים והחסכונות. אז כל הכבוד לדור הזה שלא ייתנו שיעבדו עליהם בעודם צעירים כי כשאתה מגיע לגיל מבוגר כבר אין לך הרבה ברירות

עובד התקבל לעבודה. בראיון הוא ביקש 10K. הבוס אמר לו שהוא אפילו יתן לו 12K הבן אדם הרגיש בעננים. ביום הראשון הוא פגש עוד אחד שהיה לפניו בראיון לאותו תפקיד בצוות, וסיפר לו איך תיגמלו אותו יותר ממה שביקש. השני אמר לו אני ביקשתי 16K ונתנו לי רק 14K. כמובן שהראשון עכשיו מרגיש שדפקו אותו

חשיפת השכר, אשר על פי רב ההסכמים הקיימים במשק מעוגנת בהסכם העבודה ובסעיף הסודיות, היא הפרה מהותית של הסכם העבודה. אם העובד יפר אותה - הוא יפוטר בגיבוי מלא של בית הדין לעבודה, כמו שאכן הוכח בפסיקות רבות. מי ש"שוכח" בכתה לעדכן בכך את העובדים - מכשיל אותנו!

אני אברך מתחיל מקבל 945 ש"ח מלגת אברך ממשרד החינוך, עוד 1500-3000 ש"ח מלגת אברך מהישיבה (שמקבלת את הכסף ממשרד החינוך), עוד 1000+ בקיצבאות ילדים, עוד 1040 הבטחת הכנסה מביטוח לאומי, עוד 600 ש"ח לחודש פטור מארנונה + חינוך חינם לילדים + דיור למשתכן ++++ אה כן.. ובנוסף אני פטור משירות צבאי וממילואים... ועוד משהו - כל הנ"ל תמורת 0 שעות עבודה ו 365 יום מנוחה בשנה אצלינו כולם מקבלים את זה. לא כמו אצלכם שיש כאלה שמקבלים וכאלה מקופחים

כך נאמר לי בקבלתי לעבודה. ומניסיון אישי- באמת עדיף לא לדעת. זה יוצר קנאה ותככים מיותרים...

פחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחחח במונופול