כאשר אף דרג ניהולי לא מעוניין בקבלת אחריות על הכשרת עובדים ורק אלה שמחכים לחתיכת בשר שתיפול על מנת לטרוף אותה מוכנים לקחת על עצמם אחריות בשביל להתקדם בסולם....אלה בתורם אינם אנשים מקצועיים המכשירים את עובדיהם כיאות וזה בעצם יוצר כח עבודה אינו איכותי ושירות גרוע על סף ביזיון..."ספר לי מי המנהל שלך ואני אדע מי אתה"...

שלום, ...מגמות תעסוקה ללא אחריות - עובדים חייבים לבטח עצמם לאלתר...התאגדות !

נקודה חשובה מאוד שלא ראיתי התייחסות אליה מהפרופסור המכובד; הרי העובדים הם חלק הארי של הצרכנים בכול כלכלה. ככל ששכרם ירד כך הם יוכלו לצרוך פחות וכתוצאה מכך תיפגענה אותן החברות שמוכרות מוצרים ושירותים שונים. שימו לב לכך שהכלכלות המצליחות בעולם הן ברובן אלו שבהן שכר העובדים גבוה. כבר לפני כ- 100 שנה שילם הנרי פורד לעובדי מפעל הרכב שלו שכר גבוה בהרבה מהמקובל, וכששאלו אותו למה הוא עושה זאת, ענה "אני רוצה שלעובדים שלי יהיה מספיק כסף כדי לקנות את המכוניות שלי". ותאמינו לי, הנרי פורד לא היה בנאדם נחמד ולקינוח, הוא גם היה אנטישמי ידוע...

אולמי חתונות מביאות עובדים שמקבלים שכר מינימום אבל מעסיקים אותם באיזה שעות שמתחשק לבעלי האולם בעל האולם מקבל את כל הזכויות אבל בתמורה אינו מתחייב לכלום הנער שעובד מתחיל לחפש אחרי חודשיים את המעסיק אבל לא מוצא אותו. למנהל המקום אין שום קשר לבעל האולם ולבעל האולם אין שום קשר למשכיר הנכס ולאף אחד מהם אין שום קשר או התחייבויות לילד שעבד שם כי הוא עובד מיקור חוץ הבוננזה כולה של המנהלים ומתחתם יש מעמד של עבדים עם מערכת משומנת שכל תפקידה להפשיט את העובד מזכויותיו ולקבל בתמורה שעות עבודה נטו

שיא החוצפה: עובדי בנק ישראל המטיפים לקפיטליזם חזירי נהנים מקביעות בעבודה ומאורגנים בוועד כאחרוני הסוציאליסטים.

עיקר מטרת ותוצאת ההעסקה הקבלנית היא להעשיר את המאיון העליון ולנצל את כל השאר. ומרגע שהבנו זאת, זה הזמן לאסור חד וחלק על העסקה באמצעות חברות קבלן.

את התפקיד הזה, אז הוא לא צריך להיות מנהל ואין הצדקה למשכורות העתק שלו... ועד עובדים יכול להיות יתרון עצום למעסיק, אם ידאגו לאיזון בין הכוח של הועד, לזכות של המעסיק לנהל את העסק שלו לפי ראות עיניו.

אך בטווח הארוך גורמים להפסדים למעסיקים ובכך לפירוקן של חברות אלא אם כן חברות ממשלתיות ואז המאבק מתמשך והתוצאה הסופית שלו בכל מקרה פירוק.

מדינה צריכה לחוקק חוקים חדשים שיתנו מענה לחזירים אפשר לעשות עסקים ולהרוויח יפה וגם לשלם שכר טוב לעובד בעלי המניות רוצים רווחים מהירים ולא מעניין אותם מאיפה יבואו וכך מעבירים יצור למדינה אחרת מפטרים עובדים גוזרים קופון ומתעלמים מהמדינה ומאזרחיה זו תוצאה מכך שהמדינה החליטה לא להתערב ולתת לשוק החופשי לעשות את שלו מעבר לעניין השוק החופשי תמורת עוד כסף ורווחים הם לא הסתפקו בשוק חופשי והחלו למכור את העובדים ובכל דרך להביא רווחים על חשבון כולם כולל המדינה המדינה צריכה לבנות כלים ותכנית כולל חקיקה שלא תאפשר את החזירות הזו של החברות וכן להתערב אבל המשקיעים רוצים רווחים מהירים והרבה ולא מעניין אותם מאיפה בוא הרווחים

