אתר זה עושה שימוש בעוגיות על מנת להבטיח לך את חוויית הגלישה הטובה ביותר.
קראו עוד סגור

נתוני האבטלה לא סופרים את בני ה־45 שנפלטו מהשוק

117 תגובות לכתיבת תגובה לכתיבת תגובה

פרסם תגובה בטל
117.
שרות התעסוקה מוציא בכח מובטלים מבוגרים ממעגל דורשי העבודה!!!
בשנת 2000, בהיותי בן 49 , בעקבות התפוצצות הבועה צמאתי את עצמי מחפש עבודה. לאחר תום תקופת "דמי האבטלה" המשכתי להתייצב מידי שבוע בלשכת התעסוקה לאקדמאים בהרצליה. באחד הימים שהתייצבתי בלשכה הגיעה ממונה/מנהלת אזורית והסבירה לי ש"אין לי מה להגיע יותר ללשכה" - למה? כדי להקטין את מספר מבקשי העבודה. זה כל הסיפור. במקום להקים מרכזי השמה למובטלים בגילאים מתקדמים ולסבסד מעסיקים שיעסיקו עובדים בגילאים אלו פולטים אותם מהסטטיסטיקה וזהו.
שרון | 07.10.14
116.
המדינה לא סופרת אותנו
אפילו כמובטלים לא סופרים אותנו כדי ל'שחק' ולייפות את נתוני האבטלה ביחס לעולם שחלילה לא יידעו שיש פה לפחות 40 % מובטלים בפועל אם לא יותר בגילאי התעסוקה שמחפשים אך לא מוצאים תעסוקה הולמת כי אין עבודה במדינה הזו רק עבודות שחורות בשכר משפיל . אם ידעו את האמת הרבה יותר אנשים יירדו מהארץ וכבר עכשיו הרבה יורדים.
מדינת רמאים  | 28.12.13
112.
כל כך צעירים וכבר מובטלים?
מעניין שבן 45 נקרא "מבוגר". להזכירכם, אותו מבוגר נדרש לעבוד עוד 22 שנים עד שיגיע אל הפנסיה המיוחלת. ולמי שלא התעדכן, בממשלה מתכוונים להעלות את גיל הפנסיה לגיל 70. מעניין מה יקרה לבני 35 שלוקחים עכשיו משכנתא לשלושים שנה, וגם מתכננים להביא שלושה ילדים לעולם. מה להגיד, טוב שאני כבר לא צעיר..
יונתן | 27.12.13
110.
רציתם היטק וקיבלתם זרנוק מארץ הזרנוקים
אני בן 52 מזרחי עוסק בבניה כלומר שיפוצים ויש לי מספר דירות ועבודה עד השמיים עם עשרה פועלים ולא מדבר אנגלית ואפילו לא סיימתי בקושי 10 שנות לימוד אבל מה לא חסר לי דבר כשכולם דהרו להיטק חשבתי שזמני עבר ואני אהיה שייך לעבר והנה אני ממשיך להרוויח כסף טוב ובמיוחד עם מחירי הדירות הגבוהים אני כל בוקר מנשק את הבטון ואומר לעצמי מה הייתי עושה ללא הטיח והשפכטל .
יעקב | 26.12.13
107.
הבעיה בהי-טק לא קשורה לממשלה אלא לאנשים בתחום
אסטרטגית ההישרדות שלי בהי-טק היתה לעזוב את הארץ לפני שנתיים בגיל 38 ולהתחיל לעבוד בארה"ב. יש כמה דברים שאני רואה כאן ששונים ביחס לארץ. קודם כל אין בעיה לאף בוס שאחד העובדים שלו מבוגר ממנו. בכלל, רוב הבוסים מבינים שהיום הוא אולי מנהל מישהו אבל מחר זה יכול להתהפך ומחר דווקא זה שהוא ניהל עשוי להביא אותו לעבודה הבאה. השוק דינמי יותר ואין לאף אחד בעיה עם זה. חלק מאותה הדינמיות נעוץ במוכנות של עובדים ומגייסים לעלות ולרדת בסולם ובשכר. יכול להיות שהיית יזם, מנכ"ל או סמנכ"ל בחברה הקודמת אבל זה בסדר גם לך וגם לחברה שעכשיו תהיה מתכנת. הדוגמא הכי קיצונית שראיתי זה מישהו בן 55 שהיה בכיר באפל ודיווח ישירות לסטיב ג'ובס. לחברה שלנו הוא נכנס יחסית בתחתית הסולם. הוא מרוצה ושמח על העבודה והבוס שלו שמח כי הוא נעזר בו בהכנת הדיווחים של הקבוצה להנהלה הבכירה וכולם נראים יותר טוב. כולם מרוצים והחברה מרויחה. הבדל נוסף הוא שאין בעיה שעובד ירוויח יותר מהמנהל שלו. הבדל אחרון להפעם - לא עובדים את אותן שעות שעובדים בארץ. בכל