אכן אנו עדים למהפכה טכנולוגית וחברתית באחת עדיין לא נאמרה המלה האחרונה מענין איך זה יגמר כיוון שבינתיים יש יותר ויותר חללים במלחמה זו ולטבע האדם יהיה קשה להשלים עם זה.

אני איש היי טק לשעבר.בן 53.עובד בתכנות קובול. כל מה שמתואר בכתבה אמת ויציב. צריך להתכונן לפרישה מגיל 45 מקסימום 50. הדלתות מתחילות להסגר בסביבות ה 45. את/ה נעשה יקר מידי ומפונק מידי למעסיק.אתה מתחיל להיות חריג במקום העבודה. תסתכלו סביבכם - לכמה אנשים יש שיער אפור ? מה לעשות ? בקשר להרבה דברים אין מה לעשות.אנחנו מזדקנים.המעסיק דואג לעסק.הטכנולוגיות משתנות.השוק משתנה.יש נפוטיזם ופרוטקציונזם.עבודות עוברות למזרח.אני הדרכתי את ההודי שבא להחליף אותי... מה שכן ניתן לעשות בכדי לרכך את הנפילה: 1. לחסוך. 2. לחיות בלי חובות.(לי קראו פעם למנהל בנק שביקש את הכרטיס ויזה ופשוט גזר אותו). 3. לעבוד קשה.תחשוב שהולכים לצמצם אצלך בצוות. תנסה להיות האחרון שמפוטר. 4. תוותר על האגו. יהיו לך בוסים צעירים ממך.אתה תגיע לאיזשהו שיא קריירה (אני הייתי בוס של 10 עובדים) וצעירים יתחילו "לעקוף" אותך. תקבל את זה. לא תקבל - לא תתפרנס. 5. אם אתה מובטל אל תהיה בררן. אני ירדתי ל 50% מהמשכורת המקסימלית. החלפתי מקצוע.לאט לאט (במשך 10 שנים) חזרתי ל 70% מהמשכורת המקסימלית. 6. תיזכר במיומניות ישנות שיש לך. אולי עדיין צריך מתכנתי אסמבלר על PC XT ? אולי אתה מסוגל ללמד ? תנסה את החלופות הללו בצורה מעשית. אני ניסיתי כמה פעמים ללמד. לא קיבלתי תשובות. ככה זה - לפעמים הולך לפעמים לא. 7. תלמד טוב טוב את החוקים של ביטוח לאומי. במצבים של אבטלה צריך לדעת איך "להסתדר" בביטוח לאומי. בהצלחה !!

מוזר שנשכח כשל פערי השכר של המנהלים הבכירים... חסר במחקר ראיה של 360 מעלות, נשכח בכתבה הזו כשלים של השמנת....העלית...וכל מה שיש בכתבות מסוג הפערים

רבים מאלה שאתה רואה בקניונים ובתור לבידוק הביטחוני ובמסעדות וכו' הם אנשים שעובדים בשחור, קרי שיפוצניקים ובעלי עסקים אחרים שמסתירים את הכנסתם המלאה ממס הכנסה. יש להם המון כסף כי הם מוכרים שירותים יקרים מאוד (ועלובים מאוד) לאזרח הפשוט. הם חיים טוב ונהנים מכל אותם מותרות שאתה מתאר. אבל מרבית השכירים לא במצב הזה. בקיצר יש לנו ג'ונגל תעסוקתי ומיסויי שכולו נופל על הסקטור השכיר.

הבעיה היא שאנשים חדשים שמתקבלים למעגל העבודה מקבלים שכר הרבה יותר נמוך ממה שאתה קיבלת לפני 10 שנים. וגם אתה אם תעזוב ותלך למקום אחר, יכול להיות שהשכר שלך יהיה נמוך. לכן אתה לא מקבל תוספות בשנים האחרונות. מה שאתה צריך לקוות זה שבחברה שלך סופרים ראשים ולא גובה משכורת כי אז גםיכול להיות שתפותר בגלל שכר גבוהה מידי ...

ל7 שעות, שמונה כולל הפסקה. איסור מוחלט על שעות נוספות. קיצור שבוע עבודה לארבעה ימים. שכר ח"כ עד פי שניים מהשכר הממוצע במשק. שכר בכירים עד פי עשר מהשכר הנמוך בחברה. ותראו איך כל הבעיות נעלמות.. חלוקה הוגנת של התוצר....

אתר אמת אחרת פרוייקט ונוס http://goo.gl/37yatw

אתה שייך לחונטה הצבאית , תצא בגיל 50 לפנסיה עם שכר גבוהה יותר מרוב המשרות של שכירים במשק , מתנה של 3 M שקל .