תחום הקולנוע עובד כך מאז ומעולם. נכון שאין לנו תנאים טובים (יום עבודה הוא 12 שעות!!!), אבל לא תקועים עם בוס קבוע, אפשר לומר לא לעבודות שאתה לא רוצה, יש גיוון באנשים שפוגשים ואף אחד לא מתענין בגיל שלך (טוב, עד גבול מסוים כמובן). אני חושב שבתחילתו וסופו של דבר זה ענין של אישיות. גם אם היו מאפשרים לי, לא הייתי רוצה להיות שכיר. נכון שכעצמאי אני חווה תקופות של שפל ופחד נוראי, אבל באופן כללי, אני מעדיף את החופש שמספקת לי העצמאות וחוסר הקביעות.

שמעלים את גיל הפנסיה, אבל במגבלת גיל סביב 45-50 שלאחריו להשתלב כשכיר קשה ולעתים עד בלתי אפשרי למצוא עבודה, בשינוי שוק כפי שמספרים בכתבה, בריבוי אוכלוסין כולל אוכלוסיה מבוגרת יותר היצע כח האדם עולה, שכלכלית מציאת עבודה יציבה זה הופך למצרך נדיר ושל "פעם" לשם מה ליצור תוכניות וירטואליות של פנסיה שבהן לא רק שאין יותר צבירת הון אלא רק חלוקה לפי מקדם גיל שעולה ובכך סכום שיורד, המבוססות על חוסר וודאות ואשליה שמה שמרוויחים בגיל 30 מרוויחים גם בגיל 55 בתור מחוסרי עבודה או עובדי קבלן או בתור עצמאיים שמתחילים את דרכם לאחר הסבה מקצועית כי אי אפשר היה להשתלב בתור שכירים, זו גם שאלה שעולה. ומי שחושב שכוח אדם מקצועי לקחת רק מבחוץ זה חכם ומקדם את העסק, תלוי במה ואת מה בפועל הוא יחסוך בדיוק.

הרי במילא הרבה מהעבודות שדרשו אנשים נלקחים ע"י מחשבים, אז למה במקום שרק לקחת כסף לבוסים עצמם ולקנות 300 בתים שלא יצטרכו אולי פשוט לפזר את הכסף שעולם בצורה נורמלית יותר. אה, כה, בגלל שיצר הבצע ותכונות האדם עוצרים את זה לא רק היום, אלא מאז ומתמיד.

שווי נכסי האלפיון נגזר מהערך שהיתר מוכנים לתת להם . אין שווי רב לדירה במגדל מוכה פשע אשר פחי זבל נשרפים למטה .... גם לא למכוניות יוקרה המהוות יעד להתקפות המונים מזי רעב או נעדרי עתיד.

חלק גדול מהעסקים והתאגידים מתפתחים אחרי שהם בולעים עסקים קטנים. צריך להגביל את כוחם, ולמצות את הדין עם אלו שמתפתחים בארץ מוצאם ומנצלים משאבים שהתפתחו על ידי אחרים ואחר כך נוסעים לארצות מתפתחות ומעסיקים בפרוטות. במקום עובדי קבלן אפשר לאגד עובדים עצמאיים וזה קיים כבר היום.

החוקים האלה הופכים את נושא העבודה ללא גמיש, לכזה שיש לו הרבה תקורה וכל מיני אי ודאויות שגורמים למעסיקים להעדיף להיות בלי עובדים קבועים. בעולם שבו דימוי ציבורי חשוב מאוד ( תראו כמה מוציאים על פרסומות ) , המקל והגזר של יחס לעובדים צריך להיות במדד יחס הוגן שרשות רגולטורית צריכה לנהל - חברות הוגנות יקבלו ציון גבוה, חברות עושקות יקבלו ציונים שליליים וגינוי ציבורי. חוקים רק מרעים וירעו את מצב העובדים, ומי שלא מבין את זה לא מבין את העולם העסקי.