החברות שעבדתי בהן בישראל נדרשתי למחויבות טוטאלית - מהבוקר עד הלילה, ולא פעם כולל סופי שבוע. גם כשלא היה דד-ליין, עדיין נדרשת להראות כאילו אתה עובד בלי סוף. בינתיים ממה שראיתי בארה"ב, כמעט תמיד 6 בערב זה סוף היום ואפילו אין בעיה יום/יומיים בשבוע לעבוד מהבית. רואים יותר עובדים ב-50% משרה ו-80% משרה, בטח בתקופה שהילידים קטנים. החברה מבינה שיש לך גם חיים ואפילו מצפה שתדאג למשפחה לפני העבודה. איך זה קשור לגיל? כי אז גם בני 45 שהם הורים לילדים וגם נשים יכולים להשתלב בעבודה. האם כל הדברים האלה לא יכולים להתקיים גם בישראל? יכולים בהחלט. גם העובדים וגם המעסיקים צריכים להבין שהם באותה סירה וצריכים לעשות כמה שינויים: 1. ב-6 מכבים את האור. אם לא מספיקים לעמוד בזמנים אז צריך לגייס עוד עובדים ולשלם לכולם קצת פחות. עם מבנה המסים בארץ, רוב העובדים יעדיפו לעבוד במקום שמשלם 25% פחות בברוטו (כמעט חסר משמעות בנטו) אבל כזה שב-6 סוגרים את המשרד. 2. צריך לאמץ תפיסת עולם יותר דינמית. מתכנת טוב יכול ללמד מאד מהר כל שפה וכל סביבה. אפשר לעבור מחמרה לתוכנה. אפשר לחזור מתפקיד ניהול לתפקיד מתכנת, צריך בסה"כ חודש חודשיים הסתגלות. 3. לשים את האגו בצד - מנהל לא יותר טוב מעובד שלו בכלום. בסה"כ באיזו דינמיקה ומזל הוא הגיע להיות המנהל. המנהל יכול להיות צעיר יותר, יכול להרוויח פחות מהעבוד ואפילו יכול להיות בעל פחות נסיון. גם העובד יקבל את מרות המנהל - כי הוא המנהל, וגם המנהל לא יחשוש למעמדו בגלל העובד. ברגע שפחות אגו מעורב, נושא הגיל מטשטש.
בן 40 בהי-טק | 26.12.13
105.
שוק העבודה אכזרי
נמאס ממנו. בגלל האכזריות שאני נתקל בה הפסקתי להכיר במלה "ערסים". בגלל כל העצות שאני מנסה לפעול על-פיהן כשאני שומע על התאבדות אני אומר שזהו פתרון מחוץ לקופסה. מי עוזר להשתלב? רק ביקורת על ההתנהלות, רק אנשים שמה שיש להם להגיד זה שאם אני לא מצליח זה סימן שאני לא מספיק טוב. אני מאחל לאותם אנשים שיכירו אישית את הבא שמצית את עצמו. ושזה יהיה בן אדם יקר להם.
עמית | 26.12.13
102.
רק צעירים אוכלים את הלוקשים בהייטק...בגלגול הבא שומר בקניון ולא הייטק
המדינה עושקת אותנו ב-15 שנות הקרייירה במס שולי מפלצתי, בתכל'ס השכר הממוצע (אם מתחשבים בשנות האבטלה בהכנסה 0) שינו שונה ממשכורת של מורה אבל שילמנו לאורך 15 שנים מה שמורה לא משלם 50 שנה. וכשצריך עזרה מהמדינה אין עם מי לדבר, הסבות מיקצועיות יש רק לחרדים.
או נסיעה ל-10 שנים לחסוך כסף בחו"ל | 26.12.13
97.
אחת הסיבות לבעיה
בהרבה חברות הפילטר הראשון בשלב בחינת המועמדים היא מחלקת משאבי האנוש נעזוב כרגע את איכות ורמת המחלקה לעומת שאר המחלקות בחברת היטק ונתמקד לרגע בפילטר עצמו מדובר בבחורות בנות 21-25 שתפקידן לבצע סינון של מאות קו"ח ראשית בקריאה ולאחר מכן במפגש פנים אל פנים עם המועמד בני ה45+ נראים לילדות אלו כדור ההורים שלהם ובני ה 55+ כדור הסבים אנשים "זקנים" אל מול עולם השופוני וה"קוליות" של הדור הצעיר כבר בשלב זה נחרץ דינו של המועמד ויעידו על כך כל המועמדים שלא צלחו את שלב הסינון הראשוני החברות מעסיקות את הזוטרות כפילטר ראשוני כי זה זול אבל זה ממש לא חכם וכך מפסידות החברות מועמדים מצוינים רק בגלל שהפילטר לא יודע לפלטר
GM | 26.12.13
96.
