על איזה התאחדות אתה מדבר ??? אתה רוצה שחברות ישלמו לאנשים שהם לא צריכים כי "מגיע להם" משרה בשכר חלומי סתם כך ? זה יהרוג את תעשיית ההיטק בארץ. לכל אלה שבוכים שבגיל 45 מחליפים אותם בצעירים..... למה בכלל אתם עושים עבודה של צעירים (יאנו שצעירים מסוגלים לעשות אותה) בגיל 45 ? היתי חושב שבן אדם עם 15 שנות נסיון יעשה עבודה שמהנדס צעיר פשוט לא מסוגל לעשות נקודה ! ואם עובדי מיקרוסופט לא יגיעו שבוע לעבודה עקב שביתה אז לא יפתחו פרוייקטים חדשים במרכז פיתוח בישראל ובסיום הפרויקטים הקיימים יסגרו את מרכז הפיתוח בארץ בכלל !

שניתן להרוויח בהיטק. עדיף לעבוד עד גיל הפנסיה בנוחיות בשרות המדינה, מאשר להיות עבד לחברת הייטק ללא קביעות ולעוף בשנות הארבעים לשוק עבודה שבו בני 40 נחשבים זקנים. זאת המציאות.

זה מה שקורה כשאין סוג של התאחדות שנתמכת על ידי ממשלה או על ידי עובדים עצמם. תאכלס זה הפקרות גם של הממשלה שנותנת יד או לא מתערבת במה שחברות מחו"ל עושות פה... הרי רוב החברות הם בין לאומיות ולא כחול לבן, המידיניות הזאת מגיעה מהם... הם באים לפה, מנצלים את מיטב המשאבים, לא משלמים מיסים, לועסים אנשים וזורקים אותם עם חובות לרחוב, הבעיה היא לא בתחום "היי טק", הבעיה היא באופן שכל הקרקס הזה מנוהל. קחו לדומגא את מפעלי ים המלח, תאכלס הוא לא מייצר בהרבה יותר ברבעון מאשר חברות היי טק גדולות, העובדים שם הם לרוב בלי בגרות אפילו רק מה... שיש להם אירגון עובדים, ועדים, ומה שאתם לא רוצים, בזה הם יותר חכמים, שהם דואגים שלא ישפדו אותם מנהלים שעושים מה שעולה להם בראש... הכל עניין של התנהלות... המדינה יכולה לחייב חברות שידאגו לפיצויים או קנסות במקרה פיטורים, ולבוא למען העובד וכל היוצא מכך... אבל בתאכלס... אנחנו עדר בשבילהם... הבעיה היא לא ההיי טק... הבעיה היא בעוסקים בו... שהם לא בונים לעצמם הגנות... זה לא יתכן שעובדי נמל, רכבת ישראל וגופים דומים כאלה ישביתו חצי מדינה כי הורידו להם בונוס לחג... ובהיי טק מפטרים על ימין ועל שמאל ואף אחד לא נוקף אצבע... זה כי הם נותנים לזה שיקרה וזה ימשיך כי זה נוח לבעלי הון... אני רוצה לראות מה יקרה אם עובדי הייטק למשל של מיקרוסוט לא יגיעו שבוע לעבודה ( הפסד של מיליוניים לחברה). סתם נקודה למחשבה במקום לבכות ולשלול עיסוק בתחום שהוא אכן מעניין (הנדסת תוכנה, מדעי המחשב, הנדסת מערכות תקשרות ומידע). צריך לעשות סדר זה הכל, וקבוע סטנדרטים ולהפסיק להיות עבדים מרצון.

