10. כך זה בהיי טק. כל יום אתה יכול לקבל מכתב פיטורים. לא משנה מה סיבה. ירידה במכירות, ירידה במניות, אין תקציב רה אירגון . בעיה נוספת שהרבה אנשי היי טק לא יודעים לעבוד ללא מחשב. אין להם מקצוע נוספת. יחיאל | 19.09.15 (ל"ת)
9. בישראל אין מנטליות תעסוקתית כמו באמריקה כשמיקרוסופט בסיאטל פיטרה צוותי פיתוח של מהנדסים, קמה גוגל והחליטה להעביר חלק מהם אליה as is לסן-פרנסיסקו, כולל רילוקיישן כולל הכל עם אותם תנאים ואותם אנשים בצוותים. | 19.09.15 (ל"ת)
8. אנחנו יכולים לקלוט צוות טכנולוגי, אפשרי בגילאי 40+, בתחום Audio and Video over IP. אנחנו יכולים לקלוט CTO / צוות טכנולוגי, אפשרי גם בגילאי 40+, בתחום Audio and Video over IP. itzugo@gmail.com | 17.09.15 (ל"ת)
5. כרגיל , כשהמנהלים טועים בניווט , העובדים הולכים הביתה. כשיש הצלחה הבונוסים נשארים למעלה , כשיש כשלון , העובדים משלמים את המחיר. | 16.09.15 (ל"ת)
3. היום שכירים הם חיות דפוקות, מכל הכיוונים הממשלה דופקת אותם במיסים במקור, החברות דופקות אותם בתנאים הסוציאליים, ובמיוחד בפיטורים מהיום להיום. תישאפו להיות עצמאיים ולפתוח חברות משלכם. תגלו עולם נפלא של מיסים נמוכים ושליטה על כל הצדדים של העסק שלכם והפרנסה שלכם. גולן | 16.09.15 (ל"ת)
2. היום להיות שכיר הרבה יותר מסוכן מלהיות עצמאי מה יעשו עכשיו אותם מפוטרים בגילאי 40-50? אף אחד כמעט לא ירצה להעסיק אותם! למי שיש את היכולת להיות אדון לגורלו שיעשה זאת בכל הכוח. תהיו אמיצים ותפסיקו להיות עבדים. העולם אכזר ואגואיסטי, תשקיעו את כל הכוח והאנרגיות שלכם רק בעצמכם.. ותקצרו את הפירות. אולי תצטרכו לחיות חיים צנועים, אבל יהיה לכם סיפוק מעצמכם ותדעו שהחיים והעתיד הרבה יותר בטוחים אבי | 16.09.15 (ל"ת)
פיטורי ענק ב-HP: תפטר עד 30 אלף עובדים ברחבי העולם
10 תגובות לכתיבת תגובה