אפשר לפשט בהרבה את המספרים בכתבה המסובכת הזו
המובטלים הנספרים לפי הממשלה והלמ"ס הם אלו שניגשים בפועל ללשכת התעסוקה כל שבוע ולא נמצא עבורם עבודה. המספר הזה זניח לעומת כלל מחפשי העבודה בשוק. האנשים שמגיעים ללשכות התעסוקה מגיעים לשם בכלל כדי לקבל דמי אבטלה ולא משום שמישהו שם מוצא להם עבודה. הבלוף הגדול יותר הוא שהממשלה טוענת כי כך מודדים ברוב הארצות את האבטלה. אבל בצרפת, נותנים דמי אבטלה שנתיים ובישראל חודשיים לכן מספרי האבטלה מוטים בישראל כלפי מטה בפקטור עצום. הבלוף היותר גדול הוא שהממשלה טוענת כי הקטנת דמי האבטלה ממריצה את היציאה לעבודה ולכן מספר המובטלים קטן. בפועל, הקטנת דמי האבטלה מקטינה את מספר האנשים שיש להם עניין בלשכת התעסוקה וכן הם לא נספרים.
צחי | 26.12.13
94.
אנחנו האנשים השקופים-ערוותה של הממשלה שוב נגלית לכל
יש עשרות אלפי אנשים אם לא מאות אלפי אנשים שהתיאשו מלחפש עבודה ולא מופיעים באף סטטיסטיקה. האנשים השקופים שלאט לאט מתדרדרים מתחת לקו העוני הכלכלי והנפשי. ומה כושה משרד הקלקלה -כלום!!!!!!!!הוא הרי לא משרד התעסוקה . האם אנו רוצים להנחיל לילדנו תרבות של ייאוש?של מי שיש לו חוגג ומי שאין נעלם? של תרבות בה רק בני ה25-45 עובדים והשאר מגרדים חלקי משרות חלקיות כדי לשרוד. אין פתרונות קלים אבל צריך לנסות ולטעות ולנסות עד שימצא פתרון הוגן.
בני וולך | 26.12.13
91.
אף אחד במדינה לא סופר את בני ה-45 ובעצם על מה נלין-את מי כן סופרים???
ממשלת מנותקים, סלבריטאים, מתעשרים חנוטים בחליפותיהם מנותקים מהעם לא מבינים את העם לא מבינים את תפקידם ואנחנו ממשיכים לשלם מיסים ממשיכים לשלם ביוקר נושאים בנטל מובטלים מממנים את משכורות העתק של ממשלת הניתוק. הגיע הזמן שנתנתק מהממשלה
בן 48 | 26.12.13
90.
והעיקר שיו"ר איגוד התוכנה והאלקטרוניקה טוען שחסרים מהנדסים ותכנתים
מציע לעובדים המבוגרים והמנוסים לעבור לחו"ל, ארה"ב קנדה אוסטרליה גרמניה שם יודעים להעריך ידע ומשלמים בהתאם. ולא להאמין לבכיינות של מנכל"י ההייטק שרק רוצים להרוויח עוד מיליונים על חשבון הידע שרכשנו. חזירים קפטיליסטים ותו לא.
הם רק רוצים עוד עובדים/עבדים זולים | 26.12.13
80.
כנסו כנסו...איך נהרסו לי החיים לאחר שפוטרתי...
בהיותי בן 46, עובד בחברת הייטק, פוטרתי במשבר הכלכלי ב- 2008. במשך שנה חיפשתי עבודה בתחום שלי אך לא מצאתי. משהבנתי שאין לי סיכוי לחזור לשוק ניסיתי מספר יוזמות כעצמאי. בכולן נפלתי פרט לאחת שהכניסה לי מעט כסף. לאחר שנתיים הקמתי עסק חדש שמייצר לי הכנסה נאה עד היום. למרות שאשתי עבדה, הפיטורים הביאו את המשפחה למצב פיננסי קשה ונאלצנו למכור בית פרטי עליו רבצו משכנתא והלוואות. עם הזמן נוצרו מתחים בזוגיות ולאחר תקופה נפרדתי מאשתי. כיום אני גר בקרוואן, ללא דירה (וגם ללא משכנתא), גרוש, עצמאי ומתפרנס לא רע. אני לא בוכה על מה שקרה. כנראה שזה שיעור בחיים למי שלא רואה גם את החסרונות בלעבוד בהייטק. המסר שלי הוא: א. לא לעבוד בהייטק. היום מלקקים לך ומחר מעיפים אותך. ב. אם אתה כבר עובד בהייטק, תייצר לך הכנסה נוספת וקבועה מהצד. אין לדעת מתי תבוא הסטירה. ג. לא משנה מה העיסוק הנוכחי שלך, תלמד מקצוע (שאינו תלוי גיל) ושיאפשר לך מהר מאוד להשתלב בשוק העבודה. ד. אם אתה לא בנוי להיות עצמאי כדאי שתחפש עבודה במגזר הציבורי, ורצוי בגופים שמשלמים הרבה. בהצלחה!!!