אסור להעסיק עובדים. זה פשע להיות מעסיק. יש לי 5 עובדים היו לי רק 3 עד שעובד ברח כי רצה להגיע מוקדם הביתה... לאחר תביעתו לפיצויים שהתקבלה למרות שברח באמצע יום עמוס בעבודה מה שעשיתי זה שמתקן משכורת של 8000 פלוס שעות נוספות חילקתי אותה לשלוש עובדים שלא ייתפרנסו בכבוד וכל אחד מקבל 3000 בחודש.. ככה העובד אינו מתפרנס בכבוד ועוזב לבד אחרי פחות משנה וככה אני עם עובדים זמינים תמיד וללא ותק מהותי. זה בתי הדין לעבודה שלכם.. בסופו של יום רק פוגעים בעובד. כל עובד יכול לטעון אכלו לי שתו לי ולגנוב ולגרום נזקים ויקבל גיבוי אוטומטי מבתי הדין לעבודה. אז שבתי הדין לעבודה ישלמו משכורות.

בגלל זה יותר מתמיד צריך לדאוג שיהיה וועד עובדים שבמקרה הצורך יגן על הזכויות ולא יבעטו בנו לכלבים. עכשיו אנחנו במגעים להקמת וועד בחברה שלי עם ההסתדרות הלאומית. אני מאמין שבסופו של דבר נצליח למרות המאמצים של ההנהלה למנוע את זה. מי שלא מתאגד היום יצטער על זה בעתיד. לצערנו המצב רק נהייה יותר גרוע

זה ממש לא נכון, המצב קטסטרופלי רק במקרים שיש מונופול ואין תחרות (שהממשלה עצמה מטרפדת) וככה נוצרים וועדים חזירייםשעושקים את המדינה והחברה. בשוק תחרותי זה לא קורה

בידסטרופ חזתה את זה לפני עשרות שנים http://www.bidstrup.ru/images/comicses/0919.gif

כל מי שיהיה נחוץ לצורך קיום ארגוני יעבוד כל מי שלא יהיה נחוץ יפוטר אני זה ההמשכיות והחוקיות בלעדי אין ארגון וזה סוכם משמיים

ע"י מוסדות המדינה האמונים על כך במשרד התמ"ת.על מנת למנוע ניצול ושכר רעב לעובדים הלא מאוגדים והמועסקים ע"י חברות כוח אדם.חובתה של המדינה לדאוג לתנאי עבודה ושכר ראויים לעובדים באשר הם (מעובדי ניקיון ועד מתכנתי הייטק ). לצערנו עד כה המדינה ניכשלה בכך ולא התאימה את אמצעי הפיקוח שלה לתקופתנו. זאת הסיבה שרק עובדים במקומות העבודה הותיקים שפועלים כמו פעם עם העסקה ישירה וועד עובדים מיליטנטי(חברת חשמל ,מקורות,נמלים,תע"א ועוד כמה),מצליחים להתפרנס בכבוד ואף יותר מכך.ואילו שאר השכירים נאלצים לעבוד בתנאים נחותים וללא ביטחון תעסוקתי.

זו השיטה הקפיטסליטית הכי חזירית שנודלה בארהב ונדדה לכל רחבי העולם אבל זה עוד יחזור לכולם בסיבוב כשהעובדים יקחו את העניינים לידיים והאימפריות אלה יקרסו כמו מגדל קלפים ענקי

הבעיה בעובדי הקבלן זה לא שהם לא מועסקים ע"י החברה, אלא שהם מועסקים בתנאים ירודים. הדרך הכי קלה להילחם בזה זה להעלות את שכר המינימום, וזה נכון בעיקר לארה"ב.

