אני אישית מאסתי בחברות השמה שמתייחסות אלי כאל עוד מספר טלפון, או כעל עוד מישהי לעשות עליה וי ולקבל את הבונוס הנחשק.... במקרה נתקלתי באתר ומיד הרגשתי שאני נמצאת בסביבה משפחתית וסביבה תומכת. הלוואי וכל המדינה שלנו תיראה ככה ותתייחס לעובדיה שלה ככה. חתיכת שאיפה, הא? שאפו ליזמיות ובהצלחה!

1. אפשרו לעובדים שלכם לעבוד לפי שעות. כך שעובד חייב לעשות מינימום שעות בחודש והוא יכול לעשות יותר. זה יאפשר לו דינמיות בחיים אם הוא רוצה לצאת מוקדם בלי שהבוס יוציא את העיניים. כדי להגן על עצמכם. סכמו איתם שאתם שמים תוכנה על המחשב שלוקחת SCREENSHOT כל רבע שעה של המסך שלהם. מי שגולש בפייסבוק, ידעו עליו. כל העובדים שלכם יעבדו כמו שצריך ובפחות זמן. ככה נגמרות ההפסקות האינסופיות. תוכלו לסכם שעבור כל 7 שעות ביום מינימום , הם מקבלים שעה נוספת עבור הפסקת צהריים. או סכום גבוה יותר פר שעה כך שיכסה את שעת ההפסקה שלהם. 2. צרו לוח זמנים. אם העובד סיים לפני הלוז, תנו לו בונוס כספי. כסף משחק. לא כיף ומשחקים. 3. במקום להוציא עשרות אלפים על ימי גיבוש. צרו ימי משחקים של MULTI PLAYERS כולם יושבים בערב פעם בחודש לפחות ועושים טורנירים במחשב במשחקים שהם אוהבים..אחד נגד השני ומזמינים פיצה או משהו ואוכלים ביחד. כיף יותר, זול יותר. את הכסף, תנו לעובדים כבונוס במקום ימי כיף בחוץ. 4. כשהעובד ביצע משהו. תגידו תודה. כשהוא ביצע משהו מעבר לצפוי, תתלהבו. 5. לבוסים העצבניים, הביקורתיים. למדו לשבת בשקט ולהקשיב. לשמוע את כל השטויות והטעויות שהעובדים שלכם אומרים. כי לפעמים הם יתנו לכם רעיונות ששווים זהב. לא פעם ראיתי עובדים שמפחדים לדבר על רעיונות שלהם בגלל שאולי הם יקבלו ביקורת. 6. כלל הבסיס. תכבדו את העובד שלכם והוא יכבד אתכם (באחלה עבודה מעל ומעבר).