טל | 26.12.13
79.
מפוטר כשבעה חודשים
אני: נשוי, בן ארבעים עם שני ילדים קטנים ומשכנתא לעוד כ- שלושים שנה, ממפוטרי ההייטק כשבעה חודשים. הפסקתי להמתין לצלצול הטלפון, לראיונות כבר לא קוראים לי. כיום מוכן לעסוק בכל עבודה באשר היא רק שיזמנו אותי. דאז כשהחתמתי, חשבתי לעשות הסבה מקצועית ופניתי לממונה על כך. תשובתה הייתה לקונית "אין לנו קורסים כרגע, הכל מלא, כשהתפנה אצור אתך קשר". מיותר לציין שהיא לא חזרה. עתה אאלץ לרכוש מקצוע נוסף ולממנו מכספי. איני מרחם על עצמי, אני פשוט יודע שאם לא אעשה את הצעד הראשון, אגרור את משפחתי לעוני ועיקולים ולסבל נורא נוסף. התאבלתי מספיק , ימי האבל אזלו.
רועי | 26.12.13
75.
הממשלה חייבת להעניק הטבות במס למעסיקי בני 50+
כיצד ייתכן כי אדם בעל נסיון רב, מוטיבציה גבוהה לעבוד, ללא ילדים קטנים שיש לדאוג להם, אחרי שירות במילואים...יגיע לפת לחם, לבושה ולדכאון בשל אי קבלתו לעבודה?! הרי הוא יכול לתרום עוד שנים לשוק העבודה ולהצליח כלכלית, מבלי להיות לנטל על ביטוח לאומי ומוסדות שונים. ראש ממשלת ישראל- תתעורר!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! הממשלה חייבת להעניק הטבות במס למעסיקי בני 50+. אנו אוכלים חסכונות ומשוועים לעבוד בכבוד ולהתפרנס!
אזרח כואב | 26.12.13
72.
ענין של תרבות הנדסית
נער הייתי, גם זקנתי וטרם ראיתי אדם מתחת לגיל 30 מתכנן אלקטרוניקה אנאלוגית באופן מקצועי. הוא הדין בתכן תרמי (מעבר חום) ובזרימה; גם מתכנתי קרנל צעירים עושים שטויות לא-מקצועיות שקשישים מוצלחים כבר למדו את מחירן. טכנולוגיה בת קיימא עושים במקצועיות שאינה מצויה במקומותינו, ונדירה מאד אצל צעירים. סטארטאפ-אקזיט-לרוץ-לספר-לחבר'ה הוא סרט אחר לגמרי, שדורש טכנולוגיית-קומבינה.
קשיש | 26.12.13
71.
אני בן 45 עובד כמתכנת בחברת היטק המנהל שלי בן 35 והקולגות בני 25 עד 35.
תכלס אני כבר מזמן הייתי פורש אם הייתי יכול. אני רואה את העבודה אחרת ממה שהיה לפני עשור. אז חשבתי על קריירה, היום אני חושב על פרנסה. כנראה בתור מתכנת יש לי עוד כמה שנים בהיטק אבל לצערי הכיף עבר מזמן. נותר רק דיכאון קל מהסטטוס הנמוך ומהחוסר אלטרנטיבות בחיים.
תמיר | 26.12.13
66.
האנומליה של שוק העבודה
במהלך הדור החולף חלו שני מהלכים הפוכים זה לזה. בחיי היום יום אנשים נראים יותר צעירים, אוכלים יותר בריא, הולכים לחדר הכושר כך שלא סתם אומרים שכיום 50 הוא ה - 40 החדש. אבל , בשוק העבודה המצב הפוך. בשוק העבודה מתייחסים אל אנשים בני 40 כמו אל אנשים בני 50 לפני דור אחד. ואל אנשים בני 50 מתייחסים כמו אל אנשים בני 60 לפני דור. אולי אפילו יותר גרוע. איך ניתן להסביר את המגמה ההפוכה? המצב אפילו מחמיר בהתייחס לעובדה שבשנות הדור האחרון שחל השינוי ביחס לגיל, תוחלת החיים עלתה בכמה שנים, ואז נוצר מצב בו אנשים מפוטרים בגיל יותר צעיר וחיים יותר שנים. אם בדור של ההורים שלנו אנשים חיו כ -12 שנים מפרישה לפנסיה, כיום אנשים חיים אולי 30 שנה מפיטורין , וכך הם נידונים לחיי עוני ומצוקה תקופה ארוכה. מי שצריך לפעול לשינוי המצב הוא בראש ובראשונה נשיא המדינה אשר לא מפסיק לומר שגיל זה רק מספר ומה שחשוב זה איך אתה מרגיש איך אתה מתפקד ואיך החשיבה המנטלית שלך. אדם בן 90+ שחושב על התפקיד הבא, חייב לעזור לאנשים בני 45 שלא מוצאים עבודה עקב אפליה על רקע גיל.