הפתרון לבעיית העובדים , הינו פתרון סופי, אלגנטי, יעיל וישים , בעיקר בעזרת המחשבים והרובוטים שהם כל כך יעילים עד כדי כך שלא צריך יותר עובדי יצור או עובדי שדות , או אחיות בבתי חולים או מורים או מהנדסים או רופאים או רוקחים או טבחים או נהגים או לבורנטים או טכנאי מחשב או מנתחי מערכות או כל סוג אחר של עובד , ימח שמו , שרק תוכל להעלות על הדעת : פשוט ויעיל מאוד, לוקחים , בעזרת המחשבים והרובוטים, את העובדים ושורפים אותם במשרפות יעילות , לכל עובד נשים צ'פ מתחת לזרוע , כל אחד , בצורה יעילה וממוחשבת , בתורו הממוחשב , יידחף ביעילות ללוע המשרפה וכאשר יישארו אפס עובדים נתחיל אותו תהליך עם כל יתר הנותרים , כלומר כל אלה שאינם עובדים שכירים , אתה מבין למי הכוונה. חג שמח. ( אחלה סיפור לנכדים , מה אתה אומר ? ).

גם חברות הייטק מעסיקות עובדי קבלן. התופעה נפוצה בעיקר בחברות הייטק אמריקאייות. עבודה לפי פרוייקט. יש גרעין של עובדי חברה והשאר מיקור חוץ. דבר נוסף הוא הגולם שקם על יוצרו והוא כמובן מחלקת משאבי אנוש שהנה מנופחת באופן חסר פרופורצייה וגם כאשר יש צעדיי יעול שם אין נפגעים ומפוטרים. שם העובדים עובדי חברה. כך נוצר מצב שעובדים עובדים עבור הFOCAL ולא בכדי להיות ייצרניים בפרוייקט. הפוקל שהנו חוו"ד ביצועים הפך לדת המונהגת ע"י משאבי אנוש. עקב כך היעילות יורדת. אם רוצים לחסל תופעה זו היא צריכה לבוא מרגולציה וחקיקה גלובלית בעולם. מדוע כי אלו הם כוחות השוק. יותירה מכך אם ימדד היחס בין שכר המנהלים לעובד, דוגמא סלקום או אחר, אפילו ויש קיצוצים אין נפגע שכר המנהל הבכיר. אלא העובד הקטן. הידוק חגורה נובע לא מעט מטעויות ניהול וכשל ניהולי. אך שם אין פגיעה. מכאן ניתן להקיש כי חלק מן המגמה למיקור חוץ הוא DISPOSEABLE EMPLOYEE כדי שיהיה בקלות ניתן לזרוק בכדי לשמור על שכר חסר פרופורצות שאינו קשור לביצועים של מנהל זה או אחר (יש כאלו שאומרים שהם ממעמד הבינים הם לא משקרים הם במעמד הביניים באלפיון העליון). בארץ בחברות ממשלתיות קיימת תופעה אחרת של וועדים חזקים ונפוטיזם כבנמל אשדוד, חברת חשמל וכולי. חבר מביא חבר. גם כאן יש לפתור זאת בחקיקה ומדיניות קשה ולנצל את משבר העבודה העולמי לשם כך. לדוגמא נמל אשדוד, או רכבת ישראל. לפטר את כולם להביא עובדים מחו"ל ולהפעיל את החברה. אט אט להכניס עובדים ישראלים חדשים ללא קשר לגילדה ווועד זה או אחר בחוזה. חוזה אישי הנו דבר טוב אך צריך להיות הוגן. שכר פועל נמל או רכבת צריך להיות מבוקר ולפי עבודתו בפועל ולא לפי סחתנות זו או אחרת. דוגמא לכך של שבירת וועד מושחת ועובדים סחטנים הוא בספנות ושביתת הימאים 1977-8. הוכרז ע"י צים כי הימאים מפוטרים, משיגי גבול, הובאו ימאים זרים ומאז שקט. יש ללמוד מסיפר דג הזהב לילדים. שמרוב חמדנות תפסיד הכל. סיכום יש למצוא את שביל הזהב ולבצע חקיקה אכיפה וחקיקה גלובלית.

