לכל אוהבי הקונספירציות והמכפישים - אין לכם שמץ של מושג על מה אתם מדברים! עד לפני כמה חודשים התוכנית של אינטל הייתה (ונשארה) לייצר את המעבדים הכי חדשים בישראל בתווך זמן של עד שנה וחצי - שנתיים (ואני מדבר כבר על ייצור המוני). עקב בעיות ייצור במפעלים בארה"ב, חל עיקוב בתהליך קבלת הטכנולוגיה החדשה בארץ ונוצר מצב של עודף עובדים מטורף. זה עיקוב שאין שום דרך לצפות אותו! המטרה של כל חברה, בייחוד חברה בסדר גודל של אינטל היא קודם כל רווחיות, וכדי להיות רווחית (ולהמשיך להעסיק את יתר 100 אלף העובדים שלה ברחבי העולם, מתוכם כמעט עשרת אלפים בארץ) היא צריכה להתייעל ולהתאים את עצמה לשוק תחרותי. באופן כללי, אינטל הוא אחד ממקומות העבודה עם תנאי ההעסקה הכי טובים בארץ (בעיקר סוציאליים). מקום עבודה מצויין מכל הבחינות, וההוכחה לכך היא שיש שם מספר עצום של עובדים בעלי ותק של 20-25 שנה ואף יותר. אין עוד חברה בארץ שהייתה נותנת לעובדים שהיא "מעזיבה" פיצויים כמו שאינטל נתנה. וכל המתלהמים פה יאכלו את המילים שלהם עוד שנתיים בערך כשאינטל תעסיק 2000-3000 עובדים חדשים (ואפילו הרבה כאלה שעזבו במסגרת התוכנית הנוכחית)

מס הכנסה מגייס גובים עקב העומס הצפוי מפרישת האנשים של אינטל , מה שישאר להם בסוף זה שני שקלים לקרמבו ....

בני ה40+ ללא תואר וניסיון בהנדסה, הניסיון שלהם באינטל רלוונטי רק לאינטל. דינם לחתום אבטלה או לעבוד בעובדה קשה יותר עם שכר נמוך יותר. לאלו שנשארו צפוי עתיד אפור בשנה הקרובה, לא מן הנמנע שחלקם יפוטר ללא כל מענק.

להנהלה יש הרבה דרכים משפילות למרר לעובד את החיים בתוך העבודה עד שהוא מעדיף להתפטר. ומי שלא מתפטר "מרצון", מפוטר.

למי שלא בקיא בפרטים : טאוור ממגדל העמק רצתה לקנות את מפעל מיקרון ולהמשיך להעסיק שם את כל העובדים. לאינטל היה נוח להשתמש בשטח מפעל מיקרון שנסגר. אז אינטל חסמו את עסקת טאוור-מיקרון, אינטל קנו את מפיל מיקרון, וגרמו לפיטורים של מעל ל 1000 עובדים. ה 800 שפוטרו עכשיו הם אחרי שכבר פוטרו מאות עובדי אינטל בשנתיים וחצי האחרונות. בשורה התחתונה: בגלל תאווה בצע של אינטל יש היום באזור קרית-גת 1000 משרות הייטק פחות משהיו יכולות להיות אם אינטל לא הייתה חוסמת את עסקת טאוור-מיקרון.

פעם הקימו בקרית גת את סוגת ואת פולגת, היום נותנים מענקים לחברה אמריקאית. במקום להקים במיליארד שקל מפעל Fab-Less לשבבים, כלומר שהתכנון יהיה בישראל והיצור בסין, ממשיכים לתת מתנות לפריץ.

