במיוחד במקומות הממוסדים כמו משרדי ממשלה, בנקים וכדומה והכי חשוב שההסתדרות מגנה עליהם. במקום שיטפלו בזאת ואם צריך אש גם לפטר...

בנוסף לעובדים שמחפשים הפוגה מעבודתם, מגיעים לפטפוט של 10 דקות, יש 30 עובדים כאלה. הקירות הן גבס, בצמוד אלי, מדריכה מופרעת, שמדברת רק בסקיפר, צוחקת כמטורפת, אני לא יכולה לכתוב דו"ח שהיא בחדרה. את המצגות אני מכינה רק בבית, דוחות חשובים אני כותבת בין 15:00-16:00 שכולם עייפים ומכונסים בתוך עצמם בחדרם. בזמן העבודה אני פשוט עושה מה שהייתי אמורה לעשות בבית, אוכלת טוב, נחה שותה קפה, קוראת באינטרנט, מתקשרת לכל ספקי השירות להוזלת מחירי תקשורת. קונה בסופר 2 שקיות קטנות שנראות ארוחת צהריים עבורי, אך זה עבור הבית. בקניון בודקת מבצעים שאחזור בערב לקנות. בבית אני עובדת לפחות 5 שעות משעה 21:00-24:00. לא מבינה למה חשוב שאהיה בעבודה כבולה לכיסא משעה 08:00-16:00 למה?! אי אפשר לעבוד עם עוד 30 כאלו, מספיק שאחד לא מעוניין לעבוד באותו היום, או קרה לו אסון, שנדמה לו שזה אסון.

לקחו ממני את האפשרות לעבוד מהבית, להיות בדרכים קרוב לשלוש שעות הלוך חזור, להיות לא פרודוקטיבי בגלל הרעש שבמשרד (מדובר ב- open space) ושביקשתי חדר שקט חבר הקבלן אמר לי לא כי צריך לשלם על החדר. בקיצור כל מה שחשוב שאהיה נוכחת במשרד ולהחתים שעון גם אם לא אעשה כלום כל היום. זה פשוט תרבות ארגונית קלוקלת ומעודדת בטלנות והורגת מוטיבציה.

וזה פשוט משום שאני עובד במפעל, בעבודה טכנית. זו תופעה מדהימה כזאת שהעיתונות הכלכלית לא שמעה עליה. יש אנשים שלא עובדים עבודה משרדית! ואפילו הרבה. בז'רגון המטופש שכתבינו פיתחו, המלה משרד היא ממש מלה נרדפת לעבודה. אם נושא הכתבה הוא, למשל, הרגל שהוכח כחיובי גם בניהול ענייני משפחה וגם בניהול קריירה, הכותרת תהיה "טוב לבית - וגם למשרד", וכו' וכו'. זה בכל כתבה שניה, ואף יותר. זה מוזר כי דווקא מקצוע העיתונות הוא ממש לא משרדי טהור; יש המון כתבי שטח לסוגיהם. אז כותבי כתבות הקריירה לא מכירים אפילו את עמיתיהם? עולמם באמת צר עד כדי כך? או שצורת הדיבור הזאת היא פשוט עילגות שאין לה הסבר רציונאלי?

העובדים עצמם צריכים לבחור איפה הם פרודקטיביים יותר ? טוב שלא שאלתם אם הם חושבים שתוספת משכורת תגרום להם להיות פרודקטיביים יותר גם במשרד... זה לא ממש סקר, ובטח שלא מחקר. עובדים בבית ממש לא פרודקטיביים, אלא אם מדובר ברווקים שאין להם הפרעות, והם לא חלק מצוות. קשה לי לדמיין עבודת צוות כשכל אחד נמצא במקום אחר וכל התקשורת נעשית וירטואלית, זה לא יעיל, זה לא נוח וזה בעיקר מעכב את העבודה. מה גם שברגע שלעובד יש משפחה, החל משעות הצהריים הבית מלא בהפרעות ממילא. ברוב התעשיה העבודה היא לא סוליסטית ולכן העבודה העצמאית ממקומות שונים לא מועילה ואפילו פוגעת ביעילות. ראו לדוגמא חברות כמו יאהו שבעבר עודדו עבודה מהבית, אבל בשנים האחרונות חוזרות בהן לאחר שהבינו את החסרונות, והדוגמאות רבות.

גם אני אגב עשיתי סקר ומצאתי ש-95% מאוכלוסיית העולם הם גברים* *הסקר נעשה על ידי במגרש כדורגל על לא פחות מ-20,000 איש.

שהם רוב העובדים . אז הסקר לא , ממש, תואם את כותרת ותוכן הכתבה.