לא משנה מה סיבה. ירידה במכירות, ירידה במניות, אין תקציב רה אירגון . בעיה נוספת שהרבה אנשי היי טק לא יודעים לעבוד ללא מחשב. אין להם מקצוע נוספת.

כשמיקרוסופט בסיאטל פיטרה צוותי פיתוח של מהנדסים, קמה גוגל והחליטה להעביר חלק מהם אליה as is לסן-פרנסיסקו, כולל רילוקיישן כולל הכל עם אותם תנאים ואותם אנשים בצוותים.

אנחנו יכולים לקלוט CTO / צוות טכנולוגי, אפשרי גם בגילאי 40+, בתחום Audio and Video over IP.

כשיש הצלחה הבונוסים נשארים למעלה , כשיש כשלון , העובדים משלמים את המחיר.

יקרים יותר בכל מוצר שלהם מהמתחרים.

הממשלה דופקת אותם במיסים במקור, החברות דופקות אותם בתנאים הסוציאליים, ובמיוחד בפיטורים מהיום להיום. תישאפו להיות עצמאיים ולפתוח חברות משלכם. תגלו עולם נפלא של מיסים נמוכים ושליטה על כל הצדדים של העסק שלכם והפרנסה שלכם.

מה יעשו עכשיו אותם מפוטרים בגילאי 40-50? אף אחד כמעט לא ירצה להעסיק אותם! למי שיש את היכולת להיות אדון לגורלו שיעשה זאת בכל הכוח. תהיו אמיצים ותפסיקו להיות עבדים. העולם אכזר ואגואיסטי, תשקיעו את כל הכוח והאנרגיות שלכם רק בעצמכם.. ותקצרו את הפירות. אולי תצטרכו לחיות חיים צנועים, אבל יהיה לכם סיפוק מעצמכם ותדעו שהחיים והעתיד הרבה יותר בטוחים