לכן הטיעון הזה שמדובר על משהו טבעי זה פשוט שטויות. או שאינטל ידעה והסתירה את זה, או שזה נפל עליה שיש בעיות עם המפעל המתקדם שלה וכל הפרוייקט בישראל יצטרך לחכות עוד שנתיים למפעל הבא הבא. אם יש כפילות ואינטל ידעה כשהיא הולכת לקנות את המפעל שיש כפילות והיא הולכת להציע פרישה ואחר כך פיטורים אם לא מספיק יפרשו, למה היא לא אמרה את זה לפני שהיא קבלה את המענק ? כשכל העיתונות היתה עם כתבות על ההטבות הענקיות שהחברות הגדולות כמו טבע ואינטל מקבלות ? למה ?

פה נתנו משהו יפה, ורמז, למי שהביצועים שלו לא טובים מספיק לחברה. המענק מדבר על עוד 3 שנים , אז תתחיל הטכנולוגיה החדשה (וכבר הקימו צוותי גיוס) ומספר העובדים יגדל. הלוואי וחצי מהמשק היה מתנהג באחריות כמו אינטל! לא זרקו לכלבים (ראו חודש אחרון בעיתונות), לא סוגרים את המפעל בגלל הוועד!! ההנהלה מנהלת לכיוון הצלחה וגידול (עובדה שהטכנולוגיה החדשה תגיע לכאן ונהיה ראשונים!!). מי שלא מבין שלא ידבר!

בתור אחד שעובד שם, קיבלתי את כל הרמזים האפשריים שאני צריך לחתום, כי אם לא אחתום, בכל מקרה יפטרו אותי בינואר, זו תמצית הדברים שנאמרו לי, על ידי מנהלים ישירים ולא ישירם בארגון, וזו תופעה שקרתה להרבה עובדים בארגון, נכון, היו כאלו שרצו לפרוש מרצונם, ואלו בעיקר מהנדסים ומנהלים צעירים, עם תארים נחשבים, שיוכלו למצוא את דרכם בשוק העבודה ללא קושי.מה איתנו ? ההנדסאים וכל אלו שאין להם מקצוע שווה, או בגיל לא אטרקטיבי, שאילצו אותנו לחתום, וללכת, כי במשך השנים היינו מספיק טובים, ועכשיו, עם כל הנסיון שצברנו, אנחנו פתאום מועמדים לפיטורים ? יש בתהליך הזה הרבה מאוד חיסולי חשבונות, וגם חוסר הגינות מוחלט, ההנהלה עשתה מהלך, כדי לקבל את המבנה של מיקון, ובדרך עשתה טעות קשה בכך שהוסיפה עוד 800 עובדים מיותרים, ומה שקורה בסוף, שאנחנו משלמים את המחיר. כי למה שמקסין או מולי לא ישמשו דוגמה לטעות שלהם ויחתמו ? למה להם ? שואבים משכורות בסדר גודל של 1000 עובדים בערך, הכי קל לטעות, ושמישהו אחר ישלם את המחיר, מדהים !!

אז תצאו כמה שנים קודם, ממש מסכנים - מה כבר קרה? הלוואי עלי. תפנו את המקומות שלכם לחבר'ה צעירים שמנסים למצוא עבודה ולבנות את חייהם.

המצב ממש נוראי. בגלל שכולם יודעים שבגיל 40 הם הולכים לקבל בעיטה בתחת אלא אם כן יעברו למשרות ניהוליות/ שיווקיות נוצר מצב של מלחמות מרפקים יומיומיות. כל הנדסאי מכונות פשוט מנסה להגיע למשרת ניהול תוך כדי מרפקים ודריכה על אחרים. מזמן הפסיקו להתעסק בעבודה. ככה אי אפשר להמשיך. אני אישית כבר מזמן התחלתי לחפש מקום שיעריך את הידע שלי עד הפנסיה...

נראה שזאת כתבה מוזמנת וגם חלק מהתגובות...בכול מקרה זאת אחלה חברה שדוחפת את העובדים להתפתח ולגדול . אבל לאחרונה נראה שהיא איבדה קצת את הדרך בכול הכיוונים. כדאי להנהלה לבדוק טוב מה קרה שהייתה הענות כול כך גדולה לתוכנית הפרישה. הענות כול כך גדולה מראה על חוסר אמון וחבל

פיצוי...