גדעון | 26.12.13
65.
השתמש וזרוק...ככה המדינה הזו מתיחסת לאזרחיה....
היום רובנו יודעים כי הניסוי שנקרא "ישראל"נכשל וכל יום זה מכה יותר חזק בפנים...רובכם לא יודעים על הביזיונות הנוראים בתחום הביטחון ,הכלכלה והתשתיות שמתרחשים פה כל הזמן.....יש חיסיון ל-50 שנה על זה אם בכלל זה יוודע פעם ....איזה שר זנוח מסוגל לחרחר מלחמה על רקע אישי...או לשנות חוקים כדי לרכוש נכס כלשהו.... לא לשווא "היהודים" הם חביבי כל העולם.....
ישראלי חד פעמי... | 26.12.13
60.
מאוכזב מבנט שבחר להיות בת יענה ולחטוא לאמת קשה -המציאות.
כבר שנים שני רואה שמעגל האבטלה של המהנדסים המוכשרים שרובם בוגרי הטכניון מתרחב. נתוני השלטון הקודם בראשות ביבי העדיפו להתעלם והציג את האבטלה כמשהו שולי. אני יכול לומר בוודאות שמשנת 2008 יש מעל 20% אבטלה - בדוק!! קיבלתי מספיק קו"ח כדי לדעת שיש הרבה מובטלים מגיל 50+ ילדים +משכנתא שהמדינה לא סופרת. אילו שעבדו בהייטק ונתנו למדינה את מיטב בניה והרבה מיסים כדי שתוכל לתת מענקים למפעלים שיקלטו צעירים ,וכדי שתוכל לקנות קולות וכיסאות בכנסת ולעשות הכל כדי להבריח את מי שיכל להגר. גרנו בחו"ל ושם לא שואלים לגיל וגם לא מבקשים ת.ז. כפי שחלק עושים והכל כדי למדר אותך. בנט צריך לעודד מפעלים לקלוט בני 50+ במתן מענק או הטבה או הכשרה שהמפעל מלווה ומבטיח תעסוקה .
צ. | 26.12.13
55.
מנהלים מרווחים מיליונים תודות לפיטורי מבוגרים - כנסו ללמוד את השיטה
הבעיה היא לא חוסר וועד או קביעות אלא קפיטליזם חזרי. מכניסים מנהלים צעירים שצריכים להראות למשקיעים רווחיות עולה למען הבונוס, הפתרון של המנהלים זה פיטורי אנשים יקרים והכנסת כוח אדם זול שמוכן לעבוד 12 שעות ביום מבלי לדעת שיפוטר עוד כמה שנים. אין מחשבה ניהולית על יצירת ערך אלא רק על הורדת עלויות, כששער הדולר יורד המנהלים רצים לבכות למדינה במקום לייצר ערך אמיתי. המנהל יקבל בונוס אך גם הוא עוד שנה ימצא את עצמו בחוץ זה יגיע גם למגזר הציבורי כי חברה לא יכולה להתקיים רק מגז ללא ייצור, המובטלים לא קונים ולא משלמים מיסים, פחות מיסים פחות מגזר ציבורי.
רוזנבלום | 26.12.13
52.
משתינים עלינו מהמקפצה
גם אני בגיל 45 עם 2 תארים לא מצאתי עבודה בארץ. הסכמתי להתפשר על שכר ותנאים אבל ללא הצלחה, פשוט לא רוצים להעסיק עובדים "מבוגרים" שחצו את גיל 42 . עברתי לעבוד בחול אחרי שנתיים של חיפוש עבודה רק שם מצאתי עבודה במקצוע. יש אפליה מכוונת מצד כל החברות, כולל חברות שמקבלות מענקי השקעה ומענקי מדען, מפירות את החוק בצורה הכי בוטה ואינן קולטות עובדים אקדמאים על גיל 42 אין אכיפה ואין ענישה, ממש עולם שלישי. למה המדינה תומכת בחברות המפרות את החוק? צריך להתנות את המענקים המשולמים לחברות בקליטה של עובדים ללא אפליה. נתוני האבטלה שכביכול מציגין הם בלוף, שנתיים לא עבדתי ולא נכללתי באף סטטיסטיקה וכמוני יש עוד עשרות אלפים, יש מדיניות שכביכול מנסה להציג תמונה של משק בתעסוקה מלאה, על כן לא סופרים את מי שלא רשום בלשכת העבודה.