להרוויח 25-35 אשח בחודש זה כנראה המון עבור בחור צעיר בשנות ה-20. הבעיה היא שבגיל 40+ אתה הופך להיות מועמד די ודאי לחיסול (שלא לדבר על סוג העבודה שיכול להביא סרטן כשלעצמו) וסביר שיחליפו אותך, בבחור נמרץ וחכם, בדיוק כמו שאתה היית -רק בן 25. אתם מבינים ידידיי, בפיננסים, בניגוד גמור להייטק, הזמן והניסיון הם החברים הכי טובים שלך. בהייטק הם האוייבים הכי גרועים שלך. לא הייתי בונה על "משכורת ותנאים" כאלה לאורך זמן. סורי. הייתי כן מתחיל לחשוב מה אעשה עם המשכנתא הרצחנית שלקחתי ביום שאפוטר, וגם הייתי בודק תחומי עיסוק נוספים (רק לא שוק ההון בבקשה, הרי תפסידו שם גם את השאריות של מה שנשאר לכם. יאכלו אתכם בלי מלח) אותי למרבה מזלי אי אפשר להחליף בבוגר אוניברסיטה צעיר.

יותר קרוב ל- 90-95... אין הרבה מגזרים היום שמרוויחים ככה אומנם הרבה שעות אבל תנאי עבודה טובים, פינוקים, ארוחות צהריים, מסז'ים כל בוקר, טיולים, חופשות בחו"ח, ומאפה + קפה עדיין המגזר הכי משתלם בשוק למעט חבר של שר או קומנדטנט

אין עבודה. מתכנת C# C++ JAVA אנדרואיד ואייפון. כל שפה וכל סביבה. אין עבודה מעל גיל 40.

סרטן גוזל מהאיבר את משאביו. הוא מביא הרס, לא מועיל לגוף, אבל צורך יותר חמצן ויותר מלחים, בשביל להזין את גידולו הבלתי פרופורציוני. בתמורה, התאים היצרנים והמועילים נאלצים להסתפק בפחות משאבים, פוקתם יורדת וחלקם מתים. ועכשיו החליפו את המילה "סרטן" במילה מנהלים, ותבינו למה חברות הפכו להיות משאבת כספים לרעבונם הבלתי פוסק של "בעלי המניות", ששואבים עוד ועוד נתחים מתקציב החברה, בשביל לממן משכורות ענקיות, בזמן שלשאר העובדים - אלו שמייצרים באמת - לא נשאר כסף.

ורוב הסיכויים שבתור איש הייטק, לא משנה כמה טוב אתה, אתה סביר להניח עד גיל 50 נפלט החוצה (או שאתה נגמר ומתפטר בעצמך או שמחליפים אותך במטאטא חדש) וזה ממש לא קשור לאיזו דרגת ניהול בכירה הגעת... כל עוד אתה לא בעלים של חברה, הקריירה שלך מוגבלת מלכתחילה ככה שאם אתה לוקח את ה30-35 אלף האלה בחודש ומחלקים את זה למספר החודשים שנשארו לך עד הפנסיה, אתה מקבל שכר לא גבוה במיוחד... אז אתה יכול להגיד שזה בכי של קוזאק נגזל, אבל אל תשכח שאנשי הייטק זה אנשים בעלי תואר ובאמת אנשים משכילים ולא סתם אנשים עם תעודות חסרות תוכן. כך שנפילה מהייטק לאבטחה היא פשוט מוות

למה חברות ההשמה והתקשורת מתייחסת לתופעה בשליליות. זהו אדם שהצליח לבנות עומק בעבודה וקשרים חברתיים וטוב לא. אבל שהוא מגיע אחרי עשר שנים לראיון אומרים לו אתה מנוון חסר אמביציה ולא אוהב אתגרים. לדעתי צריך להחליף את התקליט

מי שעוזב מרצון, בד"כ כי מצא עבודה אחרת בהיי טק ולא כי זכה בלוטו או עובר לגדל עזים בגליל. פחות גיוסים - פחות מקומות לעזוב אליהם ועוד בתנאי תחרות גוברת על רקע פיטורים וכניסה של צעירים לשוק שעוצמתית מיציאה ממנו של המבוגרים. הצמדות לכיסא וכד' - סתם ספקטלציות חסרות בסיס.