אלף מפוטרים= מליון שקל למפוטר. אם הממשלה הייתה נותנת לכל מפוטר הלוואה להקמת עסק קטן, ונניח שרק מחציתם היו מצליחים, ומעסיקים כל אחד רק שישה אנשים, אז במחיר במענק היו 3000 עובדים , בשכר מלא (לא מינימום) עם יציבות בלי זעזועים, כי זה הרבה עסקים, אינטל חולבת את המדינה ולא מביאה שום תועלת.

אם זה היה אזרח, הוא כבר מזמן היה בכלא...

אחת הדרכים היא פשוט לפטר. לומר לך ביי ביי ולתת לך פיצויים על פי חוק. דרך נוספת היא לספר לך שהולכים לפטר אותך, אבל נעשה את זה ביחד תוך כדי זה שאתה מקבל סל פיצויים מורחב. במצב כזה הפיטורין הם לא טראומטיים, יש לך מספיק זמן (וכסף) למצוא עבודה חדשה והדבר נעשה בזהירות מירבית. זה לא אומר שלא מקבלים עובדים חדשים. זה פשוט אומר שמפטרים חלק מהקיימים. זה קיים בכל מקום. מכיוון שזו אינטל אז מדובר על מספרים גדולים יחסית. הממוצע, 5%, הוא סביר עבור כל חברה שהיא. תהיו בטוחים שמי שמתפטר אמנם לא עושה את זה בשמחה, אבל לא במצב גרוע כ"כ, לא כספית ולא מבחינה ארגונית כדי למצוא מקום אחר שיקלוט אותו (כל אחד יקלוט בשמחה עובד שצבר נסיון באינטל). בקיצור, אל תבכו בשביל הכיס של אחרים שאין לכם מושג לגביהם.

א. המפעל עצמו, והרבה מיכולות הייצור שהיו לו, עולים המון כסף, הרבה יותר מהמענק שהיא קיבלה מהמדינה - אינטל העדיפה לקנות אותו ולא לבנות מאפסץ ב. אינטל מובילה את העולם בתחום הייצור מעבדים - זה אחד מהיתרונות היותר חזקים שלה בשוק. לא יודע איזה עיתונות אתה קורא. ג. אם היית בעל חברה, והיית קונה חברה נוספת, האם היית מקבל את כל העובדים ומחזיק בהרבה "משרות כפולות" למרות שהרבה מהעובדים שעבדו בחברה הם עובדי קבלן ? ד. פשוט פרופגנדה של כלכליסט - בכל הזמדנות מנסים לגרום לאינטל להיראות רע. בלי אינטל קרית-גת הייתה נשארת ממש מאחור, אינטל משקיעה שם הרבה כסף הרבה יותר ממה שהיא מקבלת מהמדינה, וגם תורמת הרבה מזה לקהילה בחזרה. תבריח חברות כאלה, ומקומות כמו קרית-גת יהפכו לערד מהר מאוד. אני לא בעד קפיטליזם חזירי, אבל גם לא קומוניסט. תקרא את העובדות מה אינטל עושה בחזרה בשביל המדינה ותגלה שזה הרבה יותר מרוב החברות בישראל.

תקופה לא קלה לפני כולם. אחרי שנה של שיאים הסטוריים הגיע הזמן גם לפנק את הנשארים שעושים את העבודה הקשה עכשיו עוד יותר ללא הרבה אנשים טובים שהלכו. הגיע הזמן להעלאות של יותר מ 2 אחוז.