חברות מנצלות את העובד כמו עקרת בית שמנצלת 100% מהעוף שקנתה בסופר ולא ישנו כלום כל עוד החוק שותק עבודה בעמידה עבודה של 12 שעות ועוד ועוד

מה יעשו שאר 99 האחוזים ויותר של האוכלוסייה שאין להם הון וכישורים להקים, לפתח ולנהל עסק עצמאי?

אני עובד כמהנדס בתחום ההייטק כבר למעלה מעשור. אני מוערך למדי אבל השאיפות שלי הן להתבסס ולהעמיק רוחבית, לא לכוון למעלה (היינו לא לקחת תפקידים ניהוליים פרופר). בארבע השנים האחרונות אני שומע את אותה שורת מחץ בשיחות משוב: על פי סקר צבירן, השכר שלך מצוי בחתך העליון באופן יחסי ליתר אנשי הצוות ולפיכך לא מגיעה לך העלאת שכר (הגם שהביצועים שלי כמו גם ביצועי החברה משביעי רצון). כל ניסיונותי לבדוק מהו הסקר הנ"ל ולראות אל מי משווים אותי עלו בתוהו. אין לי טענות על מה שאני מקבל, אבל נראה לי תמוה שאני לא זכאי לתוספת של אחוז בודד (משהו שיכסה על המדד) פעם בארבע שנים. יש למישהו מושג מה זה הסקר הזה ?

כל שנאמר בכתבה נכון, מצב של שוק חופשי זה טוב, יחד עם זאת מביא למחלות חדשות. במדינה שבה יש גישה קפיטליסטית בל פיקוח, ובלי שהממונה להגבלים יהיה כבול בגלל חשש שלא יקבל משרה טובה אחרי הכהונה, צפוי משבר,ריכוזיות של כמה משפחות שמחזיקות את המשק, אנרכיה. נהפכנו לצרכנים בלי חשבון, דבר שמביא ליקור של כל המוצרים כולל דיור, בונים ארבעה וחמישה חדרים בלי סוף, במגדלי יוקרה, מיקסום רווחים זה נכון, אבל בלי התערבות מדינה למינימום ראלי, לא ישתנה כלום. אנו לפני משבר עוני, מעמד הביניים יקרוס, הבנקים נותנים הלוואות בריביות גבוהות וסוחטים אותנו עוד. גם ששני בני הזוג עובדים , לא ניתן לעמוד בהוצאות. תוסיפו לזה שהתהליך של מיקסום רווחים הוליד את מובטלי ארבעים פלוס, שם אתה מדרדר לתהום, בשנת 2013 נקלטו לעבודה 800000 איש , מתוכם רק 10500 היו בני ארבעים וחמש פלוס, בנוסף, בינואר השנה, שמתימרים שהבטלה נמוכה, היו 100000 מובטלים רשומים בני ארבעים וחמש פלוס, 52 אחוז, ולא מצויין כמה כבר לא רשומים. נתונים אלו מדאיגים מאוד, בני ארבעים פלוס היו היציבים בשוק העבודה, הם חסכו, הפרישו לפנסיות והחזיקו את הצעירים, היום יש סדקים בעמוד השידרה הזה, ( חושבים לעלות גיל פרישה לשבעים), אותם מובטלים גם פדו את הפנסיה שלהם בכדי לחיות, המעסיק רואה אותם לא פוריים, כך שאיתם לא ניתן לעשות מיקסום רווח(סטיגמה) ומעדיף צעירים שיוכל בקלות להחליף, ובכך לא יצטרך ליצבור להם תנאים. הרבה מהחברות הפכו עובדים לשעתים בכדי לחסוך, כל הסימנים מראים על שבר, על המדינה להתערב, יש פתרונות, אבל כולם חושבים על הרגע, ולא על המחר. אנו כחברה לא מוחים, ביציאה לרחובות, וכאן הטעות!!!!!

ותראו כמה משרות יש היום בהיי-טייק. צריך לא לפחד מהעתיד כי אם לגלות גמישות ולהתאים את המקצוע לדרישות השוק.

וכמובן שהמעסיק לוקח את רוב הקופה עם הבכירים שלו.

היא שעסק חייב למקסם רווח ותו, לא נכון - יש עוד דברים חשובים בחיים חוץ מרווח. עסק חייב להבין שיש לו גם ערך חברתי. די למחשבה להרוויח כמה שיותר (ועדיף בכמה שפחות זמן). במקום לנסות ורק להרוויח - תחשבו אם אפשר להרוויח קצת פחות ולתת מקום גם לערכים נוספים.