יותר קרוב ל- 30-35... אין הרבה מגזרים היום שמרוויחים ככה אומנם הרבה שעות אבל תנאי עבודה טובים, משרדים, ארוחות צהריים, רכב יברה, טיולים, סופי שבוע עדיין המגזר הכי משתלם בשוק למעט חבר כנסת

הייתי מהנדס QA שנים רבות. עובד ממוצע. כמו מספר 2 רק QA. לא רק שאין הצעות, ההצעות שמגיעות חותכות את דרישות השכר בחצי. בושה וחרפה של מדינה ושוק עבדים. טעות חיי היתה ללמוד מדעי המחשב באוניברסיטה.

אני עובד יבמ, ואצלנו מגייסים עכשיו. נכון, אצלנו מחפשים אנשים ובמקום אחר בחברה מפטרים אנשים. לא נשמע הגיוני? טוב, זו לא חברה הסתדרותית (אין וועד עובדים, ואין קביעות). אין בטחון תעסוקתי - צריך תמיד להיות יצרני (פרודוקטיבי). זה המצב.

כל ההטבות שנחשבו אז להיילייטס של התחום התפוגגו ברגע שממשלת ישראל החליטה שאנשי הייטק זאת הפרה החולבת של המשק. על פיפס קטן שמקבלים בתור הטבה, המדינה גוזרת קופון בצורת מס. וזה עוד בלי לדבר על מס הכנסה שאצל הרבה אנשים פשוט מכסח קרוב לרבע מהשכר + מס בריאות שגוזר עוד שמינית + ביטוח לאומי שזה עוד שמינית. בקיצור, לא משתלם, עובדים הרבה מקבלים הרבה פחות מעובד מדינה ואפס ביטחון תעסוקתי, היום כמעט לכל עובד יש מחליף

כעובד הנמצא מעל 12 שנים בהייטק הישראלי אני יכול לומר שהתנודות האלה מורגשות ואמיתיות.

אהבתי את הכנות בפוסט שלך.

בניגוד לעובדי ייצור, מתכנת יכול להמציא את עצמו ולפתח משהו משלו וגם להיות פרילנסר.

רוב האנשים קודם מוצאים עבודה חדשה ורק אז עוזבים את הנוכחית. לא הפוך. למען האמת, מכל מי שאני מכיר יש רק שניים שעזבו עבודה לפני שהיתה להם משרה חדשה מובטחת. מסקנה: (בהתבסס על שאר הנתונים שהוצגו בכתבה) מגייסים פחות. כלומר גם שוק ההייטק מתכווץ , ובעיקבותיו הכלכלה הישראלית כולה. לא סתם אמר השבוע מישהו שצריך להקטין את התלות של המשק הישראלי בהייטק. הם יודעים ורואים דברים שלא מספקים לכם. ynet - לא לצנזר!

כמה שנים המצב הכלכלי טוב אח"כ יורד ושוב עולה,תקופה מסויימת חיים כמו עניים ואחרי כמה שנים המצב משתפר. העיקר לא לוותר על הדבר החשוב ביותר לעתיד שלכם ושל הילדים שלכם. שיטחי מדינת ישראל!

פעמיים חיפשתי בשנה האחרונה. מתכנת C# 5 שנות נסיון, מתכנת בינוני, לא עילוי, לא גרוע. חיפשתי 3 חודשים, קיבלתי 2 הצעות עבודה, עבדתי חצי שנה, לא אהבתי, חפשתי חודשיים, קיבלתי הצעת עבודה שלא לקחתי בכלל התנאים, חיפשתי עוד חודש, ומצאתי עבודה. וזה כשאני מגביל את החיפוש שלי רק לאיזור השרון ללא הרצליה. שלא יעבדו עליכם, אין לכם מה להפסיד, אפשר להמשיך לעבוד ולחפש בשקט. הדרך היחידה היום להעלות שכר זה להחליף עבודה, או לבוא למקום העבודה הנוכחי עם הצעת שכר נגדית ואולטימטום.

העובדים הקטנים תמיד אוכלים חרא... זה מאד ידוע ב eci