דודו | 26.12.13
51.
תעסוקת מבוגרים
מעסיק ישראלי מבין רק דרך כיסו ולכן יש להטיל מס של 5% על המחזור של כל חברה שאינה מעסיקה את חתך הגילאים ע"פ כלל גילאי העבודה במשק הישראלי. לדוגמא אם בני ה 55 עד 65 מהווים 10% באוכלוסיה, כל חברה בת 50 עובדים ומעלה שלא תעמוד ביחס זה תשלם 5% מס על המחזור (לא על הרווח)
לוי יוסף | 26.12.13
47.
אנשים שקופים מסוג אחר- יושבים שנים בבית, אוכלים את החסכונות וכלל לא נספרים בנתוני האבטלה
מצב נוראי שבו מנהלים ומגייסות בנות 25 אפילו לא מסתכלים על בני 40+ מוכשרים, בעלי מרץ, בלי ילדים קטנים ועם עוד עשרות שנים שהם יכולים לתרום לשוק העבודה. הם לא מעניינים אף אחד כי הם לא צועקים וסובלים בשקט והכי חשוב- לא פוגעים בנתוני האבטלה כי מזמן הפסיקו לחתום בלשכה והעיקר שמוכרים לנו שהאבטלה יורדת.
יואל | 26.12.13
45.
הבעיה היא ממש לא התיישנות טכנולוגית
היי, אני מתכנת למחייתי, כיום צעיר, אך בעוד 10 שנים מבוגר. שלא יעבדו עליכם, הסיבה לפיטורין בגיל 40+ איננה השתנות טכנולוגית. שלא ימרחו אנשים בסיסמאות שהעובדים כבר לא מכירים את הטכנולוגיות החדשות, ובגלל זה מפטרים אותם. זה שטויות במיץ ובושה לאינטליגנציה. עבור מהנדס מנוסה, אין טכנולוגיה חדשה שלא ניתן ללמוד אותה תוך חודש או פחות. אז יצא לפני חודש MVC4 ולא MVC3 וואאווו, חצי שעה והעובד מעודכן טכנולוגית. אז יש עכשיו איזה איזה סיפריה חדשה בג'אווה סקריפט בשם angular.js, שבוע התנסות והעובד יכול ללמד אותה הלאה לאחרים. הבעיה בארץ היא התרבות של שוק העבודה, אין כאן כבוד לניסיון, כאשר מסתכלים על כל העובדים דרך החור של הגרוש וכולם רוצים להיות מנהלים. אני עובד בעקיפין עבור הממשלה, ואני חייב לומר שיש לי יותר מנהלים מאשר עמיתים למקצוע. יש יותר מידי מנהלים שמנהלים כנראה את עצמצם, מאשר מתכנתים שכותבים קוד... בגרמניה לצורך העניין יש מושג שנקרא מייסטר, שזה איש מקצוע מעולה, לאנשים אלה יש יותר כבוד מאשרא לאיזה מנהל פרויקטים צעיר.
פז | 26.12.13
40.
עכשיו התעוררתם ? בת 49 , מובטלת 3 שנים , אם חד הורית ,משכילה
בעלת 2 תארים כלכליים , שנבעטה מחברה מובילה במשק . לא היה צמצום במחלקה שעבדתי בה . פשוט חיפשו "ראשים" להכניס לרשימת "פורשים מרצון" ואלו אולצו לחתום על הסכם "פרישה מרצון". מימשו הסכם וועד , הנהלה והסתדרות . כאשר יש הסכמה על שם בין הנהלה וועד העובדים , לא יעזור כלום . לא השכלה , לא תפוקה , לא מה עשית לעומת אחרים בארגון , לא חשד שהוכח כשחיתות, ולא לכאורה . רק קשרים קשרים קשרים ... ועכשיו אני "אוכלת " חסכונות שיועדו לפנסיה .
דניאלה | 26.12.13
39.
הכי טוב זה לא להיוולד בישראל
רצוי להיוולד במדינת רווחה שדואגת לך לכל ימי חייך. בגלל זה בישראל אנשים נבוכים שיש להם סכרת ומחלות שונות. במדינות רווחה, מה אכפת להם? המדינה דואגת לכל מחסורם. בישראל אין רשת הגנה סוציאלית. נסו לשנייה לגור ברחוב וראו שלא רק יטרידו אותכם ויסלקו אותכם - גם לא ידאגו למצוא לכם דירה. וכי למה שידאגו לכם? זכויות יסוד בסיסיות? (מגורים, אוכל וכולי) - לא בישראל.
 | 26.12.13
33.