באומניטק פתח תקווה קרית אריה המנהלים נהנים מהדבש והשמנת אבל לתת לעובד תוספת שכר מה פתאום תתביישו לכם !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

כל הקניונים ובתי הקפה מפוצצים אנשים - למה בקניון רמת גן בונים עוד קומה בהשקעה של מליארדי שקלים ? מה שמתואר בכתבה בצורה מדויקת זה רק צד אחד של המשוואה הצד השני שלה הוא כמה כסף כל אותם אנשים שעובדים בשכר אזור המינימום מוציאים אצל אותם בעלי עסקים בקניונים ובעצם מעשירים אותם אותם יותר בעוד הם עצמם הופכים להיות עניים יותר . כמה עולה סמארטפון גלקסי 5 ? האם גם אנשים שאין להם אגורה רוכשים אותו ? בוודאי שכן ! וזה מה שחייב להשתנות - הרגלי הצריכה ! נכון להיום המצב אכן אבוד ומה שתואר בכתבה מדויק מאוד קרי הדרישות מהעובד הממוצע הולכות וגדלות בעוד המשכורות הולכות וקטנות ולא רק זה אלא שהמשרות היום הן רובן ככולן לטווח קצר ואם נוסיף לזה את יוקר המחיה שהוא לא פחות משערורייה נבין שרובנו לא נוכל לשרוד בעולם החדש בשיטות הקיימות אבל אם נפיל את הרשתות בקניונים בכך שלא נוציא כספים בחנויות המותגים או בכל חנות אחרת לצורך העניין הכל ישתנה לטובתנו הצרכנים . האינטרס שלנו זה שקניונים יסגרו אחד אחרי השני כתוצאה מכך תתחיל תגובת שרשרת בלתי הפיכה שתעשה לנו העובדים רק טוב .

אני יודע שהולכים לאמר לי מהפכן ואנרכיסט מה ולא אמרו את זה גם לסוקרטס וגם ללינקולן שניה לפני שרצחו אותו. לאחר קריאת מחקרים רבים ומאמרים רבים, שיטת ה "עבודה תמורת מחיה" נכשלה. ישנם שיטות אחרות שמבטלות את הכסף, אין כסף יש ערך. חברה שעובדת על מערכת של נתניה וקבלה. כל אחד נותן 5 שעות בשבוע לפרוייקט מסויים מדובר בעשרות אלפי אנשים, ולכן מדובר בעשרות אלפי שעות בשבוע על פרוייקט/ים יעילות, כל השבוע הבו אדם חופשי, ונותן רק מעט שעות לעבודה. כן, בשיטה הזו כנראה לי יהיו לכם 2 טלפונים ו 2 מכוניות ולא תשבו בבתי קפה 4 פעמים בשבוע אבל יהיה לכם חופש שזה מהות החיים ולא יותר מזה, וכל השאר הזמן זה נתניה לקהילה עולם ירוק יותר ובריא יותר פיזית ונפשית. אין ספק שזו תאוריה, והיא עובדת בהנחה וכולם משתפים פעולה. אבל גם בתאוריה הכלכלית הנוכחית שכולם משתפים בה פעולה היא לא עובדת נחכה למי שירים את הכפפה.

במקום ללמוד באוטניברסיטה ובמכללות מקצועות או מטופשים כמו תקשורת, מנהל עסקים ועוד שלל מקצועות של כלום ושום דבר. שאנשים ילמדו מה שנדרש! מאז ומעולם מי שעבד קשה והתמיד הצליח. וזה נכון לאלו שלמדו קשה שנים ארוכות למען קריירה. אבל בעידן הבכיינות של לימודים קלים, קניית עבודות ותארים שלא שווים את הנייר שהם כתובים עליו. חיי רווחה מגיל צבא וסיגריה של בילוי יומיומי בבתי קפה ומסעדות. טלפון הכי חדיש לכל פוץ. טיול של חודשים כאילו אין מחר. חיים את הרגע במקום לטווח ארוך ואח"כ בוכים.

לא צריך אקדמאים לעשות סקרים בואו תשאלו אותנו גם המגזר העצמאי בבעיה זו והיום היא כבר עמוקה מאוד הריווחיות יורדת לרמה של פועל שלא מחזיק עסק וכל הזמן מורידים מחירים עד כדי שלב שצריך לשרוד והחובות גדלים מי החכם שיוכל לעצור את זה

לפיכך המצב בו עסקים מגלגלים פרמידה בנסיון להמנע מיחסי עובד מעביד יתקע. מדוע? פשוט פרמידות כולל אלו במצרים נשארות בתנאי שיש מצב להרוויח ולא משנה מה קורה. ברוב מקרי הפרמידות העיסקיות תוך פרק זמן נפלו נעלמו כרגע ראו החקירות סביב הרבלייף מכאן רבותי הגלגל סובב פעם למטה פעם למעלה בסוף העובדים במשרות כאלו ואחרות הכל מותנה חיבור חברתי אידיאולוגי. אלו נאלמו מין העולם והכסף ניהיה המהות לפיכך זו התוצאה. אבל כאמור הכל מסתובב ומשתנה, ואנחנו בפסח הכל פוסח והחרות הינה דרישה של חברה עם פרט מגובש סביב רעיון אידיאולוגיה. ולא אחרי כסף בלבד.