כולם שוכרים דירה בתחילת שנות העבודה שלהם. בתור משכיר, יש העדפה לעובד שמראה תלוש שכר מסודר של חברה מוכרת עם וותק.

שאינם נגועים באותן נורמות כמו העובדים הקודמים (פייסבוק/עבודה כפולה/בטלנות וכו)

הביטקוין יעשה לכלכלה מה שהמייל עשה עשה לדואר ומה שאייפון עשה לקופסא הענקית שהייתה לנו בבית עם מחוגה גדולה ועליה מספרים. העולם עובר לשיטת P2P, מי שלא יכנס לזה היום ישאר מאחור

בישראל ובעולם, למה הכלכלה שלנו נחשבת איתנה אבל האנשים מרגישים שרק נהיה יותר קשה ויצאו למחאה חברתית. בהרצאה מוסבר כיצד מתנהלים הדברים באמת, ומה צפוי בעתיד חפשו ביוטיוב יורם גבאי - חברת שפע ללא רווחה

ועדי העובדים הפכו לבעלי המפעל,והמקבלים קביעות רק מקורבים,לא צרכי האירגון. כך שעובדי הקבלן הם הדרגה הנחותה ולא שייכים לועד של האירגון ולא זוכים גם להגנתו.כולל במשרדי הממשלה. לא לשכר שווה לא לתנאים שווים.. הכשלון הוא של ההסתדרויות למינהן שחושבות שתוספת היוקר. היא הכל. למשל. בנק לאומי למשל באישור הוועד העלה את הזמן לקביעות ל4 שנות עבודה וכמובן שאדם מפוטר ערב הקביעות. היכן המדינה ששותפה בשליטה בבנק.שקט. היכן ההיסתדרות שקט.העיקר שועד העובדים שומר על הקבוצה הקטנה שעדיין לא יצאה לפנסיה.

להעסיק עובדים בישראל זה פשוט סיוט. העובד בטוח שצריך לשלם לו גם בלי שיעבוד, ממתין בדיוק שנה לפיצויים ואז מסב נזקים עצומים לעסק כדי שיפתרו אותו, רואה סרטים במקום לעבוד, יוצא להםסקות של חצי יום, מזייף חוזים, תפוקה עלובה כתוצאה מבטלנות, עבודה תוך כדי שהוא אצלי פרילנס של מישהו אחר והכל בזמן עבודה שאני משלם עליו, ערמות של שעות בפייסבוק, בקיצור פיטרתי יום אחד את כל העובדים העברתי את הכל לפרילנסרים וקבלני משנה. מאז אני גם מרוויח וגם יש לי שקט. למרות הכל הסיבה העקרית שבגללה החלטתי לפטר זו התמיכה האוטומטית של משרד התמת ובתי הדין לעבודה בעובד. בכמה מקרים שהעובד גנב מהעסק, זייף חוזים עם לקוחות, גנב מוצרים מהמחסנים , וכד׳ - תמיד משרדי הממשלה ובתי המשפט לטובת העובד. אתה המעסיק - גם אם הוא גנב עדיין מגיעים לו פיצויים! אז פיטרתי את כל הגנבים והמדינה הפסידה מעסיק מעולה

יש גם יתרונות. היום אם אתה שכיר בארגון ואתה מעל גיל 50 מתחילה דעיכה בתפקידים ובקידומים. כיועץ חיצוני תעשה אותו דבר אולם את אף אחד לא מעניין בן כמה אתה כל עוד אתה מקצוען.

עם ההתפתחות הטכנולוגית, מחשבים ורובוטים מחליפים יותר ויותר אנשים בשר ודם. לא נעים להודות, אבל לעומת אדם, מחשב יכול לעבוד 24/7 ,יש לו עלות קבועה ואפשר לזרוק אותו בלי התראה ולהחליפו במחשב אחר מהיר יותר. הדוגמא העכשווית היא שיותר ויותר אנליסטים מפוטרים ותוכנות מחשב מחליפות אותם. לא ירחק היום, ובעלי חברות יעסיקו בעיקר מחשבים ורובוטים, כאשר אנשים (בד"כ קבלני-משנה) יהיו המיעוט של המועסקים בחברה. לכן, בשלב הבא, כדי למנוע שבר באנושות, המדינות חייבות למצוא פתרון לגל ההולך וגדל של אנשים שאין להם עבודה ושצריכם תעסוקה, כי מכאן ועד לצורות של מרד, הדרך יכולה להיות קצרה.