מה חדש בזה? מזה שנים ידוע שהמדינה מעוותת את התוצאות
כל מוסד ממשלתי שנועד לעזור לאזרח מעוות את התוצאות מזה שנים כולל הלשכה לסטטיסטיקה הממונה על פירסום המדד כולל לישכות התעסוקה כולל ביטוח לאומי כולל משרד הביטחון מי שיש לו עיניים ואוזניים יודע זאת כבר מגיל צעיר אבל מה לעשות כולם נוהגים בת יענה, יעני אם לא רואים אריה אז אין אריה זה נוח להעלים מיידע
ישראלי | 26.12.13
32.
ממליץ לכל הישישים המובטלים בני ה 45 ומעלה, לקנות שקי יוטה
כי הדבר היחיד שעוד נותר לעשות איתם, זה לדחוף אותם לתוך שקי יוטה ולזרוק אותם לחירייה. מדינה שכך מתייחסת לבעלי מקצוע בעלי ניסיון שנפלטו משוק העבודה ושאינם מוצאים תעסוקה בגלל שהגיעו לגיל ה"מופלג" 45, סופה להתדרדר למשבר כלכלי!
שאול | 26.12.13
30.
למה לי יש תחושה שונה?
אני בהייטק מאז שנת 2000. אוטוטו בן 40. לדעתי הצנועה, ולדעת אחרים ששוחחתי איתם על הנושא, ענף ההייטק מתבגר. דווקא לצעירים חסרי ניסיון יותר קשה למצוא עבודה. בהמון סטרטאפים תמצאו עובדים עם ילדים ואפילו ילדים בוגרים במגוון משרות, לאו דווקא ניהוליות. התחושה שלי היא שהמונח "הייטק" בכתבה מתייחס לתחום שהוא לאו דווקא הייטקיסטי (נניח איש סיסטם בחברת תרופות). אחרת - המציאות שאני רואה מול מה שמוצג - שונה לגמרי.
הייטקיסט | 26.12.13
28.
בני 45
אני לא מרחם עליהם עובדי היי טק שקיבלו משכורות ותנאים גבוהים מה חשבו שזה לנצח עד הפנסיה אם רוצים יש עבודה אבל מה לעשות כולם רוצים להיות מנהלים בתוכנית האחרונה ששודרה על עובדי 45 ומעלה שלא מוצאים עבודה לא הופיעו אנשים שעבדו במגזרים אחרים ומשכורות נמוכות ואותם אנשים שרואיינו היו בתפקידים בכירים וחושבים שעוד מחפשים אותם
טל | 26.12.13
24.
כאילו גילו שהשמש זורחת כל יום...
חיפשתי עבודה במשך שנתיים. מהנדס תוכנה עם ניסיון של יותר מ-20 שנה, בעל ידע רב בכלים עדכניים וניסיון תעסוקתי בחברות גדולות ובינוניות. שום דבר לא עוזר... גם לא ביצוע מבחנים בלי שגיאות וירידה בדרישות שכר . הכי גרועות חברות הממשלתיות הגדולות...אפילו לא מנסות להסתיר ההפליה. אבל ראה איזה פלא, בעבודה שמוגדרת כזמניות במובהק, לכמה חודשים, מוכנים לשקול. כנ"ל בעבודות עצמאיות בשכר רעב. ותודה לכלכלה מבית ביבי...במיוחד ב-10 השנים האחרונות.
איתן | 26.12.13
23.
טמטום ממדרגה ראשונה
בתור מהנדס חשמל "צעיר" (בן 35) אני יכול להגיד שהידע והניסיון של אותם "זקנים" שווה המון ולא ניתן להחליף אותו בשום דבר. שום בוגר אוניברסיטה - מוכשר ובעל מוטיבציה ככל שיהיה לא מתקרב בידע שלו וביכולות שלו למהנדס שצבר עשרות פרוייקטים, שעשה, טעה, ולמד את כל מה שלא מלמדים בשום מוסד אקדמי. פשוט טמטום ממדרגה ראשונה!
אבי | 26.12.13
15.
האוכלוסיה שלא סופרים אותה - כנסו ותוכחו!!!
