אחרי גיל 21 ברשת. ואם יש שם שברוב המקרים שייך ליותר מאדם אחד, מעניין איך בדיוק יודעים להבדיל מה שייך לזה ומה לזה, במיוחד אם אין תמונה ואין תאריך לידה, כידוע חשיפת גיל מראש לפי דרישה גם היא עניין שיש בו חשד לאפליה בהמשך. לאמור, מעסיק שרוצה לדעת שיזמן בבקשה לראיון, אפילו דרך האינטרנט עם מצלמה ומיקרופון, ויתרשם בעצמו מן המועמד, לא מסיפורים ברשת ולא מסיפורים מאחרים שעשויים להיות מוטים לכאן ולכאן. כישורים ולא קשרים, זה כולל גם לא לפי לינקים ברשת לדעתי. הכל צריך להתבסס על בסיס מקצועי והתרשמות אישית, ולא על חיפושים ותמונות שמוצאות חן בעיניי מישהי בכח-אדם (אלא אם מדובר בעבודה עתידית בסוכנות דוגמנות אולי...).

עד היום עבדתי בחברות שגייסו אנשים מהרחובות מעכשיו לאתמול=קצר ממוקד ועניני, ומה שמפליא שכל העובדים שגויסו רצו מאוד לעבוד,התאימו לתפקידים הבכירים יחסית, והכי חשוב כולם היו שווים את העבודה שהם עשו. מסקנה:לינקדין,מכוני מיון והשמה כדוגמת אדם מילוא לא אקטואלים לישראל 2014,זה פאסה בעיני מעסיקים רבים שלא מפחדים לקחת אחריות בתהליך הגיוס, בואו ניקח את המקרה הכי קיצוני:עובד גויס למשרה מעכשיו לעכשיו,והעובד לא מתאים לתפקיד מסיבה זו או אחרת,אז מה יקרה? העובד תוך שבועיים ילך הביתה,פשוט וקל,לא סוף העולם. אין טעם לבזבז ימים /שבועות/חודשים בחיפושים וראיונות אחר עובדים+והכי גרוע לשפוך אלפי שקלים לטובת אדם מילוא שמוצץ את דם המעסיק.