גם מקצוע ההדרכה, לא בדיוק נקיון או גינון, שדורש היכרות מעמיקה עם מערכות הארגון, עברו לשיטת הקבלנות. יום אחד נספר אגדות לנכדים שהיה משהו שנקרא "עובד חברה" ולא עובד קבלן...

המאמר מעלה נקודה נכונה אך שוכח שני מרכיבים יסודיים: 1. הצורך להתיעלות תאגידים לא נבע משוק ההון והפרייבט אקוויטי כפי שנטען אלא בגלל תחרות גלובלית שבה יצרניהרכב האמריקאי נאלצו להתמודד עם המזרח הרחוק ואירפה. לפיכך עם עובד ניקיון של גנל מוטורס ירוויח הרבה (שזה טוב לעובד ) החברה תגיע לחדלות פרעון מול עלויות העבודה של המתחרים. נקודה שניה : קביעות בתאגידים טובה מאד לעובדים אך כאשר העובד עצל ולא פרודוקטיבי - קשה ביותר להזיז אוטו בגלל ועדים (ראה נמלים וחברת חשמל) לפיכך כל התאגיד נפגע מחוסר היעילות שבעיקר מתרכזת בשכבות הנמוכות בארגון (למנהלים תמיד תהיה מוטיבציה וגם הם בחוזי אישיים) והוא מתדרדר לאיטו מול המתחרים. מסקנה: כל בחור צעיר חייב לחשוב בראש של איש עסקים ולדתכנן איך יתנהל בעולם תעסוקה של פרילאנסרים, קביעות בתאגידים שייכת להיסטוריה אבל מי שחרוץ ויידע להכשיר את עצמו ולהניע את עצמו ייזכה לעבודות ולקידומים ללא סיוע של ועדי עובדים

יש לי עסק קטן ואני אחשוב טוב טוב לפני שאעסיק עובדים. מי צריך את כאב הראש הזה עם כל החוקים שמוטים לטובת העובד. מי רוצה להתעסק עם ועד, שימוע, שעות נוספות תביעות והצקות?

ניראה לי כי כאן טמון ראשיתו של הפתרון לנמל אשדוד. להעביר את כל העבודה לקבלני משנה. בעצם צריך רק קבלן אחד . ועד עובדי אשדוד. אז יעמוד מר חסן מול העובדים "שלו" ובמידה ולא יעמוד בתנאי החוזה עם הנהלת הנמל יעוף החוצה. ובא לנמל גואל. ואגב שאלה בשוליים באיזה איגוד מצויים עובדיו של חסן בעסקיו השונים? והאם יש להם ועד?

חבל שצריך פרופסורים מארה"ב כדי להראות ל-1% מה ש- 80% מבינים. לגופו של עניין - גם אם לכולם יהיה תואר שלישי זה לא ישתנה. ואז ידברו על זה שלפוסט-דוק הרביעי יש מתאם עם הכנסה גבוהה. או על הכשרות מקצועיות. אבל לעניות דעתי זה לא משנה. תמיד היו כאלו שמכניסים יותר וכאלה שפחות. העניין נעוץ, כמו שנאמר בכתבה, בחלוקה. מה שקורה היום זה שנתח יותר ויותר גדול מגיע לראש ההתפלגות, ולזנב פשוט נגמרות האופציות. ופה נכנס עניין של העדפה אישית - האם אתם בעד "כל אדם לעצמו" או "כולנו ביחד". מההעדפה הזו נקבעת המדיניות האופטימלית בעיניכם. נ.ב. בעניין השאלה מה נכון לעשות, יש מתאם חזק בין המיקום שלך בגרף ההכנסות לדעות בעניין הזה. חג שמח.