היא: אני מתפטרת. הוא: למה? היא: נתת לשאר העובדים העלאה יותר גדולה ממני הוא: אבל קיבלת העלאה! היא: לא מספיק הוא: לפני כן הסתפקת במה שקיבלת, ועכשיו את מקבלת עוד 10,000 דולר בשנה! היא: שאר העובדים קיבלו העלאה של 30,000 הוא: אם לא הייתי מוותר על המשכורת שלי, לא היית מקבלת שום העלאה. אני בעצם נותן לך 10,000 דולר בשנה ישירות מהכיס שלי - ואת נעלבת כל-כך שאת מתפטרת??? היא: אם היית מעריך את העבודה שלי כמו שצריך, היית נותן לי עוד הוא: יאללה עופי מפה! יא כפויית טובה

ועובד ולא לפרסם

בעל מפעל השוקולד - העובדים בסוף ירו לעברו. כסף זה לא הכל - עדיף לעודד תפוקה.

רק עובדים שראויים לשכר המינימום שנקבע וממלאים את תפקידם במסירות ובחריצות ישרדו בחברה והאחרים ש"דופקים שעון" יצטרכו למצוא עבודה בחברה שבה אין מנכ"ל בעל חוש צדק חברתי כל כך מפותח. הגיע הזמן לפטור אותנו מעובדי קבלן, מנוצלים למיניהם ולהתחיל להעריך את העובדים

Twentieth Century Motor Car Corporation

מצידי תעזוב את הארץ ותעבור לארצות הברית שם מקומך - ושכמותך !

ממש מרד הנפילים ״מי אתה ג'ון גלאט ״

הוא לא הראשון, פורד הכפיל משכורת לעובדים וזה הייה. ההפך כל העובדים הטובים באו אליו והייו מאוד נאמנים לו.

בכתבה המקורית מתייחסים לזה כאל תופעות לוואי מינורייות. ויחד עם זה החברה עושה טוננה כסף. 1.5% מ6.5 טריליון בשנה זה הרבה מאוד מכסה כל הוצאה שיש להם. יש להם מספיק למשכורות של 45 אלף דולר לחודש לכל עובד.

הוא היה יכול להשיג תוצאות עגיפות אם היה מכריז על מהלך מדורג. כולל מדרגה משמעותית ראשונה. מהפכות לא טובות לאף אחד ולא נותנות זמן להגיב.

כן זה לגיטימי לתת העלאת שכר אם החברה יכולה ואם לעובד מגיע, אם השכר אינו תלוי ביצועים אתה תמיד נשאר אם הכשלונות כי אדם רוצה לקבל יותר אם הוא מרגיש שהוא תורם יותר. יכול להיות שהמהלך הזה יתרום לחברה, השאלה היא האם יש לה מספיק אוויר לנשימה. העלאות השכר לא יסתכמו ב 70 עובדים, כי גם אלו שהרוויחו יותר מ 70,000 ירצו עכשיו העלאות. גם הירידה בשכר שהוא התחייב עליה היא מופרזת, לרדת משכר של מליון דולר לשנה ל 70,000 זה קיצוני וטוב רק אם יש לך מליונים בבנק (דבר שכנראה אין לו) כל החיסכון מירידת השכר שלו הולך לממן את העלאת השכר ל 30 עובדים והשאר אוכל בריווחי החברה גבר שייוצר בעיה עם בעלי מניות המיעוט (בצדק אם לא היו שותפים להחלטה) כמו כול דבר אסור לעשות כאלו דברים בחופזה, בלי לבדוק, בקיצוניות. הרי פגיעה ברוויחי החברה גם פוגעת ביציבות שלה דבר שמרחיק לקוחות

אם ללא מיומנות, ללא ניסיון וללא השכלה אפשר להרוויח $70K לשנה אין שום מניע להתפתח, לצבור ניסיון וללמוד, זה מעודד עצלנות אצל העובדים הלא מיומנים וחסרי ההשכלה והניסיון ועזיבה של העובדים שבאמת מצדיקים את השכר הזה לטובת מקומות שבהם יחושו מוערכים יותר מאלה שעדיין לא מגיע להם שכר כזה בהתחשב בביצועיהם. שוויון מלאכותי לא יכול להחזיק מעמד לאורך זמן.

אני לקוח עם מחזור ענק אצלו ואני עוזב אותו

שויון מוחלט אינו טוב לכלכלה. יש לייצר קשר חזק בין התפוקה לשכר ולא לממן אנשים מעבר למינימום הקיום כאשר אין להם תפוקה המצדיקה זאת.

ניהול כושל, זה הכל.

כל דבר אחר שילך כנגד טבע האדם - סופו להיכשל. טבע האדם הוא תחרות ומאבק. אף אחד לא רוצה לקום בבוקר ולעבוד בשביל השכן. רק כאשר הבטן של העשירים מלאה, הם מסוגלים לתרום גם לעניים ולחלשים. לכן עולם כמנהגו ינהג כמו שנהג: בכל מקום שבו יהיה קפיטליזם = תהייה פריחה. בכל מקום שהסוציאליזם יגיע = תחל הקמילה. בכל מקום שהקומוניזם יגיע = יטבחו באנשים. העקרון הוא: צדק קודם לרחמים. רק אחרי שכל אחד לוקח בצדק את מה שהוא יכול להשיג, רק אז הוא יכול להתפנות ולעשות רחמים וחסד.

אבל הבעיה עם ההחלטה שלו היא שכשאין "תמורה לפי תרומה" אז העובדים המשקיעים והתורמים מרגישים מקופחים כי רואים שגם עובדים שדישדשו מאחור ביכולות שלהם או שפשוט לא השקיעו מקבלים שכר זהה לשלהם. יש מחקר נוסף שהוא לא התייחס אליו שקבע ש"אושר והרגשת סיפוק" מהשכר נובע בראש ובראשונה מהפער בין השכר שלך לשכר של עמיתך שנמצא בעמדה זהה לשלך!!! כלומר אם אתה מרויח הרבה אבל שכר זהה לעמיתים שלך לקבוצה שתורמים פחות ממך אתה תרגיש מקופח. כדי לייצר מצויינות וחברה שצועדת קדימה חובה לתגמל את מי שתורם!

1. הוא חייב להעלות את התפוקה של העובדים כך שיצדיקו את השכר שהם מקבלים. 2. הוא צריך לפטר מיד את העובדים שבאים רק כדי "להחתים שעון" , אם אכן ישנם כאלה. 3. הוא צריך לייעל את העסק בכל מקום אפשרי, לשלוט בהוצאות ולהגדיל את ההכנסות, כך שהכעסק יהיה ריווחי ויוכל לצמוח. אם זה יצליח לו, הוא יזכה לדיבידנדים נדיבים וריווחי הון גבוהים ( העלאת שווי העסק ) שיחפו על השכר היחסית נמוך שהוא מושך.

בגלל ה"ביצועים" המצויינים ומפחד של מכירה הוא השיג לעצמו עוד העלאה "קטנה" של 10% ועכשיו הוא נושק "רק" ל 100 אלף בחודש וגם זה כדי לא לעצבן אחרים. מסכן. לאחרים הוא מנדב פרוטות במקרה של החלטה על העלאת שכר ולמשנים שלו לא העלאה שכר כבר שנים. . חזיר נשאר חזיר. ועוד לא דברנו על הפנסיה ממקור אחר והמשכורות הדמיונית של אשתו הבכירה.