למגיב 1 אתה צודק במאה אחוז. גם את המניפולציה הזו בנה לנו ביבי בהיותו שר אוצר. הוא שינה את תקנות האבטלה, באופן שניתן לקבל דמי אבטלה עד חצי שנה! מה קורה עם עדיין לא מצאת עבודה? כלום!!! אתה זכאי להשלמת הכנסה בגובה של אלף וקצת ש״ח. בכפוף לחתימה בלישכת התעסוקה. היה והתביישת או נמנעת מלקחת השלמת הכנסה או אז אתה טס החוצה מנתוני האבטלה - למרות שבפועל אתה עדיין מוטל!!! כדי להכנס חזרה לנתוני הסטסיסטיקה אתה חייב לעבוד לפחות 18 חודש, כשנה וחצי ברציפות ורק אז אתה נכנס שוב להיספר בסטטיסטיקה. כלומר אדם שמפוטר ומתחיל לקבל דמי אבטלה, מבטיח לממשלה לפחות שנתיים של שקט מימנו. זאת כבובן בתנאי שמצא עבודה מיד ובסמוך לסיום מימוש דמי האבטלה שאם לא כן השקט לממשלה מימנו יכול להמשך לעד ובעצם להמחק ממש מהסטטיסטיקה!!!!
עופר | 26.12.13
11.
מדובר באפליה הגרועה ביותר. הרבה יותר מאפליית נשים או מאפליה על רקע אתני
נתחיל בזה, שבחברת ההייטק הגדולה והבינלאומית שבה עבדתי, בכל סבב פיטורים (בממוצע כל חצי שנה יש סבב כזה) ובלא יוצא מן הכלל, פיטרו עובדים מעל גיל 45. כדי שזה לא יראה מגמתי, בכל סבב פיטרו רק אחד-שניים-שלושה. כמחפש עבודה, פשוט אין סיכוי שיחזרו אליך. לא משנה כמה אתה מתאים לתפקיד. גם אם אתה שולט בטכנולוגיות המתקדמות ביותר ויש לך את כל הניסיון והכישורים הנדרשים לתפקיד. פשוט אין שום סיכוי שתוזמן לראיון. זה גרוע יותר מכל אפליה אחרת ומסיבה מאוד פשוטה: זה לגיטימי, זה עניין מקובל לחלוטין ואף אחד לא עושה מזה עניין. אין מאחוריך ארגוני נשים או ארגוני שמאל שיקימו צעקה. אין עתירות לבג"צ. אין חברי כנסת שיקימו חזית בין מפלגתית לפעול בעניין. זה פשוט לא נחשב לאפליה גזירת גורל. לך תקפיא את עצמך בשלג, אסקימואי זקן.
מיואש | 26.12.13
6.
לא מבין, למה ההיי טק הוא מנוע צמחיה והקטר של המשק?
למה יש במדינה תרבות של היי טק כאילו זה הפרה הקדושה? מדוע המדינה מעודדת הטבות מס לחברות היי טק כאלה ואחרות? הן מביאות נזק לא מועט, בצורות שונות. חוסר במגוון עבודות שונות. חוסר דאגה לאלוכסיה וגילאים מסויים. חברות היי טק לא משלמות מס. נהנות מתקציב המדען מו"פ. (כסף ציבורי) הטכנולגיה בורחת החוצה. וחוסר עידוד עסקים בתחומים ונישות אחרות. למה היום מתמטיקה מחשבים ויוצאי 8200 וממר"ם?! תרבות מקולקלת.
יותם | 26.12.13
5.
פשוט בושה וחרפה למדינת ישראל, שמאפשרת למצב הזה להתקיים!
לתשומת ליבם של כל מי שמקנא במשכורות של אנשי ההיי-טק. אם הנתונים האלה נכונים, אני ממליץ לכל חייל משוחרר **לא להיכנס להיי-טק** מלכתחילה!!! נראה איך המדינה תטפל בעניין, כשכבר לא תקבל מיסים מאקזיטים של מאות מיליוני דולרים, כי אף אחד לא יהיה בהיי-טק. נפתלי בנט, במיוחד עקב הרקע שלך, תתחיל לטפל בנושא!
איפה נפתלי בנט?! | 26.12.13
3.
בני 45
צריך לפתור את הבעיה רק בחקיקה ולחייב אישור מיוחד לפיטורין מעל גיל 45 כפי שיש עם נשים בהריון . בנוסף יש לחוקק חוק כי כל מעסיק חייב לקלוט כ 5% מהעובדים שקלט בנה נתונה שיהיו מעל גיל 45 , מעסיק שלא יעמוד ביעד יצטרך לשלם קנס למדינה של גובה 12 משכורת של עובד ממוצע בארגון. ארגון שיגס יותר עובדים מהמכסה יקבלו בונו שימומן מהקנסות של הארגונים שלא עמדו ביעד. יש לחייב את הרשויות המקומיות , חברות ממשלתית , משרדי ממשלה עמותות וארגונים הנתמכים מכספי הממשלה לקלוט 10% מהעובדים שלהם שהם מעל גיל 45 . שיהיה רק טוב , שמח ומאושר לכולם.
יצחק | 26.12.13
תודה, קיבלנו את תגובתך ונשתדל לפרסמה, בכפוף לשיקולי המערכת