הדבר הראשון שהופך להיות מיותר בעולם כזה הוא "הסתדרות העובדים" במובנה הרגיל.כבר מזמן אין ולא היה צורך במפלצת גדולה ומסואבת בדמות ההסתדרות שתפחיד ותאיים על המעסיקים, פשוט מכיוון שהיא יותר פוגעת בעובדים מאשר מגינה עליהם.

צריך להשלים עם המהפכה שקרתה לנו באמצע החיים ולהבין שלא ניתן יהיה לנהל קריירה כשכיר עד גיל הפרישה. החדשות הטובות - יש אינספור הזדמנויות למי שמוכן לפעול ולא ממתין שהמצב ישתנה. הצטרפו לחממה העסקית והקימו עסק בהקדם האפשרי. כשהחברים שלכם יצאו, אתם כבר תהיו מסודרים חג שמח

1. כבוד האדם וחרותו 2 . כלכלה נכונה 3 . שלטון לגיטימי כל שלטון וכל כלכלה חייבים להבטיח בחקיקה לכל אזרח את כבחד האדם וחרותו , קרי : א. קורת גג תוגדר בחוק ב. בטחון תזונתי יוגדר בחוק ג. בטחון אישי ד. שרותי בריאות יוגדרו בחוק ה. שוויון הזדמנויות בחינוך ו. שרותי רווחה לנשארים מאחור. כי תמיד יהיו חלשים ובלתי כשירים . אחרת נמשיך לטחון מים וחבל על האנרגיות .

אני פשוט אוהב את המגה כתבות של כלכליסט. הגראפים שפורסמו על היעלמות העבודות של מעמד הביניים היו יכולים להשתלב עם 3 מהמאמרים שהתפרסמו היום למשל. זה נושא מאוד מעניין ומאוד חשוב ויהיה סיכוי שעם קצת עבודה זה יהיה "על מה פטריות חושבות" הבא של כלכליסט.

והגורמים לזה הם מי שבשילטון כבר כמה שנים טובות

גם המהפכה התעשייתית ביטלה המון משרות (של "עבודה שחורה") אבל בסופו של דבר הצמיחה משרות חדשות, שלא היו ידועות קודם. לדעתי, גם כיום, מי שרוצה למצוא עבודה, צריך פשוט לגלות גמישות ולעבוד במה שיש. גם אם זה לטפל בתינוקות של אנשים שעובדים מהבוקר עד הלילה. או לייצר משהו בעצמו, לפי הכישורים שלו. אבל מילת המפתח היא "גמישות". גמישות מחשבתית ומעשית. מי שיתעקש לדבוק בשיטה הישנה של "קורות חיים" וחיזור על הפתחים - סיכוייו קטנים.

הצגתם את הבעיה היטב, מה עושים עכשיו?

הפתרון הוא פירוק קרטלים ומונופולים שמעלים מחירים והוזלת הדיור.

לא יעזור לנסוץ לשפצר מודל קיים בעזרת כלים מו שכר מינימום גבוה יותר הרי מבחינית העובד אם ירויח 4000 או 4200 זה לא ישנה את חייו צריך להבין שטכנולוגיה היא ברכה ולא קללה ולהפסיק לפחד מהיום שרובוטים או תוכנות יעשו הכל צריך לעבור למודל כלכלי שלא מבוסס על עבודה וצריכה

המטרה של מיקור חוץ היא גמישות ניהולית. כלומר היכולת להחליף עובדים ברגע. הבעיה של החברות הממשלתיות היא שלא ניתן לקחת עובדים מובטלים ולהחליף אותם. העובדים מובטלים כי המומחיות שלהם מיושנת. בגלל זה הם מחשפים כל הזדמנות (וגם בעלות גבוהה יותר) לקחת עובדי קבלן חייבים למצוא דרך לטפל בעובדים מובטלים (אולי חופשה בחצי תשלום). איגודים מקצועים יכולים לעצור את החזירות המשטלתת על מקומות העבודה. אבל אסור שהם עצמם יהפכו את העובדים לנטל על החברה.

תעשו הכל כדי לקנות דירה גם אם תשלמו משכנתא 30 שנים את כל הכסף הפנוי שלכם!!!