אם אינטל העולמית החליטה להקטין את מצבת כוח האדם של החברה בכ־5% אין הרבה מה לעשות. במיוחד לאור העובדה שעובדי מיקרון נקלטו בחברה כפי שמצוין בכתבה. באופן אישי אני מתרשם מתרבות הניהול של אינטל שהיא לא זורקת עובדים לרחוב אלא עוזרת לו להתכוונן ולעמוד על הרגליים לקראת הצעד הבא. זה לא משהו שרואים בארץ בדרך כלל.

בכל פעם שמפרסמים משהו חיובי על אינטל תמונתה של מקסין פסברג מככבת! בכל פעם שמפרסמים על פיטורים תמונתו של מולי אדן! האם הכונה לרמז "נאה דורש נאה מקיים"?

1. "בעקבות צירופם של מאות העובדים נוצר עומס של עובדים שרבים מהם היו מיותרים" 2. "כניסת טכנולוגיה חדשה למפעל מחייבת את החברה לגייס כוח אדם מקצועי וחדש שיהיה מסוגל להתמודד איתה בהצלחה." שטויות. א. אז למה בכלל לקנות את מיקרון אם חשבה לפטר ? היו גורמים אחרים שרצו לקנות אבל אינטל פתאום החליטה להשתמש בזכות הווטו שלה ולקחת לעצמה. ב. אינטל העולמית לפי העיתונות הכלכלית גילתה שהיא לא מצליחה בטכנולוגיה של הדור הבא. לכן פתאום השתנו התוכניות והמפעל בישראל כבר לא יהיה הדור 2X הבא אלא אחרי זה לכן פתאום יש תקופה מתה. לא ידעו את זה לפני שקנו את המפעל. לא היה תכנון. עכשיו כל זה בשביל להראות כאילו לא מפטרים אחרי שקבלו את המענק. ג. לרענן ? לגרום לאנשים עם הידע ללכת בכדי להעסיק אנשים ללא הניסיון ? איזה שטיות של כתבה ? אינטל לא רצתה וגם רמזה רק לאנשים שהיא כן רצתה שילכו ברמזים שונים מי ילך להיות מפוטר. ד. פשוט בושה של פרופגנדה. כל זה בניסיון להסתיר שלאחר שקבלה מענק של מילארד, היא לא הולכת להעסיק יותר אנשים ממה שהיא העסיקה ואפילו אולי פחות. ושום שר לא פוצה פה בנתיים עד שהעיתונות לא תתקע שיניים כאן.

תכנית פרישה מכובדת שנותנת מרווח נשימה למציאת עבודה נוספת. היו יכולים פשוט לפטר כמו שעושים בחברות אחרות אבל נראה שהם התנהלו בהוגנות.

מקבלים הקלות ש(כמעט) אין להן אח ורע בישראל, ואז מפטרים, כולל מכתב פיטורין שיעביר חלק נכבד מהעובדים למצבת המובטלים (לפחות בחודשים הקרובים), וישחרר אותם לדרום הסובל ממילא ממחסור במקומות עבודה... ועוד מציגים את זה לעובדים כטובה אשר עדיפה (מן הסתם) על פיטורין ללא שום פיצויים (מלבד מה שמחויב בחוק). ממש כפי שהיטיב לתאר זאת שגיא בשן, הדובר של מפעלי ים המלח: "רוצה להגביל את מפעלי ים המלח? תגיד לי איזו שכונה אתה רוצה לסגור בדימונה..." - הגביר הגדול שעושה טובה לפשוטי העם.

לצערי הרבה מעובדי מיקרון נשארו והרבה מפותחי 28 עזבו. לצערי כי נשארו אנשים ללא ניסיון ועזבו הרבה אנשים טובים שיחסרו בעבודה. על מנהלי המפעל להבין למה בשביל "רק" 12 משכורות כל כך הרבה אנשים טובים עזבו.

אני מצדיע להם. הם בסדר גמור. הלוואי שאר החברות במשק היו מתנהגות ככה. אגב חלק מאלה שמקבלים עכשיו כסף יחזרו לעבוד באינטל עוד שנה

גוף התגובה