מנהל של חברה ציבורית שנמצא בצרות יכול לבחור צאיפה לקצץ.. מהמשכורת דלו, מהשחרותים שהחברה מקבלת, מאיכות המוצרים, להעלות את מחיר המוצרים או לפגוע במשכורות העובדים. בשביל שהעובדים לא יהיו פשוט באותו שווי כמו כל שאר האופציות הם יכולים להתאגד. ואז יש להם סיי.. וזאת ההסתדרות ואיגודי העובדים. גופים שהמטרה שלהן זה לעובד הקטן תהיה דליטה לגןרלו ולהכנסה שלו. לא להיות צעצוע שהמנהלים יכולים לעשות לו הכל...

ההבדל היחיד זה שבחברה ציבורית (לא ממשלתית) ברגע שתיהיה צמיחה יחזירו לך מה שקיצצו בתקופת השפל ואף תקבל העלאת משכורת. בחברה ממשלתית השכר יותר נמוך ויש פגיעה מתמדת בזכויות ואתה מציע לקצץ עוד?

כמו בכל מדינה אחרת שנהרסה

הכי קל לקצץ במגזר הציבורי זה כמו שאקצץ דמי כיס לילדים שלי אבל מה עם כל השכירים האחרים ,ומה עם העצמאיים שלא משלמים מס אמת מי שפוגע בהסכמים שנחתמו דינו הוא כשל פושע בסוף ניתראה בבחירות

שימו לב לתרחיש הבא : אני עובד בחברה ציבורית (לא ממשלתית, ציבורית....יעני בורסאית). החברה נמצאת בקשיים בגלל כל הסיבות שבעולם...המנכ"ל מכריז על תוכנית התייעלות ומקצץ לי 10% מהשכר (או לחליפין מקצץ חלק מהעובדים). עצוב / כואב....אבל הכרחי והגיוני. אז למה אסור לעשות את זה במגזר הממשלתי ?